문서번호	스포츠마케팅과-3709
결재일자	2023. 5. 3.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

						시 민
주무관		스포츠마케팅과장		체육시설관리사업소장
차선동		이외재		05/03
				오종범
협 조
	운영기획과장				代박동호
	주무관				代김양순

2023년 잠실제1수영장

기간제노동자(생활체육강사)채용 계획

2023.  05.

체육시설관리사업소

(스포츠마케팅과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2023년 잠실제1수영장

기간제노동자(생활체육강사)채용 계획

스포츠마케팅과장/담당관 : 이외재☎2240-8811 생활체육반장 : 박상용☎8971 담당 : 차선동☎8780

잠실제1수영장 기간제노동자의 일신상 퇴사로 인하여 수영강습 및 안전근무를 위한 기간제노동자(생활체육강사)를 채용하여 운영 및 안전 관리 업무에 만전을 기하고자 함

Ⅰ		추진근거

□ 서울시 기간제노동자 채용 공통지침 개정(노동정책담당관-11342, `19.9.20.)

□ 서울시 기간제노동자 관리규정(서울시훈령 제1029호, `20.5.19.)

□ 기간제노동자 퇴직 처리(스포츠마케팅과-3520, `23.4.26.)

Ⅱ		추진방향

□ 공개경쟁 심사(서류 및 면접심사)를 통한 공정한 인력 채용

□ 정보통신망을 활용한 공정한 채용 기회 보장

Ⅲ		채용개요

□ 채용인원 : 1명(생활체육 수영강사)

□ 채용기간 : `23.6.1.(목) ~ `23.12.31.(일)

※ 근무성적 평가에 따라 1년 단위 연장

□ 근무장소 : 잠실제1수영장

□ 응시자격(남녀무관, 군필자 또는 그에 상응하는 자)

ㅇ 공고일 기준 만18세 이상 ~ 만45세 이하인 자

□ 자격요건

ㅇ 생활스포츠지도사 및 그에 상응하는 자격소지자(수영강습)

ㅇ 수상인명구조원 및 그에 상응하는 자격소지자(안전근무)

※ 1개 자격증 제시자 서류심사 불합격 처리(2개 자격증 필수)

□ 근로조건

ㅇ 근무시간 : 월 ~ 금/ 주40시간/ 1일9시간(휴게 1시간 포함)

※ 사용부서 운영 환경에 따라 새벽(06시)/ 주간(09시)/ 저녁(12시) 등 근로시간 변경 가능

ㅇ 근무내용 : 수영강습, 안전근무, 회원관리, 업장 환경정비 등

Ⅳ		세부추진계획

□ 채용기준 및 주요업무(예비합격자 별도 선발)

구 분	채 용 인 원	자격사항 및 주요업무	근로기간	비 고
기간제 노동자 (생활체육 수영강사)	1명 (남녀무관)	○ 공고일 기준 만18세 이상 ~ 만45세 이하 ○ 생활스포츠 또는 전문스포츠 지도사(필수) ○ 수상인명구조원 또는 그에 상응하는 자격을 취득한 자(필수)	2023.6.1. ~ 12.31. (7개월)	근무성적에 따라 1년 단위 연장

※ 최종합격자의 자진포기 또는 결격사유로 합격 취소 시 또는 채용시험 후 3개월이내 추가 결원 보충이 필요한 경우 2차(면접) 시험 결과 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에 차점자 순으로 합격자 결정

□ 보수 및 근로조건

구 분	채 용 인 원	보수 및 근로조건
기간제노동자 (생활체육 수영강사)	1명 (남녀무관)	○ 1일 노임단가 금113,500원(주40시간 근로) × 근로일수 ○ 처우개선수당(금200,000원) 및 주차수당 지급 ○ 법정수당은 근로기준법 등에 근거하여 지급

□ 채용방법

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□ 채용절차

모 집 공 고	⇨	원 서 접 수	⇨	1차 서류심사
･ 서울시 및 사업소 홈페이지		･ 응시원서 및 이력서 제출 ･ 방문접수(대리접수 불가)		･ 서류심사

2차 면접심사	⇨	최종 합격자 발표	⇨	근 로 계 약
･ 1차 합격자 대상 ･ 2차 합격자 신원조회		･ 사업소 홈페이지 공고 ･ 개별통보		･ 근로계약서 체결 ･ 안전보건교육 실시 ･ 4대보험 가입

□ 제출서류

ㅇ 응시원서 1부, 이력서 1부, 자기소개서 1부, 개인정보 제공 이용동의서 1부, 주민등록등본 1부(공고일 이후 발급서류에 한함), 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서 1부,  가족 채용 제한 여부 확인서 1부, 해당자격증 사본 각1부, 경력증명서 1부

Ⅴ		추진일정

구 분	일 정	장 소	비 고
채용공고	2023. 5. 4.(목) ~ 5. 14.(일)	서울시 및 사업소 홈페이지	11일
원서접수	2023. 5. 15.(월) ~ 5. 17.(수) (10:00~17:00)	수영장 운영 사무실	우편 등기 접수 불가
1차합격자 발표 및 2차 공고	2023. 5. 19.(금)	서울시 및 사업소 홈페이지, 개별통지
2차시험 (면접심사)	2023. 5. 23.(화), 14:00	수영장 운영 사무실	변동 가능
신원조회 및 최종합격자 발표	2023. 5. 25.(목)	서울시 및 사업소 홈페이지, 개별통지	결격사유 등에 따라 변동 가능
근로계약 체결 및 근로기간	2023. 6. 1.(목) ~ 12. 31.(일)	잠실제1수영장	산업안전 보건교육 실시

※ 아동학대 및 성범죄 경력 조회 등으로 신규임용 일정 변동 가능

Ⅵ		소요예산

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ㅇ  예산과목

- 잠실종합운동장·구의야구공원 운영 및 유지관리, 인건비, 기간제 근로자 등 보수(101-04)

Ⅶ		행정사항

□ 업무협조

부 서	협 조 사 항	비 고
***** *******	- *****************	10일이상 공고
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□ 기타사항

ㅇ 근로계약 체결 및 배부(2부 작성 후 1부씩 보관)

ㅇ 산업안전보건교육(8시간) 실시

ㅇ 합격자 지문 인식 및 근태 확인 등

붙 임  1. 기간제노동자(생활체육강사) 채용 공고 1부.

2. 채용관련 제출서류 각1부.   끝.

[붙임 1]

서울시체육시설관리사업소 공고 제2023 -   호

기간제노동자(생활체육 수영강사) 채용 공고

서울특별시시체육시설관리사업소에서 근무할 기간제노동자(생활체육 수영강사)를 다음과 같이 공개모집합니다.

2023년  월  일

서울특별시체육시설관리사업소장

1. 채용분야 및 선발예정인원

채용분야	채용등급	채용인원	근무부서	계약기간	담당직무 내용
생활체육강사 (수영강사)	기간제 노동자	1명 (남녀무관)	스포츠마케팅과 (제1수영장)	2023.6.1. ~ 12.31. (7개월)	∘수영강습 및 안전근무 ∘회원관리 및 업장환경정비 등

※ 근무성적에 따라 1년 단위 연장

2. 응시 자격 요건

ㅇ 일반요건

- 공고일 현재 만 18세 이상 ~ 45세 이하인 자 (2005. 5. 4. 공고일 이전 출생자)

- 거주지역 및 성별 등 제한이 없으나, 오전·오후·휴일 근무에 지장이 없는 자

- 담당 직무 업무수행 시 건강상의 사유 등으로 지장을 초래하지 아니한 자

- 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회(아동·청소년의 성보호에 관한 법률)에 위반 사실이 없는 자

※ 본 시설은 아동·청소년 이용 시설로서 최종 합격 후 범죄사실 결격 여부 조회 시

전력 내용이 확인될 경우 합격이 자동 취소됩니다.

ㅇ 특별요건

채용분야	채용등급	채용인원	자격사항
생활체육강사 (수영강사)	기간제 노동자	1명 (남녀무관)	∘ 생활스포츠지도사 및 전문스포츠지도사(수영) - 개정전 생활체육지도자 및 경기지도자(필수) - 단 대한수영연맹 등록 선수 경력이 있는 경우 자격대체 가능 ∘ 수상인명구조원 또는 그에 상응하는 자격을 취득한 자(필수)

3. 고용 조건

ㅇ 근무 시간 : 1일 8시간 (주 40시간, 휴식 시간 12:00~13:00 제외)

※ 현장 여건에 따라 8시간 기준으로 출퇴근 및 휴식 시간이 조정될 수 있으며, 사업소 제반 상황에 따라 근로기간이 조정(단축)될 수 있음

ㅇ 보수조건 : 113,500원/일, 4대 사회보험 가입, 기타수당 등 별도 지급

※ 법정수당은 근로기준법 등에 근거하여 지급

ㅇ 채용해지 : 서울특별시 기간제 근로자 관리 규정 제12조

- 신체·정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우

- 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우

- 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우

- 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우

- 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

4. 응시원서 접수

- 접수기간 : 2023. 5. 15.(월) ~ 5. 17.(수), 10:00 ~ 17:00까지 (점심시간 12:00 ~ 13:00 접수불가)

- 접 수 처 : 서울시체육시설관리사업소 잠실제1수영장 운영사무실

- 접수방법 : 방문접수(우편 및 등기 접수 불가)

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

5. 전형 일정

구 분	일 정	장 소	비 고
채용공고	2023. 5. 4.(목) ~ 5. 14.(일)	서울시 및 사업소 홈페이지	11일
원서접수	2023. 5. 15.(월) ~ 5. 17.(수) (10:00~17:00)	수영장 운영 사무실	우편 등기 접수 불가
1차합격자 발표 및 2차 공고	2023. 5. 19.(금)	서울시 및 사업소 홈페이지, 개별통지	변동 가능
2차시험 (면접심사)	2023. 5. 23.(화), 14:00	수영장 운영 사무실	변동 가능
신원조회 및 최종합격자 발표	2023. 5. 25.(목)	서울시 및 사업소 홈페이지, 개별통지	결격사유 등에 따라 변동 가능
근로계약 체결 및 근로기간	2023. 6. 1.(목) ~ 12. 31.(일)	잠실제1수영장	산업안전 보건교육 실시

※ 시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 서울시체육시설관리사업소 홈페이지에 공고 함

가. 1차 시험(서류전형) : 서울시체육시설관리사업소 홈페이지 공고

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격 및 경력 등이 소정의 기준에 적합 여부 서면 심사

나. 2차 시험(면접시험) : 서울시체육시설관리사업소 홈페이지 공고

- 1차 시험 합격자를 대상으로 면접시험 시행

다. 최종합격자 발표 : 서울시체육시설관리사업소 홈페이지 공고, 개별 통지

라. 추가합격자

- 최종합격자가 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유 등 사정으로 결원이 발생한 경우, 차점자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있음

6. 서류심사 제출서류

ㅇ 응시원서 1부, 이력서 1부, 자기소개서 1부, 경력증명서 1부(해당자에 한함), 개인정보 제공 이용동의서 1부, 주민등록등본 원본 1부(공고일(5.4.) 이후 발급서류에 한함), 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서　1부, 가족 채용 제한 여부 확인서 1부

- 경력증명서는 공고일 기준 3개월이내 발행한 원본에 한 해 인정

- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)

- 경력 내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명이 불가능한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단,http://www.nhic.or.kr 에서 발급) 등 자료 제출(해당 업종이 채용 직종과 관련된 회사임을 증명 가능한 경우에만 경력 인정)

- 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 증명서 제출

7. 기타(유의)사항

ㅇ 응시희망자는 자격 요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

ㅇ 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 이후라도 범죄경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견 될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

ㅇ 증빙 서류에 허위사실을 기재함으로써 시험 결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 합격 결정을 취소할 수 있습니다.

ㅇ 응시원서 등에 주소 및 전화번호 등 연락처를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. (응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다.)

ㅇ 응시자 제출서류는 채용 여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다.

ㅇ 최종합격자가 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유 등 사정으로 결원이 발생 한 경우 예비합격자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.

ㅇ 본 공고문은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일 전까지 서울시체육시설관리사업소 홈페이지 공지사항란에 공고합니다.

ㅇ 기타 상세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 서울시체육시설관리사업소 스포츠마케팅과 채용 담당자 (☎ 02-2240-8780)

[붙임 2]

응  시  원  서

본인은 기간제노동자(생활체육 수영강사) 채용시험에 응시하고자 원서를

제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시 자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2023년   5월      일     응시자       (서명)

서울특별시체육시설관리사업소장 귀하

※응시번호			성명		(한글)
응시 직종 (응시분야)	기간제노동자 (생활체육 수영강사)
생년월일
주 소	(□ )
전자우편
휴대전화		비상연락처

응 시 표 (기간제노동자-생활체육 수영강사) 채용시험

※응시번호			응시 직종 (응시분야)		기간제노동자 (생활체육 수영강사)
성명	(한글)
2023년 5월 일 서울특별시장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 면접 전일까지 스포츠마케팅과 잠실제1수영장로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험 당일은 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효한 여권 중 하나)을 지참하고 사전 통지된 시각까지 시험장소에 참석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 워드)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. ｢※ 응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 주소 : 현재 거주하는 곳을 정확히 기재함

3. 성명ㆍ생년월일ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

4. 응시원서는 검정색 볼펜을 사용하여 기재함

[붙임 3]

이 력 서
성명		한 글					응시 직종	기간제노동자(생활체육 수영강사)
							생년월일
현 주 소
휴 대 폰 번 호
경력	년		월	일		경 력 사 항			발 급 처
현재 건강상태 등
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2023년 5월 일 성 명 : (서명)

[붙임 4]

자 기 소 개 서

성 명	생년월일	응시 직종
		기간제노동자(생활체육 수영강사)

20    년    월    일

작성자           (서명)

❍ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 자신의 이력, 장점, 특기사항 등이 나타나도록 작성하시기 바랍니다(분량은 A4용지 2매, 자필 또는 워드프로세서 작성).

- (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

[붙임 5]

	<개인정보 제공 및 이용 동의서>
서울특별시체육시설관리사업소에서는 기간제노동자 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 기간제노동자의 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 경력․자격사항 등 - 고유식별정보 : 주민등록번호 ※ 4대 보헙 취득 및 급여지급을 위하여 최종합격자에 한하여 수집 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 채용심사기간에만 보유, 이용, 보관됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다. 5. 개인정보의 제3자 제공 - 기간제노동자 채용 신청에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. - 다만, 최종합격자에 한하여 신원조회를 위하여 신원조회 관련 부처에 제공될 수 있습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보(주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
최종합격시 개인정보의 제3자 제공에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
2023년 5월 일 성명 : (서명) 생년월일 : 년 월 일

[붙임 6]

■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <신설 2018. 3. 21.>			(앞쪽)
성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 서울시체육시설관리사업소 (시설)(예: 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등)의 취업자등으로서「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회와 서울시체육시설관리사업소 (시설)(예 : 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등)의 취업(예정)자 또는 노무 제공(예정)자로서 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의4에 따른 아동학대관련범죄 전력 조회에 동의합니다.
2023년 5월 일
동의자		(서명 또는 인)
경찰청장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회 신청, 아동학대관련범죄 전력 조회 신청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

[붙임 7]

■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호서식]
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명 서울시체육시설관리사업소			채용방법 공개채용(서류 및 면접)				채용직위(직급) 생활체육 수영강사
		채용사유 생활체육 수영강사 기간제 노동자 채용
채용대상자 (확인인)		성명				주소
		연락처				생년월일				채용 예정일		2023. 6. 1.
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?										[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?										[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?										[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 2023년 5월 일
				채용대상자(확인인)				(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]