문서번호	원무과-3762
결재일자	2023. 3. 24.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	서무팀장	원무과장	어린이병원장
김근희	최은해	최동철	03/24
			代송우현
협 조
	예산담당관		강석
	재무과장		권순기

시선제임기제(인지학습치료·음악치료사) 공무원 채용 계획

2023. 3. 23. (목)

서울특별시어린이병원

(원무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

시선제임기제(인지학습치료·음악치료사) 공무원 채용 계획

어린이병원 발달장애 통합 치료서비스 미충족 해소를 위한 전문인력(인지학습치료사·음악치료사)을 신속히 채용하여 양질의 공공의료서비를 제공하고자 함

Ⅰ		채 용 개 요

□ 관련근거

○ 지방공무원법 제25조의5, 동법 시행령 제3조의 2

○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정자치부 예규 제152호)

□ 임용 필요성

○ ****************************************************************************************

○ *************************

□ 추진경위

○**********************************

○*********************************************************************

○**************************************************************************

Ⅱ		채 용 계 획

□ 채용등급 및 인원(분야)

임용분야	임용등급	임용인원	근무기간	근무예정부서	담당예정 직무
**** ***	******* ***** *******	**	**	*** ** *****	************************** ***************** *****************************
** ***	******* ***** *******	**			********************** ************* *****************************

※ 근무기간은 근무실적 우수시 법령에 따라 연장 가능함.

□ 고용조건(안)

○ 주당 총***시간

채용분야	근무시간
********* ************ *********	************************

□ 응시자격

○ 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

○ 세부 자격요건

- 직무분야 : 다음의 자격요건 이상을 갖춘 자  (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

‣ 법 제27조 ******) 에 따른 임용

구 분	응시자격요건
******** ******** ****** ********* *******	**************************************************************************************************************** ****************************************************************************************************************************************************************************************************** ****************************************************************************************************************************
***** ******** ****** ********* *******	************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************

□ 보수(연봉)수준

○ 하한액을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용 예정자의 자격‧능력‧

경력 등을 고려하여 협의 결정

(단위 : 천원)

구 분	상 한 액	하 한 액
******	******	******

※ 위 규정에 따라 결정된 연봉을 약정한 주당근무시간(주35시간)에 비례하여 책정함

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

※ 시간선택제임기제공무원의 경우 근무시간에 비례하여 보수 결정

□ 채용공고

○ 기    간 :‘***********

○ 공고방법 : 서울특별시 및 어린이병원 홈페이지 게시

□ 응시원서 접수

○ 접 수 : 어린이병원 원무과(병원 동관 2층 서무관리팀)

- 접수기간 : ‘************

○ 접수방법

- 방문 접수 또는 우편 접수(등기)

- 응시원서, 이력서, 자기소개서 양식은 공고문에 게시

□ 시험방법

○ 형식요건(서류)전형(1차), 면접시험(2차)을 거쳐 합격자 결정

- 1차 서류전형(형식요건심사)

․ 심사위원 구성****  ※ 내부사정에 의거 변경가능

구 분	심 사 위 원
********	*****
*********	****
	****

․ 응시자의 자격이 응시기준에 적합한지 여부 판단

․ 서류심사 및 발표 :********************************

- 2차 면접시험(적격성심사) :‘*********

․ 1차시험 합격자를 대상으로 면접 실시

․ 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

※ 면접시험 합격자는 채용예정자로서 합격자 등록 후 신원조사 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됨.

-  최종합격자 발표 :‘*****************

※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

□ 합격예정자 등록 및 서류제출 : **********

○ 장  소 : 병원 동관 2층 원무과(서무관리팀)

○ 등록시 구비서류

- 임용후보자 등록원서 2부

- 신원진술서 2부(경찰청 신원조회 의뢰시 필요)

- 기본증명서(상세) 2부

- 주민등록등본 2부(주소 및 가족확인용)

- 주민등록초본 2부(병역사항 확인용, 기재되지 않은 경우 병적증명서 첨부)

- 공무원 신체검사서 2부

- 기타 증빙자료

□ 결격사유 조회/신원조사 의뢰(PISC시스템, 경찰서 등) : ********

□ 채용승인 요청(인사과)               : ********

□ 임  용 :***************

붙임 1. 공고문 1부.

2. 임용계획서 및 성과목표계획서 각 1부.