문서번호	공정경제담당관-9600
결재일자	2023. 4. 17.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	공정경제정책팀장	공정경제담당관		노동공정상생정책관
강정호	주재영	代주재영		전결 04/17
				박재용
협 조	재무과장		권순기
	예산담당관		강석

시간선택제임기제 공무원 임용계획

2023. 4.

노동·공정·상생정책관

(공정경제담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

- 공정거래 분야 전문요원 -

시간선택제임기제 공무원 임용계획

불공정거래 관행 근절을 위한 실태조사 및 제도개선 등의 업무를 추진할 공정거래분야 전문요원을 신규 임용 하고자 함

1		임용근거 및 사유

□ 채용근거

ㅇ「지방공무원법」제25조의5,「지방공무원 임용령」제21조의3

ㅇ「지방공무원 인사분야 통합지침」,「서울특별시 인사규칙」

□ 임용사유

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2		임 용 개 요

□ 임용분야 및 직무내용

임용분야	임용등급	임용인원	담당예정 직무	근무부서
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□ 임용기간 및 채용방법

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ㅇ 임용방법 : 경력경쟁 임용시험에 의한 선발

□ 자격요건

ㅇ 공통요건

- ｢지방공무원법｣ 제31조에 규정한 결격사유가 없고,  ｢지방공무원 임용령｣ 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ 직무분야 응시자격 : 다음의 응시자격 요건 중 하나 이상을 갖춘 자

구분	응시자격요건(경력)
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□ 보수수준

ㅇ 임기제공무원으로 신규임용 되는 자의 연봉은 지방공무원 보수규정에 의거 각 임용 등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 임용예정자의 자격·능력·경력 등을 고려하여 협의 결정함

- 주당 40시간 기준으로 주당 근무시간에 비례하여 책정

임기제공무원 연봉한계액표(｢지방공무원 보수규정｣ 제34조 관련)

구 분	상한액	하한액
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※ 연봉외 급여는 ｢지방공무원보수규정｣ 및 ｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 지급

3		임 용 절 차

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4		추 진 일 정(안)

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붙임  1. 임용계획서(안) 1부.

2. 성과목표계획서(안) 1부.

3. 공고문(안) 1부.  끝.