문서번호	관광정책과-27648
결재일자	2022. 11. 15.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	관광정책팀장	관광정책과장		관광체육국장
김상록	김가영	윤희천		11/15
				최경주
협 조
	예산담당관		강석
	재무과장		권순기

시간선택제임기제 공무원 채용계획

2022. 11.

관광체육국

(관광정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

시간선택제임기제 공무원 채용계획

서울대표 관광축제 ｢서울 페스타｣를 비롯하여 서울관광 수요 진작을 위한 관광이벤트 개최 전문인력으로서 시간선택제임기제 공무원을 채용･운영하고자 함

Ⅰ		채용 근거 및 필요성

□ 채용근거

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ ｢지방공무원 임용령｣ 및 ｢서울특별시 인사규칙｣ 등 관련 규정

□ 채용의 필요성

ㅇ 우리시는 침체된 서울관광 시장 활성화를 위해 지난 ’22. 8월 ‘서울 페스타 2022’를 성공 개최하며 서울관광 회복의 계기 마련

	< ‘서울페스타 2022’ 개최 결과>
∘ 기간 : ’22.8.10.(수) ~ 8. 14.(일) / 장소 : 잠실종합운동장 등 서울 전역 ∘ 내용 : 개막식, 2022 Seoul E-Prix(세계 전기자동차 경주대회), E-빌리지, 서울쇼핑페스타 등 연계행사 ∘ 성과 : (개막식) 한류공연 개최로 약 3만명 관람(외국인 관광객 2,500여명 유치) (Seoul E-Prix) 약5만명 관람객 동원, 138개국 생방송으로 5천만명 온라인 시청 (연계행사) 친환경차･미래 모빌리티 전시･체험, 쇼핑･문화 등 서울전역에서 즐길거리 제공

ㅇ 대규모 행사로 ‘서울페스타’ 개최에는 고도의 전문성을 요하는 바, 시간 선택제 임기제 행사전문요원이 근무하고 있으나, ’23. 1월 근무 만료예정

- 시간선택제 임기제 나급 채용(1명) : (근무기간) ’22.1.26~’23.1.25 / (직무) 행사전문요원

ㅇ 향후 서울관광 활성화를 위해 ‘서울페스타’는 물론 다양한 관광이벤트를 개최할 예정으로, 행사를 전문적으로 기획･조율할 전문요원 채용 필요

- ‘서울관광 활성화 계획(2022~2026)’에 따른 축제･이벤트 확대 개최 추진, ‘관광이벤트팀’을 신설(’22.8월), 새로운 글로벌 이벤트 발굴 등 행사 수요 증가

- ’23년 행사 : 서울페스타, 한국문화축제 연계한 관광축제, 한강 관광자원화(불꽃축제, 드론쇼) 등

Ⅱ		채용 계획

□ 채용개요

ㅇ 채용분야 : 행사전문요원

ㅇ 채용등급 및 인원 : 시간선택제임기제 나급

ㅇ 채용기간 : ***************************

※ 총 근무기간 5년 이내 연장 가능(｢지방공무원 임용령｣ 제21조의4 제2항)

ㅇ 채용방법 : 공개경쟁채용

ㅇ 직무내용

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□ 보수 및 근무조건

ㅇ 연봉 책정

- 신규임용시 ｢지방공무원 보수규정｣ 별표13에서 정한 임기제공무원 등급별 연봉한계액 하한액으로 책정함이 원칙

- 실 지급액은 주당 근무시간에 비례하여 계산･지급

<임기제공무원의 연봉한계액(｢지방공무원 보수규정｣ 제34조 및 별표13)>

구 분	상 한 액	하 한 액
6급(상당) (주35시간 환산)	77,932천원 (68,190천원)	51,928천원 (45,437천원)

※ 연봉한계액의 하한액으로는 우수전문인력의 확보가 곤란한 경우 등에 있어서는 근무실적평가위원회의 사전심사와 인사위원회의 심의･의결 및 시장의 승인을 얻어 적정한 금액으로 조정 가능

ㅇ 복  무 : 주당 35시간 근무

- 연가일수 및 병가는 근무시간에 비례하여 시간단위로 산정･실시하고, 특별휴가, 공가 등은 일반직 공무원에 준하여 실시

□ 응시자격

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제31조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

ㅇ ｢지방공무원 임용령｣ 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제27조제2항제3호(경력)에 따른 임용 요건에 해당되는 자

<법 제27조제2항제3호에 따른 자격기준(｢서울시 인사규칙｣ 별표9의3)>

임용등급	자격기준
나급	1. 학사학위를 취득한 후 3년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람 2. 5년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

Ⅲ		채용절차 및 향후일정

□ 채용절차

채용타당성 검토 (*기시행)			채용계획 수립			인사위원회 채용계획 심의			채용절차 진행
<조직담당관>			<관광정책과>			<인사과>			<인재개발원>
	인사위원회 임용 승인			임용약정 체결			발령 통보			인사관리 시스템 등재
	<인사과>			<관광체육국>			<관광체육국>			<인사과>

□ 향후일정

ㅇ 채용계획 심의요청(→인사과)	: **********

ㅇ 제1인사위원회 채용계획 심의(인사과)	: *************

ㅇ 채용절차 진행(인재개발원)	: ******************

ㅇ 임용후보자 임용심의(제1인사위원회)	: *******

ㅇ 채용계약 및 임용	: *****************

따로붙임 : 임용계획서 및 성과계획서, 채용공고문(안) 각 1부.  끝.