문서번호	재무과-21974
결재일자	2023. 5. 2.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	재무행정팀장	재무과장
이영민	이은영	05/02
		권순기
협 조

시간선택제임기제공무원 채용 면접시험 계획

시간선택제임기제 채용 면접시험 계획

2023. 5. 2.

재  무  국

(재  무  과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

시간선택제임기제공무원 채용 면접시험 계획

시간선택제임기제공무원(계약전문요원) 채용 응시자 중 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 실시하여 임용후보자를 선정하고자 함

1		채용 개요

□ 임용분야 및 인원

임용분야	임용등급	임용 인원	근무 기간	직무 내용
계약 전문요원	시간선택제 임기제라급 (주30시간)	1명	2년	∘ 공사·용역·물품 직접계약 및 대행계약 ∘ 계약 관련 법규 질의·응답 및 전화상담 운영 ∘ 조달물품 구매, 기타 계약 관련 업무 등

□ 선발방법 : (1차) 서류전형, (2차) 면접시험

□ 서류전형 심사 결과

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2		면접시험 계획

□ 면접시험 개요

ㅇ 일시·장소 : 2023. 5. 3.(수) 15:00, 재무과 회의실

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ㅇ 심사 방법 : 개별면접을 통하여 직무수행에 필요한 다양한 자질을 검증하고 '면접시험 평정표'를 기준으로 평가

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□ 평가 방법

ㅇ 면접시험 평정표에 의한 평정

- 직무수행에 필요한 지식, 능력, 적격성 등 5개 요소마다 상(우수), 중(보통), 하(미흡)으로 평정

평 정 요 소	위원 평정 점수			비고
	상	중	하
① 공무원으로서의 정신자세	*	*	*
② 전문지식과 그 응용능력	*	*	*
③ 의사 표현의 정확성과 논리성	*	*	*
④ 예의 · 품행 및 성실성	*	*	*
⑤ 창의력 · 의지력 및 발전가능성	*	*	*

ㅇ 합격자 결정 방법 : 면접심사 결과 최고 득점자 선정

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- 면접심사 결과 적격자가 없는 경우 재공고 채용 추진

□ 행정사항

ㅇ 면접시험 합격자 공고 : '23. 5. 4.(목)

- 공고방법 : 서울시 홈페이지 게시 및 개별 통보

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