문서번호	복지정책과-9397
결재일자	2023. 4. 18.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
주무관	복지정책팀장		복지정책과장		복지기획관		복지정책실장
박지애	代서명신		하영태		이수연		04/18
							김상한
협 조
	성과관리팀장					김유진
	돌봄정책팀장					박진용
	자활정책팀장					김동은
	어르신정책팀장					손선희

한파종합대책 추진 공무원 특별휴가 시행계획2

한파종합대책 추진 공무원 특별휴가 시행계획

2023.  4.

복지정책실

(복지정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

한파종합대책 추진 공무원 특별휴가 시행계획

복지정책과장 : 하영태☎2133-7310 복지정책팀장 : 송수성☎7312 담당 : 박지애☎7332

’22/23년 한파종합대책 추진기간(’22.11.15~’23.3.15.) 비상근무 등 격무로 고생한 복지정책실 직원에 대하여 특별휴가를 실시하고자 함

□ 추진근거

ㅇ 서울특별시 공무원 복무조례 제24조(특별휴가)

ㅇ '23년 서울특별시 공무원 휴가 등 업무지침(인사과-5940호, 2023.2.9.)

(성과우수자 특별휴가) 주요 업무를 성공적으로 수행하여 탁월한 성과와 공로가 인정되는 공무원에게 특별휴가를 부여함으로써 피로 회복 및 자긍심 고취에 기여

ㅇ '22/'23년 한파종합대책 추진결과 보고(안전지원과-4582호, 2023.3.30.)

□ 추진목적

ㅇ 한파대책 추진에 적극 참여하여 한파 피해 예방에 기여하고, 한파로부터 취약계층 보호에 헌신한 직원의 피로 회복 및 사기 진작

□ 추진내용

ㅇ 실시대상 : 29명 ※ 대상자 명단 별도 붙임

- 한파 종합지원상황실 근무요원, 노숙인 안전사고 예방 등 현장점검 직원

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※ 연간 성과우수 특별휴가가 10일을 초과하지 않도록 유의(서울시 기준)

ㅇ 실시기간 : ~’23. 5. 15.까지

※ 위 기간 내 실시하지 않은 특별휴가는 이월하여 사용 불가

ㅇ 선정기준 : 한파종합대책 추진 시 공로가 뛰어난 직원(실제 업무참여직원)

□ 행정사항

ㅇ 특별휴가 실시계획 및 명단 통보(복지정책과 → 각 부서)

ㅇ 개인별 복무관리시스템에 등록 후 사용 (사유 : 성과우수자 특별휴가)

붙임  1. 특별휴가자 명단 1부.

2. 안전지원과 관련 공문 및 보고자료 1부.

3. 근무내역 및 서명부 각 1부.  끝.