문서번호	주택정책과-4657
결재일자	2023. 3. 14.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	주택정책팀장	주택정책과장	주택공급기획관		주택정책실장
정주영	홍성수	공병엽	김승원		03/14
					한병용
협 조

2023년 5급 성과연봉 자체 지급계획

2023년 5급 성과연봉 자체 지급계획

2023. 3.

주 택 정 책 실

(주택정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 5급 성과연봉 자체 지급계획

주택정책실 5급 성과급적 연봉제 대상자에 대한 성과연봉을 공정하게  지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

1		지급개요

□ 관련 근거

ㅇ 지방공무원 보수규정(대통령령) 제38조(성과연봉의 지급)

ㅇ 2023년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제239호)

□ 지급기준일 : ’22.12.31(평가대상기간 : ’22.1.1.~12.31.)

□ 평가기준 : ’22년 근무평정을 기준으로 지급단위별 조정점수 적용

□ **********

**************************************

**********************************

********************************************************************************************

*********************************************************************************

2		지급기준

□ 평가등급별 인원

ㅇ S등급은 현원의 20%, A등급 30%, B등급 50%  ※ C등급은 ’21년 폐지

구분	평가등급
	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율	20%	30%	50%	-

**************************

******************************************************************************************

3		평가기준

**********************

*************************

*

***************************

*************************************************

*******************************************************************************

************************************************************************************************************************************************************************************************************************************

***********************************************************************************

*************************

*********************************************

*******************************************

******************************************

***********************************************************************************************************************************

***************************************************

*******************************************************************************************************************************************************************

******************************************************************************************

******************************************************************************************

**************************************

***************************************************************************************************************

***************************************************

**********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************

**********************

********************************

**************************************************************************************************

*********************************

*******************************************************************************

******************************

*******************************************************

4		평가절차

**********************************

*****************************************************************************************************************************************************

*********************************************

***************************************

*************************************************

********************************************

**********************************************

*********************************

**********************************************

********************************

**************

***********************************

***************************************************************************************************

*********************

**********************************************

************************************************************************************

***************

**********************************

******************************

**********************************************

***********************************

*************************************

***********************************