문서번호	인사담당관-1874
결재일자	2023. 4. 24.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	인사팀장	인사담당관		시의회사무처장
윤석배	김성룡	서인석		04/24
				김상인
협 조

2023년 상반기 근무성적평정위원회 개최 계획

2023년 상반기 근무성적평정위원회 개최 계획

2023. 4.

서울특별시의회

인사담당관

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2023년 상반기 근무성적평정위원회 개최 계획

인사담당관 : 서인석 ☎2133-7769 인사팀장 : 김성룡 ☎7781 담당 : 윤석배☎7783

2023년 상반기 서울특별시의회 5급 이하 일반직공무원의 근무성적평정을 위하여 근무성적평정위원회를 구성·운영하고자 함

1		근무성적평정 개요

□ 관련근거 : 지방공무원 임용령 및 지방공무원 평정규칙

□ 평정대상 : 5급이하 247명

❍ 일반직군 217명

- 행정직군 : 185명(행정 136, 세무 2, 사회복지 2, 전산 8, 사서 3, 속기 20, 방호 14)

※ 행정직(136명) : 행정5급 27명, 행정6급 44명, 행정7급 56명, 행정8급 2명, 행정9급 7명

- 기술직군 :  29명(건축 3, 전기 6, 기계 7, 토목 2, 방송통신 6, 운전 5)

- 전문경력관 : 3명(영상촬영제작나군 1, 편집나군 2)

❍ 관리운영직군 : 25명 (통신운영 1, 전기운영 1, 기계운영 1, 사무운영 22)

❍ 별정직군 : 5명 (별정5급 4, 별정7급 1)

	평정 제외자 : 5명
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□ 평정기준일 : 2023. 4. 30.

□ 평정대상기간 : 2022. 11. 1. ~ 2023. 4. 30.

2		근무성적평정위원회 구성‧운영

□ 위원회 구성

❍ 일    시 : *******************

❍ 장    소 : **********

❍ 위원회 구성

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❍ 주요내용 : 5급이하 일반직 공무원 근무평정 심사

□ 위원회 운영‧역할

<근무성적평정위원회 주요사항>

❍ 다면평가 하위자 근무평정 반영 여부 심사·결정

❍ 각 부서 조정결의 서열을 준수하여 직류‧직급별 서열조정 및 등급 확정

❍ 평정인원 대비 ‘수’ 평정등급 분포비율 미달분 근무성적평정 조정 ‘수’ 결정

❍ 평정단위별 근무성적평정결과 적합성 심사․결정 등

<근무성적 평정기준>

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□ 향후 일정

❍ 평정결과 공개 및 이의신청 처리***************

❍ 불복신청시 근무성적평정소위원회 개최 후 불복 심사

붙 임 : 2023년 상반기 근무성적평정 세부기준(안) 1부.