문서번호	노동정책담당관-1955
결재일자	2023. 2. 14.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	노동정책팀장	노동정책담당관		노동공정상생정책관
이경선	장선경	조완석		02/14
				박재용
협 조	재무과장		권순기
	예산담당관		강석

시간선택제임기제공무원(직장내괴롭힘상담요원)

신규 임용계획

2023. 2.

노동․공정․상생정책관

(노동정책담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

시간선택제임기제공무원(직장내괴롭힘상담요원)

신규 임용계획

서울시 직장 내 괴롭힘의 예방 및 대응을 위해 직장 내 괴롭힘 고충 상담 및 피해자 보호 등 업무 추진에 필요한 관련분야 경력직 전문인력을 채용하고자 함

□ 관련근거

ㅇ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원임용령, 서울특별시 인사규칙 등

▢ 채용개요

ㅇ 채용분야/인원 :***************

ㅇ 채용필요성 : 직장 내 괴롭힘 관련 업무의 이관 및 신고센터 설치 등의 규정이 신설됨

※「서울특별시 인권 기본조례」개정(’22.12.30.) 및 「서울특별시 직장 내 괴롭힘 피해자 보호·지원에 관한 조례」개정(’22.12.30.)

ㅇ 채용직급 : ************

ㅇ 채용방법 : 경력경쟁 채용시험에 의한 선발

ㅇ 채용기간 : 신규채용일로부터 2년 ※ 5년의 범위 내에서 연장 가능

▢ 직무내용 및 자격기준

ㅇ 직무내용

직 급	인 원	직 무 내 용
***** ****** ************	*	************************** ************************ **************************** ******************************** *******************************

ㅇ 응시 자격 요건(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

- 「지방공무원법」 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 「지방공무원임용령」제65조 (부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ 채용자격요건 : 지방공무원임용령 제27조2항3호의 자격기준에 적합한 자

구 분	응시자격기준
***** ****** ************	******************************************** ******************************** ****************************************************** ***************** ************************************************************

※ 경력기준으로 응시하는 경우에는 관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 10년이 지나지 않아야 함 (지방공무원임용령 제17조 5항)

□ 근무 및 보수수준

ㅇ 근무시간 : 주 35시간

ㅇ 보    수

- 지방공무원보수규정에서 정한 일반임기제공무원의 등급별 연봉한계액의 하한액 기준으로 주당 근무시간에 비례하여 지급

(단위: 천원)

구 분	상 한 액	하 한 액
******	******	******

※ 위 금액은 주당 40시간 기준으로 주당 근무시간에 비례하여 책정

※ 우수전문인력 확보 등 특별한 사유가 있는 경우 인사위원회의 의결 등을 거쳐 조정가능

※ 일반임기제공무원 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조)

▢ 채용절차

임용계획 심의요청		제1인사위원회 승인		임용계획 승인결과 통보		채용절차진행
(채용부서⇒ 인사과)		(인사과)		(인사과⇒ 채용부서)		(채용부서)

임용후보자 승인요청		제1인사위원회 임용승인/통보		임용약정 및 발령통보		인사기록 및 전산등재
(채용부서⇒ 인사과)		(인사과⇒ 채용부서)		(채용부서)		(인사과)

▢ 시험방법

ㅇ 1차 시험 : 서류전형

- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격‧경력 등의 정해진 기준에

적합한 지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단

※ 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우에는 선발예정인원의 3배수 이상의 범위에서 합격자를 결정할 수 있음(지방공무원임용령 제55조 제4항)

ㅇ 2차 시험 : 면접시험

- 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성 검증을 통해 적합성, 발전 가능성 및 전문성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

- 면접위원 구성(안) : 5명(내부 1, 외부전문가 4)

ㅇ 최종합격자 결정 및 발표

- 결정 : 면접시험 결과 고득점자 순으로 최종합격자를 결정하되, 임용 포기 등에 대비하여 예비합격자 1명 선발

- 발표 : 시 홈페이지 공고 및 개별 통보

□ 추진일정

ㅇ 인사위원회 채용계획 심의(제1인사위원회)	: '23. 3월 둘째주

ㅇ 채용절차 진행	: '22. 3~4월

ㅇ 임용후보자 임용승인 요청(제1인사위원회)	: '22. 5월 둘째주

ㅇ 최종합격자 발표 및 약정체결                   : '22. 5월 중

ㅇ 임용발령(예정)                                : '22. 6월 중

붙임 : 1. 임용계획서(안)

2. 성과계획서(안)

3. 공고문(안).  끝.