문서번호	총무과-2059
결재일자	2021. 2. 23.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울시립미술관장
김지은	김기용	代김기용		02/23 백지숙
협 조
	학예연구부장		김희진

한시임기제공무원(7호) 임용에 따른

추천 결과보고 및 자격요건 심사 계획

2021. 2.

서울시립미술관

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

한시임기제공무원(7호) 임용에 따른

추천 결과보고 및 자격요건 심사 계획

학예연구사 휴직으로 인한 업무공백을 해소하고자 한시임기제공무원을 절차를 통해 임용하고자 함

1		추 진 근 거

□ 지방공무원법 제25조의5 및 지방공무원 임용령

□ 지방공무원 인사분야 통합지침 및 지방공무원 인사규칙

□ 2020년 출산휴가 등 대체인력 운영지침 안내(인사과-791, 2020.1.7.)

□ 서울시립미술관 한시임기제공무원(7호) 임용 계획(총무과-1178, ’21.1.29.)

2		임 용 개 요

□ 임용 분야 및 인원

근무부서	임 용 등 급	임 용 분 야	임용인원	임 용 기 간
학예연구부 (수집연구과)	한시임기제 (7호)	학예연구 전문요원	**	*************

□ 임용 방법

○ 해당부서에서 임용 후보자를 추천받아 자격요건 심사 후 임용

□ 임용기간 : *******************

□ 추천 결과

○ 추천 임용후보자

추천부서	임 용 등 급	임 용 분 야	추천인(생년월일)
수집연구과	한시임기제 7호	학예연구 전문요원	**************

3		자격요건심사 계획

□ 심사위원회 구성

○ 위원회 구성

- 위원구성 : 내부인원 3명(위원장 1명, 위원 2명)

□ 미술관 소속 5급 상당 이상 공무원 중 선정(추천부서장 제외)

□ 위원장은 위원 상호간 호선하여 선정하며 위원 간 의견이 다를 경우 의견 조율

- 역    할 : 자격요건 심사

○ 위원회 운영 방향

- 전문성․공정성을 기하기 위해 이해관계, 제척요건 등 반영

□ 자격요건심사

○ 일    시 : *************************

○ 장    소 : *********************

○ 심사대상 : **********

○ 자격요건 심사

- 응시자의 이력서, 자기소개서, 경력 및 자격증명서등 제출서류를 종합적으로 검토하여 자격기준 적정 여부를 객관적 입장에서 판단

□ 직무관련 학위 및 경력심사

□ 제출 구비서류 적정성 심사(임용 자격기준에 적정한 증빙서 첨부 여부,

권한 있는 기관의 발행 여부 등

○ 합격자 결정

- 임용 자격요건 심사 결과 적격․부적격으로 최종 결정

- 부적격 결정 또는 임용 전 결격사유 발생시, 채용절차(적격자 추천 접수부터) 다시 시행

□ 행정사항

○ 합격자(임용예정자) 등록 안내

- 통 지 일 : *******************

- 통지방법 : 개별 통지

○ 합격자 등록

- 등록기간 : *******************

- 구비서류

▸ 임용후보자 등록원서 1부

▸ 기본증명서(주민등록번호 표시, 상세증명서) 1부

▸ 주민등록등본(주소 및 가족 확인용) 1부

▸ 성범죄 경력 조회 동의서 1부

▸ 경력증명서 1부(응시서류 접수시 제출자료 사용)

▸ 졸업증명서 및 학력․학위증명서 각 1부(응시서류 접수시 제출자료 사용)

▸ 공무원채용 신체검사서 1부

▸ 반명함판 사진 2매(동일크기 이미지)

○ 임용후보자 결격사유조회 등

- 조회기간 : ******************************

- 결격사유조회 및 성범죄경력조회(행정정보조회시스템)

*****************************************

[보안업무규정 개정에 따른 신원조사 업무처리 기준 안내(인사과-1918,’21.1.18.)]

○ 임용약정 및 발령 :****************************

붙 임   1. (서식 1) 자격요건 심사위원 승낙 및 서약서 1부

2. (서식 2) 자격요건 심사 항목별 평가표 1부

3. (서식 3) 자격요건 심사결과 의결서 1부

4. (서식 4) 심사위원 참석 서명부 1부.  끝.