문서번호	인재기획과-577
결재일자	2023. 1. 16.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

		시 민
주무관	교육기획팀장	인재기획과장
김연우	강영규	01/16
		김규룡

'23년 교육훈련계획 수립을 위한

교육훈련심의위원회 개최 결과보고

2023. 1.

서울시인재개발원

(인 재 기 획 과)

- ’23년 교육훈련계획 수립을 위한 -

교육훈련심의위원회 개최 결과보고

	개 최 개 요
￭ 일 시 : 2023.1.11.(수) 14:00~16:00 ￭ 장 소 : 인재개발원 본관 2층 회의실 ￭ 참 석 : 10명 중 8명 *********************************** ********************************* ******************************************** ****************************** ￭ 회의안건 : 2023년 교육훈련계획(안) 심의‧자문

□ 심의 결과: 원안가결

□ 주요의견 및 보완계획

ㅇ (교육운영) 직원들에게 필요한 교육을 추천해주는 방법이 있으면 과정선택에 도움이 될 것 ***********

⇒ (기반영) 개인별 상시학습계획 수립시 역량진단 및 자기개발계획을 완료하면 필요한 교육과정이 추천되며, 이에 따라 관련과정을 수강할 수 있음.

ㅇ (내용추가) 교육훈련계획의 내용 중에 과정평가하고 다음 계획에 반영하는 환류시스템 추가 필요 **********

⇒ (검  토) 월별로 교육과정에 대한 검토회의를 진행하고 있으며, 신설·장기과정은 별도로 현업적용도 평가를 운영하고 있음. 이 부분에 대한 내용을 교육훈련계획에 반영하겠음.

ㅇ (과정개편) 리더십 교육체계 및 명칭 개편이 교육생들에게 혼란을 가져올 우려가 있어 검토 필요**************

⇒ (검  토) 새롭게 개편된 리더십 교육체계에 따라 ’23년 교육 진행 시 교육생 안내를 철저히 하고, 교육과정 운영결과 및 교육성과를 체계적으로 분석하여 지속적으로 개선 추진하겠음.

ㅇ (과정개설) 신규 공무원과 조직이 상호 이해·적응하는 인식개선 교육과정이 필요함*************

⇒ (기반영) 신임자 과정에 도전단합열정 MT, 선배공무원과의 대화 과목 등 신설을 통해 서울시 조직을 이해·적응할 수 있도록 지원하고 있으며,  리더십 과정에는 리버스 멘토링 등 기존 직원들이 MZ세대를 이해할 수 있는 과목을 개설하였음.

또한, 조직문화 개선을 위해 시정 핵심가치 공감마당 과정에 메타버스를 활용, 연령, 성별에 관계없이 소통할 수 있는 토론의 장을 마련할 계획임.

ㅇ (과정개설) 기술직의 경우 승진가점에 필요한 다양한 자격증 과정 신설이 필요**************

⇒ (기반영) 작년 직원 수요조사를 통해 우선 순위에 따른 자격증과정을 추가개설하였으며 기사, 기술사 자격증 과정 등도 추가하도록 노력하겠음

ㅇ (과정개편) 6급이하 직원들 간에도 소통의 문제를 개선할 수 있는 교육내용이 필요함*************

⇒ (기반영) 기존 6급 리더십 과정과 7급 리더십 과정을 6급이하 실무리더십과정으로 일원화, 과정 내에서 상호소통·이해할 수 있는 기회 제공 예정임.

□ 향후계획

ㅇ 2023년 교육훈련계획 수립      : ~ ’23. 1. 20(금)까지

ㅇ 2023년 교육훈련계획 책자 발간 : ~ ’23. 2월 중

붙임: 참석부 및 의결서 각 1부.  끝.