문서번호	평가담당관-1394
결재일자	2022. 2. 22.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

					시 민
주무관	평가총괄팀장	평가담당관	재정기획관		기획조정실장
문주영	최은정	송광남	곽종빈		02/22 김의승
협 조

2021년도 4급이상 공무원

목표달성도 평가 계획

2022. 2.

기획조정실

(평가담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2021년도 4급 이상 공무원 목표달성도 평가 계획

’21년도 성과관리계획(BSC) 평가결과를 바탕으로 우리시 4급 이상
공무원 목표달성도를 평가하여 성과연봉 책정기준으로 연계·활용하고자 함

Ⅰ		개 요

□ 근  거

○ 지방공무원 평정규칙 제6조(성과계약의 체결 등)

○ 서울특별시 업무 등의 평가에 관한 규칙 제12조(목표관리)

□ 평가개요

○ 대상기간 : ’21. 1. 1. ~  12. 31.(기준일 : ’21.12.31.)

○ 평가대상 : 시 본청, 사업소 및 책임운영기관 4급(상당) 이상 공무원

○ 평 가 자 : 시장(1~3급) 및 행정 1·2부시장(4급)

○ 평가항목 및 배점

평가항목	성과관리계획(BSC)				조 직 관 리	평가자점 수
	지표 사전평가	지표 달성도평가	핵심사업 정성평가
			실국 자체평가	기획조정실-전문가
총 100점	20점	20점	20점	20점	5점	15점

○ 평가방법 : 직급․직렬별 BSC 지표달성도 등 평가 및 등급 배분

- 등급배분 : S등급 - 20%, A등급 - 30%, B등급 - 40%, C등급 - 10%

※ 징계 또는 실근무 2개월 미만 등 사유로 최하위등급(C등급) 대상인원이 10% 초과 시 B등급 및 C등급의 인원비율을 필요최소한 범위에서 조정

Ⅱ		세부 평가계획

□ 평가대상 : 총 417명(’21.12.31. 기준)

구 분	계	1급(상당)	2~3급(상당)	4급(상당)	5급(상당)
계	417	10	82	324	1
일반·별정직	345	8	61	275	1
임기제	48	1	15	32	-
연구·지도직	17	-	-	17	-
소방직	7	1	6	-	-

※ 평가제외자 37명(시의회 및 시립대학교 소속 공무원, 자치구 전출 등)

○ 기준일 현재 본청 및 사업소, 책임운영기관 소속 1~4급(상당) 일반직(연구･지도직 포함), 별정직, 임기제, 소방직 공무원 대상 평가

- 독립기관(시의회, 시립대)은 자체 평가 실시

- 기준일 현재 5급 → 4급 승진 2개월 미만인 자는 성과상여금 대상

○ 기준일 전 퇴직한 공무원에 대해서는 재직자와 동일하게 전년도 업무실적 평가

- 단, 지급기준일 현재 공무원으로 재채용되어 재직하고 있는 경우에는 퇴직한 기관의 지급대상에서 제외

○ 퇴직, 휴직, 대기발령, 신규임용, 교육훈련 파견 등으로 기준일 현재
근무기간이 2개월 미만인 자는 현원에는 포함하되 최하위 등급 배치

○ 타부처(기관) 파견으로 2개월 미만 근무자는 평가현원에서 제외, 등급 별도 부여

- 현 파견기관 평가 등 반영하여 별도의 평가등급 결정・부여하며,
직무파견 공무원이 포함된 계급의 평가등급 인원 결정 시 해당인원은 제외

□ 평가항목 및 배점

① BSC 지표 사전평가 : 20점

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② BSC 지표 달성도 평가 : 20점

-  성과관리계획 성과지표별 목표치 달성도(100점)를 20점으로 환산

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③ BSC 핵심사업 정성평가 : 40점

-  성과관리계획 핵심사업에 대한 실·국·본부 자체평가 결과(50점)와 기관별 전문가-기획조정실 합동평가 결과(50점)를 합산하여 40점으로 환산

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④ 조직관리 : 5점	※ ’18년도 평가항목 신설

-  기관(부서)별 전년 대비 평균 초과근무 시간 단축정도(3점), 평균 연가사용 일수(2점)에 따른 점수 부여

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⑤ 평가자 점수 : 15점

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□ 평가등급 배분방법

○ 상당계급별 평가등급 결정을 원칙으로 하되, 필요 시 직위별 통합

- 별정직은 상당하는 계급에 통합하여 평가하고, 개방형직위 및 개방형직위가 아닌 직위에 임용되는 임기제 공무원은 채용등급별로 별도 평가

○ 각 평가항목에 대한 점수합계의 고득점 순으로 등급 배분

- S등급 - 20%, A등급 - 30%, B등급 - 40%, C등급 - 10%

- 소수점 이하는 현원 범위 내에서 소수점이하 수치가 높은 순서로 인원 우선 배분

<직급별 등급배분>

구 분		평가 대상	등 급 배 분 (단위 : 명)				비고
			S등급 (20%)	A등급 (30%)	B등급 (40%)	C등급 (10%)
계		417	81	129	166	41
시장	소 계	92	17	30	36	9
	고위직1급	1	-	1	-	-
	일반직1급	7	1	2	3	1
	일반‧별정직 2~3급	61	12	18	25	6
	임기제 1급	1	-	1	-	-
	임기제2급	1	-	1	-	-
	임기제3급	4	1	1	2	-
	임기제 2~3급(개방형)	10	2	3	4	1
	소방직1급	1	-	1	-	-
	소방직3급	6	1	2	2	1
행정1부시장	소 계	205	40	63	82	20
	일반‧별정직 4급	155	31	47	62	15
	임기제 4급(개방형)	32	6	10	13	3
	연구직‧지도직	17	3	5	7	2
	별정직 5급(상당)	1	-	1	-	-
행정2부시장	소 계	120	24	36	48	12
	일반직4급	120	24	36	48	12

※ 퇴직, 휴직, 대기발령, 신규임용, 교육훈련파견 등으로 ’21.12.31.기준 근무기간 2개월 미만인자, 징계자도 현원에 포함, 최하위 등급(C) 배치(’22년 지방공무원보수업무 등 처리지침)
이에 최하위 등급 배치자가 평가대상의 10%이상일 경우, B등급 인원을 그 차이만큼 순감

※ 평가대상자 현원이 1인인 경우 A, B, C등급 중 하나의 등급을 부여하되, 예외적으로 성과급심사위원회 심사를 거쳐 S등급 부여 가능

□ 평가방법

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Ⅲ		추진일정

○ 종합평가(평가담당관)	:  ’22.2. 1. ~ 2.11.

○ 목표달성도 평가결과 보고	:  ’22.2.14. ~ 2.28.

○ 평가결과 통보(평가담당관→인사과)	:  ’22.3월 초

붙임  평가그룹별 대상자 현황 1부.  끝.