문서번호	동물기획과-3668
결재일자	2023. 5. 10.
공개여부	부분공개(5,7)
방침번호

				시 민
주무관	동물기획과장	동물원장		서울대공원장
김주영	김세곤	권수완		05/10
				김재용
협 조
	총무과장		김중태
	동물복지2과장		박용춘

대체인력(한시임기제공무원) 선발계획

2023.  5.

서울동물원

(동물기획과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

- 일반직 공무원 휴직에 따른 -

대체인력(한시임기제공무원) 선발계획

야생동물 사육관리 업무 담당 직원의 휴직에 따라  대체 인력의 공정한  채용을 실시하여 동물사 운영 및 안전관리에 최선을 다하고자 함

Ⅰ		추 진 개 요

□ 추진근거

ㅇ 2023년 출산휴가 등 대체인력 운영지침(인사과-6704호, 2023.2.16.)

ㅇ 제1인사위원회 임기제공무원 임용계획 심의결과 통보 (인사과-17834, 2023.5.9.)

□ 추진목적

ㅇ 야생동물 관리 대체인력의 자격요건 및 전문성 확보 위한 임용 심사 방법을 규정하여 공정성 확보

ㅇ 중대재해처벌법 시행에 따라 사육관리 전문 인력의 채용으로 야생동물 관리      및 동물사 운영 중 인력 부족으로 인한 사고방지 및 안전 확보

Ⅱ		임 용 개 요

□ 임용계획

ㅇ 임용(예정) 인원 및 등급

임용등급 (인원)	근무부서	주요직무내용	대 체 자 (휴직기간)
**** ****	********	****************************** ***************** *****************************	*** ******************
			*** *********************

ㅇ 채용절차 및 일정(예정)

1차: 자격심사		2차: 임용후보자 선발		임용결격여부 확인		임용약정서 작성		인사발령
휴직자 근무부서	➡	동물원 부서장회의	➡	동물기획과	➡	동물기획과	➡	총무과
'23.5.15.- 5.19.		'23.5.22.- 5.25.		'23. 5.26.- 5.28.		'23. 5.29- 5.31.		'23. 6. 1.- 6. 2.

□ 자격 심사 및 임용 방법

ㅇ 대상자 선발 방법(개요)

- 인력 공백을 최소화하기 위해 공고 및 면접을 생략하여 신속히 채용

- 인력의 전문성 및 채용의 공정성을 확보하기 위하여 근무 예정 부서에

자격(경력)심사 후 임용 인원의 3배수 추천

- 근무 예정 부서 추천자 중 자격·경력 평가점수와 부서장 서면평가 점

수 합산 고득점자 선발 임용

- 다만, 임용권자는 한시임기제공무원이 대체하는 휴직자 등의 휴직기간 등이

1년 6개월의 범위를 넘는 경우 당해 한시임기제공무원을 계속하여 근무하게 하여야 할 인력운영상 필요성이 있으면 총 6개월의 범위 안에서 새로이 임용을 약정하여야 하며, 면접시험등 임용절차는 생략할수 있음

※ 한시임기제공무원이 대체하는 대상자가 변경되거나, 총 근무기간이 1년 6개월      을 초과하는 경우에는 새롭게 임용하여야 함

ㅇ 1차 자격심사 : 근무(예정)부서

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적    합한 지 여부를 서면으로 심사

- 근무(예정) 부서에서 자격(경력) 기준에 적합한 대상자 중 임용예정

인력의 3배수 추천

※ 총 근무기간이 1년 6개월을 초과하는 경우에는 새롭게 임용을 약정함

- 대상자 경력 등 임용자격 검증 후 임용후보자 선발을 위한 추천자 서류 제출

- 추천자의 경력 및 자격 사항은 2차 선발 시 평정 요소로 이용 예정

◎ 추천 방법 및 서류 제출 요령

- 대상 : 지방공무원임용령에 규정한 채용 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 기타 법령에 의하여 결격사유가 존재하지 아니하며, 한시적임기제8호에 해당하는 자격 기준을 갖춘 자

- 응시 자격 요건

· 지방공무원임용령 규정상 채용 결격사유가 없고, 동법 자격기준(한시임기제 8호, 보수기준)에 해당하는 자

임용등급	적용대상 및 자격기준
한시임기제 8호	- 6개월 이상 임용예정 직무분야와 관련된 실무 경력이 있는 사람

※ 우대사항 : 동물관련학과 졸업한 자로 실무 경력 유경험자

※ 실무경력 인정범위

·관련분야 : 동물사육 등 동물과 관련된 직무 연관 분야

·실무경력

- 동물원 및 수족관의 관리에 관한 법률 제2조 제1항의 “동물원” 및 “수족관”으로 등록된

시설에서 근무한 경력 인정

- 야생생물 보호에 관한 법률 제7조의 "서식지외 보전기관"에서 근무한 경력 인정

- 야생생물 보호에 관한 법률 제23조의 "야생동물 치료기관"에서 근무한 경력 인정

- 제출 서류 : 이력서, 자기소개서(첨부 3) 1부. 재직(경력)증명서, 최종학력 졸업증명서 1부

․ 경력은 경력(재직)증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정

․ 경력(재직)증명서는 발행기관 직인 및 발급담당자 날인과 연락처가 기재되어야 함

․ 회사가 폐업․파산․합병 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본,      건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단「http://www.nhic.or.kr」발급) 등 증빙자료 제출

․ 증빙이 불분명하고 모호할 경우 인정하지 않으며 불이익을 받을 수 있음

ㅇ 2차 임용후보자 선발

- 추천자 중 자격·경력 평가점수와 부서장 서면평가 점수 합산 고득점자 선발 임용

- 선발 기준 : 경력·학력 평정(40점) + 서면평가(60점)

․ 경력 및 학력 평정 기준(40점)

【경력 평정】

경력 사항	배 점 (30)점	비 고
사육업무(동물원 등) 경력 5년 이상	30점
사육업무(동물원 등) 경력 2년 이상	20점
사육업무(동물원 등) 경력 1년 이상	10점

【학력 평정】

학력 사항	배 점 (10)점	비 고
동물관련학과 졸업	10점
동물관련학과 미졸업	0점

․ 자기소개서를 통한 서면 평정(60점)

【서면 평정 기준】

평정 요소	배점	비고
책임감, 업무 추진 역량	20점
직무적합성	20점
인성, 가치관	20점

※ 선발자는 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없는 경우에 한하여 임용자격이 부여됨.

◎ 한시임기제공무원의 월봉급액(근무시간: 주35시간(일7시간))

- 한시임기제공무원 봉급액 기준표 《공무원보수규정 제30조의4(2023.1.6.개정)》

등급	적용대상 공무원	봉급기준액
8호	· 8급 공무원 또는 이에 상당하는 공무원의 업무를 대행할 수 있는 직위에 임명되는 한시임기제공무원	1,985,600원

※ 봉급기준액은 통상적인 주40시간을 모두 근무할 경우 받게 될 월봉급액으로서 등급별 봉급액을 기준으로 주당 근무시간에 비례하여 지급함.

※ 월보수액 :　1,737,400 (1,985,600＊3５/40)

- 한시임기제공무원 봉급에 직급보조비,정액급식비, 수당 등 포함하여 지급

◎ 임용기간 : 임용계약일 ~ 휴직자의 휴직 잔여기간

부서명	임용등급	근무기간(예상)	비고
동물복지2과	한시임기제 8호	약15개월 (임용예정일 ~'24.8.14.)	지방전문경력관 다군 (동물사육) 대체

Ⅲ		협 조 사 항

◎ 한시임기제공무원의 월봉급액(근무시간: 주35시간(일7시간))

- 한시임기제공무원 봉급액 기준표 《공무원보수규정 제30조의4(2023.1.6.개정)》

등급	적용대상 공무원	봉급기준액
8호	· 8급 공무원 또는 이에 상당하는 공무원의 업무를 대행할 수 있는 직위에 임명되는 한시임기제공무원	1,985,600원

※ 봉급기준액은 통상적인 주40시간을 모두 근무할 경우 받게 될 월봉급액으로서 등급별 봉급액을 기준으로 주당 근무시간에 비례하여 지급함.

※ 월보수액 :　1,737,400 (1,985,600＊3５/40)

- 한시임기제공무원 봉급에 직급보조비,정액급식비, 수당 등 포함하여 지급

◎ 임용기간 : 임용계약일 ~ 휴직자의 휴직 잔여기간

부서명	임용등급	근무기간(예상)	비고
동물복지2과	한시임기제 8호	약15개월 (임용예정일 ~'24.8.14.)	지방전문경력관 다군 (동물사육) 대체

□ 자격심사 진행 중 대상자에게 반드시 임용 과정 및 일정, 담당직무와 보수(연봉), 복무 등에 대하여 안내 후 추천

◎ 한시임기제공무원의 월봉급액(근무시간: 주35시간(일7시간))

- 한시임기제공무원 봉급액 기준표 《공무원보수규정 제30조의4(2023.1.6.개정)》

등급	적용대상 공무원	봉급기준액
8호	· 8급 공무원 또는 이에 상당하는 공무원의 업무를 대행할 수 있는 직위에 임명되는 한시임기제공무원	1,985,600원

※ 봉급기준액은 통상적인 주40시간을 모두 근무할 경우 받게 될 월봉급액으로서 등급별 봉급액을 기준으로 주당 근무시간에 비례하여 지급함.

※ 월보수액 :　1,737,400 (1,985,600＊3５/40)

- 한시임기제공무원 봉급에 직급보조비,정액급식비, 수당 등 포함하여 지급

◎ 임용기간 : 임용계약일 ~ 휴직자의 휴직 잔여기간

부서명	임용등급	근무기간(예상)	비고
******	********	****** *******************	********** *********
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Ⅳ		향 후 계 획

□ 결격 사유 조회 및 임용 후보자 결정

ㅇ 선발된 임용후보자 구비서류 제출 후 결격사유 조회

- 행정정보공동이용시스템(www.share.go.kr)등으로 대상자 조회

ㅇ 임용후보자 확정 후 인사과에 선발 통보 및 서류 제출

※ 추진 상황에 따라 임용 일정은 변경될 수 있음

붙임  임용관련 서식 1부.  끝.