문서번호	디지털정책담당관-3150
결재일자	2023. 3. 15.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	디지털정책기획팀장	디지털정책담당관	디지털정책관
이지연	이영미	오경희	03/15
			김진만

2023년 디지털정책관

성과연봉 및 성과상여금 지급계획

2022. 3*

디 지 털 정 책 관

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 성과연봉 및 성과상여금 지급 계획

디지털정책관 소속 5급 이하 공무원에게 성과연봉‧성과상여금의 공정한 지급을 통하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

Ⅰ		지 급 개 요

□ 관련근거

ㅇ ｢지방공무원 보수규정｣ 제38조(성과연봉의 지급)

ㅇ ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 제6조의2(성과상여금)

ㅇ ｢2023년 지방공무원보수업무 등 처리지침｣(행정안전부 예규 제239호)

□ 성과연봉

ㅇ 지급대상 : 2022.12.31. 기준 성과급적 연봉제 적용 5급 공무원

ㅇ 대상기간 : 2022. 1. 1. ~ 12. 31.

ㅇ 지급방법 : 보수지급일에 연봉월액으로 지급(4월부터 매월 월급일)

ㅇ 결정기준 : ’22년 근무평정을 기준으로 지급단위별 조정점수 적용

- ’22년도 근무성적평정결과(50점) + 지급단위별 조정점수(50점)

ㅇ 평가등급별 인원비율 및 지급액  ※ 근거 : 지방공무원 보수규정 제38조 제2항

-‘지급기준액’에 등급별 ‘지급률(3.5~8%)’을 곱하여 지급액 산정

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평 가 등 급		S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율(%)		20%	30%	50%	-
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□ 성과상여금

ㅇ 지급대상 : ’22. 12. 31. 기준 호봉제 적용 공무원

- 일반직(6급 이하), 연구직(연구사), 지방전문경력관(나군)

ㅇ 대상기간 : ’22. 1. 1. ~ 12. 31.

ㅇ 지급방법 : 연 1회 개인별 평가 후 차등지급

ㅇ 결정기준

- 근무성적평정(50점), 조정점수(20점), 창의점수(20점). 실적가점(5점), 출산가점(5점)

ㅇ 지급등급별 인원비율  ※ 직급·등급별 조정지급기준액 및 실제지급액은 <별표1> 참조

구분	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율(%)	30%	50%	20%	-
******	******	****	****	**

Ⅱ		세부지급계획

1		성 과 연 봉

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□ 지급대상 주요기준

ㅇ ’22.12.31.자 성과급적 연봉제 적용 5급 공무원이 지급대상이며, ’22년도 중 5급(상당) 공무원으로 승진자 및 퇴직자 포함

- ’22.12.31일 기준으로 승진 후 2월이 경과하지 아니한 경우(’22.11.1 ~ 12.31 승진자)에는 승진 전 계급을 기준으로 성과상여금 지급

- 퇴직한 후 지급기준일 현재 타 기관 공무원으로 재채용되어 재직하고 있는 경우에는 퇴직한 기관의 지급대상에서 제외하고 재채용기관에서 지급

- 지급기준일 현재 파견 중인 자와 휴직‧직위해제 및 기타 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자도 지급대상(현원)에 포함

ㅇ 성비위로 징계를 받는 사람은 현원에 포함하되 최대 5년간 성과연봉 미지급

ㅇ 휴가․휴직․직위해제․대기발령․신규임용․퇴직 등으로 실근무 기간이 2개월 미만인 경우 : 성과연봉 지급대상 현원에 포함하되, 성과연봉 지급제외

ㅇ 평가대상기간 중 징계처분 받은 자 : 지급대상 현원에 포함, 성과연봉 지급제외

□ 평가등급별 인원

ㅇ 평가등급별 인원 = 지급단위별 대상계급의 현원 × 평가등급별 인원비율

평 가 등 급	계	S등급	A등급	B등급	C등급
비 율(%)	100%	20%	30%	50%	0%
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※ 지급단위내의 직급(계급)별 현원에 지급등급별 인원비율(S:A:B:C = 20:30:50:0)을 곱하여 지급등급별 인원을 결정

□ 세부 평가방법

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ㅇ 평가등급 하향조정

- ’22년 성희롱·성폭력 의무교육 미이수자는 평가등급 1등급 하향 조정

- 소속공무원이 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 초과근무수당을 수령한 경우, 초과근무승인권자인 부서장 성과연봉 평가등급 1등급 하향조정

- 성희롱·성폭력 발생 부서장의 관리책임 미이행 시, 부서장 성과연봉 1등급 하향조정

- 평가대상기간(’21.1.1 ~ 12.31) 중 다면평가 평균 점수가 해당 직급 전체의 하위 10%이면서 평균 40점 미만인 자는 평가등급 1등급 하향조정

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□ 지급등급 결정 결과통보 및 이의제기

ㅇ 등급결정 통보

- 성과급심사위원회 → 소속부서장 → 개인    ※ 최하위등급 평가자에 사유 설명

ㅇ 이의신청 기간 운영

- (기간) 지급단위별 성과연봉 지급 전 7일 이상 운영

- (절차) 본인의 평가등급에 대하여 이의가 있는 공무원은 소속기관(부서)장에게 이의신청서를 제출하고 성과급심사위원회에 재심사 요구 가능

2		성과상여금

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□ 지급대상 주요기준

ㅇ 지급기준일 현재 우리시 소속 공무원 및 ’22년도 퇴직자 중 2개월 이상 근무자

- 지급기준일 현재 파견중인 자, 휴직(군입대 휴직자 포함) ․직위해제 및 기타의 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자도 지급대상에 포함

ㅇ 지급기준일 현재 승진임용 후 2월이 경과하지 않은 자(2022.11.1.이후 승진자)는 승진 전 계급의 지급 대상에 포함

ㅇ 지급일 현재 부서원 중 ’22.11.1.이후 지원근무자(2개월 미만자)는 원소속, ’22.10.31. 이전 지원근무자(2개월 이상자)는 현소속 부서의 현원에 포함

ㅇ 성비위로 징계를 받는 사람은 최대 5년간 성과상여금 미지급

ㅇ 평가기간 중 실 근무기간이 2개월 미만인자 : 지급제외

ㅇ 평가기간 중 지방공무원법 제70조에 따른 징계처분 확정자 : 지급제외

ㅇ 성과상여금을 부당수령(성과에 관계 없이 나눠먹기 등) 한 자 : 지급제외

□ 세부 평가방법

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ㅇ 직렬 구분 없이 직급(계급)별로 평가

- 6급 공무원은 지급단위별로, 7급 이하 공무원은 세부지급단위(부서)별로 평가

- 연구사는 6급 공무원과 통합평가

※ 시간선택제공무원은 전일제 공무원과 분리평가 하되, 직렬·직급 통합하여 평가

ㅇ 전문경력관은 별도 단위로 구성하여 평가

ㅇ 등급별 유의사항

- ’22년 성희롱·성폭력 의무교육 미이수자는 평가등급 1등급 하향 조정

- S등급 제외 : 평가대상 기간 중 특별승진 및 특별승급한 자

- B등급 우선배치 : 평가대상기간 중 훈계·불문경고 처분을 받거나, 청렴의무 위반·품위손상으로 주의처분을 받은 자

ㅇ 휴직, 휴가, 교육훈련 등 직무에 종사하지 않은 기간에 따라 지급등급 차등

← 2개월 이상 6개월 이하 → (실제 근무기간 6개월 이상 10개월 미만자)	← 6개월 초과 10개월 이하 → (실제 근무기간 2개월 이상 6개월 미만자)	← 10개월 초과 → (실제 근무기간 2개월 미만자)
⇒ S등급 제외	⇒ S․A등급 제외	⇒ 지급제외

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□ 순위명부 작성

ㅇ 개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로 계급(직급)별 순위명부 작성

□ 지급등급 결정 결과통보 및 이의제기

ㅇ 등급결정 통보 : 성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장 → 개인

※ 최하위등급 평가자에게는 사유를 설명하여야 함

ㅇ 이의신청 기간 운영

- (기간) 성과상여금 지급 전 3일 운영

- (절차) 소속 부서장에 이의신청서 제출 → 부서장이 타당하다고 판단하는 경우 성과급심사위원회에 재심사 요구 → 결과 통보

Ⅲ		행정사항

□ 성과상여금 부당수령 사례가 발생하지 않도록 직원교육 철저

ㅇ 성과상여금 재배분, 담합, 몰아주기 등 부당수령시 성과상여금 전액 환수

ㅇ 감사 등을 통한 부당수령자 적발시 조치 사항

- 기관(부서)장 성과연봉 1등급 하향조정 등 엄중조치

- 차년도 성과상여금을 미지급 조치하고 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

□ 주요일정

ㅇ 성과급심사위원회 심사 완료 및 등급 통보	:	’23. 3.16.(목)
- 이의신청기간 부여 : 성과연봉 7일 / 성과상여금 3일
【성과연봉】
ㅇ 지급대상 순위 및 현황 제출(→ 인사과)	:	’23. 4.10.(월)
ㅇ 성과연봉 지급(월별)	:	’23. 4.20.(목)
【성과상여금】
ㅇ 지급대상 순위 및 현황 제출(→ 인사과)	:	’23. 3.22.(수)
ㅇ 성과상여금 지급	:	’23. 3.30.(목)

【별표 1】

성과상여금 지급기준

□ 지급등급 및 지급률

지급등급	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율	30%	50%	20%	-
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□ 계급(직급)별 지급기준액(’23년 기준액에 조정지수(0.85106383) 적용)

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【별표 2】

성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려 사항

지급단위별 조정점수(최대 20점), 동점자 처리 등 별도의 조정사유가 있을 경우 지급단위별로 부서별 특성 및 근무여건을 반영하여 객관적인 평가가 이루어질 수 있도록 평가 전에 직원들의 의견을 수렴한 후 자체기준을 설정

□ 주요 고려사항

ㅇ 우대 사항

- 대한민국 공무원상(대통령 및 국민총리 표창 수상자) 수상자
※ 상 수상 후 첫 성과상여금 지급을 위한 등급결정 평가 시 조정점수 만점 부여

- 책임관이 정상적으로 사업추진 시 사업진행 중 개인 성과급 A등급 이상 보장
※ 평가담당관 평가 결과에 따라 정상 추진 시

-「지방행정의 달인」선발 직원

- 기관별 당면 현안업무 추진자, 타 직원이 기피하는 업무담당자

- 부서 장기근무자, 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자

- 2022년 실적가점이 높은 자(동점자 처리기준에만 적용)

ㅇ 감점 사항

- 초과근무수당 부정 수령자(필수감점)

- 시민으로부터 민원처리 시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자

- 기한 내 민원업무 등을 처리하지 않은 자 등

ㅇ 미지급 사항

- 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당수령한 경우에 성과상여금 미지급

- 성과상여금 부당수령 행위가 감사 등을 통하여 확인된 경우, 차년도 성과 상여금을 미지급 조치하고 성과상여금 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

【별표 3】

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