문서번호	총무과-5599
결재일자	2023. 4. 7.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
인사팀장	총무과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
손인숙	박은섭	代박은섭	권민		04/07
					代권민
협 조

2023년 상반기 정기 근무성적평정 자체 운영계획

2023. 4.

상수도사업본부

(총  무  과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

목 차

Ⅰ		근무성적평정 개요	1
Ⅱ		근무성적평정	5
	① 성과계획서 작성		6
	② 성과등록		6
	③ 근무기록평가		7
	④ 근무기록평가 조정결의(확인자 서열결정)		9
	⑤ 평정결과 공개 및 이의신청		10
	⑥ 근무성적평정표 작성		12
	⑦ 소수직렬 5급 및 연구직 서열명부 작성		12
	⑧ 자체 근무성적평정위원회 개최		13
	⑨ 최종 평정결과 공개		13
Ⅲ		근무성적평정 예외	14
Ⅳ		행 정 사 항	16
< 참고자료 >
1. 정기 근무성적평정 전산입력 절차 안내
2. 연구직 공무원 근무성적평정 운영지침
3. 근무성적평정 붙임 목록

2023년도 상반기 정기 근무성적평정 자체 운영계획

2023년 상반기 市 정기 근무성적평정 운영지침에 의거, 상수도사업본부 자체 운영계획을 수립, 공정하고 엄정한 근무평정을 추진하고자 함

Ⅰ		근무성적평정 개요

□ 관련근거 : 지방공무원 임용령 및 지방공무원 평정규칙

□ 평정대상 : 5급 이하 1,795명 (일반직, 연구직 등)

ㅇ 일반직 : ‘직류’별로 근무성적평정 실시

※ 전산6급, 감사7급의 경우 직류별로 별도 평정하되, 5급 승진후보자 명부는 ‘일반행정’과 통합 작성

ㅇ 연구직 : 별도 운영지침에 따름 (‘직렬’별로 평정)

※ 市 근무성적평정위원회 구성, 직렬별 전체 대상자 분포비율에 맞게 평정등급, 평정점 심사․결정

□ 평정기준 : 2023. 4. 30.

□ 대상기간 : 2022. 11. 1. ~ 2023. 4. 30.

□ 평정체계(평정자 및 확인자)

ㅇ 평정자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정

ㅇ 평정자 및 확인자

구 분		평 정 자	확 인 자
5급	행정, 기술, 연구관	부장․소장	본 부 장
6급	행정직군(행정, 전산, 방호), 연구사	부장․소장	본 부 장
	행정직군을 제외한 전체	과 장	부장․소장
7급 이하	전체(시간선택제 공무원 포함)	과 장	부장․소장

※ 직급․직류별 5명 미만(‘우1’)에 대해서는 市 근무성적평정위원회에서 조정

※ 소수직렬 5급(화공, 환경), 감사7급은 서열명부 작성 제출, 市 근무성적평정위원회에서 평정

※ 연구직은 서열명부 작성 제출, 市 연구․지도직근무성적평정위원회에서 평정

□ 평정항목 및 비율 (지방공무원 평정규칙 제8조)

ㅇ「근무실적」(50점)+「직무수행능력」(50점,「직무수행태도」포함)

□ 서열․등급 및 근무성적평정점

ㅇ 평정단위별 서열 결정

– 서열․등급간 분포비율 (지방공무원 임용령 제31조의2제5항)

평 정 등 급	분 포 비 율	근무성적평정점	서울시 운영기준
		5급 이하	5명	4명	3명	2명	1명
수	2 할	64점 이상 70점 이하	1
우	4 할	53점 이상 64점 미만	2	2	2	1	1
양	3 할	32점 이상 53점 미만	2	2	1	1
가	1 할	32점 미만

‣ 기관별로 전체 인원을 5로 나눈 나머지 3․4인에 대해 ‘조정 수 1명’ 산출

ㅇ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점 (※붙임20 참고)

– 예 : “수1” 70점, “수2” 69.7‥, “우1” 63.7, “우2” 63.4

– 단, ‘우’ 평정대상자가 많아(37명 이상) 동일평정 등급 내 점수차 0.3점 적용시 등급간 분포(‘우’평정 53점 이상 64점 미만)를 벗어나는 평정단위는 동일등급 내 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용

ㅇ ‘수’평정등급 ｢표준분포표｣ 적용

-  행정직군 6급 (※ 붙임15), 기술직군6급 이하 (※붙임16)

ㅇ 근무성적평정점수의 승진후보자명부 반영기간 및 반영비율

직 급		5급	6급	7~8급	9급
반 영 기 간		4년	3년	2년	1년
반영 비율	최근1년이내에 평가한 평가점의 평균	25%	34%	50%	50%+50%
	최근 1년전 2년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	50%	×
	최근 2년전 3년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	×	×
	최근 3년전 4년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	×	×	×

< ‘가’ 평정 안내 >

※ '가' 평정 기준 결정위원회를 통해 결정된 '가' 평정 기준은 2023년 하반기 평정 시 부터 적용

□ 직무수행능력 부족하고 직무수행태도가 극히 나빠 조직운영을 저해하는 경우 ‘가’ 평정 가능

□ ‘가’ 평정은 필수사항이 아니며, 건전한 조직문화를 위해 불가피한 경우 예외적·제한적 운영

□ 1차 (부서)→2차 (실·국·본부)→3차 (市 검증위) 등 3차에 걸친 엄정한 심사·검증 통해 부여

‘가’ 평정 부여 (실․본부․국)

□ 평정자는 성과면담 등「지방공무원 평정규칙」절차 준수 (붙임22 서식 참조)

성과계획 면담		중간면담		최종면담		근무평정 사전협의
평정자 - 평정대상자		평정자 - 평정대상자		평정자 - 평정대상자		평정자 - 확인자

□ 근무기록평가

ㅇ 평정자와 확인자의 역할 : 직무수행 태도, 업무태만 사례 등을 구체적으로 기록

- (평정자) 성과계획·중간·최종 면담 진행, 근무기록평가

- (확인자) 평정자와 ‘가’평정 부여 대상자 적합여부 사전협의

ㅇ 직무수행능력(50점 만점) 20점 미만 시 ‘가’ 평정 대상

- 근무기록평가 점수 : 100점 만점(근무실적 50점+직무수행능력 50점(직무수행태도 포함))

구 분	근무실적(50점)	직무수행능력(50점)
평정요소	업무난이도(10), 완성도(20), 적시성(20)	기획력(10), 추진력(10),성실성(10), 창의성(5), 고객지향성(5), 협조성(5), 의사전달력(5)

	【직무수행 능력부족 및 직무수행 태도가 나쁜 유형】
⁍ 직원들에게 폭언을 자주하고 대다수 업무시간을 감사 대비 명목으로 필요 이상으로 과도하게 서류를 출력하고, 무단출장·비상근무시 무단이석·무단결근(연락두절) 등 사례가 많음 ⁍ 업무 소홀, 역량 및 노력부족으로 타직원에게 업무를 전가하여 타직원의 업무를 가중시키고, 업무시간 중 많은 시간을 사적인 일에 할애하고 팀원과도 비협조적 업무처리 태도를 보임 ⁍ 업무태만으로 수 개월간 공공요금 미납으로 기관의 단전·단수 위기 초래

□ ‘가’ 평정 대상자 선정 통보 및 이의(불복)신청

ㅇ 통보시기 : 확인자 조정결의 완료 후, 이의(불복)신청 절차 완료 후 총 2회

ㅇ ‘가’평정 대상자 이의신청 가능 (‘가’평정 대상자 ⇒ 확인자)

평정결과 통지		이의신청		이의신청 결정통보
국 인사담당 → 개별직원		‘가’평정대상자 → 확인자		인용 또는 기각(확인자)

< ‘가’ 평정 안내 >

- 인용 또는 기각 결정 통보

‣ 인 용 : 신청 공무원의 평정단위별 평정결과 조정(가→양)

‣ 기 각 : 기각사유를 당해 공무원에게 설명

ㅇ 이의신청 ‘기각’ 결정에 대한 불복신청 가능 (‘가’평정 대상자 ⇒ 실·본부·국 근무성적평정소위원회)

- (근평소위 구성) 위원장 – 실·본부·국장,  위원 – 과장급 3인 이상

※ 과장급 위원 부족시 평정대상의 상위 또는 상급 공무원으로 구성 가능하며,

인원 충족이 어려울 경우 2인 이상으로 구성

- 인용 또는 기각 결정 통보

‣ 인 용 : 신청 공무원의 평정단위별 평정결과 조정(가→양)

‣ 기 각 : 기각사유를 당해 공무원에게 설명

☞ 처리기간(평정규칙 제11조)

① 평정공개(2일) ② 이의신청(2일) ③ 확인자결정통보(2일) ④ 불복신청(1일) ⑤ 소위원회심의・통보(2일)

□  ‘가’ 평정자 통보 (실·국·본부 → 인사과)

ㅇ 각 실․본부․국․사업소(3급단위)별로 이의(불복)신청 절차 확행

ㅇ 실․본부․국의 근무성적평정표, 이의신청 및 결정서(붙임18), 이의신청 결과 및 현황(붙임19) 등 작성‧제출시 ‘가’ 평정자도 포함하여 함께 관리 통보

‘가’ 평정 확정 (市 근무성적평정검증위원회)

ㅇ 구성 : 위원장 - 행정1부시장, 위원 - 국장급 3명 내외

※ ‘가’평정자와 근무관계에 있는 실·본부·국장은 제척

ㅇ 역할 : 실·본부·국의 ‘가’평정 불복 신청 ‘기각’ 결정 건에 대한 타당성 검증 및 확정

※ 최초‘가’평정 시에만 안건심의, 2회 이상부터는 실·본부·국 결정으로‘가’평정 확정

ㅇ 심의방법

안건보고		‘가’평정자 진술		평정자·확인자 설명 등		심의·의결
간사(인사과장)		‘가’평정자 참석		평정자,확인자 참석		근무성적평정검증위원회

ㅇ 인용 또는 기각 결정

- 인 용 : 해당 공무원의 평정단위별 평정결과 조정(가→양)

- 기 각 : ‘가’ 평정 확정

	【 ‘가’ 평정 시 인사상 불이익 사항 】
‣ 성과상여금(성과연봉) 미지급(해당 근평 성과평가년도), 타기관 파견 제한 ‣ 호봉 승급기간 6개월 제한(2023년 지방공무원보수업무 등 처리지침 p45)

Ⅱ		근무성적평정

평정대상자		성과계획서 작성 및 확정	◦ 연간 업무목표 및 계획 작성(근무기록평가 시스템 활용) ◦ 개인별 성과목표 확정	3.27.內
		□
		성과등록	◦ 개인별 단위과제에 대한 주요 추진실적 작성 - 시기 : 4월, 10월, - 등록대상 : 5급 이하 공무원	3.29.內
		□
평가자		근무기록평가 (근무성적평정)	◦ 업무추진실적, 업무수행능력, 직무수행태도에 대해 분야별 평가 ⇒ 근무성적평정 점수로 합산 ※ 성과 면담 실시	4.6.內
		□
평가자 ․ 확인자		근무평정 사전협의	◦ 평정방향 등 평정 전반에 대해 평가자와 확인자 사전 협의(필수)	4.11.內
		□
확인자		근무기록평가 조정결의 (등급 및 서열결정)	◦ 근무기록평가 결과(순위)와 평가대상자의 조직내 업무비중, 평가자간의 점수편차 등을 고려하여 직류·직급별 순위 결정 - 조정결의자 : 과장, 실․본부․국장(근무기록평가확인자)	4.12.內
		□
평정단위별 운 영		평정결과안내 이의신청처리	◦ 피평정자 본인에게 평정결과를 행정포털 이메일로 안내 ※ ’18년 하반기부터 등급 및 순위(수1, 수2․․)까지 전면공개 ◦ 이의신청 : 평정결과에 이의가 있는 경우 확인자에게 신청(2일 이내) ◦ 결과통지 : 확인자 → 피평정자 본인(인용 또는 기각) ◦ 결과불복 : 실․국․본부 근무성적평정소위원회	4.14.內
		□
		근무성적평정소위원회운영 (실․국․본부)	◦ 위 원 장 : 실․본부․국장․3급이상 사업소장 ◦ 위 원 : 위원장이 지정하는 과장급 이상 3인 이상 ◦ 주요업무 : 이의신청결과에 대한 불복심사	4.21.內
		□
		근무성적평정표 작성 (실․국 근무성적평정 위원회 최종 심사)	◦ 근무기록평가 조정결의 서열을 준수하여 직류·직급별 근무성적평정표 작성 확정 - 소수 직렬 5급, 감사 7급, 연구‧지도직의 경우 서열명부 작성 ◦ 실․국 근무성적평정위원회에서 근무성적평정표 최종 심사․결정	4.27.內
		□
		최종결과공개	◦ 개인별 최종 평정결과(실국 근무성적평정위원회 심의) 행정포털 이메일로 공개 (이의신청 결과 반영)	4.28.內
		□
총괄운영부서 (인사과)		근무성적평정 위원회운영 (서울시)	◦ 위 원 장 : 행정1부시장 ◦ 위 원 : 직급․직렬 고려 6명 이내로 구성 ◦ 주요업무 : 소수직렬 5급 시 전체 통합 근평, 시조정 근무평정 등	5.26.內
		□
총괄운영부서 (인사과)		평정결과공개	◦ 평정공개 : 市조정결과 포함, 근무성적평정결과 e-인사마당 공개	5.31.內

Ⅱ-①		성과계획서 작성

(지방공무원 평정규칙 제8조제1항)

성과계획서 작성절차

상위성과 목표확인	⇨	성과 면담	⇨	성과계획 수립	⇨	성과계획서 확정 (매년 연초)
피평정자		평정자 ⇔ 피평정자		피평정자		평정자

ㅇ 성과계획서 작성

- 작성대상 : 5급 이하 모든 공무원

- 작성기간 : 매년 연초

- 본인의 1년간 업무목표에 관한 성과계획을 작성하여 평정자 및 확인자와 면담을 통해 합의된 성과목표를 선정

⁍ 상․하급자의 성과목표가 유기적으로 연결될 수 있도록, 상급자 또는 상위자의 성과목표를 실현하기 위한 세부과제를 성과목표로 선정

- 평정대상 공무원이 전보된 경우, 평정대상 공무원은 전보된 부서의 전임자가 선정한 성과목표를 승계하여 수행

ㅇ 성과계획서 확정(근무성적 평정자)

구 분	확 정 자
5급(상당) / 행정직군 6급	소장ㆍ부장
기술․관리운영직군 6급, 7급이하 전직렬 (시간선택제 공무원 포함)	5급 과장

※ 성과계획서가 확정되어야 개인별 성과등록 가능

Ⅱ-②		성 과 등 록

ㅇ 입력시기 : 4월, 10월

ㅇ 등록방법 : 근무기록평가시스템에 작성

- 성과목표(단위과제)에 대한 주요 추진성과와 업무비중을 고려하여 작성

Ⅱ-③		근무기록평가

ㅇ 내    용 : 매 반기별 근무성적평정 점수부여

- 피평가자 입력성과에 대하여 근무기록평가 실시 후 점수 부여

ㅇ 피평가자 : 5급 이하 모든 공무원

ㅇ 근무기록평가자 및 확인자

평 가 대 상	평 가 자		확 인 자
5급 및 연구관	부장․소장		본부장
행정직군6급, 연구사 행정직군 6급 : 행정, 세무, 사회복지, 전산, 감사, 사서, 속기, 방호,	(1차) 과장	(2차)부장․소장	본부장
기술·관리운영직군6급, 전문경력관나군	과장		부장․소장
7급 이하 전체 (전문경력관 다군, 시간선택제공무원 포함)	과장		부장․소장
	팀장(팀제존치)

ㅇ 평가점수 : 100점 만점 (근무실적 50점 + 직무수행능력 50점)

- 평정요소 및 요소별 배점기준

구 분		근무실적(50점)	직무수행능력(50점)	직무수행태도
평정요소	일반직	업무난이도(10) 완 성 도(20) 적 시 성(20)	․ 기획력(10), 추진력(10),성실성(10), ․ 창의성(5), 고객지향성(5), 협조성(5) ․ 의사전달력(5)	감점기준에 따라 감점한 후 ‘직무수행능력’의 ‘성실성’요소에 반영
	관리 운영 직군		․ 추진력(10), 성실성(10), 협조성(10) ․ 고객지향성(10), 의사전달력(10)

※ 직무수행태도 감점기준

감 점 항 목		배 점	감 점 항 목		배 점
징계처분	중징계 (1건당)	3.0	복무 상태	무계결근(1일), 초과부당체크(1회)	0.5
	경징계 (1건당)	2.0
				무단이석 (1회당)	0.2
직위해제		2.0
				지참 및 무단조퇴 (1회당)	0.2
불문경고(1회당)		1.0
				대민불친절 (1회당)	0.1
주의, 훈계(1회당)		0.5
				민원야기 (1회당)	0.1

① 근무실적 평가

- 각 평정 요소별로 다음 기준에 따라 ①탁월 ②우수 ③보통 ④미흡 ⑤불량의   5단계 중 하나의 등급으로 판정

지표 등급	정량적 지표	정성적 지표
탁 월	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
우 수	목표의 100% 이상 ~ 110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
보 통	목표의 90% 이상 ~ 100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
미 흡	목표의 80% 이상 ~ 90 %미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
불 량	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

② 직무수행능력 평가

- 평정자는 피평정자의 행태에서 특정 평정요소가 보여지는 빈도수를 관찰하여   전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇 지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다    (④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평정

③ 직무수행태도 평가 :「직무수행능력」의 ‘성실성’ 평가에 반영

- 피평가자의 평정대상 기간 중 “징계, 직위해제, 경고, 주의, 훈계 등”감점   기준에 해당하는 사실을 감점기준에 따라 반드시 반영하여 평가

※ 평정자는 평정 실시 전에 평정의 방향에 대하여 확인자와 협의 후, 합의된 평정방향에 따라 독자적으로 평정

【성과면담】(평정규칙 제8조의2)

가. 의  의

∙ 성과평가 과정에서의 공정성을 확보하고 평정대상자의 주요활동에 대한 관찰과 기록 유지를 통해 평정결과에 대한 수용성을 높이며, 업무수행 전반에 대한
피드백을 제공해 주는 역할을 수행

∙ 특히, 근무성적평정결과 공개 및 이의신청제 도입과 관련, 상호대화․면담을 통하여
평정결과에 대한 수용성을 제고하여 이의신청을  최소화하는 등 근무성정평정의 공정성과 타당성을 확보하기 위한 핵심적인 프로세스임

나. 면담방법

∙ 평정자는 성과면담을 실시하고 면담결과를 근무기록평가서의 종합평정의견란에 함께 기록하여야 함 (필요한 경우 수시면담 시행)

∙ 평가자가 상시기록평가시스템에 등록된 피평가자의 실적을 활용하여 면담

평가방법

ㅇ 근무기록평가를 받지 못한 공무원의 근무성적평정(붙임13 참조)

- 작성대상 : 시․구 교환근무자, 타기관․부처 파견근무자, 4급으로 승진예정자 중 직무대리자 등 근무기록평가를 못한 공무원 등

- 작성요령 : 평정대상자 본인이 ｢근무성적평정서(붙임13)｣ 중평정대상기간, 담당업무, 근무실적을 수기 작성하여 평정자에게 제출하면, 평정자는 평정대상자가 작성한 내용을 확인하고 평가

- 평가방법 : 근무기록평가 ｢평가방법｣과 동일

□ 평정대상자가 수기 작성하여 제출한 ｢근무성적평정서｣의 업무추진실적과 평소 관찰결과를 참고하여 객관적이고 공정하게 평가

Ⅱ-④		근무기록평가 조정결의

( 확인자 서열결정 )

	일 반 원 칙
➲ 실적․능력 등 평정결과 합하여 산출한 종합평정점에 의하여 1차 서열을 정함 ➲ 평정자가 2인 이상인 경우 확인자는 평정자와 협의하여 평정자 상호간에 발생하게 되는 평정점 편차 및 조직의 기여도 등을 감안하여 최종 서열 결정 ➲ 확인자는 평정자가 동일한 평정대상 공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 조정할 수 없음

ㅇ 수기작성 대상자가 없을 경우 : 근무기록 평가 순위로 확정

- 평가자의 평가는 반기별 평가로 종료되며, 확인자는 평가자가 평가한 결과(순위)를 참고하여 평가대상의 조직내 비중, 평정대상자들간 성과의 상대적인 차이 등을 감안하여 직류·직급별 순위를 결정

1. 확인자의 서열결정 방법

가. 근무기록평가 시스템 로그인 후 ‘업무실적평가’ / ‘평가결과 조정결의’ 선택

나. 조정결의 대상 정보(직렬, 직급)를 조회

다. 순위 조정 (동일 평가자 내에서는 순위 변경 불가)

라. 순위 변경시 임시로 순위가 결정된 대상자 정보(조정결의목록)를 조회한 후 ‘취소’버튼을 눌러 순위 재조정

마. ‘조정결의 완료’ 버튼을 눌러 임시 저장된 순위를 확정순위로 변경(조정결의 완료시 순위 재조정 불가)

2. 부서 인사담당은 확인자의 조정결의를 기본으로 ‘근무성적평정표’ 및 ‘서열명부’(소수직렬5급) 작성

ㅇ 수기작성 대상자가 있을 경우

- 확인자는 평정자가 부여한 평정점의 종합평정점과 조직내 비중, 업무 성과의 상대적인 차이 등을 고려하여 근무기록평가 조정결의 평가받은 동일 직류·직급 직원과 순위 결정

※ 근무성적평정표 작성시 근무기록평가 조정결의 상호간의 서열을 조정할 수 없음

	< 평정자와 확인자의 근무성적평정 사전 협의(필수) >
❍ 근무성적평정 수용성 확보를 위한 필수 절차 ❍ 평정자가 평가한 근무기록평가, 평정방향 등에 대해 반드시 평정자와 확인자간 사전협의 후 조정결의 추진

Ⅱ-⑤		평정결과 공개 및 이의신청

( 평정규칙 제11조 )

ㅇ 근평공개 : 근무성적평정 결과 행정포털 이메일 안내

ㅇ 공개대상 : ‘평정대상기간내’ 평정결과로 한정

ㅇ 공개내용 : 최종등급(수, 우, 양), 근무기록 평가점수 및 종합평정의견(신청시)

※ ’18년 하반기부터 최종등급 및 순위(수1, 수2․․)까지 전면 공개(양 순위는 제외)

ㅇ 이의신청 : 결과 공개시부터 2일 이내

- 대    상 : 공개결과 근무성적평정에 이의가 있는 평정대상공무원

- 불복신청 : 이의신청 심의․결정에 불복하는 평정대상공무원

ㅇ 공개신청에서 위원회 심의․결정․통보 등 각 과정별 기간 준수 처리

- 공개 및 이의신청기간 반드시 공지

※ 근 거 : 인사청렴도 향상대책(인사과-15816호, 2010.7.28)

☞ 처리기간(평정규칙 제11조)

① 공개신청・공개(2일) ② 이의신청(2일) ③ 확인자결정통보(2일) ④ 불복신청(1일)

⑤ 위원회심의・통보(2일)

( 5-1. 근무성적평정결과 이의신청 및 결정 통보 )

항 목 별	세 부 내 용
이의 신청	ㅇ ‘이의신청 및 결정서(양식)’의 근무성적평정결과 및 이의신청의 취지 및 이유란 작성․서명 후 평정자에게 제출 (붙임18-1) - 5급 및 행정직군 6급 : 평정대상자 → 확인자(본부장) ․ 평정대상자 → 평정자(부장․소장) → 본부 총무과장 → 확인자(본부장) - 기술직군 6급 및 행정직군 7급이하 ․ 평정대상자 → 평정자(과장) → 확인자(부장․소장)
인용 또는 기각결정 및 통보	ㅇ 인용 또는 기각 결정 및 통보 - 결 정 : 확인자 ‣ 인용결정 : 신청 공무원의 근무성적평정결과와 평정단위별 평정결과를 조정할 수 있음 ‣ 기각 결정 : 기각사유를 당해 공무원에게 설명하여야 함 - 절 차 : 확인자 → 평정대상자 - 통보방법 : 이의신청 및 결정서(붙임18-1)의 ‘확인자 결정내용’란에 결과 기입 후 평정대상자에게 통보

( 5-2. 이의신청 결과에 대한 불복신청 )

항 목 별	세 부 내 용
불복 신청	ㅇ 이의신청결과 확인자의 결정에 대한 불복시 본부 근무성적평정소위원회로 신청 (붙임18-2) - 5급 이하 공무원 : 평정대상자 → 본부 근무성적평정소위원회 ⁍ 평정대상자 → 평정자(과장) → 부장․소장(‘이의신청 및 결정서’ 첨부) → 본부 총무과 → 본부근무성적평정소위원회 ※ ’18년 상반기부터 불복심의 권한 본부로 이관

( 5-3. 근무성적평정 소위원회(불복심사) 구성 및 결정 )

항 목 별	세 부 내 용
위원구성	◦ 위원장 : 본부장 / ◦ 위 원 : 위원장이 지정하는 4급 이상 3인 이상
심사 내용	이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청 공무원의 평정결과를 조정하도록 확인자에게 통보하며, 확인자는 평정자와 협의하여 해당 공무원 근무성적평정서 상의 평정결과 및 평정단위별 평정결과를 조정함
결정 방법	평정대상공무원 및 확인자가 작성 제출한 ‘이의신청 및 결정서’와 평정대상자 및 대상공무원의 평정자․확인자 진술을 참고로 심의 결정하되, 동일평정단위 전체를 고려하여 결정하여야 함

Ⅱ-⑥		근무성적평정표 작성

ㅇ 작성기준 : 직렬․직류별로 각각 구분하여 작성

ㅇ 평정순위 : 근무기록평가 조정결의 순위를 근무성적평정표 순위에 반영

ㅇ 근무성적평정점 작성 ( ※ 참고자료 - 붙임 12 참조 )

- 근무성적평정결과 서열에 따라 동일 평정등급 안에서 개인별 점수 차이를 0.3점씩 차등 적용하여 작성

※‘우’평정대상자가 많아(37명 이상) 등급간 분포를 벗어나는 경우 점수 차이를 0.15점씩 조정 적용

- 단,‘수’평정점은 행정직군 6급(붙임15) 및 기술직군 6급 이하(붙임16)의 표준분포표 적용

Ⅱ-⑦		소수직렬․연구직 서열명부 작성

ㅇ 소수직렬 5급, 감사 7급

- 근무기록평가(근무성적평정서 수기작성자의 경우 평정자 평정점수) 순위에 따라 서열을 정한 다음 본부 단위 ‘서열명부’를 작성·제출

- 부서장(4급 상당)이 평가한 내용을 참조하여 평정자(본부장)가 평정한 후 인사과 제출 (확인자 : 행정1부시장)

※ 소수직렬 5급 : 화공, 환경

ㅇ 연 구 직

- 각 평정단위에서 평정대상자의 종합 평정점에 의한 평정 단위 내 ‘서열명부’만 작성하여 제출

☞  소수직렬 5급, 감사7급의 평정점은 “서울특별시 근무성적평정위원회”에서 부여

☞  연구․지도직의 평정점은 “서울특별시 연구․지도직 근무성적평정위원회”에서 부여

⇒ 소수직렬 5급 및 연구․지도직은 근무기록평가 순위에 따라 서열명부만 작성․제출

Ⅱ-⑧		자체 근무성적평정위원회 개최

( 임용령 제31조의 4 )

ㅇ 위원구성

- 위 원 장 : 본부장

- 위    원 : 본부 및 사업소 4급 이상 10명 내외

- 간    사 : 본부 총무과장

ㅇ 위원회 임무

- 조정결의 서열을 준수하여 직류․직급별 근무성적평정표 작성 확정

- 기술․관리운영직군 6급 이하 및 행정직군 7급 이하의 본부단위 평정인원 대비 ‘수’ 평정등급 분포비율 미달분 근무성적평정 조정 ‘수’ 결정

- 본부단위(하위부서포함) 근무성적평정 이의신청 결과에 대한 불복심사

- 평정단위(부, 사업소)별 근무성적평정결과 적합성 심사․결정 등

※ 개최일정 : ’23. 4월 중(예정)

※ 서울시 근무성적평정위원회

□  위원구성 : 위윈장 행정1부시장, 위원 : 5급(국장급 6명), 6급이하 과장급 6명

□  위원회 임무

- 소수직렬 5급, 감사7급 시 전체 통합 근무성적 평정

- 시 단위 평정인원 대비 ‘수’ 평정등급 분포비율 미달분 근무성적평정 조정 ‘수’ 결정

- 확인자(실․본부․국)별 근무성적평정 결과 적합성 심사․결정 등

Ⅱ-⑨		최종 평정결과 공개

ㅇ 근평공개 : 근무성적평정 결과 행정포털 이메일 안내

ㅇ 공개대상 : ‘평정대상기간내’ 평정결과로 한정

ㅇ 공개내용 : 최종등급 및 순위(‘수1’, ‘우2’, ‘양’ 등), 근무기록 평가점수 및 종합평정의견(신청시)

Ⅲ		근무성적평정 예외

( 지방공무원 임용령 제31조의3 )

① 공무원이 근무성적평정 대상기간 중 휴직, 직위해제, 기타의 사유로 인하여 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우에는 근무성적평정 제외

< 평정예시 >
☞ 6급 공무원이 ’22. 9.19. ~ ’23. 4.20. 까지 휴직한 경우 - ’22.10.30字 평정 : 평정일 현재 당해인이 근무중에 있지 아니하지만 실제 근무기간이 1개월 이상이므로 정기평가를 실시 - ’23. 4.30字 평정 : 실제 근무기간 1개월 미만으로 평정하지 아니함.

② 신규임용이나 승진임용된 공무원에 대하여는 2개월이 지난 후 최초의 정기 평정일에 근무성적을 평정함

※ 2023. 3. 1. 이후 신규 또는 승진 임용된 자는 근무성적평정 제외

③ 공무원이 2개월 이상 국가기관 또는 지방자치단체 다른 직위를 겸임 하거나 교육훈련 외의 사유로 국가기관, 지방자치단체 또는 행정안전부장관이 지정하는 기관에 파견근무하게 된 경우에는 겸임기관 또는 파견 받은 기관의 의견(해당 공무원의 근무성적평정서 요청)을 반영하여 평정

< 평정예시 >
․ 원소속 : 본청 ○○과 (또는 사업소) / ․ 파견근무부서 : 정부합동민원실 ․ 평정부서 : 본청 ○○과 (또는 사업소)

④  근무명령자의 평정

➲ ‘근무명령’(지원근무)에 따라 2개월을 경과하여 현 부서에서 근무하는 경우 원 소속부서의 근무성적을 참작하여 현 부서의 분포비율에 맞도록 근무성적평정

(예시 : 23 3. 1. 이후 근무명령자는 원 소속부서에서 평정)

< 2023. 3. 1. 이후 근무명령자 조치사항 >
① 5급 및 행정직군6급은 현부서에서 업무실적평가 후, 확인자는 원소속 실·본부·국장으로 지정 ② 기술․관리운영직군 6급 이하 및 행정직군 7급 이하는 현부서에서 업무실적평가 후, 확인자는 원소속 부서의 장으로 지정 ‣ 원 소속부서의 ‘확인자’가 지원근무부서의 ‘평정내역’을 고려하여 서열에 반영

⑤ 2023.4.30.자 포함 이전 퇴직자는 근무성적평정대상에서 제외

⑥ 공무원이 근무성적평정 대상기간에 육아휴직을 하거나 교육훈련이나 국가기관,  지방자치단체 또는 행정안전부장관이 지정하는 기관이 아닌 기관에 파견되어  근무성적평정을 할 수 없는 경우에는 직무에 복귀한 후 첫 번째 정기평정을 하기 전까지 최근 2회의 근무성적평정의 평균을 해당 공무원의 평정으로 봄

< 평정예시 >
☞ 5급 공무원이 ’21.1.1~’22.12.31까지 해외유학 파견된 경우 < ’23.4월 말 정기평정이 있기 이전의 승진후보자 명부 작성시 반영 평정점 > - ’20.10.31.字 평정 : 정기평정 평정점 - ’21.04.30.字 평정 : 정기평정 평정점 - ’21.10.31.字 평정 : 예외평정 ⇒ (’20.10.31.字+’21.04.30.字)의 평균점 - ’22.04.30.字 평정 : 예외평정 ⇒ (’20.10.31.字+’21.04.30.字)의 평균점 - ’22.10.31.字 평정 : 예외평정 ⇒ (’20.10.31.字+’21.04.30.字)의 평균점 < ’23.4월 말 정기평정 실시 이후 승진후보자 명부 작성시 반영 평정점 > - ’20.10.31.字 평정 : 정기평정 평정점 - ’21.04.30.字 평정 : 정기평정 평정점 - ’21.10.31.字 평정 : (’21.04.30.字+’23.04.30.字)의 평균점 - ’22.04.30.字 평정 : (’21.04.30.字+’23.04.30.字)의 평균점 - ’22.10.31.字 평정 : (’23.04.30.字) 평정점 - ’23.04.30.字 평정 : 정기평정 평정점 ※ 파견 종료 후 최초의 정기평정(’23.04.30.字)을 실시하는 경우 예외평정을 종료하고, ｢지방공무원 평정규칙｣ 제27조 제4항 및 제5항에 따라 평정점 산출

⑦ 5급 이하 별도정원 관리 공무원의 전보임용 기준 변경 적용(※ 자치구 제외)

< 평정예시 >

☞ ’23.3.1.字로 육아휴직(1년)한 직원의 근무성적평정

- 휴직한 부서 소속 유지, 해당부서에서 근무평정 실시

☞ ’23.3.18.字로 교육파견자(6개월)의 근무평정

- 교육전 부서 소속 유지, 해당부서에서 근무평정 실시

<별도정원 전보임용 기준변경>

⁍ 적용대상

- 5급 이하 일반직 공무원(임기제 제외)으로 휴직, 파견, 국내외 교육훈련 등 전보대상자

⁍ 변경사항

- 별도정원의 전보임용 기준을 행정국 통합관리에서 전보사유 발생 직전 부서(과 단위) 소속으로 변경

⁍ 별도정원 근무성적평정

- 휴직, 해외훈련, 장기교육 등의 사유로 실․본부․국(부서) 등에 별도정원로 관리되는 공무원이 근무성적평정 기간 중 실제 근무기간 1개월 이상인 때에는 해당 소속 부서에서 근무성적평정 실시

- 국가기관, 지방자치단체 또는 타 기관 등에 파견 중인 공무원은 파견 받은 기관의 의견을 반영하여 해당 소속 부서에서 근무성정평정 실시

⁍ 시 행 일 : 2017.9.1.

※ 별도정원 : 파견(1년 이상), 휴직(6개월 이상), 교육(6개월 이상) 등으로 인해 결원이 발생할 경우 파견자 등의 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있는 정원

Ⅳ		행 정 사 항

□ 평정업무 준수사항 철저

ㅇ 근무기록평가 ‘평가자’ 평가 완료 : 4. 6.(목)까지

- 5급 과장의 행정직군 6급 평가, 6급 팀장의 7급 이하 평가가 선행되어야 함

ㅇ 평정결과 조정결의 완료 : 4. 12.(수)까지

- 조정결의 전 평정방향, 평가결과 등에 대해 평정자와 확인자의 사전협의(필수)

ㅇ 평정결과 전산입력 및 제출(각 부서 → 총무과) : 4. 18.(화)까지

ㅇ 평정결과 공개 및 이의신청 처리

- 근무성적평정 결과 행정포털 이메일 안내 : 4. 12.(수)까지

- 근무성적평정 결과 이의신청             : 4. 14.(금)까지

- 이의신청에 대한 결정․통보             : 4. 18.(화)까지

- 이의신청 결정에 대한 불복 신청         : 4. 19.(수)까지

- 본부 근무성적평정소위원회 심의․통보   : 4. 21.(월)

ㅇ 본부 근무성적평정위원회 개최 및 최종결과 공개 : 4. 28.(금)까지

ㅇ 근무성적평정 결과 제출(총무과 → 인사과) : 5. 1.(월)까지

□ 평정결과 전산입력 철저

ㅇ 근무평정결과 원본자료 전산 입력

- 4.14.(금)～ 4.28.(금) 부서별 인사담당이 인사관리시스템에 입력

※ (참고자료1)2023년 상반기 정기근무성적평정 전산입력 안내 참조

- 평정결과 원본자료 작성시 전산으로 출력된 ｢근무성적 피평정자명단｣에 기재되어 있는 직렬‧직류 순서로 일관되게 작성

※ 관리운영직군도 동일하게 작성. 예) 사무운영(워드)7급, 기계운영(영사)8급 등

□ 평정․확인자 유의사항

① 성비위 중징계자 5년간 ‘양’ 평정 의무부여, 경징계자 5년간 ‘수’ 평정 제외

(행정1부시장 방침 제122호, ’21.10.18.) ※ ‘21.10.19. 이후 발생비위에 적용

※ ’20.10.12~’21.10.18 기간 중 사유 발생 성비위로 징계받은 경우는 5년간 ‘수’ 평정 제외

(행정1부시장 방침 제122호, ’20.5.21)

② 능력 및 실적에 근거한 합리적이고 공정한 평정 실시

- 육아휴직자가 육아휴직 기간이나 복직 후 근무능력 및 실적에 무관하게 평정에 불이익을 받지 않도록 조치하며,

- 해외유학 확정자 등 향후 예외평정대상 직원에 대해 업무실적과 무관한 ‘온정 주의’로 우수하게 평정하는 사례 지양

- 근무실적이 우수하고 조직에 기여도가 높은 직원이 사업소 등에서 근무한다는 이유로 근무성적평정에서 불이익을 받지 않도록 조치

③ 장애인공무원 근무성적평정시 권고사항

- 장애인공무원 근무평정 시 능력과 실적 등에 따라 합리적이고 공평하게 근무성적평정 실시하고, 국 조정 근평, 시 조정 근평 등 동일조건에서 경합 시 장애인공무원 우대, 또한 승진 소요 최저연수가 경과한 중증장애인 공무원의 경우 평균 이상의 근무평정 부여 (서울시장방침 제310호 '13.11.27.)

④ 인사교류자에 대한 인사상 우대조치

- ｢지방공무원법｣ 제30조의2 및 ｢지방공무원 임용령｣ 제27조의5에 따른 인사 교류자는 근무성적이 극히 불량하거나 불가피한 사유가 있는 경우를 제외 하고는 근무성적평정 최하 ‘우’ 등급 권장

(지방공무원 인사분야 통합지침, 행정안전부 예규 제152호, '21.2.16.)

⑤ 공무원 품위유지 의무를 위반한 경우 심사시 ‘수’ 평정 제외

- 음주운전, 폭력, 기타 등으로 공무원 품위를 저해한 자

□ 시 조정(평정) 관련 안내사항

① 소수직렬 5급, 감사7급을 제외한 5급 이하 공무원의 근무성적평정은 1차 본부 단위 조정 실시 후 市 단위 조정 요구

② 전문경력관은 시 조정 대상 아님

※ 시조정 대상이 아닌 전문경력관은 최소 3인이상 5인미만 자체 수 평정 가능

③ 5급 이하 市 조정 대상자는 ｢업무추진실적 확인서(붙임14 참조)｣를 작성, e-인사마당에 등록하되(일정별도 통보), 공로연수자 작성 불요

④ 신규 수 진입 직원에게 자체 수를 부여하고 기존 수평정자를 시 조정 수로  올리거나 수 평정 진입여지가 발생했음에도 불구하고 기존 시 조정 수 평정자를 계속해서 시조정 수 대상자로 올리는 경우는 시 조정 수 선발에서 제외될 수 있음

※ 조직개편이나 현원축소 등으로 불가피하게 시 조정대상으로 추천하는 것은 가능

□ 제출자료 엄수

( 본부 각 부 및 사업소 → 본부 총무과 제출 )

ㅇ 과 단위(6급 이하) → 본부 제출

구 분 제출서류	직급별	제출부수	비 고
① 분포비율표	6급 이하	1부	․ 부서단위 분포비율표
② 평정제외자 명단	6급 이하	1부	․ 부서단위 평정제외자
③ 본부조정대상자 명단 ※ 시조정대상자 명단 서식 활용	6급 이하	1부	․ 본부단위 조정대상자
④ 근무명령자 명단	6급 이하	1부	․ 부서단위 근무명령자 ※ 전출․전입부서 양쪽모두 제출

ㅇ 국 단위 → 市 인사과 제출

구 분 제출서류	직급별	제출부수	비 고
⑤ 근무성적평정표	6급 이하	1부	․ 수1, 수2, 우1... 순으로 기재
⑥ 근무평정전산입력자료 (※ 부서 인사담당이 인사전산시스템에서 부서별근무평정표 작성후 전산입력 후 출력) • 출력경로 : 인사관리시스템/평정관리/ 근무평정 /실국별근무평정입력 (문의 : 인사과 2133-5737)	6급 이하	1부	근무평정전산입력자료 • 평정점수란에 소수점이하 2자리까지 평정점 기재(예 : 70.00, 69.70, ․․․) • 5급 : 주무과장이 서명 날인 ※ 소수직렬5급, 연구지도직은 근평자료로 활용한 다음 평정점수란을 공란으로 제출
⑦ 근무성적평정 공개(게시물, 메일 등) 증빙자료(화면캡쳐 제출)	6급 이하	1부	• 실․본부․국 수합
⑧ 이의신청 결과 및 현황(붙임20)	6급 이하	1부	• 실․본부․국 수합

※ 근무평정입력자료 출력순서에 맞춰 근무성적평정표를 순서대로 편철하여 제출

참고자료 : 1. 정기 근무성적평정 전산입력 절차 안내 1부.

2. 연구직 공무원 근무성적평정 운영지침 1부.

3. 근무성적 평정 붙임 목록 1부.  끝.

참고자료1

정기 근무성적평정 전산입력 절차 안내

□ 전산입력

ㅇ 접속프로그램 : 인사전산관리시스템

ㅇ 접속대상 : 인사전산ID 부여 부서의 인사담당

ㅇ 입력부서

- 본  청 : 국 단위 인사업무 담당

※ 입력인원이 많을 경우에는 근평단위(과)별 인사담당이 근평점수를 입력토록 운영

(국 인사담당 자리에서 접속 후 입력)

- 사업소 : 4급 이상 사업소 인사업무 담당

‣ 시의회, 소방본부, 도시기반시설본부, 상수도사업본부, 한강사업본부

‣ 인재개발원, 서울대공원, 보건환경연구원, 시립병원, 역사박물관, 시립미술관, 서울종합방재센터, 데이터센터, 체육시설관리사업소, 서울도서관, 서울역사편찬원, 한성백제박물관, 품질시험소, 도로사업소, 물재생센터, 공원여가센터, 농업기술센터, 서울시립과학관, 서울식물원, 서울기록원, 서울공예박물관

□ 입력방법

ㅇ 접속경로 : 실국별 인사관리시스템 입력권한 ID로 접속

ㅇ 입력방법 : 근무성적평정 단위별로 부서선택 후 직렬, 직급별로 입력

- 검색 후 ① 평정점과 ② 근평순위 입력 후 저장

- 근평 제외 대상자가 있을 경우에는 제외구분 선택

ㅇ 전산검색 : 직렬별 근무기록평가 조정결의 순위대로 화면 표출

- 조정결의서 누락자(승진예정, 파견, 휴직 등)중 근무성적평정대상자는 서열이 ‘99999’로 표기되며 가장 하단에 위치

ㅇ 근무성적평정자료 입력 완료 후 출력하여 근평 원본자료와 전산자료 정상입력 여부 대조작업 반드시 실시

□ 입력절차

① 인사관리시스템 → 평정관리 → 근무평정 → 실국근무평정입력

② 실국 → 부서 → 직군 → 직렬 → 직급 →

③ 성명 또는 검색자료 클릭한 후 평정점과 근평순위 기재 후 저장

→

- 근평제외자는 제외구분란의 제외사유 선택

- 국 조정결과, 국 조정 수와 시 조정 대상자 여부를 선택하고 국 조정 수는 점수변경 반영

④ 실국 → 부서 → 직군 → 직렬 → 직급 →  → 모든직렬 입력

⑤ 근평 원본자료와 전산입력자료 대조작업시 버튼을 클릭하여 자료출력 후 대조

⑥ 근평 원본자료와 전산입력자료 대조완료 후  버튼을 클릭후 근평전산입력 출력물에 작성자(인사담당), 확인자(주무부서장) 서명 날인 제출

참고자료2

연구·지도직 공무원 근무성적평정 운영지침

□ 평정대상 : 5급 이하 연구․지도직 공무원

□ 평정 기준일 : 2023.4.30.

□ 평정 대상기간 : 2022.11.1. ~ 2023.4.30.

□ 평정방법 및 근거규정

ㅇ 각 기관에서는 평정자가 평정대상공무원에 대해 부여한 평정점을 기준으로 평정단위(기관전체)의 서열을 결정하여 인사과(위원회)에 제출

- ｢지방공무원 평정규칙｣ 제9조제1항

ㅇ □서울특별시 연구․지도직 근무성적평정위원회□ 를 구성하여 직렬별로 시 전체 대상자들을 분포비율에 맞게 평정등급, *평정점을 심사·결정

- ｢지방공무원 평정규칙｣ 제9조제3항

* 연구관은 0.3점, 평정대상 인원이 많은 연구사는 0.2점

ㅇ 동 지침에 명시되지 않은 사항은 ｢2023년도 상반기 정기 근무성적평정 운영지침｣ 준용

□ 평정체계(평정자 및 확인자)

기 관 별	연구․지도관(사)
	평 정 자	확 인 자
본청 (4급 사업소)	담당관·과장· 반장·사업소장	실․본부․국장
상수도사업본부	부장·사업소장	본 부 장
서울대공원	부 장	원 장
보건환경연구원	부 장	원 장
시립미술관	부 장	관 장
역사박물관	부 장	관 장
서울시립대학교	행정처장	총 장

□ 위원회 구성

ㅇ 위원회 명칭 : □서울특별시 연구․지도직 근무성적평정위원회□

- 근거규정 : ｢지방 연구직 및 지도직 공무원의 임용 등에 관한 규정｣ 제17조

(대통령령)

- 구성단위 : 서울특별시 (승진후보자명부 작성단위)

- 구성인원 : 7인 내외(위원장 포함)

- 위 원 장 : 행정1부시장(당연직)

- 위원구성 : 행정국장, 인사과장, 보건환경연구원 연구관(부장급) 2명

서울물연구원 연구관(부장급)  1명, 역사박물관 연구관(부장급)   또는 미술관 연구관(부장급) 또는 문화본부 과장 중 2명 내외

- 간    사 : 인사과 성과관리팀장

□ 제출서류

ㅇ 분포비율표           (붙임 23-1)

ㅇ 평정제외자 명단      (붙임 23-2)

ㅇ 근무명령자 명단      (붙임 23-3)

ㅇ 서열명부             (붙임 23-4)

□ 행정사항

ㅇ 개인별 근무성적평정서 원본은 기관에서 보관하고 부본을 기관 자체 서열 순서대로 편철하여 제출 : 2023.5.1.(월)까지

ㅇ 연구․지도직의 전문 영역에 대한 판단 및 업무 실적에 기반한 근무성적평정을 위해 업무 실적 및 증빙자료 제출

※ 추후 연구․지도직 근무성적평정위원회 구성현황 등 고려하여 필요성이 인정되는 직렬에 별도통보