문서번호	자원관리과-6760
결재일자	2023. 5. 9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
담당자	행정팀장	자원관리과장
김기범	채형석	대결 05/09
		홍진희
협 조

2023년도 서울종합방재센터 자체 표창 운영 변경 계획

서울종합방재센터

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

서울종합방재센터 자체 표창 운영 변경계획

소속 공무원의 사기앙양과 근무의욕 고취 및 직무에 성실하고 적극적인 자세로 임한 직원 발굴하기 위한 서울종합방재센터 표창 운영 계획임.

1		표창 개요

□ 관련근거 :「서울특별시 표창 조례」및 2023년 소방재난 업무 가이드

□ 표창권자 : 서울종합방재센터소장

□ 표창대상

- 공무원 : 서울종합방재센터 정원의 10%이내

- 민간유공자 : 정기포상(소방의 날) 및 특수 공적 발생시

※ 단체 표창장 및 상장, 감사장 수량은 제한 없음

□ 표창종류

○  표 창 장 : 직무에 성실하고, 시정 주요시책사업의 추진실적이 우수하여                  시정발전에 기여한 경우 수여

○  감 사 장 : 시정업무 수행에 적극 협조하여 시정발전에 기여한

공적이 현저한 경우 수여

○  상    장 : 교육훈련성적 등에서 평가 성적이 우수하거나 경연대회 등                  각종 대회에서 우수한 성적을 획득한 경우 수여

□ 수상혜택

○  표 창 장

○  부    상 : 문화상품권(*상품권 종류는 사정에 따라 변경 가능)

※ 2023년도 서울종합방재센터소장 표창 포상금 1,800천원 배정 예산의 범위

내에서 상품권을 구매하여 수상자에게 지급

2		세부 선정계획

□ 선정대상

○ 서울종합방재센터 소속 소방공무원, 일반직공무원 및 임기제공무원

○ 서울종합방재센터 소속 공무직·촉탁직, 공공안전관 직원

○ 지역사회발전, 사회질서확립, 미풍양속 드높임 및 시민화합 등에 기여한 공적이 현저한 개인 및 단체

□ 선정기준

○ 맡은 직무에 노력하여 타의 모범이 되는 자

○ 시민의 편의 증진을 위하여 헌신 노력한 자

□ 선정계획

○ 시    기 : 각종 기념식(개관 기념, 소방의 날 등) 및 수시 공적 발생 시

○ 인    원 : 23명 내외(* 민간인 수여 대상자 별도 제한 없음.)

○ 부    상 : 상금 10만원 상당의 상품권

※ 「공직선거법」에 따라 공무직, 청원경찰, 구급상황관리사는 부상 지급 불가

□ 표창절차 : 발굴 및 추천(부서장) → 공적심의(주관․상훈부서) → 결정․수여

표창계획 수립		부서 공적 심의		공적심의회		표창수여
(행정팀)		(해당부서)		(행정팀)		(행정팀

※ 상장의 경우, 공적심의회 심의·의결 없이 상장번호 부여

□ 공적심의회 구성

○ 구성단위 : 소속 기관(소방경 이상)

- 구   성 : 위원장 1인을 포함한 5인 이상 7인 이내

- 의   결 : 위원장을 포함한 위원 과반수 출석과 출석위원 과반수                   찬성으로 의결(필요 시 서면 의결 가능)

□ 표창취소

○ 표창추천 이후 사회적 물의 또는 문책사유 발생 등으로 표창이        합당치 않다고 판단될 경우 즉시 철회 요청하도록 함.

○ 표창이 수여된 이후 서훈 공적이 거짓으로 밝혀진 경우, 표창 수여일       이전에 발생한 결격사유가 확인된 경우 등의 사유로 표창을 취소       하기 위해서 공적심의회의 심의·의결을 하도록 함.

○ 표창이 취소되면 당해 표창을 추천한 기관의 장 등은 대상자의        표창장과 부상품을 환수하여 행정팀에 반납토록 조치함.

3		표창 부상품 구매

□ 부상품 구매

○ 배정액 : 금1,800천원(금일백팔십만원)

○ 예산과목 : 서울종합방재센터 운영/시설보강 및 유지관리/포상금(303-01)

○ 집행방법 : 수상자 1인 10만원 이내에서 집행(상품권 구매)

4		행정사항

❍ 소수직종의 직원이 소외되지 않도록 배려하고 맡은 바 직책에 묵묵히       일하는 직원 적극 선발 추천

❍ 연중 계획에 의거 정기적으로 추진하되, 연말에 집중되지 않도록 안배

❍ 표창 추천 이후 사회적 물의 또는 문책사유 발생 등으로 표창이       합당하지 않다고 판단될 경우 즉시 철회 요청

❍ 표창은 자원관리과(행정팀)에서 총괄하며, 특수공적이 있어 주관부서       별로 시행할 경우 자원관리과와 사전협의 후 소장 방침에 의거 표창       추진하여 표창이 남발되지 않도록 할 것

❍ 표창 수여 후 표창대장 기록 관리(행정팀)

❍ 기타 세부사항은 「서울특별시 표창조례」 및 「시장 표창 추천 계획」,     「시민표창 운영계획」에 의거 운영

붙임  1. 서울특별시 표창 조례 1부.

2. 표창선발 및 추천 제외 기준

3. 표창 추천자 현황 및 비위사실 확인서

4. 공적조서 서식  끝.

붙임 1

표창 선발 및 추천제외 기준

Ⅰ		선발기준

공통기준

국가관․사명감․공직관이 투철하여 국가 경쟁력에 기여한 자

불의 배격 및 친절․봉사로 타의 귀감이 되는 자

성실․창의적으로 업무에 임하여 소방 및 시정 발전에 기여한 자

소방공무원 등		서울특별시 3년이상 근무한 자로

소방활동에 특수한 공적이 많은 자

헌신적인 소방업무 수행으로 국민 안전생활 정착에 기여한 자

※ 칭찬(감사) 및 창의․사회혁신 우수공무원 선발시 우대

Ⅱ		추천제한

공무원

서울시 근속기간 3년 미만인 자

음주운전, 금품․향응수수, 공금횡령․유용, 성희롱, 성폭력비위 등 주요비위로 징계처분을 받은 자(사면 또는 말소되더라도 추천 불가)

불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자

❖ 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년

징계의결 요구중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자

기관 내 감사부서 또는 외부 감사기관, 수사기관에 의해 감사, 수사 중인 자

현 부서(과․센터 등) 전입 6개월 미경과자

정년퇴직 잔여일 1년 미만자

기타 공․사생활이나 각종 언론보도 등으로 사회적 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 자

민간인

음주운전, 금품·향응수수, 공금횡령·유용, 성희롱, 성폭력비위 등 주요비위로 징계처분 또는 형사처벌을 받은 자

동일한 공적으로 이미 표창을 받은 자

※ 상기 결격사유에도 불구하고 현저한 공적이 있는 경우 공적심의회 의결로써 예외 인정 가능(징계관련 결격사유는 제외)

◆ 현저한 공적 사례(예시) - 증빙자료 제출

1) 획기적인 예산절감으로 재정증진에 기여한 자

2) 혁신적인 업무개선 추진 등으로 언론에 보도된 자

3) 사회적 약자를 배려한 생활시정 추진으로 시민고객의 칭송을 받은 자

상기 자체 표창 선발 및 추천 제외 기준은 2023년도 소방공무원 등 시장표창 추천 계획에 의한 것으로 변경시 반영하여 시행.

붙임 2

표창 추천자 현황 및 비위사실 확인서

대상자 : 총   명(명단 첨부)

연번	소속	직급	성명 (단체명)	주민등록 번호	재직기간	공적요지	징계	상훈 (2년이내)	비위사실 (6개월이내)	기타	표창일자
1	자원 관리과	소방위	○○○	○○○○○○-○○○○○○	07-05 예)7년5월인 경우	○ ○ ○ ○ ○	(예시) 08.04.30 견책 금품수수 ※ 사면, 말소된 경우는 사면(말소)일자 별도 표기	(예시) 09.11.30 행정안전부 장관표창	(예시) 12.08.23 주의 (서울시 감사담당관)	해당 없음	2013.2.28
2	종합 상황실	소방교	○○○	○○○○○○-○○○○○○		○ ○ ○ ○ ○	해당없음	해당없음	12.08.23 주의 (○○구 감사담당관)	해당 없음

위 자료는 관련기관 조회, 표창대상자 소속기관 감사부서의 확인을 받아

인사기록카드를 바탕으로 작성하였으며, 위의 작성 내용이 틀림없음을 확인합니다.

2023.   .    .

작성자 : 추천부서 담당        (직급)         (성명)           (서명․인)

확인자 : 추천부서장          (직급)         (성명)           (서명․인)

〈작성시 참고사항〉

징계 : 징계 및 불문경고 처분을 받은 연도․날짜, 징계종류 및 사면․말소 여부 표기

상훈 : 추천일 기준 2년 이내 서장 이상의 표창을 받은 연도․날짜 및 훈격 표기

비위사실 : 추천일 기준 최근 6개월 이내 훈계․경고․주의 처분 표기

④ 기타 : 징계의결 요구중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자, 수사 중이거나 각종 언론보도 등 공사생활을 통하여 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 내용 및 일자 표기

붙임 3	( 추천부서 작성)

공 적 조 서 (개인 및 기관)

(1) 성명(기관명)									(한 자)
(2) 주민등록번호							-		(3) 군번 (군인의 경우)
	기재생략
(4) 등록기준지 (국적)	기재생략
(5) 주 소	기재생략
(6) 직 업					(7) 소 속
(8) 직 위					(9) 직급(등급, 계급)									(10) 근무기간
														년 월
(11) 공적요지 (200자 내외)					(12) 공적분야
(13) 추천훈격		서울종합방재센터소장						(14) 추천순위					기재생략
조 사 자
(15) 소 속								(16) 직 위
(17) 직 급								(18) 성 명					(인)
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 2023년 월 일 추 천 관 (인)

<기관 추천>

기관 추천의 경우에도 동일 서식의 공적조서를 제출하여야 하며

(1)기관명, (11)공적요지, (13)추천훈격, (15~18)조사자, (27)공적사항 란만 기재함

<조사자, 추천관>

- 조사자 : 주무팀장

- 추천관 : 부서장

주요학력 및 경력
(19) 년 월 일	(20) 이 력		(21) 년 월 일		(22) 이 력
과거 포상기록(훈장․포장․표창별로 기록)
(23) 년 월 일		(24) 내 용		(25) 년 월 일		(26) 내 용
(27) 공 적 사 항