문서번호	행정지원과-809
결재일자	2023. 1. 16.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	강동수도사업소장
이상욱	김덕기	최광운	01/16
			유재명
협 조
	시설관리과장		윤복철
	급수운영과장		이규희
	현장민원과장		송정자
	요금과장		代이진이

설 대비 공직기강 확립 및 청렴교육 결과

2023.  1. 13.(금)

강동수도사업소

(행정지원과)

설 대비 공직기강 확립 및 청렴교육 결과

설 대비 공직기강 확립 및 청렴의식 향상을 위한 교육 결과임

Ⅰ		추 진 근 거

□「2022년 공직기강 확립 추진 계획」, 행정지원과-20424(2022.3.31.)호

□「2022년 청렴도 향상 계획」, 행정지원과-22638(2022.5.17.)호

Ⅱ		교 육 결 과

□ 일    시 : 2023. 1. 13.(금)

□ 교육대상 : 사업소 전 직원

□ 교 육 자 : 사업소장

□ 방    법 : 비대면 교육

※ 방역 및 복무지침에 따라 업무메일 전파 교육

□ 내    용

ㅇ (조직문화 개선) 직장 내 괴롭힘 및 갑질 행위 근절

ㅇ (공직기강) 공무원 복무규정 준수

ㅇ (비상체계) 설 연휴 종합상황실 운영 및 비상상황체계 유지

ㅇ (에너지절약) 겨울철 공무원 복무관리 사항

ㅇ (화재예방) 중요 전기기설 점검 및 사무실 보안점검 철저

Ⅲ		교 육 내 용

□ (조직문화개선) 직장 내 괴롭힘 및 갑질 행위 근절

ㅇ 개   념 : (직장 내 괴롭힘) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를                이용하여 업무상 적정범위를 넘어 직원들에게 신체적,                정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

	<< 주요 사례 >>
• 정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지헤택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사 • 사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속·반복적 지시 • 정당한 이유 없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함 • 신체적인 위협이나 폭력을 가하거나 욕설이나 위협적인 말을 함 • 개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼트림 • 다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 함 • 의사와 상관없이 음주/흡연/회식 참여를 강요함

ㅇ 발생 시 조치사항

직장 내 갑질 행위자 처벌 강화 / 관리자 연대책임과 해당기관 불이익(페널티) 적용

- (가해자) 무관용 인사원칙, 엄중하고 강하게 불이익 조치

· 사실관계 확인 시 직무배제, 승진 및 후생복지 혜택 배제, 징계의결 등

- (관리자) 관리 연대책임 및 해당기관 인사․복지 등 페널티 적용

· 각종 평가 시 등급하향, 근무평정 불이익, 포상 원천배제와 필요 시 인사조치

- (총무과) 피해자 신변보호 ․ 심리상담 등 사후관리로 2차피해 예방

신고 ‧ 접수		상 담		실태조사		후속조치		모니터링
(피해자 ‧ 목격자)		( 고충상담원 )		( 총 무 과 )		( 총 무 과 )		( 기 관 장 )

□ (공직기강) 공무원 복무규정 준수

ㅇ 출·퇴근시간 준수, 무단이석금지, 사적목적의 출장, 허위로 수당을      수령하는 행위(부정출장, 초과근무) 금지

- 유연근무제 활용지침 준수(출·퇴근 시 반드시 지문 인식)

ㅇ 야간보안점검 철저 및 당직근무(제어실 포함) 시 정위치 근무

- 당직근무자 외 (당직)상황실 출입금지

ㅇ 초과근무 시간 중 업무관련 이외 활동 금지

※ 초과근무 시간 중 할 수 없는 활동

⇨ 업무관련 이외의 활동은 일체 초과근무수당 지급제외 대상임

- 체력단련실 이용, 외부 개인운동

- 영화·드라마 등 동영상 시청, 인터넷 쇼핑

- 취미활동(악기연습)

- 각종 재테크 활동(부동산, 경매, 주식 매매 등)

- 옥상정원 텃밭관리 등

- 개인 학습(자격증, 외국어 공부 등)

□ (비상체계) 설 연휴 종합상황실 운영 및 비상상황체계 유지

ㅇ 동파 경계발령, 대형 누수·단수, 기타 비상상황 시 신속하게 응소

- 누수, 비상급수, 동파, 기타 시설물 안전사고 발생 시 당직실 선제대응       및 업무총괄자에게 신속하게 전파

- 급수대책 상황실 근무자 등 신속하게 응소 및 본부 당직실 등 동향보고 철저

ㅇ 야간·휴일 근무 및 중앙제어실 근무 시 정위치 근무

- 전·후 근무자 간 인수인계, 외부출입자 등 출입관리 철저

- 정위치 근무 및 비상연락체계 유지

□ (에너지절약) 겨울철 공무원 복무관리 사항 안내

ㅇ 주간 집중 근무로 야간근무 줄이기

- 주간에 업무와 협업에 집중하는 분위기 조성(집중근무시간 운영 등)

- 대기성 야근, 퇴근 전 업무지시 등 지양

ㅇ 동절기 편안하고 따뜻한 복장 착용

ㅇ 동계휴가 활성화(설 연휴 전·후 등)

□ (화재예방) 중요 전기기설 점검 및 사무실 보안점검 철저

ㅇ 노후 전기시설(청사, 외부시설 포함) 등에 대한 점검 철저

ㅇ 퇴청 시 사무실 화재예방 및 보안 점검 철저

- 업무PC, 난방기, 기타 전열기구(전기포트 등) 전원차단 확인 철저

- 중요서류 방치(책상 위, 쓰레기통, 복사기) 확인

Ⅳ		행 정 사 항

□ 설 명절 대비 공직기강 확립을 위한 특별 복무 점검

ㅇ 기   간 : 2023. 1월 중

ㅇ 방   법 : 내·외부 기관 현장 점검

ㅇ 주요 점검사항

- 초과근무 시 정위치 근무(업무이외의 활동 금지)

- 외부기관 시험감독 등 수당 중복수령 행위

- 시간외근무 상한확대 대상(특수업무수행) 처리절차 등

- 직장내괴롭힘, 성폭력, 음주운전 등

공직기강 준수 자율점검표

◎ 10대 주요 점검 항목

구분	점 검 항 목	확인
	□ (출·퇴근 관리) 정규 근무시간을 준수하였는가? 〇 출·퇴근 및 식사 시간(중식 12~13시, 석식 : 19시 이전까지) 준수	Y/N
	□ (유연근무) 유연근무제 활용규정은 준수하는가? 〇 사용 목적에 맞는 유연근무제 신청과 활용지침 준수 〇 유연근무제(시차출퇴근제 등) 사용 시 출·퇴근 등록(지문인식) 〇 유연근무제 시간 중 업무관련성 없는 행위 불가	Y/N
	□ (출장) 공무수행 목적의 출장을 신청하고 출장명령 시간은 준수하였는가? 〇 개인적 용무를 위한 출장명령 신청 불가 〇 출장시간 준수 및 출장복명서 상신	Y/N
	□ (근무) 장시간 이석·휴식 등 업무효율을 떨어뜨리는 행위를 하지는 않았는가?	Y/N
	□ (음주) 식사, 야간(당직, 제어실)·비상근무 중 음주행위를 하지 않았는가?	Y/N
	□ (초과근무) 초과근무명령 신청의 사유는 적절하고, 필요시간은 적정한가? 〇 운동, 학습, 동영상 시청, 취미활동 등 업무관련성 없는 행위 불가	Y/N
	□ (복무관리) 개인 복무사항(휴가 등)의 등록을 고의로 누락하지 않았는가? 〇 개인복무 사항의 사전 등록(복무관리시스템) 〇 각종 휴가(연가, 공가, 특별휴가 등) 사용 지침 준수	Y/N
	□ (보안관리) 퇴근 전 중요 자료(서류, PC)를 방치하지는 않았는가? 〇 업무PC의 종료 여부 확인 〇 서류캐비닛, 책상서랍 잠금 상태 확인 〇 쓰레기통, 복사기 등 중요 인쇄물 방치 여부 확인	Y/N
	□ (중대범죄) 성폭력, 음주운전, 괴롭힘 등 범죄행위의 예방을 위해 노력하는가? 〇 성희롱 등 부적절한 언행, 괴롭힘, 따돌림 등 부적절한 행위 〇 하급자에 대한 막말, 폭언, 비상식적인 업무지시 행위 〇 본인뿐만 아니라 동료직원의 행위 예방을 위한 활동 〇 해당 행위를 인지할 경우 적극적인 사실조사 요구	Y/N
	□ (방역수칙) 코로나19 감염예방을 위한 노력은 적절한가? 〇 이상증세, 감염가능성 등이 있을 경우 코로나 검사 실시 〇 올바른 방법으로 실내마스크 상시 착용	Y/N