문서번호	관리과-677
결재일자	2023. 1. 19.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	관리과장	중랑물재생센터소장
정은희	백선호	01/19
		윤창진
협 조

공무직[시설경비원] 합격자 채용계획(안)

2023. 1.19.(목)

중랑물재생센터

(관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

공무직[시설경비원] 합격자 채용계획(안)

공무직(시설경비원) 채용계획에 따른 채용시험을 실시한 결과 합격자에 대한 채용계획을 보고드림

□ 채용개요

ㅇ 추진근거

- 공무직(시설경비원) 공개채용 계획(관리과-29321,'22.11.28.)

ㅇ 채용분야 및 인원 : 시설경비원(1명)

ㅇ 근무장소 : 중랑물재생센터

ㅇ 업무내용

- 센터․경계지역 및 시설물 순찰

- 출입차량 통제, 출입자 확인, 불법주차 계도 및 취약시설 순찰 등

□ 채용시험 결과

ㅇ 추진경위

- 2022.11.28.                   : 공무직 채용계획 수립

- 2022.12.05.                   : 공무직 채용계획 심의 안건 제출

- 2022.12.27.                   : 공무직 채용 계획 심의 승인

- 2022.12.28.                   : 채용 공고

- 2023.1.9~15.12                 : 응시원서 접수(접수인원 총 2명)

- 2023.1.17.                    : 1차 서류심사 → 2명 전원 합격

- 2023.1.18.                     : 2차 면접시험

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※ 채용결격사유 발생 등에 대비하여 면접시험 성적 차순위자를 예비합격자로 선정

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□ 채용약정(안)

ㅇ 근무기간 : 계약체결일부터 만60세가 되는 해의 12월 말.

ㅇ 근무시간

- 주간조 : 09시 00분 ~ 18시 00분까지 (휴게시간 : 12시 00분 ~ 13시 00분)

- 야간조 : 18시 00분 ~ 09시 00분까지 (휴게시간 : 02시 00분 ~ 04시 00분)

※ 근무 시작 및 종료시간은 기관의 특성에 따라 달리 정할 수 있음

ㅇ 보수

- 근거 : 2022년 서울시 공무직 임금협약

□ 향후 계획

ㅇ 채용준비                     : ’23.1.20(금)~1.27(금)

ㅇ 채용승인                     : '23.1.30.(월) 공무직인사위원회

ㅇ 근로계약체결                 : '23.2월초 예정