아이 키우기 좋은 도시 서울, "엄마아빠 행복 프로젝트"
	용 산 소 방 서
수신	수신자 참조
(경유)
제목	2023년도 상호존중 조직문화 조성계획 알림

1. 관련문서

가. 市 소방감사담당관-1091(2023.1.26.)호「상호존중 조직문화 조성계획 보고」

나. 市 소방감사담당관-1182(2023.1.30.)호「2023년 상호존중 조직문화 조성계획 알림」

2. 2023년도 직장 내 괴롭힘 근절을 통한 상호존중 조직문화 조성계획을 알려드리니, 각 부서에서는 피해자 중심의 예방 및 대응제도, 선제적 예방활동 등을 통해 상호존중 조직문화가 정착할 수 있도록 협조하여 주시기 바랍니다.

		<피해자 중심의 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 제도 운영>
① 2차 피해 예방 및 대응강화 - (행위자·피해자 공간분리) 행위자 부서 재배치, 필요시 직무배제 - (행위자 엄중 문책) 2차 가해 시 고충사건과 병합조사, 가중 처벌 - (관련자 처벌) 사건 은폐, 불이익 조치 관련자의 경우 행위자에 준하는 처벌 - (보복성 민원으로부터 피해자 보호) 기존 조사 완료 후 별도 조사 진행 ② 피해자 법률상담, 심리·의료치료 등 지원 강화 (성폭력 무료 법률지원) ③ 변호사 등 외부 전문가 자문 절차 신설(괴롭힘 및 법 위반 여부)

붙임  1. 2023년도 상호존중 조직문화 조성 계획 1부(방침서).

2. (소방청) 2023년 마음건강 상담·검사 진료비 지원 운영지침 1부.  끝.

	소 방 행 정 과 장
수신자	재난관리과장, 예방과장, 현장대응단장, 이태원119안전센터장, 후암119안전센터장, 이촌119안전센터장, 서빙고119안전센터장
담당자	김형락		행정팀장	김진철		소방행정과장	01/31
代김진철
협조자
시행	소방행정과-975	(	2023. 1. 31.	)	접수		(		)
우	04375	서울특별시 용산구 한강대로 167, 용산소방서	/	http://fire.seoul.go.kr/yongsan
전화	02-6943-1412	/전송	02-797-8119	/	ragi119@seoul.go.kr	/	부분공개(6)