문서번호	도시철도사업부-3084
결재일자	2023. 3. 27.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

						시 민
주무관	공정관리과장		도시철도사업부장		도시철도국장		도시기반시설본부장
국성훈	김현		이철		임창수		03/27
							김성보
협 조
	시설국장					안대희
	총무부장					신현준
	교육팀장					김정미
	안전관리과장					임경태
	주무관					박노성
	주무관					김나현

2023년 기술정보 교환회의 (직장 교육) 시행계획2

'23년 기술정보 교환회의(직장 교육) 시행계획

2023. 3.

도시기반시설본부

(도시철도사업부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

'23년 기술정보 교환회의(직장교육) 시행계획

도사업부장 : 이 철☎6438-2558 공정관리과장 : 김 현☎2560 담당 : 국성훈☎2565

’23년 도시기반시설본부 공사관리관 및 공사관계자의 사업관리 정보 공유 및 수준 향상을 위한 기술정보 교환회의 등 직장교육 시행계획을 보고 드림

Ⅰ		시 행 배 경

ㅇ ’98년부터 도시기반시설 기술향상을 위해 본부·현장 기술정보 공유

ㅇ 최근 사업관리 기법의 다변화, 기술환경의 디지털화 등 기술정보 습득의 필요성 증대 및 공사관계자의 직무능력 향상 도모

Ⅱ		교육 시행 현황

ㅇ 최근 8년간 교육 실시 및 참석 현황

년 도	계	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022
시행횟수(회)	31	5	10	5	6	5	-	-	-
참석인원(명)	3,779	641	1,078	572	932	556	-	-	-

※ 코로나19 사회적 거리두기 시행으로 ’20년 ~ ’22년 시행 중지

Ⅲ		교육 추진 방향

ㅇ 공사관계자가 관심있는 다양한 분야의 주제 선정·교육으로 업무역량 강화

- 공기, 안전, 예산절감 등을 위한 건설현장에 도입 가능한 건설기술 사례 등 소개

- 기술직 직원의 안전·품질관리 역량 강화 향상 교육

ㅇ 신기술·신공법 등 건설기술 동향의 전문지식 제고

ㅇ 공사관계자의 정신적인 힐링 및 소양 고취를 위한 인문학 강의 병행 시행

Ⅳ		’23년 기술정보 교환회의 추진계획(안)

□ 교육 방향

“업무역량 강화 건설기술 및 인문 소양 고취”교육

< 안전·품질 관리 >

안전사고 경각심 고취 및 고품질 확보를 위한 실제 사례 중심 교육

(우수사례,사고사례)

< 신기술·신공법 >

급변하는 현장여건에

대응할 수 있는 신기술·신공법 등 적용 사례

< 인문학 소양 >

공사관계자 정신적 힐링 및 인문학 소양 고취 교육

□ 참석률 제고 방안

ㅇ 참석 우수현장 인센티브 부여

- 연간 교육 참석률 80%이상 현장

□ 안전관리 우수현장 주관부서 추천시 우대

□ 도시철도 공정관리 분야 우수 건설관계자 선발 시 우대

□ 세부 추진계획

ㅇ 교육기간 : ’23. 4. ~ 11월(5회)

ㅇ 교육대상 : 본부 직원 및 현장 공사관계자 등

ㅇ 장    소 : 시청 서소문별관 후생동 강당

ㅇ 교육 일정 및 내용

구분	강의 주제	비고
4월	⦁도시철도 분야 건설기술(신기술·신공법)설명회 건설기술설명회 신청이 있는 경우 기술정보교환회 운영 시 병행 실시 ⦁인문학 강의(엄홍길 대장의 불굴의 도전 정신)
5월	⦁풍수해 침수 원인 및 대책
7월	⦁신림선 도시철도의 난공사 극복 및 공정관리 방안
9월	⦁BIM(Building Information Modeling)의 적용 사례 및 필요성
11월	⦁도심지 소음·진동 민원 해소를 위한 로드해더 적용

※ 교육 장소, 시행 횟수, 시기 및 주제는 교육 수요 상황에 따라 변경될 수 있음

Ⅳ		행정사항

□ 교육시간 상시 학습시간 인정

ㅇ 교육 추진부서(도시철도사업부)에서 ‘학습관리시스템’에 일괄 입력

□ 강사료 지급

ㅇ 인력개발과 예산활용 : 1,800,000원(사전협의)

- 산출근거 : 1회 강사료 360,000원(2시간 기준) × 5회(강의 횟수)

□기타 비용(원고료 등) 발생시「강사수당 및 원고료 지급기준(인재개발원)」에 따라 지급

□인력개발과에 매 회별 강사료 예산 재배정 요청(교육실시 전 매월 초 15일까지)

※ 건설기술설명회 강사료 지급 제외

붙임  1. 강의주제 및 강사 목록 1부.

2. 서울시 인재개발원 강사수당 및 원고료 등 지급기준 1부.  끝.