문서번호	급수운영과-5632
결재일자	2023. 4. 7.
공개여부	부분공개(6)

주무관		급수운영팀장		급수운영과장					결재
최정현		04/07
협 조	이용구		이용구
	최효민

교육 일지(신규 채용 직무 교육-배수관 세척)

교육일시

2023년 4월 5일(수) 9:00~16:00 (6시간)

교    관

급수운영과 세척 담당(최정현 주무관)

수질 측정 교육 - 행정지원과 수질팀 협조

교육대상

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교육제목

2023년 배수관 세척 기간제 신규 채용 직무 교육

교육내용

○ 교육내용(붙임 참조)

1. 사업 소개

가. 사업 목적 : 상수도관 세척을 통해 관 내면에 침적된 물ㄸ를 제거 하여 깨끗한

아리수를 안정적으로 공급하기 위함

나. 사업 개요 : 4개구, 62개 소블록 세척 예정

다. 추진 일정

2. 업무 매뉴얼 및 공법 설명

가. 업무 매뉴얼 : 조사 → 세척 계획 수립 → 세척 작업

나. 공법 설명

- 일반 물세척 : 관 외부에 밸브, 상수도관과 연결된 소화전, 퇴수밸브 등을 조작하여                      관 내부의 흐르는 물이 외부로 배출될 때 발생하는 유속을 이용하여

세척 하는 방법

- 공기주입 물세척 : 관내 흐르는 수돗물에 압축공기를 일정간격으로 주입하여 높은

유속으로 난류를 발생기켜 이물질 등 제거 방법

3. 유의 사항 : 각 단계별 발생되는 유의 사항 설명

4. 산업안전보건교육 및 밀폐공간 작업 예방

가. 산업안전보건교육 : 근로자가 작업장의 유해, 위험 요인에 대한 안전보건 지식을

습득하고 이에 적절하게 대응할 수 있는 능력을 배양하기 위한 교육

나. 산업안전보건 교육 일정 : 분기별 8시간 교육 실시 예정

다. 밀폐 공간 작업 예방 : 밀폐공간 정의 및 위험성, 발생할 수 있는 주요 밀폐 공간,

출입전 조치 사항 및 유희 사항

5. 혹서기 사고 예방

가. 혹서기 정의

나. 혹서기 예방 안내 : 혹서기 예방을 위한 기본수칙 설명(물 제공, 그늘장소 마련,

근무시간 조정 예정 및 1시간 주기로 10분~ 15분 이상의 규칙적 휴식의 필요성)

6. 수질 관련 교육(행정지원과 수질팀 협조)

가. 수질 관련 교육 : 서울시 적정 탁도 및 염소 안내

나. 탁도계 측정 방법 교육

다. 염소측정기 사용 방법 교육

7. 신규 교육

가. 근로 시간

○ 근로시간 : 09:00 ~ 18:00(1일 8시간), 주 40시간(주 5일)

○ 휴게시간 : 12:00~13:00(1시간)

○ 유급휴일 : 1주 근로일 만근한 경우 1일

나. 근무자 준수사항

○ 기간제노동자는 제반 법령을 준수하여 성실히 맡은 바 직무를 수행하여야 한다.

○ 기간제노동자는 직무를 수행함에 있어 직무상의 명령에 따라야 한다.

○ 기간제노동자는 직무와 관련하여 취득한 개인정보 및 취득한 비밀을 보유, 사적사용, 외부 누설 등을 하여서는 아니 된다.

○ 기간제노동자는 안전관리 방침에 따라 안전수칙 및 관리자의 지시를 지켜야 하며, 이를 게을리 하거나 위반함으로써 발생한 사고에 대해서는 해당 기간제노동자가 불이익을 감수하여야 한다

○ 기간제노동자는 화재 그 밖에 위험한 사태가 발생하거나 발생 가능한 징후가 발견되었을 때는 즉시 필요한 조치를 취함과 동시에 사용부서에 보고하여야 한다

○ 기간제노동자는 지정 장소에서 근무해야 한다.

○ 기간제노동자는 관리자의 근무상태 점검에 성실히 따라야 한다.

○ 기간제노동자는 업무수행에 필요한 지식을 항상 숙지해야 한다.

○ 기간제노동자는 업무수행시 4인 1조를 원칙으로 한다.

○ 기간제노동자는 타 직원의 업무수행에 방해를 해서는 아니된다.

다. 직장 내 괴롭힘 행위의 금지

○ 누구든지 아래 내용에 대한 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

- 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

- 지속·반복적인 욕설이나 폭언

- 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

- 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

- 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

- 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

- 정당한 이유 없이 상당기간 동안 노동계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 노동계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

- 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

- 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

○ 복무 해이 사례(부적절 사례)

- 병가를 활용한 개인 취미·용무 활동 사용 : 예) 병가신청 후 골프치러 감

- 근무시간 중 부업활동 : 예) 음식점 서빙, 쿠팡배달 등

- 근무시간 중 사적업무 : 예) 쇼핑, 실내 골프연습장 출입 등

- 부적절한 수당 지급 요청 : 예) 사전승인 없이 야간근무 등

- 수질검사결과표 허위작성 : 예) 퇴수조치 하지 않고 잔류염소 기재 등

- 타 직원 업무방해 : 예) 공유해야 할 업무적 정보 제공 불허

- 직장내 괴롭힘 : 예) 폭행 또는 폭언·욕설후 여러명이 합리화 또는

당연시 하여 정신적·육체적 고통을 주거나 학대

- 동료간 갑질 : 예) 관련 공무원등과 친밀감을 내세워 상대방에게 오만무례한 행위

- 단독 행동 : 예) 조원중 한 사람은 세척하고 다른 조원은 사적업무

라. 계약의 해지 등

○ 기간제노동자가 아래 내용 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로계약을 해지할 수 있다.

- 신체·정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우

- 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우

- 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우

- 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우

- 그 밖에 노동관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

붙  임  1. 교육자료 각1부.

2. 교육사진 및 서명부 각1부.  끝.