문서번호	안전조사과-4108
결재일자	2023. 4. 13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	안전조사과장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
윤영숙	김영제	권민		04/13
				유연식
협 조	경영관리부장		박재희
	조사팀장		오환석

2023년 반부패 청렴정책 추진계획

2023. 4

상수도사업본부

(안전조사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

	목 차

Ⅰ	추 진 근 거	4
Ⅱ	2022년 주요 추진 실적	4
Ⅲ	2023년 추진목표 및 중점과제	7
Ⅳ	2023년 청렴정책 세부 추진계획	8
	1. 청렴한 조직문화 기반 조성	8
	2. 취약분야 부패발생 차단	12
	3. 공직자 역량강화 및 소통 활성화	18
Ⅴ	주요 추진 일정	22
Ⅵ	관련부서 협조사항	23

2023년 반부패 청렴정책 추진계획

안전조사과장 :김영제☎3146-1640 조사팀장 :오환석☎1641 담당:윤영숙☎1642

투명하고 공정한 공직문화 조성 및 시민에게 신뢰받는 반부패 청렴정책을 추진하여 부패 없는 청렴 상수도 행정을 구현하고자 함

Ⅰ		추진근거

「서울특별시 청렴문화 조성 및 지원에 관한 조례」제17조, 제19조

2023년 반부패 청렴정책 추진계획(감사담당관-5199, ‘23. 3. 28.)

Ⅱ		2022년 주요 추진실적

공직기강 확립 추진실적 평가결과‘우수기관’선정(감사위원회)

ㅇ 본부 및 강동수도사업소 : 포상 및 시장표창  수상 (’22. 12월)

ㅇ 공직기강 확립 특별점검(대선, 명절 등) 실시

- 점검 대상 : 상수도사업본부 및 산하사업소 (17개 기관)

- 실시 내역 : 총 7회 점검

- 주요 지적사항 : 캐비닛 미시건, 방역조치 미준수, 비상연락망 미정비 등

전직원 청렴교육 의무 이수 추진 : 100% 달성

ㅇ ***********************************

부패 취약분야 민원인 대상‘청렴 알림문자’발송

ㅇ 공사 ․ 용역 등 청렴도 취약분야 민원인에게 청렴 다짐 및 부패신고 안내

- **********************************

건설공사 하도급 계약 관리 실태 점검

ㅇ 점검 대상 및 추진 실적 : ****************

구분	점검 대상	점검 건수	지적 건수
상반기	********************	**	*
하반기	*********************	**	**

ㅇ 점검 내용 : 불법하도급 및 직접시공 이행실태, 하도급 계약 및 대급지급 실태

ㅇ 조치 내용 : 지적사항 결과통보 및 조치완료, 교육 및 상담 등 업무 지원

계약심사 이행 실태 점검

ㅇ 점검 대상 : 2021~2022년 시행된 상수도 사업

ㅇ 점검 내용 : 계약심사 이행실태, 안전관리 및 공사품질 확보 이행실태 등

ㅇ 추진 실적 : **************************

청렴문화 확산을 위한 직원 참여 소통 이벤트 추진

ㅇ 추 진 명 : 청렴문화 확산을 위한 아리수 참여 이벤트

ㅇ 추진 기간 : ‘22. 3월 ~ 10월 (총 4회)

ㅇ 추진 대상 : 상수도사업본부 전직원

ㅇ 이벤트 공지 : 행정포털 게시판 게재

ㅇ 추진 결과 : *************

구분	추진내용	추진 기간	참여자
1회	① ‘청렴퀴즈’ 나의 청렴지수는 몇점일까? ▶ 서울특별시 공무원 행동강령, 청렴 등과 관련된 내용으로 구성	**************	****
2회	② ‘청렴 낱말 퍼즐’ 청렴에 재미를 더하다! ▶ 공직기강, 부패방지, 복무 등과 관련된 내용으로 퍼즐 구성	*************	****
3회	③ ‘청렴 말풍선 완성’ 청렴한 아리수인 되기! ▶ 일반 직원과 ‘청렴한 아리수인’의 상황별 말풍선 채우기	**************	***
4회	① ‘청렴 단어찾기’ 청렴상식 up! ▶ 퍼즐판에 여러 글자 등 중에서 청렴, 공직기강과 관련 단어 찾기	*****************	****

♠ 2022년 서울시 청렴도 평가결과

□ 청렴도 평가 결과(권익위) : *********  ※ 광역단체 평균 81.1점

ㅇ 그간(2018~2022년) 청렴도 평가 결과

- ‘*******************************************************

※ 국민권익위원회에서 2022년부터 ’청렴도 측정‘과 ’부패방지 시책평가‘ 통합 시행

【 청렴 체감도 】4등급 77.4점                ※ 광역단체 평균 80.2점

① 외부체감도 :******

- 외부체감도는 서울시 업무를 경험한 민원인 대상 설문조사로 측정

구분	외부체감도 (ⓐ+ⓑ)	분야			업무분야
		부패인식(ⓐ)	부패경험	감전환산(ⓑ)	공사	용역	보조금	민원
**** ******	**** ******	**** ******	**** ******	***** ******	****	****	****	****

- ************************************

************************************

② 내부체감도 : *****

- 내부체감도는 우리시 직원 대상 설문조사로 측정

구분	내부체감도 (ⓐ+ⓑ)	분야			업무분야
		부패인식(ⓐ)	부패경험	감전환산(ⓑ)	특혜제공	갑질행위	부정청탁	사익추구
**** ******	**** ******	**** ******	**** ******	**** ******	**** ******	**** ******	**** ******	**** ******

- *************************************

***********************************

【 청렴 노력도 】 **********              ※ 광역단체 평균 87.6점

ㅇ 그간(2018~2022년) 청렴노력도 평가 결과

- ********************************************************

ㅇ 전반적으로 지표별 점수가 광역단체 평균보다 우수하나, 일부 지표는 미흡

-  (우수) 반부패 추진계획 수립, 부패방지 제도 운영, 반부패 정책확산 노력

- (미흡) **********************************

Ⅲ		2023년 추진목표 및 중점과제

목표		청렴과 반부패 기반으로 신뢰받는 상수도 구현
추진 전략		추 진 과 제 ※ 3개 분야 11개 과제 ( ) 신 규 계 속 확 대
전략 과제		청렴한 조직문화 기반 조성		□ 간부(4급 이상) 청렴리더십 강화 신 규 □ 회계 전문성 및 투명성 강화 계 속 □ 요금시스템 개선을 통한 대외 신뢰도 제고 신 규
		취약분야 부패발생 차단		□ 시민 대상 청렴 알림문자 발송 계 속 □ 취약분야 선제적 ‧ 체계적 조사 계 속 □ 계약심사 및 이행 실태 점검 계 속 □ 공무원 행동강령 준수 실태 점검 강화 계 속 □ 하도급 부조리 신고센터 설치 및 운영 계 속
		공직자 역량강화 및 소통 활성화		□ 청렴역량 제고를 위한 청렴교육 강화 확 대 □ 본부-사업소간 청렴소통 체계 구축 계 속 □ 소통·공감 활동 다양화로 청렴문화 확산 신 규

Ⅳ		2023년 청렴정책 세부추진 계획

1.	청렴한 조직문화 기반 조성
1-1	간부(4급 이상) 청렴 리더십 강화
1-2	회계 전문성 및 투명성 강화
1-3	요금시스템 개선을 통한 청렴신뢰도 제고

1-1		간부(4급 이상) 청렴 리더십 강화

간부(4급 이상)가 참여하는 다양한 반부패 · 청렴 활동을 통해 청렴 리더십을 함양하고 솔선수범하는 공직문화를 조성하고자 함

고위직 참여 반부패·청렴 활동 추진(감사위원회 주관)

신  규

ㅇ 고위직(3급 이상) 청렴실천 결의대회 참여(7~8월)

- 고위직 집합교육 후 청렴실천 결의대회 추진으로 대외 청렴의지 표명

- (내용) 공정한 조직문화 정착, 갑질 근절, 공직기강 확립, 적극 행정 등

ㅇ 부패 ZERO 현장 캠페인 참여(9월)

- 고위직(2급 이상), 공직 유관기관 및 공무원 노조 참여 캠페인 실시

- 시청 본관, 별관 등에서 청렴 홍보물 배포, 부패근절 퍼포먼스 등 추진

간부(4급 이상) 중심 청렴 실천 다짐 추진(상수도사업본부 주관)

ㅇ 상수도사업본부 간부 대상(4급 이상) 청렴실천 다짐회 시행

- 지난해에 이어‘23년 간부 대상 반부패 청렴 서약 및 실천 다짐회 추진

- 정례 간부회의(사업소장 회의) 시 청렴문화 확산 위한 기관 간 연계·협력 진행

< 2022년 상수도사업본부 간부 청렴 서약식 >

간부공무원 청렴수준 자가진단 시행(감사위원회 주관)

ㅇ 평가 시기 : ‘23. 5월~6월

ㅇ 평가 대상 : 서울시 3급(상당)이상 직위 공무원

ㅇ 평가 인원 : 총 62명 (’23.2월 정원 기준) ※ 추후 명부 재확정 예정

ㅇ 평가 방법 : 시 전자설문 및 퀴즈관리 시스템 활용(개인별 이메일 발송)

1-2		회계의 전문성 및 투명성 강화

회계담당자 직무교육을 통해 전문성을 강화하고 담당자간 소통창구를 활성화하여 회계 처리의 절차적 투명성을 제고하고자 함

추진 방향

ㅇ 계약 및 발주 담당자 직무 교육을 통한 전문성 제고

ㅇ 상수도 예산회계시스템을 통한 담당자 간 실시간 소통 강화

ㅇ 회계 처리의 투명성 강화로 대시민 신뢰도 증진

추진 계획

ㅇ 추진 기간 : ‘23. 1.~12.

ㅇ 추진 대상 : [필수] 사업소 계약 담당자(16명), [필요시] 발주담당자

ㅇ 추진 내용

- 계약담당자 및 발주담당자 정기 직무교육 실시 (연 2회 이상)

- 상수도 예산회계시스템「소통방」운영을 통한 담당자 네트워트 강화

- 홈페이지 내「발주계획 및 입찰공고, 계약 현황」 등 상시 공개로 대시민

신뢰도 제고

<상수도 예산회계시스템 담당자 소통방>	<상수도 홈페이내 ‘발주계획 및 입찰공고’>

추진 일정

ㅇ 회계담당자 및 발주담당자 직무교육 실시(2회 이상) : ’22. 3.~12.

1-3		요금시스템 개선을 통한 대외 신뢰도 제고 (청렴 실천과제 ) 신 규

대시민 수도요금 안내문 개선을 통해 공직자 스스로 부패경각심을

높이고 대외적으로 청렴 이미지를 개선하고자 함

추진 목표

ㅇ 부패신고 창구 안내 활성화로 공직자 스스로 부패행위 경각심 증대

ㅇ 수도요금 민원 대상 안내문에 청렴문구(부패신고 포함) 삽입하여

상수도의 청렴 실천 의지를 표명하여 대외 신뢰도 제고

추진 내용

ㅇ 추진 기간 : 2023. 4.~12.

ㅇ 추진 대상 : Arisu 인포시스템에 연계된 ‘요금관련 민원 안내문’

ㅇ 추진 내용 : 수도요금 안내문에「청렴문구(부패신고 포함)」삽입

- (시행 대상 ) ① 사용량 격증 안내문  ② 검침 협조 안내문

- (연도별 발행 현황) ****************

※ ****************************************************

비 고

수도계량기 검침 협조 안내문

사용량 격증 통보 안내문

문구

예시

공정과 반부패 기반의 청렴 상수도 구현!

부당한 업무처리를 경험한 경우 응답소(eungdapso.seoul.go.kr)에 신고

개선

이미지

추진 일정

ㅇ 관련부서(요금제도과) 협의 : ‘23. 4.

ㅇ 상수도 요금관리시스템(Arisu-인포) 기능 개선 및 시행 : ’23. 5.~6.

2.	취약분야 부패발생 사전 차단
2-1	시민대상 청렴 알림문자 발송
2-2	취약분야 선제적 자체점검 실시
2-3	계약심사 및 이행 실태 점검
2-4	공무원 행동강령 준수 실태점검 강화
2-5	하도급 부조리 신고센터 설치 및 운영

2-1		시민대상 청렴알림 문자 발송

상수도 업무를 경험한 시민 대상으로 청렴다짐 및 부패신고 안내에 관한 문자를 발송하여 시정에 대한 대외적 신뢰도를 제고하고자 함

추진 개요

ㅇ 발송 대상 : 공사 · 용역 계약(2,000만원 이상) 및 공유재산(대부계약 등)

수도요금 다량급수처(수도요금 500만원 이상)

ㅇ 발송 시기 : 연내 상시

ㅇ 발송 주체 : 대상 업무의 세부 업무별 담당 직원

ㅇ 발송  방법 : 상수도 통합인증시스템 「메시지전송」활용

ㅇ 발송  내용 : 청렴 다짐 및 공직자 비리 신고 방법 (응답소, 공익제보) 등 안내

전년 대비 변경 사항

구 분		2022년		2023년
대상 업무		▶ 1년간 보조금 사업비 1천만원 이상인 경우		▶1년간 1천만원 이상의 보조금을 지급 받는 개인‧단체 등
발송 단계		▶ 계약(접수 등), 완료(처리 등) 단계마다 발송(업무당 2회)		▶ 공사, 용역, 보조금은 기존가 동일 (업무당 2회) ▶ 민원은 계약(접수 등) 시 1회만 발송
발송 내용		▶ 공직자 비리 신고 창구 번호 (02-2133-4800) 안내		▶ 응답소, 공익제고 안심변호사 안내

발송 단계 ※ 발신번호는 업무담당자 행정번호, 발신명의는 부서장 명의

<1차 단계>		<2차 단계>
계약 (접수 등 단계) (7일 이내)		완료 (처리 등 단계) (7일 이내)

발송 실적 점검

ㅇ 부서별 상 ‧ 하반기 발송 실적 제출 및 점검 (7월 말, 11월 말)

ㅇ 최다 발송 부서(전체 및 분야별) 포상 실시 (본청주관 12월 말)

2-2		취약분야 선제적 자체점검 실시

취약분야에 대해 선제적 ․ 체계적 점검을 통해 부조리 발생 요인을 사전에 예방하고 문제점 발생 시 신속히 대응하고자 함

추진 방향

ㅇ 선제적 ․ 체계적 조사(점검) 실시로 취약요인 제거 및 업무 개선

ㅇ 언론보도, 외부 사정 활동 등에 신속한 대응으로 대시민 신뢰도 증대

조사 개요

ㅇ 조사 대상 : 상수도 전분야

- 언론보도, 동향보고 등 각종 안전사고 발생 위험이 있는 업무

- 주요 시책 및 현안사업 등

ㅇ 조사 방법 : 현장조사 또는 대면조사

- 조사 예정일 7일 전까지 자체 조사계획 수립하여 조사 대상기관에 통보

(단, 긴급한 사정이 있을 경우 등 예외)

ㅇ 조사 주관: 안전조사과(필요 시 관계부서와 합동으로 실시)

추진 계획

ㅇ 언론보도, 동향보고 등 신속히 파악하여 사실확인 조사 실시(수시)

- 언론보도, 사건사고 동향보고, 비위첩보, 민원신고 등에 대한 조사

ㅇ 특명사항 조사 및 점검(수시)

- 이슈가 되는 특명사항에 대한 조사로 원인 파악 및 분석을 통한 대안 마련

ㅇ 본청 정기감사 등 지적사항 전파 및 대안 마련(수시)

- 감사원, 중앙 부처, 본청 감사위 감사일정에 따른 수감 준비사항 점검

- 지적사항에 대해 주관부서와 검토 및 협의를 통한 제도개선(안) 마련

ㅇ 건설공사 하도급 계약 관리실태 점검 : 연 2회(5월, 10월)

- 하도급 대금 적정지급, 노무비·장비대 구분지급, 표준계약서 작성 등

2-3		계약심사 및 이행실태 점검

상수도사업 계약(공사, 용역, 계약금액 조정 등)에 대한 이행실태 점검을

통해 예산집행의 효율성 제고 및 회계 부정을 사전에 예방하고자 함

추진 방향

ㅇ 원가산정 적정성에 대한 검토를 통해 예산낭비 요인 사전 차단

ㅇ 예산집행의 효율적 운영을 도모하고 품질향상 유도

최근 3년간 추진 실적

(단위: 건, 백만원)

구 분	심사건수	심사 요청액	심사 평가액	절감액	절감율
2020년도	***	*******	*******	*****	*****
2021년도	***	******	******	***	*****
2022년도	***	*******	*******	*****	*****

추진 계획

ㅇ 추진 일정 : ‘23. 2.~12.

ㅇ 계약심사 대상

(단 위: 건, 백만원)

구 분	합 계	공 사	용 역
건 수	***	***	**
사 업 비	*******	*******	*****

- 일정규모 이상 공사 및 용역 (추정금액 기준 : 추정가격+관급비+부가가치세)

: 토목(1억원 이상~5억 미만), 전기․기계(1억원이상~3억미만), 용역(5천만억원이상~2억미만)

- 설계변경시 계약심사

: 계약금액 조정심사(도급비 10%이상 또는 공종별 건당 1억원 이상 증액시)

ㅇ 안전관리 항목의 적정 산출 및 이행실태 점검 : '23.4~5.

ㅇ 계약심사 이행실태 순회 점검 : '23.11.~

- 각 기관 방문 검검 후 지적 사항 교육 시행

2-4		공무원행동강령 준수 이행실태 점검 강화

공무원행동강령 위반사례가 발생함에 따라 재발 방지를 위한 지속적인 교육 및 점검 강화로 행동강령 실천을 생활화 하고자 함

공무원 행동강령 실태 점검

ㅇ 점검기간 : ’23. 6월, 12월 (연2회) ※ 본청 1월, 7월 점검

ㅇ 점검대상 : 본부 및 산하 사업소

ㅇ 점검 내용

구분	주요 점검사항
직장교육 현황	▶ 청렴도 및 행동강령 인지도 향상을 위한 직장교육 현황
외부기관 조사	▶ 외부기관(국민권익위원회, 사법기관, 감사원 등)으로부터 조사를 받은 경우 신고(동향보고) 여부
기관운영추진비 사무관리비	▶ 기관운영업무추진비 및 사무관리비 적정 집행 여부 ※ 부적정한 집행 건은 즉시 환수 조치(자체 환수건 기재)
출장 여부	▶ 관용차량 ·업무용 택시 이용자에게 여비 과다 지급 여부 ▶ 외부강의 시 출장비 지급 여부 등 확인
외부강의등 신고 및 업무처리	▶ 외부강의 등을 마친 날로부터 10일 이내 서면 신고 ▶ 월 3회 또는 월 6시간 초과시, 강의 시작 3일 전까지 사전 승인 ▶ 상한액 초과한 사례금 수령 시 신고 및 제공자에 반환 여부 등

ㅇ 점검방법 :(1단계)- 자체점검, (2단계)- 시 확인 점검으로 추진

구분	1단계 자체점점	2단계 감사위원회 확인 점검
점검자	행동강령책임관 (상수도사업본부 경영관리부장)	행동강령총책임관 (감사위원회 조사담당관)
점검 내용	점검 목록에 따라 행동강령책임관 책임하에 자체 점검 후 결과 통보 (경미한 사안 시정조치)	1차 자체점검 결과 확인 점검 ※ 자체점검 결과가 부실하거나 기한 내 미제출시 현장조사

2-5		하도급 부조리 신고센터 설치 및 운영

저가 하도급, 대금 미지급, 임금체불 등 하도급 부조리 근절을 통해 공정한 하도급 거래질서를 확립하고 하도급 관련 민원 사항을 신속 · 공정하게 처리하고자 함

설치 및 운영개요

ㅇ 설치 근거 : 서울특별시 공정 하도급 및 상생협력에 관한 조례 제 13조

ㅇ 설치 대상 : 상수도사업본부 외 16개 기관

ㅇ 운     영 : 기관별 감사담당

ㅇ 운영 기간 : 연내 상시

민원 접수

ㅇ 접수 대상

- 대상 공사 : 서울시 관급 건설공사 및 서울시 관할구역 내 민간 건설공사

- 대상 민원 : 하도급대금, 장비대금 등 각종 대금 및 임금체불 등

- 접수 방법 : 전화, 우편, 팩스, 사이버(응답소), 방문

민원 처리

ㅇ 처리 원칙

- 신속한 민원 해결 및 친절한 안내를 최우선 원칙

- 하수급인 등에게 체불 대금 직접지급 활용, 체불업체의 행정저분 등의 조치

ㅇ 처리 기한 : 7일(필요시 10일 내에서 연장 가능)

ㅇ 처리 부서 : 발주부서

- 고액체불, 장기 미해결, 유사민원 지속, 반복 건 등 필요시 안전조사가 직접 조사       또는 안전감사담당관 이첩

3.	공직자 역량강화 및 소통활성화
3-1	청렴역량 제고를 위한 청렴교육 강화
3-2	본부-사업소간 청렴 소통체계 구축
3-3	소통공감 활동 다양화로 청렴문화 확산

3-1		청렴역량 제고를 위한 청렴교육 강화

다양한 형태의 청렴교육 제공으로 의무 이수제에 따른 교육 부담감을

해소하여 직원 청렴역량을 향상시키고자 함

전 직원 청렴교육 의무 이수     ※ ‘23년 기관별 청렴지수 평가에 반영

ㅇ 대    상 : 본부 및 산하 사업소 전직원 (3급 이상 기관장 반드시 포함)

ㅇ 이수 사항 : 전 직원 연 5시간 이상 의무 이수

ㅇ 이수 방법 : 사이버 및 대면교육

- (사이버 교육) 인재개발원 11개, 국민권익위원회 청렴연수원 14개 운영

- (대면 교육) 인재개발원‘청렴특별시 서울’, 청렴연수원‘청렴아카데미’

ㅇ 내    용 : 이행충돌방지법, 청탁금지법, 행동강령 등 정책 교육

상수도사업본부「공무직 대상 청렴 집합교육」실시

확 대

ㅇ 대 상 : **********************

ㅇ 주 관  : 상수도사업본부 안전조사과

ㅇ 시 기 : ‘23. 5 ~ 6월 (기간 중 2시간 이상 이수)

ㅇ 방 법 : 집합교육

ㅇ 강 사 : 외부전문 강사 (공무직 현원 50명 이상으로 감사위원회 지원)

※「서울특별시 청렴확산 및 지원에 관한 조례 」에 따라 공무직도 청렴교육 대상

공직기강 및 청렴도 향상 교육 정기적 실시

ㅇ 주 관 : 본부 및 사업소 기관장(부서장)

ㅇ 기 간 : 월 1회

ㅇ 대 상 : 본부 및 사업소 직원(신규 및 전입직원, 공무직 필수 참석)

ㅇ 강 사 : 기관장(부장, 과장) 및 외부 전문 강사 등

ㅇ 내 용 : 공직기강 확립 및 청렴도 향상 방안 등

※ 성희롱 · 성폭력 예방교육 반드시 포함

3-2		본부–사업소간 청렴 소통체계 구축

청렴도 향상 목표(3등급 → 1등급) 달성을 위해 본부-사업소간 협력 체계를 강화하고 우수사례를 공유하고자 함

「청렴도 향상 TF팀」구성·운영

ㅇ 인 원 : 22명 (본부 각 부 및 사업소 감사담당)

- 본부 6 (5개부, 안전조사과), 수도사업소 8, 아리수정수센터 8

서울물연구원, 수도자재관리센터

ㅇ 운영기간 : ‘23. 5월~

ㅇ TF팀 임무

- 조직 내 체계적인 부패 예방 청렴 활동

▶ 조직 특성에 맞는 청렴교육 실시 등 자발적 청렴문화 확산 유도

▶  조직 내 부당한 업무지시, 인사갈등 등 상담 및 제도개선 추진

- 청렴지수 평기 대비 기관별 이행 실적 관리 및 부진 사업 독려

※ 청렴교육 이수, 인사 등 내부업무 청렴도 설문조사 참여율, 업무추진비 공개 등

반부패 부조리 신고센터 운영

ㅇ 운 영 : 본부 안전조사과(조사팀, ☎02-3146-1641~2)

ㅇ 기 간 : 연중 상시(1월~12월)

ㅇ 신고사항 : 직원 고충 및 비위 신고 등

반부패 및 청렴실천 우수사례 공유

ㅇ 기관별 우수사례를 선정하여 상호 공유 및 횡단전개

ㅇ 우수 사례 본청 포상 추천 : ’23.10월 중

구 분	주요 내용
반부패 우수사례 (기관별)	각 기관에서 발굴, 시행하여 부패척결에 탁월한 효과가 예견되는 시책
청렴실천 우수사례 (개인별)	타 직원의 모범이 되는 청렴한 직원의 생활 실천사례

3-3		소통·공감 활동 다양화로 청렴문화 확산

직원간 소통 · 공감 활동을 통해 자연스럽게 청렴인식을 내재화하고 유연한 조직문화를 조성하고자 함

청렴홍보 활동 강화 및 지속 추진

ㅇ 행정포털 ‘상수도업무 게시판’ 활용하여 청렴표어 및 아이디어 게시,       청렴 우수 사례 등 공유

ㅇ 공직기강 취약기간 (선거, 명절, 연말연시 등) 청렴주간 운영

청렴문화 확산을 위한 직원 참여 이벤트 운영  (청렴 실천과제 )

신  규

ㅇ 추진 목표 : 조직내 청렴문화 확산 및 유연한 조직문화 조성

- (청렴 내재화) 청렴노래를 함께 부르며 자연스럽게 공직자 청렴인식 내재화

- (소통 활성화) 이벤트 참여를 통한 직원 간 소통으로 유연한 조직문화 조성

-  (대외인식 개선)  우수작품 모음 동영상 제작하여 홍보함으로써 대외 청렴이미지 개선

ㅇ 추 진 명 : *****************

ㅇ 추진 대상 : 본부 및 각 사업소

ㅇ 추진 내용 : *******************************

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<국민권인위원회 최우수작 ‘청렴한 세상’>	< 아리수 TV>_대외 홍보

ㅇ 제출 방법 : 동영상 제출 (1분 이내)

ㅇ 향후 계획 : 별도 세부 계획 수립 후 시행 ('23.7.~9.)

Ⅴ		주요 추진일정

구 분		추진과제	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
청렴한 조직문화 기반 조성		4급이상 간부 청렴리더십 강화					■	■	■	■	■	■	■	■
		회계분야 전문화 및 투명 시스템 구축	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■
		요금시스템 개선을 통한 청렴신뢰도 제고					■	■	■	■	■	■	■	■
취약분야 부패발생 차단		시민 대상 청렴 알림문자 발송	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■
		취약분야 선제적 체계적 조사	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■
		계약심사 및 이행 실태 점검	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■
		공무원 행동강령 준수 실태 점검 강화	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■
		하도급 부조리 신고센터 설치 및 운영	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■	■
공직자 역량강화 및 소통 활성화		청렴역량 제고를 위한 청렴교육 강화				■	■	■	■	■	■	■	■	■
		본부-사업소간 청렴소통 체계 구축					■	■	■	■	■	■	■	■
		소통·공감 활동 다양화로 청렴문화 확산							■	■	■

Ⅵ		관련부서 협조사항

「기관별 청렴도 향상 계획」수립 제출

ㅇ 제출 기한 : ‘23. 5 .1.(월)까지 본부 안전조사과로 제출

ㅇ 대     상 : 전 부서(수도사업소, 정수센터, 물연구원, 자재관리센터)

공직자 청렴 윤리의식 함양 교육 추진 철저

ㅇ 정례 교육 : 공직자의 이해충돌방지법, 청탁금지법, 공무원 행동강령 등

ㅇ 특별 교육 : 설 및 추석명절 전 기관장 주관 집합교육 실시

※ 월별 교육일지 작성 철저 / 공무직 청렴교육 대상 포함

시민 대상「청렴 알림문자」발송 철저

ㅇ 실적 제출 : 상 · 하반기 연 2회(전 부서 → 본부 안전조사과)

※ 감사위원회 세부 지침 시행 시 추가 안내 예정

청렴도 평가 대비 추진 실적 관리 철저

ㅇ 본청(감사위원회) 주관 청렴도 평가

- 지 표 : 부서장 청렴의지, 청렴교육 활성화, 청렴활동 참여도 등

- 일 정  : 2023. 12월 (우수부서 시상)

Arisu 인포시스템 민원 안내문 개선 협조

ㅇ 개선 사항 : 요금관련 안내문에 청렴문구 기재

ㅇ 요청 사항 :  Arisu인포시스템에 문구 반영 및 시행(요금제도과)

「청렴노래 함께 부르기」이벤트 적극 협조

ㅇ 추진 내용 : 직원들과 함께 청렴 가치를 되새기며 영상 제작

ㅇ 협조 사항 : 1기관(사업소) 1영상 제출