문서번호	도시철도과-1628
결재일자	2023. 2. 8.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

		시 민
주무관	도시철도총괄팀장	도시철도과장
강신애	임국현	02/08
		김지형

서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고

2023. 1

도 시 철 도 과

서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고

도시철도과장 : 김지형☎2133-4331 도시철도총괄팀장 : 임국현☎4333 담당 :강신애☎4334

서울교통공사 자회사인 서울도시철도엔지니어링(주)의 기술‧서비스 직렬 결원 충원을 위한 채용 필요성과 적절성 등을 검토, 보고드림

1		검토개요

□ 근거규정

ㅇ 공직자윤리법 제3조의2(공직유관단체), 같은 법 시행령 제3조의2(공직유관단체의 범위 등)

ㅇ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(국민권익위원회, ’19. 5.31.)

- (주요내용) 채용비리 연루자 엄중 제재, 기관 내‧외부 통제 강화, 채용과정 투명성 제고, 친‧인척 등 채용비리 방지

ㅇ 지방공기업 인사운영 기준 및 지방 출자‧출연기관 인사 조직 지침(행정안전부)

□ 사전협의 제도

ㅇ 채용계획 사전협의 의무화

- 채용계획에 대해 지방자치단체와 사전협의하고 시험요건, 방법 등 채용전반＊의 적정성 검토  ＊채용목적, 채용인원, 채용절차, 채용기준 등

□ 검토대상 : 1건

ㅇ 도시철도엔지니어링주식회사 물류분야 신규채용 1건

- (채용인원) : 20명(기술직렬-17명, 서비스직렬-3명)

- (모집방법) : 공개채용

- (전형방법) : 서류전형 → 면접전형 → 최종합격

2		도시철도ENG(주) 기술 서비스직렬 공개채용 검토

□ 채용개요

ㅇ 채용목적

- 차량사업소 운전원 업무이관 및 기술직렬 결원충원을 통해 기술력 향상 및 안전사고 예방 등 자회사 경영목표를 달성하고자 함

ㅇ 채용인원 : 20명

< 정현원 현황 >

구분 (직렬)	정원	현원	결원	현재 결원 운영내역			채용 예정 인원 (정규직)	채용 후 인원			비고
				기간제	결원	계		정규직	기간제	계
기술	404	387	△17	-	17	17	17	404	-	404	-
서비스	33	28	△5	3	2	5	3	33	-	33	‧채용 후 인원에 복직 예정 2명 반영
※ 서비스 직렬 기간제 3명 각각 ‘23.2.6. / ’23.2.28. / ‘23.3.31. 계약만료 예정

< 모집업무 및 인원 >

모집 직렬	업무	채용인원 (명)	고용 형태	급수 및 호봉	급여수준
기술	전기	9	정규직 (신입)	7급 1호봉	사내 보수규정적용
	소방	4
	냉방	2
	화장실 건축	2
서비스	안전체험 운영	2
	유실물관리	1
합계		20	-	-	-

ㅇ 응시자격

- (공통자격) 통상근무, 변형통상근무, 교대근무, 변형근무 및 현장 직무수행이 가능한 자, 당사의 임용결격 사유에 해당하지 않는 자, 공고일 기준 만18세 이상인 자로 정년을 넘지 않은 자

- (응시자격) 직급‧직무별 지원 자격 별도 규정하여 공개모집

구 분		응시자격
공통자격		○ 아래 1~3호 모두를 충족하는 자 1. 우리회사 인사규정 제11조「결격사유」에 해당하지 않는 자 2. 통상근무, 변형통상근무, 교대근무, 변형근무 및 현장 직무수행이 가능한 자 3. 공고일 기준 만18세 이상인 자로 우리회사 정년을 넘지 않은 자 (2023. 1. 1.기준 만61세 이하인 자)
업무별 자격	전기	○ 아래 1호를 충족하는 자 1. 공고일 기준 고등학교 이상 관련학과 졸업자 또는 관련 자격증 소지자 - 관련자격증 : 전기, 전기공사, 건축전기설비, 발송배전, 전기응용 (기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사)
	소방	○ 아래 1호를 충족하는 자 1. 공고일 기준 고등학교 이상 관련학과 졸업자 또는 관련 자격증 소지자 - 관련자격증 : 소방, 소방설비(기계분야), 소방설비(전기분야) (기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사)
	냉방	○ 아래 1호를 충족하는 자 1. 공고일 기준 고등학교 이상 관련학과 졸업자 또는 관련 자격증 소지자 - 관련자격증 : 공조냉동기계, 전기, 용접(기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사)
	화장실 건축	○ 아래 1호를 충족하는 자 1. 공고일 기준 고등학교 이상 관련학과 졸업자 또는 관련 자격증 소지자 - 관련자격증 : 미장, 타일, 건축 (기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사)
	안전체험 운영	○ 아래 1호를 충족하는 자 1. 공고일 기준 관련 자격증 소지자 - 관련자격증: 컴퓨터활용능력(1급·2급·3급), 워드프로세서(단일·1급·2급·3급), 사무자동화 산업기사, 정보처리(기능사·산업기사·기사), 정보관리 기술사
	유실물 관리

ㅇ 채용절차 : 서류전형 → 면접전형 → 최종합격

□ 검토의견 : 적정

① (채용필요성) 업무설계 변경 및 결원 발생으로 인한 부족인원 충원을 위한 것으로 적정

② (채용방법 및 응시요건) 우수 전문인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용하되 동일한 요건에 해당하는 경력‧자격 가진 내‧외부 다수인을  대상으로 시험공고를 하여 공개경쟁을 실시하는 것으로 적정

- 회사 인사규정 내 자격기준 등 적용, 학력‧성별 등 제한없음

◆ 지방공기업 인사운영 기준

- 직원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한

인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 함

- 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위‧직무분야에 대하여는 우수전문    인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있음

‣ 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위‧직무특성을 감안하여 구체적으로    설정하고 이를 사전에 공개하여야 함

- 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별‧신체조건‧용모‧학력‧연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 됨

- 업무 성격에 따라 직군(직렬)을 구분하여 요건, 시험방법 등을 정하는 것을      원칙으로 하고, 직군(직렬)별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안됨

③ (채용절차) 회사 인사규정 모집공고기간 준수 및 인사규정에 의거 서류심사, 면접전형 단계로 구분하여 실시하고 공고문을 통해 채용절차와 방법 공개

- 원서접수 마감일(2.28.)의 15일 전(2.13.) 모집공고 시작

- 부정합격 확인 시 채용 취소 공지(공고문)

◆ 서울도시철도엔지니어링주식회사 인사규정

제9조(채용) ⑦채용공고기간은 15일(선발예정 인원이 10명 이하일 때에는 10일), 긴급공고는 7일로 하며 (생략). 사장은 채용계획을 공고예정일 15일전까지 서울교통공사사장(서울특별시장)과 사전 협의하여야 하며, 채용계획이 변경될 경우에도 서울교통공사사장(서울특별시장)과 사전 협의하여야 한다.

‣ 응시원서 기재사항 또는 증빙서류의 허위․변조 제출 등 결격사유가 있을 시 고의성 여부와 상관없이 임용을 취소함을 공고문에 안내

④ (공고매체) 고용노동부 고용정보시스템(워크넷) 등 홈페이지 게시로 적정

- 인터넷취업포털, 사내게시판, 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공고 예정

◆ 지방공기업 인사운영 기준

- 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명      이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 10일 전까지 모든      응시자가 알 수 있도록 공고하여야 함

◆ 서울도시철도엔지니어링주식회사 인사규정

제9조(채용) ⑦ 공고장소는 인터넷취업포털 또는 사내게시판, 고용노동부 고용정보시스템(워크넷) 등 효과적인 방법을 통하여 공고한다.

⑤ (평가방법) 인사규정 제12조(시험위원) 규정에 의거 전형단계별 동일 위원 선정 불가, 시험 위원 제척, 기피, 회피 등 추진

◆ 지방공기업 인사운영 기준

- 면접위원에게 응시자의 인적사항 정보제공 금지, 연령, 성별, 학력 등 차별적      소지가 있는 질문금지

- 동일한 채용시험에서는 필기시험 출제‧채점위원과 면접시험 및 서류전형 시험            위원을 중복하여 위촉할 수 없음

- 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척     ‧회피하여야 하고, 기피될 수 있으며, 지방공사‧공단의 장은 사전에 시험위원      들에게 공지하여야 함

1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 시험응시자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우

3. 근무경험관계(예시: 동일부서) 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어       려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

◆ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책

- 채용 시 서류 및 면접전형 평가위원 중 외부위원이 과반수 이상 포함되도록      위원회 구성하되, 퇴직자나 비상임이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타       공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 위촉하여서는 아니되며,      전형단계별 위원구성을 달리하여야 한다.

3		향후일정

ㅇ 채용계획 사전협의 결과 통보(市→공사)          : ’23. 2. 8.限

ㅇ 채용계획 공고(도시철도ENG)                     : ’23. 2.13.

붙임 : 1. 서울교통공사 자회사 채용계획 사전협의 요청 1부.

2. 공개경쟁채용 추진계획(안) 1부.

3. 인사규정 1부.

4. 직제규정 1부.

5. 채용 업무 사전 모니터링 체크리스트 1부.  끝.