문서번호	균형발전정책과-2920
결재일자	2023. 3. 20.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

					시 민
주무관	균형발전정책팀장	균형발전정책과장	균형발전기획관 직무대리		균형발전본부장
문선경	이기웅	김기봉	임춘근		03/20
					代임춘근
협 조

- 일반임기제 공무원 채용 -

면접심사위원회 개최 결과

2023.  3.

균형발전본부

(균형발전정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

- 일반임기제 공무원 채용 -

면접심사위원회 개최 결과

일반임기제 공무원(홍보전문요원) 채용 관련 서류전형 합격자에 대한 면접심사를 진행하고 그 결과를 보고드림

1		채용개요

□ 채용개요

ㅇ 분야 및 직무

임용분야	임용등급	임용 인원	근무 기간	근무 예정부서	담당예정 직무
홍보전문 요원	임기제지방행정주사보	1명	2년	균형발전 정책과	- 본부 주요사업 홍보전략 수립·시행 - 균형발전 홍보스토리 기획·발굴 - 홍보 콘텐츠 제작·확산 - 주요 이슈별 리스크 관리·대응

□ 응시자격 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

ㅇ 공통 응시자격 요건

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ 선발 직무분야 응시자격요건 (다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 )

구분	응시자격요건
일반임기제 7급 (경력)	1. 학사학위 취득 후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급 상당의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 국가 및 지방자치단체 등 공공기관, 광고, 방송 등에서 언론홍보 분야 근무한 경력

※ 경력기준으로 응시하는 경우에는 관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직후 3년이 경과되지 않아야 함 (지방공무원임용령 제17조제5항)

2		면접심사 결과

□ 면접심사위원회 구성‧운영

ㅇ 일    시 : ’23. 3.17.(금) 14:00~16:00

ㅇ 장    소 : 서울시청 서소문2청사 20층 스마트회의실

ㅇ 면접대상 : 총 6명(서류전형 합격자 전원)

ㅇ 면접심사위원회 구성 : 5명

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채용분야	성 명	소속 및 직위	비고
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ㅇ 최종합격자

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ㅇ 예비합격자

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3		향후일정

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