문서번호	도시공간기획담당관-210
결재일자	2023. 1. 5.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	도시공간정책팀장	도시공간기획담당관		미래공간기획관
이용옥	박경숙	김창규		01/05
				홍선기
협 조
	조직관리팀장		임진규

민선 8기 역점사업의 본격 추진을 위한 도시공간기획담당관 조직개편 계획

2023.  1.

미래공간기획관

(도시공간기획담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

민선 8기 역점사업의 본격 추진을 위한

도시공간기획담당관 조직개편 계획

민선8기(’22.8.19.) 조직개편 이후 조직 재정비를 통해 도시·건축 디자인 혁신사업 추진 등 역점사업의 효율적인 추진을 도모하고자 함

□ 추진근거

ㅇ 정원배정(’23.1.1.자 – 미래공간기획관) 알림(조직담당관–30654, ’22.12.28.)

ㅇ 도시공간기획담당관 정원조정계획(조직담당관-29604, ’22.12.28.)

*************************************************

************************************************************************

□ 추진사유

ㅇ 신설된 건축디자인혁신팀의 업무 중요도와 공공 및 민간건축사업으로의 파급효과를 고려하여 도시공간기획팀 명칭 변경 후 건재순서 조정 필요

ㅇ 신규 역점사업의 원활한 추진을 위해 팀 업무분석을 통한 업무조정 필요

□ 추진내용(시행일 : '23.1.5.字)

< 현 행 >

< 개 편 안 >

		도시공간기획담당관
도시공간정책팀			도시공간기획팀			건축디자인혁신팀			공 공 건 축 1 팀			공 공 건 축 2 팀

▶

		도시공간기획담당관
도시공간정책팀			건축디자인혁신팀			도시공간전략팀			공 공 건 축 1 팀			공 공 건 축 2 팀

[팀 명칭 변경]

ㅇ (변경) 도시공간기획팀 ⇒ 도시공간전략팀

************************

[건재순서 조정]

ㅇ (조정) 도시공간기획팀과 건축디자인혁신팀 간 건재순서 조정

**********************************************************************************

***************************************************************

[업무 및 팀 정원 조정]

ㅇ (조정) ’23년 신규 및 기존 업무의 재분장으로 팀간 업무불균형 해소

*****************************************************************************

ㅇ (조정) 업무 재분장에 따른 원활한 업무 추진을 위해 팀 정원 재배치

*************************************************************

********************************************************

붙임  업무분장 및 정원배치(안) 1부.  끝.