문서번호	인사과-5227
결재일자	2023. 2. 4.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

		시 민
주무관	인사지원팀장	인사과장
권선영	안병석	02/04
		김형래

2022년 하반기 조직문화 개선 기관별 성과평가 결과보고

2022년 하반기 조직문화 개선

기관별 성과평가 결과보고

2023.  2. 3. (금)

행정국

(인사과)

2022년 하반기 조직문화 개선

기관별 성과평가 결과보고

인사과장 : 김형래☎2133-5700 인사지원팀장 : 안병석☎5732 담당 : 권선영☎5731

2022년 하반기 기관별 조직문화 지표에 대한 성과평가를 실시하여 일과 생활이 양립 가능한 서울시 조직문화 조성 추진

□ 추진 근거

ㅇ 2022년 기관별 성과평가 추진계획(평가담당관-1886, ’22. 3. 13.)

ㅇ 2022년 기관별 조직문화 개선 성과평가 계획(인사과-37606, ’22. 8. 9.)

□ 추진 개요

ㅇ 평가대상 : 실‧본부‧국, 3급이상 사업소 등 총 46개 기관

(본청 32, 사업소 12, 독립기관 2)

ㅇ 평가비중 : 기관별 성과평가 점수 중 2% 반영(조직문화 개선)

ㅇ 평가방법 : 3개 평가지표에 따른 정량평가

평가분야	평가지표 설명	배점	평가방법
조직문화개선 (배점 : 총 2점)	① 근로시간 단축 성과 - 하반기 월평균 초과근무시간(0.375점) - 전년동기대비 초과근무 감소폭(0.375점)	0.75점 (37.5%)	정량평가
	② 유연근무 활성화 노력도 - 부서별 유연근무 참여율(0.25점) - 1인 평균 유연근무 사용일수(0.5점)	0.75점 (37.5%)
	③ 휴가 활성화 노력도 - 1인 평균 휴가 사용일수(0.5점)	0.5점 (25%)

※ 타기관 파견, 휴직 등 별도 분류 인원 제외

※ ① 근로시간 단축 ② 유연근무 활성화 노력도 대상자 중 교대, 현업근무자, 시간선택제 제외

※ 증빙자료 : 복무관리시스템 활용, 별도시스템 사용하는 소방재난본부 및 서울시립대는 별도 제출

□ 평가 내역

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□ 향후 계획

ㅇ ’22년 하반기 기관별 성과평가 결과 통보(인사과→평가담당관)

ㅇ ’23년 기관별 평가대상 수요 제출(인사과→평가담당관)

- ’23년도 기관별 성과평가 대상으로 조직문화 개선 항목 제출

붙임  ’22년 하반기 조직문화 성과평가 세부결과 1부.  끝.