문서번호	간호2과-1152
결재일자	2023. 2. 17.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
건강증진팀장	간호2과장	간호부장		서북병원장
이정희	김경희	정남숙		02/17
				이현석
협 조	간호1과장		송경옥
	원무과장		代허근행

약자와 동행 건강안전망 확보를위한 `23년 간호보조인력 운영계획안)

- 약자와의 동행 건강안전망 확보를위한 - `23년 간호보조인력 운영 계획(안)

2023. 2.

서북병원

(간호부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

목 차

Ⅰ		추 진 배 경	1
Ⅱ		추 진 경 과	1
Ⅲ		‘23년 추진 방향 및 전략	2
Ⅳ		세부 추진 계획	3
		과제1. 약자와 동행을 위한 간병서비스 다양화 추진	3
		- 호스피스·완화의료병동 확대 운영에따른 간병인력 확보(예정)	3
		- 치매안심병원 운영에따른 간병인력 추가 확보(예정)	4
		- 취약계층위한 공공형병동 간병인력 확보	5
		과제2. 일하기 좋은 직장문화 조성	6
		- 간호보조인력 복무 및 급여 관리	6
		- 간호보조인력 충원 및 채용 계획	8
		- 상·하반기 간담회 개최	10
		- 근무환경 및 처우 개선	10
		- 근무 성적 평가	11
		- 간호보조인력의 인사이동 체계(정기 및 수시)	11
		- 건강증진 프로그램 운영	12
		과제3. 만족도 향상을 위한 직원역량 함양	13
		- 의무교육 및 역량강화 교육 정례화(월 1회)	13
		- 간호보조인력 업무개선 및 표준화	14
Ⅴ		향후 추진 일정	14
별첨		간호보조인력 공동간병 재배치 운영(안)	15

- 약자와의 동행 건강안전망 확보를 위한 -

‘23년 간호보조인력 운영 계획

경제적·사회적 취약계층 입원환자를 주 대상으로 간병서비스 지원 및 호스피스병동 말기 암 환자의 활동보조 서비스 제공을 위한 인력관리로 공공병원으로서 사회적 보호 기능을 강화하고자 함

Ⅰ		추 진 배 경

□ 추진근거

❍ 공공보건의료에 관한 법률 제 7조(공공보건의료기관의 의무)

❍ 의료법 제4조의2(간호·간병 통합서비스 제공 등)

❍ 연명의료결정에관한 법률 제21조(호스피스 사업)

- 보건복지부고시 제2021-342호 입원형호스피스 요양급여의 적용기준 및 방법

□ 필요성

❍ 간병비 부담으로 인한 저소득층 및 홀몸 환자들의 병원의료서비스

접근율이 낮아 질병 악화가 초래되어 공공무료 간병서비스 필요

❍ 고령화 및 홀몸가구, 맞벌이 부부 증가 등에 따른 가족 돌봄기능

약화로 말기암 환자 입원시 간병비 부담 증가로 대책 마련 필요

Ⅱ		추 진 경 과

□ 무료 공동 및 호스피스 병동 간병인력 파견용역 운영 : `17 ~ `19

❍ 무료공동 간병인 파견 : 28명, 6개병동 29병상

❍ 호스피스병동 활동보조원 파견 : 24명, 6개병실 19병상

□ 간호보조인력(공무직 및 기간제) 직영 전환 : `20.1.1. ~

'`20년 〔초창기〕	◦ 간호보조인력 직영 운영(정규직 전환 및 신규 채용) ‑ 총원 54명 : 공무직 25, 기간제 29 ▶ 무료공동간병(30명) : 5개병동 30병상 ▶ 호스피스병동(22명) : 6개병실 19병상 ‑ 파견용역근로자 정규직 전환: 65세까지 고용 보장 ‑ 간병사업 직영 운영체계 수립
`'21년 〔제도화기〕	◦ 간호보조인력 운영 제도화 ‑ 총원 52명 : 공무직 25, 기간제 27 ‑ 공무직 : 퇴직(만60세)후 결원에 따른 채용 : 4명 ‑ 기간제 : 고용보장 대상 재계약 14명, 21년 공개채용 13명 ‑ 휴게시간, 휴게공간 마련등 복리후생 강화 ‑ 감염병전담병원(코로나19) 운영에 따른 변화된 역할 수행
`'22년~`'23년 〔정착기〕	◦ 간호보조인력 운영 안정화 ‑ 총원 52명 : 공무직 25, 기간제 27 ‑ 간호보조인력 근무 평가, 간담회, 직무교육 정례화 ‑ 병동별 휴게공간 및 탈의공간 확보, 환경개선(옷장 및 신발장) ‑ 간호보조인력 업무분장 및 업무메뉴얼 수립, 업무일지 표준화 ◦ 공공성 강화를위한 간호보조인력 운영 확대 및 다양화 ‑ 공공형병동 서울형뉴딜일자리(기간제) 확보 : 5명 ‑ 치매안심병원, 호스피스병동 확대 예산 확보 예정 : 47명

Ⅲ		추진 방향 및 전략

	< 추 진 방 향 >
◇ 병원 활성화를 위한 특화 병동 맞춤형 간호보조인력 운영 다양화 ◇ 간호보조인력(공무직, 기간제) 직영 운영 정착화 ◇ 간호보조인력 직무능력 향상 및 건강하고 안전한 직장문화 조성

1. 약자와 동행 간병 서비스 다 양 화		□ 호스피스병동(35W) 추가 운영 인력 확보 : 23명 □ 치매안심병동(53W) 간병 인력 확보 : 24명 □ 공공형병동(17W) 간병 인력 확보 : 5명
2. 일하기 좋은 직장문화 조성		□ 간호보조인력 복무 및 급여 □ 인력 채용 계획 □ 상·하반기 간담회 개최 □ 근무환경 및 처우 개선 □ 근무 성적 평가 □ 인사이동 체계(정기 및 고충 시 수시 가능) □ 직원 건강증진프로그램 운영
3. 만족도 향상을 위한 역량 함양		□ 의무교육 및 역량강화를 위한 교육 정례화 □ 업무 표준화를 위한 매뉴얼등 정립

Ⅳ		세부 추진 계획

과제 1. 약자와 동행을 위한 간병서비스 다양화 추진

1		호스피스병동(35병동) 확대 운영을위한 간병인력 확보(예정)

□ 병동운영 개요(안)

❍ 병동위치 : 35병동

❍ 운영개시 :`23년 7월(계획수립에따른 신고 및 시설 정비 후)

❍ 운영규모 : 25병동과 동일

- 유 형 : 입원형 호스피스전문완화 센터

- 규 모 : 6병실 20병상

- 인  력

▶ 필수인력 : 의사, 간호사, 사회복지사(1급 소지자)

▶ 필수인력외 기타 지원 인력 : 보조활동인력, 성직자, 자원봉사자가 해당

인력구성 법적 준수사항

구 분		이수내용
필수인력	·의사, 간호사 사회복지사	·발령 전 기본교육 이수, 부득이한 경우 근무 개시 후 3개월 이내 교육 이수 · 필수인력의 표준교육 이수율은 30% 이상 유지를 권고 · 당해 연도 6개월 근무 시 보수교육 4시간 이상 이수
필수인력 외	·요양보호사 (보조활동인력)	· 연명의료결정법 시행 규칙에서 정하고 있는 교육 기관 중 한국 호스피스·완화의료학회의 호스피스 교육을 일정시간 (40시간 : 이론 20, 실습 20)이수

※ 필수인력외 보조활동 인력 : 호스피스 완화 의료교육 이수자 배치

□ 보조활동인력 확보

❍ 필요인력 : 23명

- 근    거 : 보건복지부고시 제2021-342호 별지1, 제1장 호스피스입원일당 정액

- **********************************

❍ *************************

❍ ***********************

- 추경예산 확보                            : `23년 4월(예정)

- 파견근로자 용역계약 수립 및 인력 배치    : `23년 7월

2		치매안심병원 운영을 위한 간병인력 추가 확보(예정)

□ 병동운영 개요(안)

❍ 병동위치 : 53병동

❍ 운영개시 : `23년 10월(시설구비 후 보건복지부 승인)

❍ 운영규모 : 7개실 30병상

- 유  형 : 중증 치매환자의 입원 집중치료

- 인  력

▶ 필수인력 : 의사, 간호사, 사회복지사, 작업/음악/미술치료사

▶ 추가인력 : 간호보조인력 24명

□ 보조활동인력 확보

❍ 필요인력 : 24명

- 근    거 : 보건복지부고시 제2021-342호 별지1, 제1장 호스피스입원일당 정액

- 산출식 :*****************************

❍ *************************

❍ ***********************

- 추경예산 확보                              : `'23년 4월(예정)

- 파견근로자 용역계약 수립 및 인력 배치      : `'23년 10월

3		취약계층 위한 공공형병동(17병동) 간병인력 확보

□ 병동운영 개요

❍ 병동위치 : 17병동

❍ 운영개시 : `22년 10월 ~

❍ 운영규모 : 11개실 49병상

- 유 형 : 시설 노숙등 취약시설 환자 입원치료

- 인  력

▶ 인    력 : 의사, 간호사, 간호보조인력, 노숙일자리 인력

▶ 추가인력 : 서울형 뉴딜일자리 5명(요양보호사)

□ 간호보조인력 확보

❍ 필요인력 : 5명

❍ 운영형태 : 서울형 뉴딜일자리 기간제 근로자(요양보호사)

❍ 운영시기 : `'23.4.1. ~ `'24.3.31.

❍ *********************

과제 2. 일하기 좋은 직장 문화 조성

1		간호보조인력 복무 및 급여

□ 운영인원 : 간호보조인력 64명(임기제12, 공무직 25, 기간제 27명)

❍ 배치현황 : `23. 1. 1.字

(단위 : 명)

구분	간호1과					간호2과
	총인원	14W	15W	16W	17W	총인원	25W	34W	53W	54W
		내성 결핵	양성 결핵	음성 결핵	시설 노숙		호스 피스	만성 질환	치매	간호 간병
64	23	8 (임기제)	5 (기간제)	5 (기간제)	5 (기간제)	41	21 (공무직9,기간제12)	-	10 (공무직)	10 (임기제4 (공무직6)

❍ `23년도 기간제 근로자(27명) : 신규채용-21명, 재계약-6명

□ 복무관리 근거

❍『2021 서울특별시 공무직 인사·노무 실무』

❍『서울특별시 기간제노동자 관리 규정』

❍『근로기준법』및 근로계약서

□ 근무형태 : 주 40시간 3교대 근무

□ 근무시간 : 9시간(휴게1시간 포함)

구 분	Day duty(낮번)	Evening duty(오후번)	Night Duty(밤번)
근무시간	06:50~15:50	13:30~22:30	22:00~07:00
휴게시간	11:00~11:30	18:00~19:00	01:00~01:30
	14:30~15:00	21:30~22:00	06:00~06:30

- 휴게시간 : 병동팀장과 논의 후 조율 가능하나 근무자 간 겹치지 않도록 함

- 필요 시 주간(S)근무(09:00~18:00) 할수 있다.

※ 근 거 : ‘22년 공무직 단체협약 및 근로기준법

※ 근무시간 준수

□1주간(일~토) 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로수당 지급으로 40시간 준수

□초과근무의 경우 1주일에 12시간(1주간 총 52시간)을 초과할 수 없음

□관공서 휴일 근무 시 휴일근로수당 지급

(단, 운영 시 등 반드시 필요 경우에만 연장근로수당 지급 가능)

□ 업무내용

❍ 병동 입원환자에 대한 간호활동 보조

‐ 환자의 기본적인 일상생활을 보조하는 업무(위생, 식사, 체위변경 등)

‐ 이동 보조업무와 물품관리 보조, 각종 전달 및 이송관련 업무

‐ 감염예방 및 관리를 위한 병동 환경관리 보조

❍ 기타 병원장이 필요하다고 인정하는 업무

□ 급여 및 보험료 지급

급여 지급			□공무직 : 매월 20일, 기간제 : 매월 말일
소득세‧조합비 납부			□공무직 : 매월 20일, 기간제 : 매월 말일
4대보험(건강보험료등) 납부			□공무직, 기간제 매월 10일전 납부

□ *********************************

구 분	예산과목	금액
공무직 (25명)	행정운영경비(재무국 재무과), 인력운영비, 인력운영비(통합편성), 인건비, 무기계약근로자보수(예산편성부서 : 재무국 재무과)	*******
	연구활성화 및 시설환경 개선으로 진료서비스 증진, 서북병원 운영, 서북병원 청사시설 운영관리, 공무직 피복비 (예산편성부서 : 서북병원 원무과)	*****

기간제 (27명)	연구활성화 및 시설환경 개선으로 진료서비스 증진, 서북병원 운영, 서북병원 청사시설 운영관리, 인건비, 기간제근로자등 보수 (예산편성부서 : 서북병원 원무과)	*********
	연구활성화 및 시설환경 개선으로 진료서비스 증진 서북병원 운영, 서북병원 고객 중심 간호서비스 제공, 사무관리비 (예산편성부서 : 서북병원 원무과)	*****
공무직기간제	행정운영비(서북병원 원무과), 기본경비, 공공운영비, 배상책임보험	******
뉴딜일자리 (5명)	실업없는 살기좋은 서울 구축, 사회적 일자리 제공, 서울형 뉴딜일자리, 기간제근로자등보수(예산편성부서: 경제정책실 일자리정책과)	*******
	실업없는 살기좋은 서울 구축, 사회적 일자리 제공, 서울형 뉴딜일자리, 사무관리비(예산편성부서: 경제정책실 일자리정책과)	*****
	총 액	***********

2		인력 채용 계획

□ 퇴직 예상 인력 구성 추계

년 도	총인원	공무직		기간제
		정·현원	퇴직예정 (만60세)	정·현원	파견근로자 고용보장 (기간제 전환)		기간제 신규채용 (1년계약)
					현원	퇴직 예정 (만65세)
‘23년	52	25	-2명	27	6명	-3명	21
‘24년	52	25	-2명	27	3명	-3명	24
‘25년	52	25	-7명	27	0명	-	27

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**************************

***********************************

□ 인력 채용 계획

❍ 채용 사전 심사 및 채용 절차

승인부서:공무직(조직담당관, 인사과), 기간제(노동정책담당관)

채용부서:공무직(원무과), 기간제(간호부)

호봉 책정 및 근로계약 체결 : 공무직(원무과), 기간제(간호부)

① 채용사전 심사

․ 공무직: 채용계획서 검토안 원무과로 제출    :□23년 9월중

․ 기간제:‘24년 기간제 채용계획 작성 노동정책담당관에 제출     :□23년 9월중

⇒ 노동정책담당관 간호부로 사전심사 결과 통보    :□23년 10월중

② 계약 종료 및 재계약 대상통보(기간제)

․ 계약기간 만료대상자에게 30일전 서면 통지    :□23년 11월중

③ 채용방법: 공무직(공개채용), 기간제(재계약/공개채용)

․ 재계약 : 기간제 전환대상자 3명 재계약 체결 :‘23년 12월중

․ 공개채용 추진일정

구 분	일 정(안)	장 소	기간	비 고
모집공고	2023.10.30.~2023.11.8	서울시 홈페이지, 서북병원 홈페이지	10일
원서접수	2023.11.08.~2023.11.10. (09:00~18:00)	서북병원 원무과/간호부(3층)	3일
1차합격자 발표	2023.11.17.	서울시 홈페이지, 서북병원 홈페이지	1일
2차시험(면접)	2023.11.23.(목)	서북병원 회의실	1일
면접 합격자 발표	2023.11.24.	개별 안내	1일
채용후보자 등록서류 접수	2023.11.30.	서북병원 원무과/간호부(3층)	1일
채용승인심의 (공무직)	2023.12월 예정	서울시 공무직 인사위원회		서울시
결격사유 조회 (기간제)	2023.12월 예정	행정정보공동이용 등		자체
최종 합격자 발표	2023.12월 예정	서울시 홈페이지, 서북병원 홈페이지	1일

※ 각 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

④ *************************************

3		상·하반기 간담회 개최

□ 운영주기 : 상·하반기(6월, 11월)  ‐

□ 운영내용

❍ 상반기 내 간호보조 인력 보수체계 및 휴가 복무지침 교육 실시로 궁금증 해결

❍ 간호보조 인력 요구 및 애로사항 청취를 통한 쌍방향 의사소통 및 개선방안 논의

□ 운영방법

보수체계 및 휴가 복무지침 교육		요구 및 애로사항 청취 병동내 복무관리		하반기 간담회 개최 (해당병동 팀장 참석)
담당 : 간호2과		담당 : 병동팀장		담당 : 간호2과
상반기(∼7월중)		(상 시)		하반기 (∼12월중)

4		근무환경 및 처우 개선

□ 근  거 : `22년도 공무직 단체·임금 협약 체결, 근로계약서

□ 운영사항

❍ 상‧하반기 근무복 및 근무화 지급(공통)

❍ 휴게시간 및 휴게공간 병동별, 성별 구분 배치(공통)

❍ 개인별 옷장 및 신발장 지원(공통)

❍ 선택적 복지제도 운영(공무직)

‐ 서울특별시 공무직 인사·노무 실무 참조

❍ 경력인정 범위 최대 4년 확대(공무직, 신규)

❍ 문화체육행사비 지원 : 연간 1회 1인당 26,000원 지원(공무직, 신규)

❍ 임금 : 호봉간격 2천원 인상, 수당(정근, 기능장려) 신설(공무직 신규)

❍ 시설 및 근무환경 개선(필요시 추진)

5		근무 성적 평가

□ 근    거 : 서울시 공무직 근무성적평가 운영 지침

□ 평가기간 :‘23. 1. 1. ~ □23.12.31.

□ 평가주기 : 연 1회

□ 평가대상 : 간호보조인력 총 52명

□ *********************************

□****************************************

□ 결과활용 : 차기년 각종 상훈 및 기간제 채용 시 반영

6		인사이동(정기 및 수시)

□ 추진근거

❍ 21년 상반기 간호보조인력 운영 간담회 결과(간호2과-2034,□21.3.22.)

- 병동별 근무환경이 상이함에 따라 주기적 순환근무 요청 함

- 순환배치 경과 : 순환배치 계획(간호2과-2034, `21.3.22.) 요약

구 분	내 용
25병동(호스피스) 54병동(간호간병)	해당 병동 특성에 따라 교육 이수자 및 전문 역량 갖춘 인력에 한해서 순환근무 가능
그 외 병동	6개월 기준에 따라 순차적 순환 근무

※ 규정집(Ⅱ)에의거 직원안전 관리활동(10.7)등을 고려하여 근무 배치 필요

□ 적용시기 : 상·하반기(3월,10월)예정

□ 순환배치 기준

❍ 정기 순환 : 고충, 순환주기를 우선 반영하여 병동 배치

❍ 수시 TF팀 운영 : 차출 순서등에 의거 차출

❍ 기타 병동내 폭행 및 직장내괴롭힘등 안전사고 발생 시 즉시 이동 배치

❍ 특수병동(호스피스완화의료병동, 간호간병통합병동) : 공무직 우선 배치

7		건강증진 프로그램 운영

□ 건강검진 및 산업보건의 건강상담

❍ 운영기간 :‘23. 2. 1. ~ ‘23.12.31.

❍ 운영내용

- 특수 건강검진(필수) : 연 1회

- 신규채용 및 정기검진(필수) : 채용 시 및 연 1회

- 건강상담 : 검진 결과 유소견자 및 산업보건의 상담

· 일   정 : 매월 둘째 주 목요일 14:30~16:30

· 장   소 : 건강관리실

· 운영방법

·운영내용

▸ 특수건강진단 요관찰자 및 유소견자 1:1 상담연계

▸ 건강상담을 원하는 직원 대상 맞춤형 상담

▸ 근로자 건강상태에 대한 업무적합성 평가

▸ 운동 및 생활 습관 등 관리 방법 안내

▸ 소그룹 건강강좌 등

▸ 업무 연관성 질환일 경우 배치 시 참조

□ 근골격계 질환 예방프로그램 「활력 뿜뿜 아침 체조」등

·운영기간 :‘23. 1월~12월

·운영내용

▸ 굿모닝 건강체조 : 근무시작 전 스트레칭을 위한 건강체조 실시

▸ 근골격계 부담 종사자에게 스트레칭 기구 제공

▸ 올바른 작업 방법 안내, 스트레칭 방법 홍보

▸ 근골격계 유해요인 조사 실시(3년주기)

□ 직원 건강증진 활동 「비만탈출 고고고(가볍고 즐겁고 건강하고) 」

·운영기간 :‘23. 6월~ 9월

·운영내용 : 사전․사후 인바디 측정결과 체지방 감소 직원 시상

과제 3. 만족도 향상을 위한 직원역량 함양

□ 의무교육

❍ 교육시기 : 연 중

❍ 교육내용 : 법적의무교육 및 인증필수 교육등

구 분	대 상	세 부 구 분	교육시간
①법정 의무교육	공무직 · 기간제	① 산업안전보건교육 (산업안전보건법 제29조)	연4회, 분기별 6시간
		② (직장 내) 성희롱 예방교육 (남녀고용평등법 제13조)	연 2회 4시간
		③ 개인정보 보호 교육 (개인정보보호법 제28조)	연1회 1시간
		④ 장애인 인식개선 교육 ※ 직장 내 장애인 인식개선 포함 (장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조)	연 2회, 각 1시간
		⑤ 직장 내 괴롭힘 예방 교육 (근로기준법 제76조)	연 1회
		⑥ 인권교육(공무직) (서울시 인권기본조례 제10조)	연1회 1시간
		⑦ 아동학대예방 교육 (아동복지법 제26조)	연1회 1시간
		⑧ 긴급복지신고의무자 교육 (긴급복지지원법 시행규칙 제2조의 3)	연1회 1시간
②시정가치 교육	공무직	① 신임 실무관을 위한 공직입문 (인사과, 인재개발원)	연중 4회
		② 실무관 공직 기본역량 향상 (인사과, 인재개발원)	연중 4회
③인증필수 및 직무교육	공무직 · 기간제	병원 인증 교육 (자체교육)	월 1회 신규전입시
		요양보호서비스 심화교육 (자체교육)	연중 5회

□ 역량강화 교육 정례화

❍ 교육시기  `23. 3월 ~ 12월(월1회)

❍ 교육내용 : 보조인력 역량강화 분야별 전문교육

교 육 월	교 육 내 용
3 월	외부특강: 호스피스 완화의료의 이해
4 월	응급상황 대처법 및 심폐소생술, 소방 화재 관리
5 월	기본요양보호 방법 (식사보조, 침상목욕, 체위변경등)
6 월	환자안전 관리 (낙상, 억제대, 욕창예방활동 등)
7 월	외부특강: 주제 추후 선정
8 월	병동 업무 기록 및 사건, 상황 시 보고체계 등
9 월	치매증상, 이상행동 환자에 대한 이해와 간병
10 월	외부특강: 주제 추후 선정
11 월	신체장애 환자 활동 보조 방법
12 월	감염성 질환 환자 간병 시 대처, 주의사항

□ 업무개선 및 표준화

❍ 표준화 방법 : 간호관리위원회 및 간담회를 통한 의견 수렴

❍ 표준화 내용 : 업무메뉴얼(병동별), 업무일지, 실적관리(EMR) 표준화

Ⅴ		향후 추진 일정

□ 간호보조인력 추가 인력(47명) 추경 요청	4월

□ 간호보조인력 파견용역 운영 계획 수립	5월

□ 파견용역 계약심사 요청(계약심사과)	5월

□ 계약심사 후 입찰공고 및 업체 계약	6월

□ 간호보조인력 총104명(직영52, 뉴딜5, 파견47) 재 배치	7월

<<첨부>>

간호보조인력 공동간병 재배치 운영(안)

□ 운영시기 : 간호보조인력 추가 확보 시

□ 운영규모 : 8개병동 42병실 165병상

□ 운영인력 : 104명(공무직25, 기간제27, 뉴딜5, 파견47)

□ 무료 간병 대상

❍ 의료급여수급자 및 차상위 본인부담 경감대상자 중 독거 환자

❍ 의료급여수급자 및 차상위 본인부담 경감 대상자로 보호자는 있으나 사실상

간병 수행이 어려운 상태, 생계 상 간병을 기대하기 어려운 경우

❍ 행려, 노숙, 사회복지시설에 수용된 환자로 보호자가 없는 경우

❍ 그외 병원장이 무료간병서비스가 반드시 필요하다고 인정하는 경우

□ 운영기준 및 절차

❍ 운영기준 : 병동특성을 반영하여 무료공동간병실 지정

❍ 운영절차

취약계층 내원		외래진료 (진료부 입원확정)		입원병실 배정 (원무과)		무료공동 간병실 운영(간호부)

□ 운영내용(안)

구 분		동 관			본 관			서 관		총 계
		15병동	16병동	17병동	24병동	25병동	35병동	53병동	54병동	7개병동
		양성결핵	음성결핵	시설노숙	재 활	호스피스	호스피스	치매안심	간호간병
무료 간병 병실/병상		1/5	1/5	2/10	-	6/19	6/20	7/30	7/35	30/124
인력	현 재	5 (기간제)	5 (기간제)	5 (기간제)	-	21 (기간제, 공무직)	-	10 (공무직)	6 (공무직)	총 52명 공무직: 25 기간제 27
	*** ***	* *****	* *****	* ***** *******	*	** *****	** ****	** ****	* ***** *****	****** ******* ******** ******** *********

※별도 : 15병동 결핵 안심벨트(5명) 운영 : `23.3월 ~12월

□ 운영실적 평가 : 12월말

❍ 실인원/ 연인원, 이용자 특성 등 병동별 이용 현황

붙 임 1. `'23년 간호보조인력 현황(호스피스교육이수내역 포함) 1부

2. `'23년 간호보조인력 배치표('23.2.1일 현재) 1부

3. 간호보조인력 근무기록부(서식) 1부

4. 기간제노동자 명부(서식) 1부.  끝.