문서번호	행정지원과-2610
결재일자	2023. 2. 17.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		강동수도사업소장
류상호	김덕기	최광운		02/17
				유재명
협 조

2023년 공직기강 확립 추진 계획

2023. 2

강동수도사업소

행정지원과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2023년 공직기강 확립 추진 계획

공직자의 체계적인 복무관리를 통해 개인 윤리의식 강화 및 근무기강을 확립하고 신뢰받는 상수도 행정을 구현하고자 함

1		추진 근거

□ 감사담당관-2205(2023.2.3.)호

□ 안전조사과-1486(2023.2.10.)호

2		추진 방향

□ 엄정한 공직기강 확립

ㅇ 명절, 연말연시, 휴가철 등 공직기강 취약시기 특별점검 실시

ㅇ 성폭력·음주운전 등 사생활 영역의 중대범죄 행위 예방

ㅇ 복무 관련부서 간 체계적인 협조체계 구축으로 효율적인 복무관리

□ 청렴도 향상 및 생활화

ㅇ 청렴역량 강화 및 청렴의식 내재화

ㅇ 공무원·기간제근로자 청렴의식 제고

ㅇ 청렴도 향상을 위한 이벤트(퀴즈 등) 참여

□ 시민불편 최일선 현장에서의 신뢰도 향상

ㅇ 공무원, 기간제근로자 기본 교육 강화

ㅇ 담당 부서 간 체계적인 협조 강화를 통한 효율적인 복무 관리

3		세부 추진계획

□ 엄정한 공직기강 확립

명절, 휴가철 등 공직기강 취약시기 특별점검 실시

취약분야 맞춤형 집중 교육으로 경각심 제고

공직기강 취약시기 특별점검 실시

ㅇ 추진근거 : 『서울시 행점감사 규칙』 및 『서울시 자율적 내부통제 운영 규칙』

ㅇ 중점 점검사항 : 복무규정 위반 및 복무기강 해이 사례

- 복무규정 위반행위 및 복지부동 행위

- 초과근무수당 및 출장여비 부정 수급

- 근무 중 근무지 무단이탈

- 사적 이해관계 신고, 겸직금지, 이해충돌 등 공무원 행동강령 위반

- 근무시간 중 음주 및 사적 용무

- 중요 서류 방치 및 캐비닛 시건 등 보안 미비 사례

ㅇ 점검방법 : 외부·자체 점검 병행

ㅇ 점검횟수 : 정례(연 5회) 및 수시

- 설․추석 명절 전·후, 휴가철, 을지연습, 연말연시 등 취약 시기

ㅇ 점검결과 조치사항

- 경미한 사항의 경우 동일 사례가 재발하지 않도록 즉시 시정조치

- 상습적 위반자에 대한 각종 인센티브(근평, 성과상여금 등 불이익) 연계 강화 및 부서장 교육 실시

- 고의·반복적인 경우 증빙자료 확보하여 감사위원회 통보

□ 청렴도 향상 및 생활화

청렴의식 내재화 및 역량강화로 자율적인 통제능력 증대

청렴문화 활성화를 위한 직원 관심 유도

청렴 역량 강화 및 청렴의식 내재화

ㅇ 공직기강 확립·청렴도 향상 정기 교육 실시

- 대 상 : 사업소 전 직원

- 내 용 : 청렴도 향상 방안, 관련 법령 및 부패행위 사례 전파

- 주 기 : 매 월

- 주 관 : 사업소장(또는 부서장)

※ 코로나19 확산 위험성 예방을 위해 비대면 교육 실시

ㅇ 전 직원 청렴교육 의무 이수

- 대 상 : 사업소 전 직원

- 이수시간 : 연 5시간 이상 의무 이수

- 내 용 : 청렴 주제 교육

- 이수방법 : 비대면(온라인) 또는 집합 교육

※ 인재개발원 이러닝 교육 적극 활용

청렴문화 확산을 위한 적극적인 계도 활동

ㅇ 직원들의 관심 유도를 위한 시기별 청렴 준수사항 전파

- 명절, 휴가철, 연말연시 등 부패 취약시기 및 필요시 수시 전파

※ 비대면(행정메일 활용) 전파

ㅇ 행정포털 게시판 내 청렴콘텐츠 참여 적극 유도

- 청렴 이벤트 참여 독려, 관련 법령개정 사항 전파 등

□ 기간제근로자 복무관리 강화

시민불편 최일선인 현장에서의 신뢰도 향상 필요

기간제근로자 관리부서의 감독 강화 및 체계적인 관리

중대 범죄행위 예방 등 교육 강화

ㅇ 공직분야에 종사하는 일원으로서 책임감, 전문성, 청렴의식 제고를 위한 각종 교육 강화

- 성폭력, 음주운전, 직장내괴롭힘 등 범죄행위 예방

- 업무교육, 친절교육 등 책임감 및 전문성 강화

기간제근로자 복무관리 및 감독 강화

ㅇ 복무총괄부서 및 기간제근로자 관리부서와의 긴밀한 협조를 통한 합동 관리

- 기간제근로자 사용부서 간 각종 교육자료, 위반사례 등 공유 활성화

- 공직기강 위반 의심사례 예방활동 실시

ㅇ 복무위반, 업무 소홀자에 대한 처분 강화

- 위반사유 경중에 따라 근로계약 해지 및 향후 동일사업 참여 제한

- 위반사례 전파 및 해당근무자 별도 관리

4		행정사항

□ 공직기강 확립 및 청렴 교육 : 매 월

□ 전 직원 청렴교육 의무 이수(5시간 이상)

□ 공직기강 확립을 위한 자체 점검 : 연 5회 이상

ㅇ 명절, 휴가철, 을지연습, 연말연시 등 취약시기 자체 점검