문서번호	디자인정책담당관-4986
결재일자	2023. 4. 25.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

			시 민
주무관	디자인정책팀장	디자인정책담당관	디자인정책관
이효진	김남수	이창현	04/25
			최인규

일반임기제공무원(6급) 근무기간 연장계획

2023. 4.

디자인정책관

(디자인정책담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

일반임기제 공무원(6급) 근무기간 연장계획

일반임기제 공무원의 2년 근무기간 만료에 따라 지방 공무원임용령 등 관련 규정에 따라 근무기간을 연장하고자 함

Ⅰ		추 진 근 거

□ 지방공무원 임용령 제21조의4 및 제21조의 5(임기제공무원의 근무기간 및 평가)

□ 서울특별시 인사규칙 제56조(근무기간의 연장), 58조(근무실적평가)

Ⅱ		연장 대상자 현황

직급 (등급)	성 명 (생년월일)	임용분야	채용계약기간(2년) (최초임용일)
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Ⅲ		근무실적평가위원회 결과

□ 일   시 : **************,******

□ 구   성 : ***************

□ 내   용 : 근무기간 연장 대상자에 대하여 근무실적 등을 종합평가하여 기간연장 여부 결정

□ 결   과 :********

Ⅳ		근무기간 연장계획

□ 연장기간:*********************************

□ 연 봉 액:*************************

□ 연장사유

ㅇ ********************************************

* 총 근무기간 5년 범위 내 근무기간 연장 제한 요건

- 서울특별시 인사규칙 제56조제2항 관련 [별표 26]

구 분	내 용
연장 제한대상	○ 총 근무기간 근무실적평가 C등급이 2회 이상인 자 ※ ‘D등급’(부진)은 1회만으로도 근무기간 연장 불가 ○ 총 근무기간 다면평가 하위평가 횟수가 2회 이상인 자 ※ 하위평가자 기준 : 평균 40점 미만이면서 하위 10% 순위인 자 ○ 총 근무기간 중 중징계 또는 금품·향응수수, 음주운전, 성비위로 징계 처분을 받은 자

비고 : 1. 총 근무기간 근무실적평가 등급별 횟수는 신규임용일로부터 임용기간 만료일  4개월 전까지 기간 동안 평가한 결과로 하여야 한다.

2. 기존 약정기간 내 연장제한대상 해당 시 연장에서 제외한다.

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Ⅴ		행 정 사 항

□ 근무기간 연장을 위한 정원조정요청(조직담당관)   : ’23. 4월

□ 근무기간 연장 심의 요청(인사과)                 : ’23. 4월

- 제2인사위원회('23.5월중 개최) 안건으로 제출

□ 근무기간 연장 약정 체결 및 인사발령             : ’23. 7월

붙임   1. 근무실적평가서 1부.

2. 성과계획서(안), 연장계획서(안), 임용약정서(안) 등 각 1부.

3. 기간 연장 적정여부 체크리스트 및 업무추진실적 1부.  끝.