문서번호	도시철도과-5566
결재일자	2023. 5. 4.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

		시 민
주무관	도시철도총괄팀장	도시철도과장
강신애	임국현	05/04
		김지형

서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고

2023. 5.

도 시 철 도 과

서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고

도시철도과장 : 김지형☎2133-4331 도시철도총괄팀장 : 임국현☎4333 담당 :강신애☎4334

자회사인 서울도시철도엔지니어링(주)의 기술‧서비스․물류 직렬 결원 및 하절기 냉방설비 운영을 위한 기간제 충원의 채용 필요성과 적절성 등을 검토, 보고드림

1		채용개요

□ 근거규정

ㅇ 공직자윤리법 제3조의2(공직유관단체), 같은 법 시행령 제3조의2(공직유관단체의 범위 등)

ㅇ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(국민권익위원회, ’19. 5.31.)

- (주요내용) 채용비리 연루자 엄중 제재, 기관 내‧외부 통제 강화, 채용과정 투명성 제고, 친‧인척 등 채용비리 방지

ㅇ 지방공기업 인사운영 기준 및 지방 출자‧출연기관 인사 조직 지침(행정안전부)

□ 사전협의 제도

ㅇ 채용계획 사전협의 의무화

- 채용계획에 대해 지방자치단체와 사전협의하고 시험요건, 방법 등 채용전반＊의 적정성 검토  ＊채용목적, 채용인원, 채용절차, 채용기준 등

□ 검토대상

구 분	서비스․물류․기술직렬(정규직)	업무직 냉방설비 운전원(기간제)
채용인원	7명(서비스 1, 물류 4, 기술 2)	140명
모집방법	공개채용
전형방법	서류전형 → 면접전형 → 최종합격

2		도시철도ENG(주) 공개채용 검토

□ 채용개요

ㅇ 채용목적

- 기술력 향상 및 안전사고예방 등 정규칙 채용 및 하절기(23년 6월~9월) 1~8호선 냉동기(437대) 수탁업무 수행을 위한 기간제 체용을 하고자 함

ㅇ 채용인원 : 147명(정규직 7명, 기간제 140명)

< 정/현원 현황 >

구 분 (직렬)	목표 유지 인원 (정원)	현원 (정규직)	결원	현재 결원 운영내역			계약만료 예정	채용 예정인원 (정규직)	채용 후 인원			비고
				기간제	결원	계			정규직	기간제	계
서비스	33 (33)	32	△1	1	-	1	1	1	33	-	33	기간제 1명 6.19.자 계약만료 예정
물류	26 (16)	10	△16	15	1	16	3	4	14	12	26	기간제 3명 5.22.자 계약만료 예정
기술	404 (404)	397	△7	3	4	7	-	2	399	3	402	육아휴직 대체 기간제 2명 별도채용 예정
※ 2022년 제3회 물류사업 운영위원회 의결사항에 따른 물류인력 26명 유지목표

< 모집업무 및 인원 >

① 서비스⋅물류⋅기술직렬

모집 직렬	업무	채용인원 (명)	고용 형태	급수 및 호봉	급여수준
합 계		7	-	-	-
서비스	유실물관리	1	정규직 (신입)	7급 1호봉	사내 보수규정적용
물류	물류운영	4
기술	위생급수 설비	1
	화장실건축설비	1

② 업무직(기간제)

고용형태	모집 분야	업무내용	채용인원	계약기간	급여수준
업무직 (기간제)	냉방	1~8호선 냉동기 운전관리, 운전점검일지 작성 등	140명	2023.06.12. ~ 09.30.	기술처-926(2023.04.12.) 「냉방설비 운전취급 운영계획(안)」 ⋅ 기본급: 2,131,813원 ⋅ 부가급여 - 급식보조비: 100,000원 - 교통보조비: 100,000원

ㅇ 응시자격

- (공통자격) 통상근무, 변형통상근무, 교대근무, 변형근무 및 현장 직무수행이 가능한 자, 당사의 임용결격 사유에 해당하지 않는 자, 공고일 기준 만18세 이상인 자로 정년을 넘지 않은 자

- (응시자격) 직급‧직무별 지원 자격 별도 규정하여 공개모집

① 서비스⋅물류⋅기술직렬

구 분		응 시 자 격
공통자격		○ 아래 1~3호 모두를 충족하는 자 1. 우리회사 인사규정 제11조「결격사유」에 해당하지 않는 자 2. 통상근무, 변형통상근무, 교대근무, 변형근무 및 현장 직무수행이 가능한 자 3. 임용일 기준 만18세 이상인 자로 우리회사 정년을 넘지 않은 자 (2023.1.1.기준 만61세 이하인 자)
서비스	유실물 관리	○ 공통자격을 모두 충족하며 아래 1호를 충족하는 자 1. 관련자격증 1개 이상 소지자(접수마감일 이전 자격취득자에 한함) - 관련자격증: 컴퓨터활용능력(1급·2급·3급), 워드프로세서(단일·1급·2급·3급), 사무자동화 산업기사, 정보처리(기능사·산업기사·기사), 정보관리 기술사
물류	물류운영	○ 공통자격을 모두 충족하며 아래 1호를 충족하는 자 1. 관련자격증 1개 이상 소지자(접수마감일 이전 자격취득자에 한함) - 관련자격증: 물류관리사, 유통관리사(1·2급), 전자상거래운용사, 전자상거래관리사(1·2급), 컴퓨터활용능력(1급·2급·3급), 워드프로세서(단일·1급·2급·3급), 정보처리(기능사·산업기사· 기사), 정보관리 기술사
기술	위생급수 설비	○ 공통자격을 모두 충족하며 아래 1호를 충족하는 자 1. 고등학교 이상 관련학과 졸업자 또는 관련자격증 소지자 (접수마감일 이전 자격취득자에 한함) - 관련자격증 : 전기, 배관, 용접(기능사, 산업기사, 기사, 기능장, 기술사)
	화장실건축설비	○ 공통자격을 모두 충족하며 아래 1호를 충족하는 자 1. 고등학교 이상 관련학과 졸업자 또는 관련자격증 소지자 (접수마감일 이전 자격취득자에 한함) - 관련자격증 : 미장, 타일, 건축(기능사, 산업기사, 기사, 기능장, 기술사)

② 업무직(기간제)

응 시 자 격

○ 아래 1~3호 모두를 충족하는 자

1. 우리회사 인사규정 제11조「결격사유」에 해당하지 않는 자

2. 임용일 기준 만18세 이상인자 (2005년 6월 12일 이전 출생자 까지 지원가능)

3. 통상근무, 변형통상근무, 휴일∙법정공휴일, 현장근무가 가능한 자

ㅇ 채용절차 : 서류전형 → 면접전형 → 최종합격

□ 검토의견 : 적정

① (채용필요성) 업무직 기간만료 및 하절기 역사 냉방설비 운영을 위한정규직 및 기간제 채용으로 정원 내 부족인원 충원을 위한 것으로 적정

② (채용방법 및 응시요건) 동일한 요건에 해당하는 경력‧자격 가진 내‧외부 다수인을  대상으로 시험공고를 하여 공개경쟁을 실시하는 것으로 적정

- 회사 인사규정 내 자격기준 등 적용, 학력‧성별 등 제한없음

◆ 지방공기업 인사운영 기준

- 직원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한

인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 함

- 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위‧직무분야에 대하여는 우수전문    인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있음

‣ 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위‧직무특성을 감안하여 구체적으로    설정하고 이를 사전에 공개하여야 함

- 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별‧신체조건‧용모‧학력‧연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 됨

- 업무 성격에 따라 직군(직렬)을 구분하여 요건, 시험방법 등을 정하는 것을      원칙으로 하고, 직군(직렬)별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안됨

③ (채용절차) 회사 인사규정 모집공고기간 준수 및 인사규정에 의거 서류심사, 면접전형 단계로 구분하여 실시하고 공고문을 통해 채용절차와 방법 공개

- 원서접수 마감일(5.22.)의 10일 전(5.12.) 모집공고 시작

※ (정규직) 지방공기업 인사조직 운영기준(행안부)에 따라 10명 이내 채용의 경우 10일 공고 가능,  (기간제) 기관 홈페이지 등에 5일 이상 게시(권익위 제도개선 대책)

- 부정합격 확인 시 채용 취소 공지(공고문)

◆ 서울도시철도엔지니어링주식회사 인사규정

제9조(채용) ⑦채용공고기간은 15일(선발예정 인원이 10명 이하일 때에는 10일), 긴급공고는 7일로 하며 (생략). 사장은 채용계획을 공고예정일 15일전까지 서울교통공사사장(서울특별시장)과 사전 협의하여야 하며, 채용계획이 변경될 경우에도 서울교통공사사장(서울특별시장)과 사전 협의하여야 한다.

‣ 응시원서 기재사항 또는 증빙서류의 허위․변조 제출 등 결격사유가 있을 시 고의성 여부와 상관없이 임용을 취소함을 공고문에 안내

④ (공고매체) 고용노동부 고용정보시스템(워크넷) 등 홈페이지 게시로 적정

- 인터넷취업포털, 사내게시판, 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공고 예정

◆ 지방공기업 인사운영 기준

- 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명       이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 10일 전까지 모든       응시자가 알 수 있도록 공고하여야 함

◆ 서울도시철도엔지니어링주식회사 인사규정

제9조(채용) ⑦ 공고장소는 인터넷취업포털 또는 사내게시판, 고용노동부 고용정보시스템(워크넷) 등 효과적인 방법을 통하여 공고한다.

⑤ (평가방법) 인사규정 제12조(시험위원) 규정에 의거 전형단계별 동일 위원 선정 불가, 시험 위원 제척, 기피, 회피 등 추진

◆ 지방공기업 인사운영 기준

- 면접위원에게 응시자의 인적사항 정보제공 금지, 연령, 성별, 학력 등 차별적       소지가 있는 질문금지

- 동일한 채용시험에서는 필기시험 출제‧채점위원과 면접시험 및 서류전형 시험             위원을 중복하여 위촉할 수 없음

- 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척      ‧회피하여야 하고, 기피될 수 있으며, 지방공사‧공단의 장은 사전에 시험위원      들에게 공지하여야 함

1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 시험응시자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우

3. 근무경험관계(예시: 동일부서) 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어       려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

◆ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책

- 채용 시 서류 및 면접전형 평가위원 중 외부위원이 과반수 이상 포함되도록      위원회 구성하되, 퇴직자나 비상임이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타        공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 위촉하여서는 아니되며,       전형단계별 위원구성을 달리하여야 한다.

3		향후일정

ㅇ 채용계획 사전협의 결과 통보(市→공사)          : ’23. 5. 7.限

ㅇ 채용계획 공고(도시철도ENG)                     : ’23. 5.12.

붙임 : 1. 서울교통공사 자회사 채용계획 사전협의 요청 1부.

2. 공개경쟁채용 추진계획(안) 1부.

3. 채용 업무 사전 모니터링 체크리스트 1부.  끝.