문서번호	행정관리팀-3333
결재일자	2023. 3. 20.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		행정관리팀장	광암아리수정수센터소장
김애련		김경화	03/20
			代조우현
협 조
	정수시설과장			이재복
	정수과장			조우현

2023년 직장 내 폭력예방교육 추진계획

2023. 3.

광암아리수정수센터

(행정관리팀)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

'23년 직장 내 폭력교육예방교육 추진계획

성평등한 인식 제고 및 안전한 조직문화를 조성하고자 전 직원을

대상으로 폭력예방 교육을 실시하고자 함

□ 추진근거

ㅇ ｢양성평등기본법｣ 제31조(성희롱 예방교육 등 방지조치)

ㅇ ｢성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률｣ 제5조(성매매 예방교육)

ㅇ ｢성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률｣ 제5조(성폭력 예방교육 등)

ㅇ ｢가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률｣ 제4조의3(가정폭력 예방교육의 실시)

ㅇ 2023년 폭력예방교육 운영안내(여성가족부 지침)

□ 추진방향

ㅇ 성희롱 등 폭력 예방 및 사건 처리 과정에서 관리자의 중요성

ㅇ 폭력 예방을 위한 관리자의 역할, 대응방안 등에 대한 인식 제고

ㅇ 성폭력방지법 및 직장내 성희롱 사건에 대한 법리적 판단 이해

□ 추진계획

ㅇ 교육대상 : 총 69명 (공무원(51), 청원경찰(10), 공무직(5), 기간제(3) 포함)

ㅇ 교육내용 :　성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 예방교육 등

ㅇ 교육시간 : 개인별 연 4시간　이상

ㅇ 교육방법 : 대면교육(2회) 및 사이버교육 병행 실시

□ 교육개요

ㅇ 교육대상 : 전 직원(공무원, 청원경찰, 공무직, 기간제 근로자 포함)

ㅇ 교육일시 :

구분	일시	교육대상	교육방식
1차	6.20(화) 14:00~16:00	전직원(공무원, 청원경찰, 공무직 포함)	대면교육
2차 (특별교육)	6.22(목) 14:00~16:00	비정규직 근무자 대상 특별교육(1차 교육 미이수자 포함)

ㅇ 교육장소 : 3층 회의실

ㅇ 교육내용 : 성인지 관점에서의 성폭력예방 및 대처방안

- 성인지 관점의 성희롱·성폭력·성매매·가정폭력 예방 통합교육

- 직장 내 성희롱·성폭력 및 2차 피해에 대한 상담·신고 처리 방안 등

ㅇ 추진방법 : 폭력예방교육 전문 강사에 의한 대면 교육 실시

강사	주요 경력 및 활동
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□ 행정사항

ㅇ 교육 실시 후 1주일 이내 결과보고서 제출(교육협력과)

- 1차 전직원 대상 폭력예방교육, 2차 비정규직근무자 대상 특별교육 결과보고서 2건 제출

ㅇ 학습관리시스템을 통한 교육시간 인정 등록처리

ㅇ 기관별 2023년 폭력예방 추진실적 입력 : ’24. 2.