문서번호	소방행정과-460
결재일자	2023. 1. 12.
공개여부	대시민공개
방침번호

						시 민
담당자		소방행정과장		소방서장
안승국		代안성일		01/12
				권태미
협 조
	재난관리과장				정광훈
	예방과장				서용석
	현장대응단장				박종선

2023년 중부소방서 직장교육훈련 계획

중부소방서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년도 소방공무원 직장교육훈련 계획

소방공무원으로서의 공직가치 확립과 직무수행의 전문성 향상으로 미래지향적 역량을 갖춘 인재 양성을 위한 직장교육훈련 계획임.

Ⅰ		추진근거

□ 소방공무원 교육훈련규정 제3장 (직장훈련)

□ 2023년도 소방공무원 인재개발계획 (2022.12.2. 소방청 교육훈련담당관)

□ 소방행정과-45902(2022.12.29.)호 「2023년도 소방공무원 직장교육훈련 계획 알림」

Ⅱ		기본방향

□ 현장에 강한 소방 핵심인재 양성

□ 소방교육훈련의 체계화·효율화

□ 소방공무원 직무별 전문화교육 추진

Ⅲ		직장교육훈련 개요

□ 직장교육담당관 지정·운영

담당관 지정 : 소방행정과장

주관부서 : 소방행정과 행정팀 ※ 소방전술훈련 제외

□ 직장훈련담당관의 직무

❍ 직장교육훈련의 계획수립과 심사 및 지도감독

❍ 직장교육훈련 결과에 대한 평가 및 확인

❍ 직장교육훈련 실시를 위한 시설·교재 등의 준비

❍ 기타 직장교육훈련실시에 관하여 필요한 사항

□ 직장교육훈련 내용

❍ 소방전술훈련(팀) 및 직무관련 전문기술훈련(개인)

❍ 국정성과 창출 지원·주요정책 교육, 정부시책 및 법정 의무 교육 운영

❍ 소방공무원 체력향상훈련

❍ 신규임용자 및 보직변경자에 대한 실무적응훈련 등

Ⅳ		세부시행 계획

□ 직장교육

❍ 대    상 : 소방령 이하

❍ 주    기 : 분기별 1회 이상(필요시 수시)

❍ 운영방법 : 집합 또는 원격교육 ※코로나19 등 상황에 따라 탄력적 운영

- 사이버 교육으로 대체 가능한 교육은 사이버교육 이수 권장

➡ 공무원교육훈련기관에서 실시한 사이버교육은 전문교육성적 인정

□ 국정철학 및 국정과제 교육 중점 운영

❍ 새정부 국정운영 방향 공유 및 국정성과 창출 지원을 위해 주요 과제에 대한 공직사회 전반에 이해도 제고

구 분	주요 내용
디지털 역량 및 이해도 제고	‣(목적) 디지털 기술 이해ㆍ활용 등 역량 강화로 일 잘하는 정부 구현 ‣(내용) 인공지능(AI) 및 빅데이터의 이해와 정책 활용, 디지털 문해력 함양, 데이터 분석, 데이터 마인드 등 ※ 단순 오피스 프로그램 활용 교육, 정보보안 교육 등은 제외 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육 ※ 관련 업무 담당자 대상 전문교육 프로그램 등 개발·운영 추진
디지털플랫폼정부에 대한 이해도 제고	‣(목적) 디지털플랫폼정부 구현을 위해 공직사회 전반의 이해도 제고 ‣(내용) 디지털플랫폼정부의 개념 비전 및 중점 추진과제 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육
반도체 등 첨단미래 전략산업 이해도 제고	‣(목적) 국가혁신을 위한 과학기술에 대한 공직자의 이해도 제고 ‣(내용) 반도체, 양자 컴퓨팅, 우주항공, 인공지능, 첨단바이오 등 분야 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육
규제혁신	‣(목적) 적극적인 규제개혁 추진을 위해 공무원의 의식 및 태도 개선 ‣(내용) 규제개혁 제도 및 필요성, 최신 규제개혁 이슈 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육
적극행정	‣(목적) 공무원 적극행정 내재화 및 소극행정 근절을 위한 이해도 제고 ‣(내용) 적극행정·규제개혁 우수 사례, 소극행정 감사·징계 사례 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 2회 이상 교육 (반기별 1회 이상)
갈등관리	‣(목적) 정부의 갈등관리 역량 제고 및 갈등 현안 예방, 조기 해결 ‣(내용) 갈등관리의 이해, 예방ㆍ해결 프로세스 및 방법 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육
탄소중립	‣(목적) 2030 온실가스 감축 준수 및 탄소중립 이행을 위한 공직사회 인식 제고 ‣(내용) 탄소중립의 의미·필요성 및 추진전략, 실천력 담보 방안 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육
대국민 정책설명·소통	‣(목적) 국민의 시각에서 정책 전달·소통할 수 있는 역량 강화 ‣(내용) 최근 미디어 환경 변화를 반영한 전략적 미디어 활용법 등 ‣(방법) 관리자 및 홍보 담당자, 보도자료 작성 실무자 등 맞춤형 교육

□ 법정 의무 교육 운영

❍ 관계 법령에 따라 공무원이 의무적으로 이수해야 하는 법정의무교육을 직장교육 및 교육훈련기관 교육, 이러닝 등의 형태로 실시

구 분	주요 내용
성폭력· 성희롱 예방 ※ 청렴윤리팀 별도안내	‣(목적) 성폭력·성희롱 예방 및 조직 차원의 성인지 감수성 함양 ‣(근거) 성폭력방지법 제5조, 양성평등기본법 제31조 ‣(내용) 성희롱 예방, 평등한 직장문화, 성인지 감수성 제고 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 1시간 이상 교육 ※ 신규임용자는 임용일로부터 2개월 이내에 교육 실시
반부패·청렴 ※ 청렴윤리팀 별도안내	‣(목적) 부패 예방 및 청렴 강화를 통한 신뢰받는 공직사회 구현 ‣(근거) 부패방지권익위법 제81조의2 및 동법 시행령 제88조의2 ‣(내용) 청탁금지법, 공무원 행동강령, 반부패·청렴 제도 소개 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 2시간 이상 교육
긴급복지 신고의무자 교육	‣(목적) 긴급복지지원 및 신고의무에 대한 공직사회 책임성·인식 제고 ‣(근거) 긴급복지지원법 제7조제5항, 같은 법 시행규칙 제2조의3 ‣(내용) 긴급지원대상자의 신고의무 관련 법령, 신고방법, 보호절차 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 1시간 이상 교육
통일 의식	‣(목적) 공직사회 통일문제 공감대 확산 ‣(근거) 통일교육지원법 제6조의7 및 동법 시행령 제5조의3 ‣(내용) 통일문제의 이해, 통일의 필요성, 북한의 분야별 실태 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 1시간 이상 교육
장애인식개선	‣(목적) 장애인의 권리보장과 자립을 위한 공직사회 책임성·인식 제고 ‣(근거) 장애인복지법 제25조 및 동법 시행령 제16조 ‣(내용) 장애의 정의, 관련 법·제도, 인식개선을 위한 체험학습 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 1시간 이상 교육
아동학대 예방	‣(목적) 아동학대 예방의 중요성 등에 대한 공직사회 인식 제고 ‣(근거) 아동복지법 제26조의2 및 동법 시행령 제26조의2 ‣(내용) 아동학대 예방 관련 법령, 주요 사례, 아동학대 신고방법 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 1시간 이상 교육

※ 2023년도 서울시 법정의무교육 별도안내 예정 → 병행실시

□ 주요정책 교육

❍ 공직자로서 기본 소양을 갖추고 주요 정책에 대한 이해도를 높일 수 있도록 소속 공무원 대상 관련 교육 실시

구 분	주요 내용
개인정보보호	‣(내용) 개인정보보호법의 이해, 개인정보보호 실천방안 등
공공언어 개선	‣(내용) 쉬운 언어쓰기 및 공공언어 개선
다문화 이해	‣(내용) 상호문화 이해의 필요성, 이민자가 바라보는 한국사회 등
안보·방첩	‣(내용) 외국정보활동 주요 사례, 대응 요령 등 ※ 국외 출장자, 연수자 대상 출국 전 관련 교육을 의무적으로 실시
인권의식	‣(내용) 인권 감수성 및 인권의식 제고
사이버보안 및 문서·시설보안	‣(내용) 사이버 보안 행동강령, 문서·시설 보안 규정 등
생명지킴이 (게이트키퍼)	‣(내용) 자살예방 및 생명존중 ※ 복지부 인증을 받은 자살예방 교육 프로그램 활용
심폐소생술 등 안전실습	‣(내용) 심폐소생술, 완강기·소화기 사용법 등 실습 ※ 소속 공무원 대상 매 2년마다 1회 이상 실습교육 실시(필요 시 교육 강화)
재해보상	‣(내용) 공무상 재해예방 및 심리안정 등 지원 * 공상공무원 대상 교육 운영시 인사처에서 개발한 ‘공상공무원 재활 및 직무복귀 전문 프로그램’ 활용

□ 공직가치 확립

❍ 국민에 대한 봉사자·공익의 구현자로서 국가관·공직관·윤리관이 투철한 공직자상을 정립하기 위해 공직가치 교육 실시

- 이러닝, MOOC 등을 활용한 직장교육 주기적 실시

- 신규자·기본교육에 공직가치 관련 교육 의무 편성

□ 소방전술훈련  ※ 재난관리과 별도계획 수립 실시

❍ 대     상 : 전술훈련 실시 부서의 소방위 이하

※ 소방서 현장대응단(현장운영 제외) 및 119안전센터

❍ 내    용 : 화재, 구조, 구급 등 소방활동에 필요한 팀별 또는 개인별 전술 및 기술 능력평가

□ 신규채용자 및 보직변경자 실무적응훈련

❍ 신규채용자

- 기     한 : 임용일로부터 1개월 이내, 3일 이상 실시

- 개인별 멘토 지정 : 소속 부서 상급자 또는 담당업무 경험자

- 내     용

· 기본직무(진압, 구조, 구급, 운전) 중 1개 분야 이상은 즉시 활용 가능 수준으로 중점 실시

· 나머지 분야는 보직·채용 경로 등에 맞는 적응능력 배양 교육 등

❍ 보직변경자

- 내    용 : 담당 업무에 맞는 전문능력 배양

- 방    법 : 직무 특성 등을 감안하여 부서별 자체 교육 실시

- 기    한 : 보직 변경 발령일부터 2주 이내, 2일 이상 실시

- 지 도 관 : 소속 부서장이 인정하는 자, 부서 내 직무경험이 많은 자

□ 소방공무원 체력향상 훈련(※ 소방행정과-10790호(2021.10.26.) 계획 수립)

❍ 체력관리담당관 : 소방행정과장

❍ 체력교관 및 안전관리 책임관 : 부서별 팀장

❍ 대    상 : 전 직원 등

❍ 방    법 ※ 사회적 거리두기 복무지침에 따라 제한 될 수 있음

- 내근 : 매주 1회 이상 / 1시간

(자율적 시간 선택, 업무대행 지정 명확→업무공백 발생 최소화)

- 외근 : 일과표에 부여된 일상업무 시간 활용

☞ 면적당 수용인원에 맞게 일상업무 시간 자율적 분산 실시

❍ 내    용 : 헬스 등 체력단련 중심의 프로그램 선정

❍ 안전관리

- 체력단련 중 이상 징후 발견 시 체력단련 중단 조치 등 안전관리 철저

- 안전사고 대비 준비운동 실시 및 공상자 등 건강 의심직원 제외

- 코로나19 증상 시 시설 이용금지

Ⅴ		직장교육훈련 평가

□ 직장교육 평가

❍ 횟   수 : 연 2회(6월, 12월)

❍ 내   용 : 직장 내에서 실시하는 각종 교육·회의·행사 등

참석한 실적에 대하여 평가

❍ 방   법 : 참석한 횟수를 기준으로 하여 아래 산식에 따라 점수를 산정, 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림

❍ 점  수

- 전술훈련 실시 부서 : 2점 × 교육등 참석횟수/교육 등 실시횟수

- 전술훈련 미실시 부서 : 4점 × 교육등 참석횟수/교육 등 실시횟수

□ 전술훈련 평가

❍ 주    관 : 재난관리과

❍ 시    기 : 연 2회 (상·하반기 각 1회)

❍ 방    법 : 소방관서별 전술훈련평가위원회 구성·운영

❍ 평가점수 : 전술훈련평가 등급 및 등급별 평정기준에 의거 평정

<전술훈련평가 등급 및 등급별 평정기준>

취득점수	등급	평정점
90점 이상	1등급	2
80점 이상 ∼ 90점 미만	2등급	1.8
70점 이상 ∼ 80점 미만	3등급	1.6
60점 이상 ∼ 70점 미만	4등급	1.4
50점 이상 ∼ 60점 미만	5등급	1.2
40점 이상 ∼ 50점 미만	6등급	1
30점 이상 ∼ 40점 미만	7등급	0.8
20점 이상 ∼ 30점 미만	8등급	0.6
10점 이상 ∼ 20점 미만	9등급	0.4
10점 미만	10등급	0.2

❍ 평정결과 통보

- 제출부서 : 재난관리과(전술훈련평가 주관) ➡ 소방행정과(근무성적 평정)

- 제출기한 : 상반기(6월20일), 하반기(12월20일)

❍ 평가결과 활용 : 직장교육훈련 성적 평정에 반영

Ⅵ		행정사항

□ 직장교육훈련 평가결과 관리

❍ 각 부서장은 직무수행능력 향상 및 내실있는 직장교육 및 전술훈련, 체력관리가 되도록 업무추진에 만전을 기하여 주시기 바라며,

❍ 특히 신규임용자 및 보직변경자에 대한 적응교육을 개인별 담당지도관을 지정하여 실시하는 등 현장대응능력 향상에 차질이 없도록 하시기 바랍니다.

붙임  1. 직장훈련 평가카드(서식) 1부.

2. 소방공무원 체력관리 프로그램 1부.  끝.