문서번호	서울특별시농업기술센터-2085
결재일자	2023. 2. 17.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	기획홍보팀장	농업교육과장		농업기술센터소장
유영숙	정재효	이연미		02/17
				조상태
협 조
	교육팀장		김정미

2023년 농업기술센터 직장교육 운영 계획

2023년 농업기술센터 직장교육 실시 계획

2023. 2.

노동공정상생국

(농업기술센터)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 농업기술센터 직장교육 운영계획

공정하고 청렴한 직무수행으로 안전하고 신뢰받는 서울시정 구현 및 건강한 조직문화를 조성을 위하여 직장교육 계획을 수립 시행하고자 함.

1		운 영 근 거

□ 지방공무원 교육훈련법 제20조(직장훈련)

□ 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정안전부 예규)

□ 부패방지권익위법 시행령 제88조의2

□ 양성평등기본법 제18조, 제31조

□ 성매매방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 제5조 등

□ 장애인복지법 제25조

□ 통일교육지원법 제6조의7, 동법시행령 제5조의3

□ 서울특별시 인권 기본조례 제10조(인권교육)

□ 아동복지법 제26조의2, 동법 시행령 제26조2

□ 서울특별시 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 조례 제7조

□ 서울특별시 정보통신 보안업무 처리규칙 제9조

□ 정보공개법 제6조 5항, 동법 시행령 제3조의2

2		2022년 의무교육 이수현황

2020년 운   영결과 및 성과

□ 학습실적 : 1인당 평균 교육이수시간 대비 100% 이수

교육과정		교육이수기준(연)	대상 인원	참여 인원	이수율	비고
법정 의무 교육	성인지	1회	42	42	100
	폭력예방	4시간	42	42	100	성희롱, 성매매. 성폭력,가정폭력
	아동학대예방	1회 1시간	42	42	100
	인권	1회	42	42	100
	장애인식개선	2회 2시간	42	42	100	사회적, 직장내
	직장내괴롭힘예방	1회	42	42	100
	청렴	5시간	42	42	100	이해충돌방지법포함
	통일	1회 1시간	42	42	100
	정보보안	1회	42	42	100
	중대재해예방	1회	42	42	100
의무 교육	안보	1시간	42	42	100
	개인정보	1회 1시간	42	42	100

※ 개인별 상세 이수현황 붙임1 참조

□ 코로나19 확산 및 장기화로 교육시간 반영기준 변경

○ 4대 폭력예방교육 :`'`22년 집합교육 의무 이수시간 미적용(이러닝 대체)

-  기관장은  소규모 대면 및 전문강사에 의한 집합교육 대상 으로 집합교육과 이러닝 교육 병행 이수

- 2023년 부터는 당초 규정(대면 교육 포함, 교육 배점)을 적용

□ 청렴교육 과정에 공직자의 이해충돌방지법 내용 포함

○  2022. 5월 이해충돌방지법 시행에 따른 이수의무 발생

- 이해충돌방지법 포함 이수 필수(미이수시 교육시간 미충족)

- 매년 기관별 청렴지수 평가에 반영

□ 2022. 1월 중대재해처벌법 시행에 따른 중대재해예방교육 이수의무 발생

3		2023년 운영방향

□ 부패 취약분야 상시모니터링 강화로 반부패 인프라 구축

□ 청렴교육 및 홍보 활성화로 청렴문화 확산

□ 4대 폭력(성희롱, 성폭력, 성매매, 가정폭력) 예방교육 실효성 강화

□ 장애인 인권증진을 위한 직장문화 조성

□ 직원, 근로자들의 인권보호 및 직장 내 인권친화적 분위기 조성

□ 통일에 필요한 가치관과 태도 함양

4		세부 운영계획

【 교육일정 및 주요내용】

2월		직장교육운영 계획 수립 ( 교육담당 )		- 학습목표시간, 일정, 학습인정범위 등 안내
		□
2월		2022년도 교육실적 시스템입력 ( 교육담당 )		- 20`22년 교육실적 관리시스템 입력 □ 폭력예방교육 실적 입력(예방교육통합관리스템) □ 통일교육 실적입력(통일교육관리시스템) 등
		□
연중		학습 실시 및 실적 등록 ( 학습자/교육 담당)		- 기관주관(직장) 집합교육 실시 및 실적 등록 (교육담당) - 교육 신청, 개인학습 실적 등록(학습자) ※ 교육신청 및 개인학습 실적은 개별 결재진행, 부서장 승인
		□
연중		직원 학습시간 관리 ( 교육담당 )		- 직원교육 이수실적 관리(승인) - 직원교육 지원 및 이수 독려
		□
연중 연말		직원 학습실적 관리/자료제출 ( 교육담당 )		- 학습실적 관리, 의무교육 이수 독려 - 이수실적 해당 기관 결과 보고 및 등록

➊ 직장내 법정·의무교육( 13개 과정)

1-1		성인지 교육

□ 근거법령 : 양성평등기본법 제18조, 성별영향평가법 시행령 제15조

□ 목표시간 : 연 1회

□ 대    상 : 우리센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함)

□ 교육방법 및 내용

○ e-러닝 교육 : 해당기관 홈페이지에서 개별 신청·수강

- 서울시인재개발원 〉이러닝 〉성인지

- 서울시평생학습포털(https://sll.seoul.go.) 온라인학습 〉법정/의무

□우리들의 평등한 업무일지(젠더 이슈를 통한 성인지 관점 이해하기)

□ 성인지 제도 및 정책 이해하기, 성인지 감수성과 성인지 리더십 등

1-2		폭력(성희롱·성폭력·가정폭력·성매매)예방 교육

□ 근거법령 : 양성평등기본법 제31조, 성매매방지 및 피해자 보호등에 관한 법률 제5조 등)

□ 목표시간 : 연 4시간 이상

□ 대    상 : 우리센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함 )

□ 교육방법 및 내용

○ 집합교육 :

- 교육시기 : 상반기 1회, 2시간( `23. 4 ~ 5월 중 )

※ 신규임용자는 임용 후 2개월 이내 이수

- 교육장소 : 우리센터 강당 및 세미나실

- 교육강사 : 서울시양성평등담당관 찾아가는 폭력예방교육 지원 강사

※ 교육 신청, 강사선정(한국양성평등교육진흥원소속) 후 강사섭외 및 교육 실시

- 교육내용 : 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매 등 직장 내 성희롱 개념과 판단기준, 성희롱 예방 및 대처 법 등

※ 기관장은 관리자 맟춤형 특별교육 병행이수( 양성평등담당관 주관 별도 시행계획 수립 교육예정)

○ e-러닝 교육 : 해당기관 홈페이지에서 개별 신청·수강

- 서울시인재개발원 〉이러닝 〉의무이수강좌 〉폭력예방

- 서울시평생학습포털(https://sll.seoul.go.) 온라인학습 〉법정/의무

□ 성희롱 등 폭력예방 통합교육. 직장 내 폭력예방 통합교육

□〔손수호 변호사의 사건속으로〕 성희롱/성폭력/성매매/ 가정폭력예방교육 등

1-3		아동학대예방교육

□ 관련근거 : 아동복지법 제26조2, 동법 시행령 제26조2

□ 목표시간 : 연 1회 1시간 이상

□ 대    상 : 우리센터 직원(공무직 포함)

□ 교육방법 및 내용

○ e-러닝 교육 : 해당기관 홈페이지에서 개별 신청·수강

- 서울시인재개발원 〉이러닝 〉의무이수강좌 〉아동학대예방

□ 공직자 아동학대 예방교육

□ 서울시 아동학대 신고 의무자 교육 및 공공부문 아동학대 예방교육

1-4		인권교육

□ 근거법령 : 서울특별시 인권 기본 조례 제10조(인권교육)

□ 목표시간 : 연 1회 이상

□ 대    상 : 우리센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함)

□ 교육방법 및 내용

○ 집합교육 :

- 교육시기 : 하반기 1회,

- 교육강사 : 인권아카데미(집합교육) 소속 강사

- 교육내용 : 공직자 기본자세, 청렴 법령 주요내용 및 사례

○ e-러닝 교육 : 해당기관 홈페이지에서 개별 신청·수강

- 서울시인재개발원 〉이러닝 〉의무이수강좌 〉인권교육

- 서울시평생학습포털(https://sll.seoul.go.) 온라인학습 〉법정/의무

□ 인권감수성 향상, 사례로 이해하는 인권행정

□ 인권교육 콘텐츠

1-5		사회적·직장 내 장애인식개선 교육

□ 근거법령 : 장애인복지법 제25조

□ 목표시간 : 연 2회 2시간

≫ 사회적 장애인식개선 교육 :  1회, 1시간 이상,

≫ 직장 내 장애인식개선 교육 : 1회 1시간 이상

□ 대    상 : 우리센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함)

□ 교육방법 및 내용

○ e-러닝 교육 : 해당기관 홈페이지에서 개별 신청·수강

- 서울시인재개발원 〉이러닝 〉의무이수강좌 〉장애인식개선

- 서울시평생학습포털(https://sll.seoul.go.) 온라인학습 〉법정/의무

□ 고용노동부, 보건복지부가 함께하는 장애인식개선 교육

□ 발달장애인을 위한 알기쉬운 직장 내 장애인 인식개선 교육

1-6		직장 내 괴롭힘 예방교육

□ 관련근거 : 서울시 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 조례 제7조

□ 목표시간 : 연 1회

□ 대     상 : 우리센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함)

□ 교육방법 및 내용

○ e-러닝 교육 : 해당기관 홈페이지에서 개별 신청·수강

- 서울시인재개발원 〉이러닝 〉의무이수강좌 〉직장 내 괴롭힘예방

- 서울시 평생학습포털(https://sll.seoul.go.) 온라인학습 〉법정/의무

□ 직장 내 괴롭힘 예방교육

□〔손수호 변호사의 사건속으로〕직장내 괴롭힘 방지 교육

1-7		청렴·이해충돌방지교육

□ 근거법령 : 부패방지권익위법 시행령 제88조의2

‘서울시 청렴교육 의무이수제’적용

□ 목표시간 : 연 1회 5시간(이해충돌방지교육 포함)

□ 대    상 : 우리센터 직원(공무직 포함)

□ 교육방법 및 내용

○ 집합교육 :

- 교육시기 : 상반기 1회, 2시간,

- 교육장소 : 우리센터 강당 및 세미나실

- 교육강사 : 서울시 감사위원회 찾아가는 청렴교육 지원강사

- 교육내용 : 공직자 기본자세, 청렴 법령 주요내용 및 사례

○ e-러닝 교육 : 해당기관 홈페이지에서 개별 신청·수강

- 서울시인재개발원 〉이러닝 〉의무이수강좌 〉청렴

- 국민권익위원회 청렴연수원(http://edu.acrc.go.kr) 〉청렴교육과정

□ 공직윤리제도의 이해, 이해충돌방지법 바로알기

□ 사례로 배우는 부패영향평가

1-8		통일교육

□ 근거법령 : 통일교육지원법 제6조의7, 동법 시행령 제5조의3

□ 목표시간 : 연 1회 1시간

□ 대    상 : 우리센터 직원(공무직 포함)

□ 교육방법 및 내용

○ e-러닝 교육 : 해당기관 홈페이지에서 개별 신청·수강

- 서울시인재개발원 〉이러닝 〉의무이수강좌 〉통일교육

- 통일교육원(www.uniedu.go.kr) 온라인학습 〉법정/의무

□평화․통일정책에 대한 이해

□한반도 주변 정세와 통일 환경, 북한 사회와 주민 생활 이해

1-9		정보보안

□ 관련근거 : 서울시 정보통신 보안업무 처리규칙 제9조

□ 목표시간 : 연 1회

□ 대     상 : 우리센터 직원(공무직 포함)

□ 교육방법 및 내용

○ e-러닝 교육 : 해당기관 홈페이지에서 개별 신청·수강

- 서울시인재개발원 〉이러닝 〉의무이수강좌 〉정보보안

□ 개인과 조직을 위한 정보보안,

□ 국가사이버안보센터와 함께하는 정보보안 등

1-10		중대재해예방 교육

□ 관련근거 : 2023년 서울시 상시학습제도 기관지정학습

□ 목표시간 : 연 1회

□ 대    상 : 우리센터 직원(공무직 포함)

□ 교육방법 및 내용

○ e-러닝 교육 : 해당기관 홈페이지에서 개별 신청·수강

- 서울시인재개발원 〉이러닝 〉의무이수강좌 〉중대재해예방

□ 서울시 직원을 위한 중대재해처벌법 해설

□ 중대재해처벌법의 이해

1-11		정보공개 교육

□ 관련근거 : 정보공개법 제6조 5항, 동법 시행령 제3조의2

□ 목표시간 : 연 1회

□ 대    상 : 우리센터 직원

□ 교육방법

○ e-러닝 교육 : 해당기관 홈페이지에서 개별 신청·수강

- 서울시인재개발원 〉이러닝 〉의무이수강좌 〉정보공개

□ 정보공개 올바르게 처리하기

1-12		안보교육

□ 관련근거 : 공직자 안보교육 추진 지침

□ 목표시간 : 연 1시간

□ 대    상 : 우리센터 직원(공무직 포함)

□ 교육방법 및 내용

○ e-러닝 교육 : 해당기관 홈페이지에서 개별 신청·수강

- 서울시인재개발원 〉이러닝 〉의무이수강좌 〉안보교육

□ 공직자 안보교육

1-13		개인정보 교육

□ 관련근거 : 서울시 개인정보 보호에 관한 조례 제13조

□ 목표시간 : 연 1회 1시간

□ 대    상 : 우리센터 직원(공무직 포함)

□ 교육방법 : e-러닝 교육

○ e-러닝 교육 : 해당기관 홈페이지에서 개별 신청·수강

- 서울시인재개발원 〉이러닝 〉의무이수강좌 〉개인정보교육

- 한국인터넷진흥원(https://www.privacy.go.kr)

□ 개인정보 보호법 이해하기

□ 고군분투 개인정보 보호법 파헤치기  등

❷ 직무역량강화 실무과정 1개 과정

2-1		사업홍보 강화를 위한 유튜브제작

□ 관련근거 : 2023년 직장교육 운영계획(인력개발과-2184)

□ 목표시간 : 연 2회 4시간

□ 대     상 : 우리센터 전직원(공무직 포함)

□ 교육방법  : 집합교육

○ 교육개요

- 목 적 : 온라인매체 영향력이 큰 유튜브를 활용한 유용한 정보제공 및 사업홍보 강화

- 장 소 : 우리센터 강당 및 세미나실

- 일 시 : 2023. 2. 27.(월) 09:30~11:30(2회차 미정)

※ 강사료, 원고료는 인재개발원 강사수당 및 원고료 등 지급기준 준용

- 강 사 : 미디어영상제작, 정보화 분야 전문강사

- 내 용 : 스마트폰 카메라 활용과 섬네일 쉽게 제작하기(pc와 스마트폰사용),

앱을 이용한 홍보영상물 제작

5		행 정 사 항

적요

□ 직장교육 운영계획 수립·안내

○ 학습목표시간. 일정, 학습인정범위 등 전직원 안내

□ 교육환경 및 자료 준비, 결과보고

○ 집합교육전 교육자료, 영상, 음향장비 등 준비

○ 교육 결과보고(참석 서명부 작성, 활동사진, 교육내용, 만족도 조사 등)

□ 집합교육 외부 전문강사 지원 요청

순번	교 육 명	교 육 일 정	요 청 기 관	비고 (교육횟수)
1	유튜브영상제작	2023. 2. 27.(월)	자체 전문강사 선정	2회 (2회 일정미정)
2	폭력예방교육	2023. 4 ∼ 5월 중	양성평등담당관	1회
3	청 렴 교 육	2023. 6 ∼ 7월 중	감사담당관	1회
4	인 권 교 육	2023. 9 ∼ 10월 중	인권담당관	1회

□ 교육이수시간 학습관리시스템 등록

□ 직원 학습이행 적극 권장 및 학습 실적관리·보고

붙임 1. 2022년 직장내 의무교육 이수현황(엑셀) 1부

2. 교육일지 1부.  끝.