문서번호	인재기획과-3135
결재일자	2023. 3. 17.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	교육기획팀장	인재기획과장		인재개발원장
정상학	강영규	김규룡		03/17
				박종수
협 조	인재양성과장		금미경
	인재채용과장		류경희

2023년 상반기

인재개발원 실적가점 심사 계획

2023. 3.

서울시인재개발원

(인 재 기 획 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2023년 상반기

인재개발원 실적가점 심사 계획

2023년도 상반기 실적가점 신청사업(신청자)에 대해 공정한 심사를 통해 실적가점 부여대상자를 추천하고자 함.

□ 심사개요

ㅇ 대상기간 : ’22.10. 1. ~ ’23. 3. 30.(6개월)

ㅇ 대상사업 : 시 역점사업, 격무‧기피업무 등 성공적으로 추진한 사업

ㅇ 추천기준 : 해당 직무를 최소 ’22.10.1.부터 수행한 사람으로서,

사업을 주도적으로 실행하여 성공적으로 추진

ㅇ 추천인원 : 인재개발원 6급 이하 1명(현원 100명 미만 기관은 1명 추천)

※ 시 전체에서 297명 추천을 받아 1/2(148명) 내외 선발, 인재개발원 1명 추천 가능

ㅇ 부여점수 : 사업실적 0.2~0.6점(S등급 0.6, A등급 0.4, B등급 0.2)

□ 실적가점 추천대상 선정기준

ㅇ 사업실적 심사사항

- 계획보다는 실행단계와 사업완료 등 성과를 거둔 실적중심 평가

- 사업실적을 엄격하게 심사하여 성과부진 사업 등은 제외

ㅇ 대상자 선정

- 해당 직무를 최소 ’22.10.1.부터 수행한 사람으로서 보고서 작성, 회의 주재 등 주도적으로 사업을 실행하여 성공적으로 이끌었는지 여부 심사

<세부 평가기준>

구 분 (50점)	사업성격 (20점)			사업성과 (15점)		추진역량 (5점)	기타 (10점)
	적합성 (10점)	중요도 (5점)	난이도 (5점)	효과성 (10점)	기여도 (5점)	노력도 (5점)	공정성 (10점)
내 용	업무추진실적의 실적가점 평가대상 적합여부	사업의 규모, 비중 및 내․외부 환경에 미치는 영향	예상되는 장애요인의 정도	사업의 성과	해당 실적에 대한 대상자의 기여도	사업추진을 위한 실행단계에서의 노력 정도	실제 당사자가 수행한 업무가 맞는지 유무

□ 인재개발원 실적심사위원회 구성·운영

ㅇ 위원회 구성 : 총 4명

- 위 원 장 : 인재개발원장

- 위    원 : 3명(인재기획과장, 인재양성과장, 인재채용과장)

※ 참관인 : 6급 이하 1명(인사담당 및 실적가점 신청자 제외한 직원 참관으로 공정성 확보)

ㅇ 위원회 운영

- 심사내용 : ① 실적가점 부여대상 사업 및 추천자 선정

② 실적 진위와 기여도 확인 등

- 심사방법 : 실적심사위원회 평가기준을 참고하여 심사 ※ 위원회 의결로 변경 가능

□ 결과공개 및 이의신청

ㅇ 결과공개 : 행정포털 ‘실적가점 게시판’ 등을 통해 결과 공개

ㅇ 이의신청 : 결과공개 시부터 3일 이내

- 신청대상 : 불공정 행위, 추천대상 결정 사항

- 신청방법 :‘실적가점 이의신고센터(e-인사마당, 익명)’ 온라인신고 또는

인재개발원 인사담당자에 이의신청서[서식3] 제출

※ 신청서 작성 시 사유를 명확하게 적시, 관련 근거자료 첨부(단순 불만토로 등은 제외)

- 심사방법 : 인재개발원 실적심사위원회에서 이의신청 심사

- 심사내용 : 이의신청 내용의 인용(인용범위 포함) 또는 기각 여부

ㅇ 불복신청 : 이의신청 기각 결정 통보 후 3일 이내

- 신청방법 : ‘실적가점 이의신고센터(e-인사마당, 익명)’ 온라인신고

※ 감사담당관에서 부정행위 조사

□ 추진일정  ※ 내부 사정에 따라 일정 변동 가능

ㅇ 실적가점 신청서 접수	: 3.16(목)까지

ㅇ 인재개발원 심사위원회 개최	: 3.20(월)

※ 실적가점 신청자 없는 경우 심사위원회 미개최

ㅇ 심사결과 공개 및 이의신청 접수(3일 이내)     : 3.20(월)~3.15(수)

ㅇ 이의신청 심사위원회 개최(이의신청 있을 경우) : 3.16(목)

ㅇ 인재개발원 추천사업 및 대상자 제출(→인사과) : 3.24(금)까지

□ 행정사항

ㅇ 실적심사위원회 개최 전 실적가점 추진계획 전직원 공람

- 부정사례 페널티 내용 및 이의신청 방법 등 숙지 위한 자체교육 시행

※ 부정행위자는 동일직급에서 실적가점 미부여, 해당 부서장 성과연봉 1등급
하향조정하고 해당기관 차기 1회 실적가점 신청 불가

붙임  1. 직원 교육자료 1부.

2. 인사과 실적가점 평가 추진계획 1부.

3. 작성서식 일체.