문서번호	행정지원과-3530
결재일자	2023. 2. 16.
공개여부	부분공개(3,5)
방침번호

			시 민
주무관	수질팀장	행정지원과장	중부수도사업소장
강원진	김병찬	代정혜경	02/16
			장청락

2023년도 아리수 품질확인제 기간제노동자 채용 접수결과 및 서류심사계획

2023. 2. 15.

중부수도사업소

<행정지원과>

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2023년도 아리수품질확인제 기간제 노동자

채용 원서접수결과 및 서류심사 계획

행정지원과장 : 은정호☎3146-2010 수질팀장 : 김병찬☎2045 담당 :강원진☎2046

2023년도 아리수 품질확인제 채용 원서 접수결과 및 1차 서류심사 계획임

Ⅰ		추진근거

□ 2023년도 아리수품질확인제 기간제 노동자 채용계획(행정지원과-3064, ′23.02.10.)

Ⅱ		채용원서 접수결과

□ 접수기간: 2023. 2. 13.(월) ~ 2. 15.(수)

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Ⅲ		1차 서류 심사계획

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○ 아리수 품질확인제 기간제 노동자 응시자 전원

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□ 심사방법

○ 응시자가 제출한 서류를⌜기간제 노동자 서류심사 기준표⌟에 의거하여 심사

○ 합격자를 고득점순으로 3배수 선발

○ 합격자 중 장애인 및 저소득층 응시자가 없을 경우 장애인 및 저소득층 응시자 중 최고점자 각 1명씩 선발

○ 단, 심사 시 응시자격요건 미달 등으로 합격자가 3배수에 미달 한 경우 전원합격(2차면접진행)

Ⅳ		향후일정

□ 서류심사 합격자발표: 2023. 2. 17.(금)

○ 개별통보(문자전송) 및 상수도 홈페이지 게재

□ 2차 면접시험: 2023. 2. 21.(화)

Ⅴ		행정사항

□ 2차 면접시험 계획 수립: 2023. 2. 17.(금)

붙임  기간제 노동자 서류심사 기준표 1부.  끝.