문서번호	소방행정과-5992
결재일자	2023. 3. 7.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주임	인사팀장	소방행정과장	소방재난본부장
김두일	김병춘	서순탁	03/07
			황기석
협 조
	재난대응과장		현진수
	예방과장		박성열
	안전지원과장		윤득수
	현장대응단장		손병두
	소방감사담당관		박철우
	성과관리팀장		김유진
	조직경영팀장		김성곤

2023년 소방공무원 등 시장표창 추천 계획

2023. 3.

서울특별시 소방재난본부

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

목    차

Ⅰ	표창개요	1
Ⅱ	23년도 표창 추진방향	2
Ⅲ	23년도 표창 선정계획	4
	1. 이달의 일꾼(직무유공)	5
	2. 사업으뜸이(사업유공)	6
	3. 창의제안상 / 4. 창의실행상	7
	5. 동행매력협업상 / 6. 중대재해 위험요인 우수 신고상	8
	7. 우수부서상	9
	8. 효행공무원상	10
	9. 퇴직유공	11
	10. 하청백리상	12
	11. 정부포상 및 장관표창 추천 동의	13
Ⅳ	선정절차	14
Ⅴ	표창추천 방법	17
Ⅵ	유의사항	20

2023년도 소방공무원 등 시장표창 추천 계획

시정 각 분야에서 직무에 성실하고 적극적인 자세로 임한 공무원과 기관을 발굴·표창함으로써 업무 의욕을 고취시켜 활기차게 일하는 분위기를 조성하는 데 기여하고자 함

Ⅰ		표창 개요

□ 관련근거 :「서울특별시 표창 조례」

□ 표창대상

ㅇ 개    인 : 소방공무원 및 공무직, 투자출연기관 직원 등

ㅇ 기    관 : 소방관서, 투자출연기관, 공공기관 등

※ 일반시민 및 민간단체는 자치행정과의 ‘시민표창 계획’에 따라 별도 시행

□ 표창종류

ㅇ 표창장 : 직무에 성실하고, 시정 주요시책사업의 추진실적이 우수하여 시정발전에 기여한 경우 수여

ㅇ 감사장 : 시정업무 수행에 적극 협조하여 시정발전에 기여한 공적이 현저한 경우 수여

ㅇ 상  장 : 교육훈련성적 등에서 평가 성적이 우수하거나 경연대회 등 각종 대회에서 우수한 성적을 획득한 경우 수여

□ 표창시기 : 월 1회, 매월 5~8일경 본부 정기심의 개최(필요시 수시)

□ 표창절차

[기관별 공적심의회] 관서장 자체공적심의 후 추천 (전월 말일)		[인사과 제출] 본부 의결 및 인사과 추천 (매월 5~8일 경)		[시 공적심의회] 인사과 주재 심의 선정･의결 (매월 25일 경)		[심의결과 통보] 심의결과 통보 (익월 5일 경)

※ 상장의 경우, 공적심의회 심의·의결 없이 상장번호 부여, 붙임9 서식 활용

Ⅱ		2023년도 추진방향

□ 추진방향

ㅇ 주요 시책사업에서 성과 도출에 기여한 공무원 및 기관을 발굴하여 표창

ㅇ 표창인원은 기관별로 균형있게 배정하되 격무부서에서 일하는 직원을 배려하여 격무부서 직원 사기진작에 기여

ㅇ 민선8기 창의적·적극적 사업추진을 통해 의미있는 과정 및 결과를 보여 준 공무원 발굴‧표창

□ 선정요건

ㅇ 公·私생활 등을 통하여 타의 귀감이 되고, 국가관·공직·사명감이 투철하며 정직하고 청렴·성실한 공무원

ㅇ 업무개선 및 행정능률 향상에 기여, 창의적·적극적으로 주요 시책사업을 추진하고 대시민서비스를 모범적으로 수행하여 시민의 칭송을 받는 공무원

ㅇ 눈에 잘 띄지 않는 곳에서 묵묵히 일하는 공무원

ㅇ 표창추천일 기준 서울시 근속기간 3년 이상이며, 추천 제외요건에 해당하지 않는 공무원

- 다만, 현저한 공적이 있는 자는 심의회 의결로 예외 인정

(※ 추천 시 증빙자료 첨부)

□ 표창제도 주요 변경사항

□ 표창인원 확대

ㅇ (이달의일꾼) 표창 규모 대폭확대를 통한 직원사기 진작 및 동기 부여

- 각 기관 정원을 기초로 격무부서 여부 등을 고려하여 기관별 표창 배분

- 2022년도 표창 배정 인원수 대비 약 67%(120점→200점) 증가

※ 포상금 개인 500천원(상품권) → 300천원(상품권)

ㅇ (사업으뜸이) 소방특별사법경찰 업무활성화 유공 1개 사업 신규 추가

□ 표창 개편

ㅇ 창의적·적극적 업무추진에 대한 보상 강화를 통한 창의문화 조성

- (창의제안상·창의실행상 신설) 창의적 제안에서부터 실행까지 각 절차마다 우수한 성과를 낸 개인·팀에게 포상

- (우수협업상 → 동행매력 협업상) 기존 우수협업상을 개편하여 부서(팀) 간 협업을 통해 주요 사업을 적극 추진한 팀에게 포상 확대

□ 표창 종료

ㅇ 최근 3년간 표창운영 실적 및 환경변화 등을 고려한 표창운영 내실화

- 선행상, 코로나19 대응 우수인력상 등 표창 운영실적, 외부 환경변화, 표창 운영변경 등에 따른 표창운영 종료

Ⅲ		2023년도 표창선정 계획

□  총 11개 분야, 5,519건 수여 (市 전체 규모)

표창명칭	주 요 공 적	선정인원 및 포상	예산금액	주관부서
			985,200천원
이달의 일꾼	업무개선, 행정능률향상, 주요시책을 적극 추진하는 등 타의 귀감이 되는 자	□개인 총1,255명, 매월 ※ 소방재난본부 200명 □포상 : 개인 300천원(상품권)	270,000천원 (소방 6000만원)	인사과
사업 으뜸이	시책사업의 성공적인 추진으로 시정 발전에 기여한 자	□전년수준 유지, 매월(개인 및 기관) ※ 1개 사업 2점 신규 추가 □포상 : 개인 200천원(상품권)	320,200천원 (소방 3940만원)
우수부서상	시책추진에 있어 우수 성과 도출 및 도전정신이 돋보인 부서 또는 팀	□우수실국 총12개, 분기별 □포상 : 실국별 최대 6,000천원	72,000천원
효행공무원 표창	부모 부양 등 효행 실천	□개인 50명, 연1회(5월) □포상 : 개인 1백만원	50,000천원
퇴직유공 표창	재직 중 시정발전에 기여한 퇴직 공무원	□개인 총1,000명, 연2회(6, 12월) □포상 : 메달, 시계	별도예산
창의제안상	일상 속 시민불편 사항을 적극적으로 발굴 또는 개선하여 시민이 체감할 수 있는 행정서비스 개선에 기여한 자	□개인 40명 내외, 분기별 □포상 : 개인 최고 5백만원	96,000천원	창의행정 담당관
창의실행상	제안된 아이디어를 창의적이고 진취적으로 실행하여 시민들이 체감할 수 있는 수준으로 성과를 낸 개인 또는 팀	□개인 또는 팀 10명(팀) 내외, 연1회(연말) □포상 : 최고 1천만원, 특별휴가 부여	별도예산
동행매력 협업상	부서(팀) 간 협업을 통해 주요사업을 추진하여 시민체감 성과를 도출한 팀	□팀 20개 내외, 분기별 □포상 : 팀별 2백만원	160,000천원	평가 담당관
중대재해 우수신고상	재난위험요인을 신고하여 중대재해 예방에 기여한 자	□개인 총10명, 연2회(6 12월) □포상 : 개인 1~3백만원	16,000천원	중대재해예방과
하정 청백리상	청렴‧결백하고 헌신‧봉사로 건전한 공직사회 조성에 기여	□개인 3명, 연1회(12월) □포상 : 개인 2~5백만원	자체예산	감사 담당관

1				이달의 일꾼 - 기관별 추천
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□ 선정대상

ㅇ 시 소속 소방공무원 및 공무직

□ 선정기준

ㅇ 업무개선, 행정능률 향상, 주요 시책을 적극 추진하는 등 공적이 있고 타의 귀감이 되는 자

ㅇ 시민의 편의 증진을 위하여 헌신 노력한 자

ㅇ 기관별․부서별 정원에 비례하여 표창인원을 적정하게 배정하고,

특히 격무부서나 소방서에서 묵묵히 일하는 직원들을 배려

□ 세부내용

ㅇ  시    기 : 매월 말 (각 소방기관 추천은 전월 말일까지)

※ 4월 이달의 일꾼의 경우, 소방서→본부 추천(3월 말), 본부→인사과 추천(4월 10일 경),

市 제2공적심의회(4월 25일경), 표창대상자 통보(5월초)까지 약 40일 가량 소요됨을 감안

ㅇ  인    원 : 203명 (공무원 200명, 공무직 3명) ※ 전년대비 공무원 80명 증가

ㅇ  부    상 : 상금 30만원 (공무원 200명에게만 수여)

- 공직선거법 상 공무직, 지방의회, 투자․출연기관 소속 직원은 부상 수여 불가

ㅇ  추진절차

- 소속기관(1차) 공적심의결과 추천 후보에 대해 소방재난본부 공적심의를 거쳐 추천

- 서울특별시 제2공적심의회에서 표창대상자 최종 선정

ㅇ  소요예산 : 60,000천원 (행정국 인사과 예산)

2				사업으뜸이 - 사업추진 주관부서 추진
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□ 선정대상

ㅇ 시 및 자치구 소속 공무원

ㅇ 시 공무직, 산하 투자·출연기관 직원, 외부 공무원(타 기관 공무원) 등

□ 선정기준

ㅇ 주요 시책 사업 추진에 적극 노력하여 시정 발전에 기여한 자

ㅇ 맡은 직무에 노력하여 타의 모범이 되는 자

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 매월 (사업부서 추천은 전월 말일까지)

ㅇ 배정현황 : 37개 사업, 공무원 230명, 공무직 및 기타 38명, 30개 기관

ㅇ 부   상 : 상금 20만원 ※ 공무직, 산하 투자·출연기관 직원, 외부 공무원은 부상 수여 불가

- 사업 부서에서 인사과로 사전 요청한 “2023년도 사업으뜸이 사업별 배정현황(붙임1)”을 기준으로 인사과 통합 편성한 예산 범위 내에서 지급

※ 소방장비 유지관리 유공은 본부 안전지원과(장비관리팀) 자체 편성한 예산 활용

ㅇ 추진절차

- 사업추진 부서별 표창계획 수립  ※ 인사과(성과관리팀장) 협조 결재 必

▸ 포상금 예산 확보 방안에 인사과 ‘우수공무원 및 기관표창 격려’ 예산 사용 명시

▸ 표창 수여 관련 공직선거법 검토사항 포함

- 사업추진 부서에서 인사팀으로 공적심의 의뢰, 소방재난본부 공적심의를 거쳐 추천

- 서울특별시 제2공적심의회에서 표창대상자 최종 선정

ㅇ 소요예산 : 39,400천원 (행정국 인사과 예산)

3				창의제안상
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주관부서 : 창의행정담당관

□ 선정대상 : 본청 및 사업소 전체

□ 선정기준

ㅇ 일상 속 시민불편 사항을 적극적으로 발굴 또는 개선하여 시민이 체감할 수 있는 행정서비스 개선에 기여한 개인 또는 팀

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 분기별 1회

ㅇ 선정규모 : 분기별 10명(팀) 이내

ㅇ 부    상 : 포상금 최대 500만원

ㅇ 추진절차 : 창의행정담당관 선발 → 서울특별시 제2공적심의회 선정

ㅇ 소요예산 : 96,000천원

4				창의실행상
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주관부서 : 창의행정담당관

□ 선정대상 : 본청 및 사업소 전체

□ 선정기준

ㅇ 제안된 아이디어를 창의적이고 진취적으로 실행하여 시민들이 체감할 수 있는 수준으로 성과를 낸 개인 또는 팀

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 연중1회(하반기)

ㅇ 선정규모 : 10명(팀) 이내

ㅇ 부    상 : 포상금 최대 1,000만원

ㅇ 추진절차 : 창의행정담당관 선발 → 서울특별시 제2공적심의회 선정

ㅇ 소요예산 : 49,000천원 (뉴미디어담당관 예산)

5				동행매력 협업상
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주관부서 : 평가담당관

□ 선정대상 : 다수팀으로 구성된 협업 프로젝트 팀

□ 선정기준

ㅇ 부서(팀) 간 협업을 통해 주요 사업을 추진하여 시민체감 성과를 도출한 팀

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 분기별 1회

ㅇ 선정규모 : 분기별 5개 내외 사업, 최대 20개팀 ※사업당 최대 4팀

ㅇ 부    상 : 주관팀·협력팀 무관 팀별 200만원 지급

ㅇ 추진절차 : 평가담당관 추천 → 서울특별시 제2공적심의회 선정

※ 우수부서상과 동행매력 협업상 간 유사·동일 공적으로 중복추천 불가

ㅇ 소요예산 : 160,000천원

6				중대재해 유해위험요인 우수신고상
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주관부서 : 중대재해예방과

□ 선정대상 : 시 공무원, 투자출연기관 직원

□ 선정기준

ㅇ 중대재해대상 시설 등의 유해․위험요인 신고 및 개선제안자 중 우수사례

ㅇ 기관(부서) 자체 유해·위험요인을 발굴하여 개선사례를 제출한 자 중 우수사례

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 연 2회(매년 6, 12월)

ㅇ 선정규모 : 개인 10명

ㅇ 부    상 : 최우수(3백만원), 우수(2백만원), 장려(1백만원)

ㅇ 추진절차

- 신고 접수 ⇒ 시설 관리부서 통보 ⇒ 신고내용 개선조치 및 긴급안전점검 ⇒ 심사위원회 운영(안전총괄실 자체 심의) ⇒ 안전총괄실 자체 공적심의 ⇒  서울특별시 제2공적심의회

ㅇ 소요예산 : 16,000천원

7				우수부서상
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※ ’20년 이전 명칭 : 함께서울실천상

□ 선정대상 : 시 소속 실·본부·국 단위

□ 선정기준

ㅇ 주요 시책업무 적극 추진 및 창의적인 업무 개선 등 탁월한 성과

ㅇ 권위 있는 기관으로부터 우수한 평가나 상을 받아 서울시 위상 제고

ㅇ 업무 추진과정에서 남다른 도전정신과 장애극복 의지를 보여 준 경우

□ 세부내용

ㅇ 시   기 : 연 4회(분기별) 시행

ㅇ 선   정 : 총 20개 실·본부·국

ㅇ 부   상 : 선정된 현안 실·본부·국 주무부서에 최대 6백만원 지급

- 부서별 현안업무 비중 및 사업추진 기여도에 따라 배분하도록 자율성 강화

※ 시책 사업 활성화를 위해 필요시 특별 실국 추가 표창 가능

ㅇ 시   상 : 정례조례 또는 정례간부회의 시 시장 친수

ㅇ 추진절차

공적조서 제출	⇒	심 의	⇒	선정 및 부상수여
본부 내 부서별 주요 현안사업 성과작성		시 공적심의회		우수부서상 및 포상금 지급

- 소방재난본부 공적심의를 거쳐 추천

※ 추천 시 1개 과에서 과와 소속 팀을 같은 달에 추천하는 일이 없도록 유의

(소속 부서별 현안업무 추진실적에 대한 공적 필수 제출)

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선정

ㅇ 소요예산 : 72,000천원

8				효행공무원
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□ 선정대상 : 소방령 이하 소방공무원

□ 선정기준

ㅇ 생활고에도 노부모 직접 부양 등 효행이 지극하여 타의 귀감이 되는 경우

ㅇ 노환, 중병, 장기질병의 가족을 정성껏 간병하며 부양하는 공무원

ㅇ 조부모, 부모 등 4대가 화목한 가정을 이루며 타의 모범이 되는 공무원

ㅇ 복지시설 등의 노인에게 온정을 베푸는 등 경로사상을 모범적으로 실천한 공무원

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 어버이날(5. 8.)

ㅇ 인    원 : 50명 이내

ㅇ 부    상 : 격려금 1백만원 및 가족동반 문화유적지 시찰

ㅇ 추진절차

- 소속기관 및 소방재난본부 공적심의를 거쳐 추천

- 공적내용, 포상적격 등 확인을 위한 현지조사 실시(소방감사담당관 협조)

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선정

※ 세부 선정절차 및 기준은 별도 방침에 의하여 정함

ㅇ 소요예산 : 50,000천원

9				퇴 직 유 공
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□ 선정대상

ㅇ 정년·명예퇴직자, 사망면직자, 의원면직자, 계약·임기만료자 등

※ 단, 정부포상 수여대상자, 시 근속기간 3년 미만인 자, 징계처분자로 선정에 무리가 있다고 판단되는 자 제외

□ 선정기준

ㅇ 맡은 바 직무를 성실히 수행하여 시정발전과 시민복지 향상에 기여

□ 세부내용

① 정년․명예 퇴직자

ㅇ 시  기

- 공무원 / 시 산하 투자·출연기관 직원 : 반기말(6, 12월말 일괄 수여)

- 기타(시 소속 청원경찰, 단순노무원 등) : 수시

※ 자치구 및 투출기관 소속 청원경찰 등 제외

ㅇ 부  상

- 공무원 : 손목시계 및 메달

- 시 소속 공무직, 시 산하투자·출연기관 직원 등 : 부상품 지급 제외

② 의원·사망면직자, 계약·임기만료자

ㅇ 시  기 : 수시

ㅇ 부  상

- 의원면직자, 계약·임기만료자 : 손목시계 및 메달

- 사망면직자 : 메달

□ 추진절차

- 소속기관 및 소방재난본부 공적심의를 거쳐 추천

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선정

10				하정청백리상
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주관부서 : 감사담당관

□ 선정대상 : 시 및 자치구 소속 공무원 3명(대상 1명, 본상 2명)

□ 선정기준  ※ 세부 선정절차 및 기준은 감사담당관의 별도 방침에 의하여 정함

ㅇ 청렴·결백하고 공․사생활이 건실하며 시민에게 헌신·봉사한 자

ㅇ 건전하고 신뢰받는 사회기풍 조성 등에 특별한 공적이 있는 자

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 연 1회(12월)

ㅇ 부    상 : 대상 5백만원, 본상 각 2백만원

ㅇ 시    상 : 정례간부회의 또는 종무식시 시장 친수

ㅇ 추진절차

- 감사위원회(감사담당관) 주관 공모

- 공적내용, 포상적격 등 확인을 위한 현지조사 실시

- 하정 청백리상 심사위원회에서 선정

ㅇ 소요예산 : 9,000천원(감사담당관 예산)

11				정부포상 및 장관표창 추천동의
					.

□ 심의대상

ㅇ 제1공적심의회 : 국무총리 표창 이상의 정부포상 예정자

ㅇ 제2공적심의회 : 장관(급) 표창 예정자

※ 예정 훈격이 장관급 표창 이상으로 미확정인 경우 포함

□ 심의절차

ㅇ 소속기관 및 소방재난본부 공적심의를 실시하여 표창 후보자 선정

ㅇ 표창 후보자를 인사과에 통보(~매월 10일 限)

※ 기한 도과 시 다음 달 심의로 자동 이월

ㅇ 인사과는 공적심의회를 개최하여 표창후보자 추천 동의여부 결정(매월 25일경)

※ 공적심의회 심사기준

훈격별 포상지침(정부포상업무지침, 행정안전부장관표창지침 등) 계획에 따라 심의하되, 시장표창 결격요건(징계처분 등)을 준용

ㅇ 인사과 → 표창후보자 추천기관에게 공적심의회 결과통보

Ⅳ		선정 절차

□ 사업으뜸이

ㅇ 사업부서가 소방재난본부인 경우

표창 계획 수립(사업부서)	➡	대상자 추천(소속 기관)
- 사업방침 수립시 관련부서 협조 결재 ․ 공무원표창 : 성과관리팀장(인사과) ․ 시민표창 : 주민지원팀장(자치행정과) ※ 공통협조 : 본부 인사팀장		- 소방기관별 자체 공적심의 후 본부 사업부서로 제출 ․ 공적심의의결서, 추천자 명단 등 관련서류 제출(p.17)
		□
본부 공적심의(인사팀)	□	본부 공적심의 의뢰(사업부서)
- 소방감사담당관에 비위사실조회 의뢰 ․ 징계절차 진행여부 ․ 감사 및 수사진행 여부 ․ 징계말소 여부 확인 등 - 표창 결격여부 검토, 자체 심의 후 市 인사과 제출		- 관련서류 수합 후 본부 인사팀으로 심의 의뢰 ․ 공적조서, 공적요약서 등 서류 제출 ※ 자체 수립 한 사업으뜸이 표창계획 반드시 첨부
□
최종 공적심의 의뢰	➡	표창장 제작 및 배부
- 제2공적심의회(인사과) : 최종 결정		표창장 제작 : 사업부서 부상(상품권) : 인사팀에서 일괄 수령 후 사업부서에서 표창장과 함께 배부

ㅇ 사업부서가 타 실국인 경우

- 상기 절차 준용하되, 표창 주관 실국에서 공적심의를 요구하지 않는 경우 생략 가능

※ 단, 공적심의를 생략한 경우도 추천부서에서 결격사유(인사팀) 및 비위사실(소방감사담당관)은 조회하여 확인 후 추천해야 함.

□ 이달의 일꾼

대상자 추천(소속 기관)		본부 공적심의(인사팀)
- 소방기관별 자체심의 후 본부 인사팀으로 제출 ․ 공적심의의결서 등 관련서류 제출(p.17)	➡	- 소방감사담당관에 비위사실조회 의뢰 ․ 징계절차 진행여부 및 말소 여부 ․ 감사 및 수사진행 여부 확인 등 - 표창 결격여부 검토, 자체 심의 후 市 인사과 제출
		□
수령 및 배부(인사팀)		최종 공적심의회(인사과)
표창장 및 상품권 수령 후 배부	□	- 제2공적심의회(인사과) : 표창 최종 결정

□ 정부포상 및 장관표창

추천 계획 수립(사업부서)	➡	대상자 추천(소속 기관)
- 추천계획 수립시 인사팀장 협조 결재 및 정부부처 표창 계획 첨부		- 소방기관별 자체심의 후 본부 사업부서로 제출 ․ 공적심의의결서, 추천자 명단 등 관련서류 제출
		□
본부 공적심의(인사팀)	□	본부 공적심의 의뢰(사업부서)
- 소방감사담당관에 비위사실조회 의뢰 ․ 징계절차, 감사 및 수사진행 여부 ․ 훈격별 표창지침 상 결격요건 확인 등 - 표창 결격여부 검토, 자체 심의 후 市 인사과 제출		- 관련서류 수합 후 본부 인사팀으로 심의 의뢰 ․ 공적조서, 공적요약서 등 서류 제출 ※ 본부 정기심의(매월 5~8일) 일정 처리가 어려울 경우 사업부서장 주관 표창심의
□
추천동의 공적심의회(인사과)	➡	추천(사업부서)
제1공적심의회 : 국무총리표창 이상의 포상 (훈격 미확정 포함) - 제2공적심의회 : 장관급표창		인사과 공적심의회 결과에 따라 정부기관 해당부처에 제출

□ 소방 공적심의회 구성 및 운영

구 분	본부(정기)	본부(수시)	소속기관
위 원 장	소방행정과장	추천 주관 부서장
위 원	각 과장(단장)	소방령 이상	소속 공무원 (상위계급 원칙)
위 원 수	5인	5인 이상 10인 이내
간 사	인사팀장	추천부서 팀장	추천부서 팀장 또는 상훈담당
운영방법	▸ 과반수의 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결(필요한 경우 서면으로 의결) ▸ 필요한 경우 외부위원 위촉 가능 ▸ 위원장 부득이한 사유로 직무 수행 불가능 시 위원장이 지명한 위원이 대행

- 본부 정기심의(매월 5~8일) 일정 처리가 어려울 경우 추천부서장 주관 공적심의

- 자체공적심의 시 추천 결격요건 및 표창 추천의 적정성 등 심사 철저

ㅇ 서울특별시 공적심의회 구성 (참고용)

◈ 서울특별시 제1공적심의회

- 구성인원 : 위원장을 포함한 6~11인

※ 3급 이상 실․본부․국장 및 민간위원의 인력풀을 구성하고 위원장이 지명하여 운영

▸ 내부위원 : 위원장(행정1부시장), 위원(시 실·본부·국장 3급 이상)

▸ 민간위원(법률전문가 1인 포함) 60% 이상

- 심의안건 : 정부포상 퇴직유공(국무총리 이상), 모범공무원, 우수공무원 등

◈ 서울특별시 제2공적심의회

- 구성인원 : 위원장을 포함한 5 ~ 10인

※ 4급 부서장의 인력풀을 구성하고 위원장이 지명하여 운영

▸ 위원장 : 행정국장, 위원 : 시 부서장 4급

- 심의안건 : 시장표창, 장관급표창

Ⅴ		표창 추천방법

□ 표창 추천권자

소방재난본부	: 소방재난본부장 (공적조사자 : 추천부서장)
소방서	: 소방서장 (공적조사자 : 추천부서장)
기타 소방기관	: 기관장 (공적조사자 : 추천부서장)

※ 중앙부처 장관표창 및 정부포상 추천 시에도 상기 추천권자 적용

□  제출서류  ※ 포상 추천 공문 제출 시 붙임 자료로 첨부하여 제출

대 상 자 구 분	시장표창				정부포상 및 장관표창
	이달의 일꾼	사업 으뜸이	우수 부서상	퇴직유공
1. 자체 공적심의 의결서 사본(붙임 2)	○	○	○	○	○
2. 표창추천자 현황 및 비위사실 확인서(붙임 3, 4 / 엑셀 및 PDF)	○	○		○	○
3. 공적조서(붙임 5 / 한글 및 PDF)	○	○	○	○	○
4. 결격요건 검토서 및 공직선거법 검토보고서(붙임 6)	○	○		○
4. 공적요약서(표창대상자 명단) (붙임 10)	○	○	○	○	○
5. 별도 표창수여계획 (사업으뜸이, 장관표창 및 정부포상)		○			○
6. 인사기록카드 사본	○	○		○	○
7. 기타증빙자료 (사업방침서, 언론보도자료 등)			○

※ 공적조서는 시장표창을 받을 만한 내용의 공적이 충분히 제시되도록 500자 이상 작성

※ 제출 서류는 민원 등에 대비하여 추천 부서에서 철저히 검토 후 원본은 자체 보관

□  시장표창 추천 제외자(결격사유)

ㅇ 기간 제한

- 서울시(시·자치구) 근속기간 3년 미만인 자(서울특별시 표창조례 제7조)

※ 서울시 공무원 신분으로 연속하여 실제로 근무한 기간을 기준으로 산정

- 현 기관(본부 각 과, 소방서 단위) 전입 6개월 미경과자

(예외1) 사업으뜸이는 해당 업무 유공 기간이 6개월 이상인 경우 표창 추천 가능

(예외2) 조직개편부서는 해당 업무를 지속적으로 수행해 온 경우 표창 추천 가능

- 정년퇴직 잔여일 1년 미만자

ㅇ 자격 제한

- 음주운전, 금품·향응수수, 공금횡령, 성희롱, 성매매, 성폭력 비위 등 ｢지방공무원 징계규칙｣ 제5조 제2항(제1호~6호)의 사유로 징계처분을 받은 자(사면·말소 시에도 추천 불가)

※ 정부포상 업무 지침(행정안전부, 2023) 상 추천 제외 기준 준용

지방공무원 징계규칙 제5조② 다음 각 호에 해당하는 경우에는 징계를 감경할 수 없다

1. 「지방공무원법」 제69조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 비위

1의2. 위 1호에 해당하는 비위를 신고하지 않거나 고발하지 않은 행위

2. 「도로교통법」 제44조에 따른 음주운전

3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

4. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조에 따른 성매매

5. 「양성평등기본법」 제3조제2호에 따른 성희롱

6. 「공직자윤리법」 제8조의2제1항제4호 또는 제22조에 따라 등록의무자에 대하여 재산등록 또는 주식의 매각ㆍ신탁과 관련한 의무 위반

지방공무원법 제69조의2 ① 다음 각 호에 해당하는 경우 징계부가금 부과 의결을 요구하여야 한다

1. 금전, 물품, 부동산, 향응 또는 그 밖에 대통령령으로 정하는 재산상 이익을 취득하거나 제공한 경우

2. 다음 각 목에 해당하는 것을 횡령, 배임, 절도, 사기 또는 유용한 경우

가. 「국가재정법」에 따른 예산 및 기금

나. 「지방재정법」에 따른 예산 및 「지방자치단체 기금관리기본법」에 따른 기금

다. 「국고금 관리법」 제2조제1호에 따른 국고금

라. 「보조금 관리에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 보조금

마. 「국유재산법」 제2조제1호에 따른 국유재산 및 「물품관리법」 제2조제1항에 따른 물품

바. 「공유재산 및 물품 관리법」 제2조제1호 및 제2호에 따른 공유재산 및 물품

사. 그 밖에 가목부터 바목까지에 준하는 것으로서 대통령령으로 정하는 것

- 불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자

※ 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년

- 기관 내·외부 감사기관이나 수사기관에 의해 감사·수사 중인 자, 징계의결 요구 중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자

※ 단, 업무로 불가피하게 나타나는 민원 혹은 악성 민원 등에 따른 수사는 제외 가능

- 언론 보도 등으로 사회적 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 자

※ 단, 현저한 공적이 있는 경우에는 제2공적심의회 의결로 예외 인정

◆ 현저한 공적 사례(예시) - 증빙자료 제출

1) 획기적인 예산절감으로 시 재정증진에 기여한 자

2) 혁신적인 업무개선 추진 등으로 언론에 보도된 자

3) 사회적 약자를 배려한 생활시정 추진으로 시민고객의 칭송을 받은 자

- 표창추천일 기준 직전 분기 다면평가 하위 10% 대상자

□  표창취소

ㅇ 표창추천 이후 사회적 물의 또는 문책사유 발생 등으로 표창이 합당치 않다고 판단될 경우 소속 부서는 즉시 철회 요청

ㅇ 표창이 수여된 이후 서훈 공적이 거짓으로 밝혀진 경우, 표창 수여일 이전에 발생한 결격사유가 확인된 경우 등 사유 발생 시 제2공적심의회의 심의·의결을 거쳐 표창 취소

ㅇ 표창이 취소되면 당해 표창을 추천한 기관의 장 등은 대상자의 표창장과 부상품을 환수하여 인사과에 반납

Ⅵ		유의사항

ㅇ 추천기한 : 전월 말일까지     ※ 기한 내 미제출 시 다음달로 이월

ㅇ 시장표창 추천기준일 : 서울특별시 제2공적심의회 심사일(매월 25일경)

※ 퇴직유공의 시장표창 추천기준일은 퇴직일이 기준

ㅇ 외부공무원, 공무직, 투자·출연기관 직원은 공직선거법 제112조 제2항 제4호에 의해 부상 수여 불가

공직선거법 제112조② 제1항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위는 기부행위로 보지 아니한다

4. 직무상의 행위

가. 국가기관 또는 지방자치단체가 자체사업계획과 예산으로 행하는 법령에 의한 금품제공행위(지방자치단체가 표창ㆍ포상을 하는 경우 부상의 수여를 제외한다.)

ㅇ 표창추천 시 대상자의 소속, 직급, 성명, 주민등록번호, 추천 훈격 등을 정확히 표기하여 표창 후 기재 내용을 수정 요청하는 일이 없도록 유의

ㅇ 제출서류 준비 철저

※ 자주 누락되는 서류

- 시장표창 : 결격요건 검토보고서(공무원 뿐 아니라 투자․출연기관 직원도 동일 적용)

-「사업으뜸이」: 부서별 별도 표창수여계획(방침)

-「정부포상(장관표창)」 : 소관 부처 선정계획서(방침) 첨부

- 소방공무원/시 산하 투자․출연기관 직원/외부공무원 추천 시 : 인사기록카드 사본

- 표창 추천 대상자가 기관일 경우에도 필요서류(p.17) 모두 제출

붙임  1. 2023년도 사업으뜸이 사업별 배정현황

2. 공적심의 의결서 서식(업무관리시스템 결재 전체서식 76번)

3. 시장표창 추천자 현황 및 비위사실 확인서(엑셀서식으로 작성)

4. 정부포상(장관표창) 추천자 현황 및 비위사실 확인서(엑셀서식으로 작성)

5. 공적조서 서식 - 개인 및 기관

6. 시장표창 결격요건 및 공직선거법 검토보고서

7. 우수부서상 공적조서 서식

8. 표창장(안) - 개인 및 기관

9. 상장번호 부여요청 서식(엑셀서식으로 작성)

10. 공적요약서 서식(엑셀서식으로 작성)

11. 표창운영관련 질의응답 사례.  끝.

붙임1

2023년도 사업으뜸이 사업별 배정현황

부 서 명	사 업 명	2023년 반영
		공무원	공무직	투출	외부	기관
총 계	총 37개 사업	230	8	12	18	30
소방행정과	제61주년 소방의 날 유공	60	8		10	1
소방행정과	2023년도 소방서 성과평가 유공	6				12
소방행정과	세외수입징수업무유공	3
소방행정과	소방청사 건립 및 유지관리 유공	5
재난대응과	화재진압유공	2
재난대응과	소방기술경연대회 추진 유공	3
재난대응과	전국의용소방대 소방기술경연대회 유공	2
재난대응과	소방용수시설관리 유공	2
재난대응과	소방차 통행로 확보 유공	2
재난대응과	자연재해(제설, 폭염 등) 수습활동 유공	4
재난대응과	재난현장 활동 유공	3
재난대응과	생활안전(구조)대 구조활동 유공	3
재난대응과	재난현장 용감한 의인 유공	-		5	5
재난대응과	교육혁신 학생안전교육 여행 유공	1			1
재난대응과	대테러업무추진 유공	8			1	1
재난대응과	구급서비스 품질관리 유공	15		1
재난대응과	세이버 우수 구급대원 유공	6				2
재난대응과	구급지도관 유공	2
예방과	겨울철 소방안전대책 추진	3				3
예방과	봄철 소방안전대책 추진	3
예방과	집중관리대상 소방안전대책 추진	2				3
예방과	주택용 소방시설 설치 추진	3
예방과	특정소방대상물 소방안전 추진 유공	5
예방과	위험물안전관리 유공	1
예방과	가스안전관리 유공	5		4
예방과	재난예방 홍보활동 유공	5
예방과	서울안전한마당 사업 유공	5
안전지원과	2023년도 소방장비개발업무 유공	2
안전지원과	2023년도 소방장비 유지관리 유공(자체)	33
안전지원과	소방안전교육 유공	5
안전지원과	시민안전파수꾼 유공	4
현장대응단	긴급구조종합훈련 유공	4				8
현장대응단	불시 긴급구조통제단 가동훈련 유공	3
현장대응단	황금시간목표제 추진 유공	5
현장대응단	화재조사분야 발전 유공	3		2	1
현장대응단	소방특별사법경찰 업무활성화 유공(신규)	2
소방감사담당관	청렴, 친절 유공	10

전자문서시스템 결재 전체서식 76번

붙임2

공적심의 의결서
					부분공개(5)
- 의 결 사 항 - 시장표창 및 장관표창 대상자로 추천된“○○○○○”평가 유공 공무원에 대하여 다음과 같이 공적을 심의․의결함 1. 심의대상 및 훈격 ○ 대 상 : 3명 ○ 훈 격 - 행정안전부장관 : 1명(○○○ 유공) - 서울특별시장 : 2명(○○○ 유공) 2. 의결내용 ◦ ○○○○○제도의 조기정착 및 운영활성화 등의 업무추진에 기여한 공적이 인정되고, ◦ 심의대상자가 장관표창 업무지침 및 시장표창계획 등 업무지침에 따른 기준에 부합하므로 대상자로 선발 및 추천(동의)하기로 의결함. 3. 선 발 : 3명(※선발내역 별첨) 2023. . . ○○실․본부․국 공적심의회
위 원	직 위	성 명	서 명	의 견
위원장	○○○국장	○○○
위 원	○○과장	○○○
위 원	○○과장	○○○
위 원	○○과장	○○○
위 원	○○과장	○○○
간 사	○○팀장	○○○
담 당	주무관	○○○

<위원 구성>

시장표창조례에 제14조에 의거 기관별 공적심의회는 위원장 1인을 포함한 5인 이상 10인 이내의 위원으로 구성함

엑셀서식으로 작성

붙임3

시장표창 추천자 현황 및 비위사실 확인서

대상자 : 총  2명

연번	소속	직급	대외직명	성명 (단체명)	주민등록 번호	재직 기간	징 계	비위사실 (6개월이내)	기타	핸드폰번호	표창일자 (사업으뜸이)
1	인사과	지방행정 사무관	지방행정 사무관	○○○	○○○○○○-○○○○○○	07-05 예)7년5월인 경우	(예시) 08.04.30 견책 금품수수 ※ 사면, 말소된 경우는 사면(말소)일자 별도 표기	(예시) 22.1.23 주의 (서울시 감사담당관)	해당 없음		2023. 4.30.
2	○○구 총무과	지방행정 주사보	주무관	○○○	○○○○○○-○○○○○○	03-02 예)3년2월인 경우	해당없음	22.1.23 주의 (○○구 감사담당관)	해당 없음

위 자료는 관련기관 조회, 표창대상자 소속기관 감사부서의 확인을 받아

인사기록카드를 바탕으로 작성하였으며, 위의 작성 내용이 틀림없음을 확인합니다.

<감사부서장, 인사부서장 작성 여부>

- 구·투출·외부기관 → 시(사업부서)로 추천

: 해당기관에서 반드시 작성

- 시(사업부서) → 인사과로 추천 : 작성 생략

2023.   .    .

작성자 : 추천부서 상훈담당    (직급)         (성명)           (서명․인)

확인자 : 추천부서장          (직급)         (성명)           (서명․인)

<위원 구성>

시장표창조례에 제14조에 의거 기관별 공적심의회는 위원장 1인을 포함한 5인 이상 10인 이내의 위원으로 구성함

감사부서장          (직급)         (성명)           (서명․인)

인사부서장          (직급)         (성명)           (서명․인)

〈작성시 참고사항〉

징계 : 징계 및 불문경고 처분을 받은 날짜, 징계종류 및 사면․말소 여부 표기

상훈 : 추천일 기준 1년 이내 시장 및 장관급 이상의 표창을 받은 날짜 및 훈격 표기

비위사실 : 추천일 기준 최근 6개월 이내 훈계․경고․주의 처분 표기(참고용)

④ 기타 : 징계의결 요구중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자, 수사 중이거나 각종 언론보도 등 공사생활을 통하여 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 내용 및 일자 표기

※ 자치구와 투자․출연기관, 외부기관에서 서울시로 시장표창 대상자 추천시, 대상자 소속기관의 감사부서장 및 인사부서장 확인이 반드시 필요

(※ 원본은 해당 부서에서 자체보관)

※ 추천부서(사업부서)에서 자치구·투자출연기관 직원 및 외부공무원 추천시, 대상자 소속기관으로부터 위의 사항을 철저히 확인하여 자체심의 후 추천

엑셀서식으로 작성

붙임4

정부포상(장관표창) 추천자 현황 및 비위사실 확인서

대상자 : 1명, 1개 기관

연번	추천훈격 (해당부처)	소속	직급	대외직명	성명 (단체명)	주민등록 번호	재직기간	징계	비위사실 (6개월이내)	기타
1	행정안전부장관 표창 (행정안전부)	인사과	지방행정 주사	주무관	○○○	○○○○○○-○○○○○○	07-05 예)7년5월인 경우	(예시) 08.04.30 견책 금품수수 ※ 사면, 말소된 경우는 사면(말소)일자 별도 표기	(예시) 12.08.23 주의 (서울시 감사담당관)	해당 없음
2	보건복지부장관 표창 (보건복지부)	○○구 ○○과	-	-	○○구	-	-	-	-	-

위 자료는 관련기관 조회, 표창대상자 소속기관 감사부서의 확인을 받아

인사기록카드를 바탕으로 작성하였으며, 위의 작성 내용이 틀림없음을 확인합니다.

<감사부서장, 인사부서장 작성 여부>

- 구·투출·외부기관 → 시(사업부서)로 추천

: 해당기관에서 반드시 작성

- 시(사업부서) → 인사과로 추천 : 작성 생략

2023.   .    .

작성자 : 추천부서 상훈담당    (직급)         (성명)           (서명․인)

확인자 : 추천부서장          (직급)         (성명)           (서명․인)

<위원 구성>

시장표창조례에 제14조에 의거 기관별 공적심의회는 위원장 1인을 포함한 5인 이상 10인 이내의 위원으로 구성함

감사부서장          (직급)         (성명)           (서명․인)

인사부서장          (직급)         (성명)           (서명․인)

〈작성시 참고사항〉

징계 : 징계 및 불문경고 처분을 받은 날짜, 징계종류 및 사면․말소 여부 표기

상훈 : 추천일 기준 1년 이내 시장 및 장관급 이상의 표창을 받은 날짜 및 훈격 표기

비위사실 : 추천일 기준 최근 6개월 이내 훈계․경고․주의 처분 표기(참고용)

④ 기타 : 징계의결 요구중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자, 수사 중이거나 각종 언론보도 등 공사생활을 통하여 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 내용 및 일자 표기

※ 자치구와 투자․출연기관, 외부기관에서 서울시로 시장표창 대상자 추천시, 대상자 소속기관의 감사부서장 및 인사부서장 확인이 반드시 필요

(※ 원본은 해당 부서에서 자체보관)

※ 추천부서(사업부서)에서 자치구·투자출연기관 직원 및 외부공무원 추천시, 대상자 소속기관으로부터 위의 사항을 철저히 확인하여 자체심의 후 추천

붙임5

공 적 조 서 (개인 및 기관)

(1) 성명(기관명)									(한 자)
(2) 주민등록번호							-		(3) 군번 (군인의 경우)
(4) 등록기준지 (국적)	기재생략
(5) 주 소	기재생략
(6) 직 업					(7) 소 속
(8) 직 위					(9) 직급(등급, 계급)									(10) 근무기간
														년 월
(11) 공적요지 (200자 내외)					(12) 공적분야
(13) 추천훈격		서울특별시장						(14) 추천순위					기재생략
조 사 자
(15) 소 속								(16) 직 위
(17) 직 급								(18) 성 명					(인)
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 2023년 월 일 추 천 관 (인)

<기관 추천>

기관 추천의 경우에도 동일 서식의 공적조서를 제출하여야 하며

(1)기관명, (11)공적요지, (13)추천훈격, (15~18)조사자,
(27)공적사항 란만 기재함

<조사자, 추천관>

- 조사자 : 추천부서장

- 추천관 : 기관장

주요 이력
(19) 년 월 일	(20) 이 력		(21) 년 월 일		(22) 이 력
과거 포상기록(훈장․포장․표창별로 기록)
(23) 년 월 일		(24) 내 용		(25) 년 월 일		(26) 내 용
(27) 공 적 사 항

붙임6

시장표창 결격요건 및 공직선거법 검토보고서

대상자 : 총   명(명단 첨부)

시장표창 결격요건 검토

구 분	결 격 요 건	검토결과
재직기간	근속기간 3년 미만인 자	(예시) 해당 없음
징계	금품·향응수수, 공금횡령·유용, 성희롱, 성폭력비위 등으로 징계처분을 받은 자(사면 또는 말소되더라도 추천 불가)	해당 없음
	불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자 ※ 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년	해당 없음
업무수행기간	현 기관 전입 6개월 미경과자(사업으뜸이와 조직개편 예외) ※ 단, 사업으뜸이의 경우, 해당업무 6개월 미만자는 예외 불인정, 조직개편 대상일 경우 별도 표기	해당 없음
퇴직	정년퇴직 잔여일 1년 미만자(퇴직유공의 경우 퇴직일 기준) ※ 단, 사업으뜸이의 경우 해당 사업의 실질적 유공기간을 고려하여 판단	해당 없음
기타	징계의결 요구 중이거나 형사사건으로 기소 중인 자 기관 내 감사부서 또는 외부 감사기관, 수사기관에 의해 감사, 수사 중인 자 ※ 단 업무수행 중 불가피한 악성 민원 등에 따른 수사는 표창 가능 기타 공․사생활에서 직장이나 사회로부터 지탄을 받고 있는 자	해당 없음

※ 위의 결격요건에 해당함에도 추천 시에는 현저한 공적 및 이에 해당하는 증빙자료 등 별도 첨부

공직선거법 검토(사업으뜸이 표창 시에만 작성)

사업명	검 토 내 용	검토결과
000 사업 유공표창	- 선정계획 수립시 공직선거법 검토여부 확인 - 사업 및 표창수여 법적근거 확인 - 공직선거법 제112조 위반여부 확인 등	(예시)적법

위의 검토내용이 틀림없음을 확인합니다.

2023년    월    일

확인자 (추천부서장)                                     (인)

붙임7

우수부서상 공적조서

< 우수부서 추천 > ※ 실․본부․국내 현안사업 추진 부서별 제출

팀명

직원수

분장사무

추친단계

작성자

휴먼명조 12

-

-

-

‘진행중’

또는 ‘완료’

성  명

(내선번호)

공  적  내  용

< 한컴돋움 13(진하게) 공적요약 >

ㅇ 휴먼명조 12(진하게)

ㅇ 3~4개 꼭지로 간결하고 핵심적인 사항만 작성, 중요수치 포함

ㅇ 중요한 사항은 글자색을 파란색 또는 밑줄 활용, 자세한 사항은 아래 작성

□ HY견고딕 15

ㅇ 한컴돋움 13(진하게)

- 휴먼명조 12

□ HY견고딕 15

ㅇ 한컴돋움 13(진하게)

- 휴먼명조 12

	주요 개선사항
기존 운영에서 어떻게 변경되었는지 구체적으로 비교하여 정리 (기존→변경사항)

공     적     내     용

구 분	직 급	성 명	비 고
작성자			※ 연락처 기재
확인자			※ 부서장 4급상당

붙임8

표창장(안) - 개인

제     호

표 창 장

<소속>

자치구 및 타 기관 소속인 경우는 기관명까지 기재

ex) 중구 총무과, 서울메트로, 종로경찰서

인사과

<대외직명>

※ 서울시실무공무원 대외직명제 운영 규정(서울시훈령 제982호)

- 서울시 공무원 중 대외직명을 사용하고 있지 않는 6급 이하 일반직 및 임기제공무원 : 주무관(원칙), 전문관, 조사관, 지방행정사무관대우 등 (업무분야별·직렬별·직급별 특성 감안)

- 서울시 5급 이상 : 해당 직급

ex) 인사과 지방행정주사 홍길동 → 주무관 홍길동

중구 총무과 인사팀장 홍길동 → 지방행정주사 홍길동

주무관  홍 길 동

위 공무원은(비공무원 : 귀하는, 공사직원 : 위 직원은) 평소 근무성적이 우수하고 맡은 바 직무를 성실히 수행하여 왔으며 특히                에 기여한 공이 크므로 이에 표창합니다.

<표창문안>

- 이달의 일꾼, 퇴직유공 : 인사과에서 일괄 제작․배부

- 사업으뜸이 : 심의 후 표창번호를 부여받아 추천부서에서 별도 제작․수여하며, 표창문안은 자체 결정 가능

2023년    월    일

서 울 특 별 시 장   ○ ○ ○

표창장(안) - 기관

제     호

표 창 장

우수부서

인사과

위 부서(기관)는 전 직원이 서울시정 발전에 노력하여 왔으며 특히                 에 기여한 공이 크므로 이에 표창합니다.

2023년    월    일

서 울 특 별 시 장   ○ ○ ○

【참고】표창장 서울서체 적용-시장표창장 등 서울서체 적용계획

(인사과-3734호, '11.02.22)

표창장 제작 예시

엑셀서식으로 작성

붙임9

상장번호 부여요청 서식

상장 번호	소 속	직 급	대외 직명	성명 (기관명)	구 분	공적개요	요청부서	수여일자
	ㅇㅇ 담당관	지방행정 주사보	주무관	ㅇㅇㅇ	최우수	외국어스피치대회	인력개발과	2023.3.19
	ㅇㅇ구 ㅇㅇ과	지방사회 복지서기	주무관	ㅇㅇㅇ	우수	외국어스피치대회	인력개발과	2023.3.19