문서번호	스포츠마케팅과-111
결재일자	2023. 1. 5.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
주무관		스포츠마케팅과장		체육시설관리사업소장
차선동		이외재		01/05
				오종범
협 조
	운영기획과장				박대군
	주무관				박상용
	주무관				강수경

2023년 생활체육 및 시간제강사

일일노임 및 시간단가 인상 계획

2023.  01.

체육시설관리사업소

(스포츠마케팅과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2023년 생활체육 및 시간제강사

일일노임 및 시간단가 인상 계획

스포츠마케팅과장/담당관 : 이외재☎2240-8811 생활체육반장 : 박상용☎8971 담당 : 차선동☎8780

우리 사업소 생활체육반 생활체육강사와 시간제강사의 일일 노임단가 및 시간단가 지급금액을 인상하여 고용안정과 처우개선을 도모하고 운영에 만전을 기하고자 함

Ⅰ		추진배경

□ 사업소장 주재 생활체육강사 간담회 실시(’18.1.4.)

ㅇ 참석자 : 사업소장, 스포츠마케팅과장, 생활체육반장, 생활체육강사(5명)

ㅇ 간담회 주요내용

- ’17년까지 ***************************

- 서울시 ********************************* 적용

Ⅱ		지급현황

□ 2022년 지급현황

구 분		現노임단가	월 근로일수 (주차 포함)	처우개선수당	비 고
생활체육강사 (주40시간)		************	***	*******	************** ***************
시간제강사	수영	************	****	없음	주15시간 미만 근로 (월 ~ 금)
	아쿠아	************	****	없음
	수구	************ *********	***	없음	주15시간 미만 (토요일 2시간)

ㅇ 생활체육강사 노임단가 및 시간제 강사료 책정기준

- 생활체육강사는 2022년 **************** 및 시간제강사는 인근 동종 업계와 비교하여 책정

Ⅲ		추진개요

□ 적용기간 : 2023년 1월 급여부터(2월5일字 지급)

□ 적용대상 : **********

ㅇ 생활체육강사 : *************************

ㅇ 시간제강사 : *********************************

□ 책정기준

ㅇ 생활체육강사 : 공무직(실무관) 인상분 반영**************

ㅇ 시간제강사 : 동종 업계 타 기관 비교하여 책정*******

구 분		노임단가(원)		처우개선수당 (원)	비 고
		변경전	변경후
생활체육강사 (주40시간)		*******	*******	*******	****************
시간제강사	수영	******	******	*	*************
	아쿠아	******	******	*	*************
	수구	****** ********	****	*	*********************

Ⅳ		세부추진계획

□ 적용기간

ㅇ 2023년 1월 급여부터 ~ 12월 급여까지*************

- 2023년 일일노임단가는 **************************

□ 적용대상 :****

ㅇ 생활체육강사 16명, 시간제강사 8명(2명은 채용 준비 중)

구 분	수영장	골프장	피트니스	비 고
생활체육강사(16명)	12	2	2	주40시간
시간제강사(8명)	8	-	-	주15시간 미만(수영, 수구, 아쿠아로빅 등)

□ 세부인상금액(일일노임단가는 ****************적용)

ㅇ 2023년 노임단가 및 시수(시간당 수업시간) 지급 기준액

구 분		노임단가(원)		인상금액 (원)	처우개선수당 (원)	비 고
		변경전	변경후
생활체육강사 (주40시간)		*******	*******	*****	*******	****************
시간제강사	수영	******	******	*****	*	*************
	아쿠아	******	******	*****	*	*************
	수구	****** ********	****	*	*	*********************

※ 시간제강사는 주15시간 미만 근로자로 처우개선수당 및 4대보험 미적용

□ 타기관 및 유사직종 임금 비교 현황

ㅇ 생활체육강사(주40시간) 임금 비교 현황

(단위 : 천원, 주40시간, ******** 기준)

시 설 명	직 급	기본급여 (월)	수당 및 상여
			가족수당	각종수당	처우개선 (복지포인트)	명절수당	성과
체육시설 관리사업소	생활체육 강사	*****	**	*******	*****	**	******
	공무직 (실무관)	*****	******	*****	******	*****	**

※ *******************

ㅇ 시간제강사 타기관 임금 비교 현황

(단위 : 천원)

구 분	*** *****	*** ******	****** ****	*** ******	**** ****
시간제 (수영)	***** ********	***** ********	***** ********	***** ********	**
구 분	*** ******	***** ****	*** ******	*** ******	*******
아쿠아로빅	**	**	**	**	**

Ⅴ		기대효과

□ 안정적인 일자리 제공 및 급여체계 확립으로 근무의욕 고취

□ 고용안정과 처우개선 도모하여 안정적 근무환경유지

□ 우수한 생활체육강사 확보로 체육시설 운영 활성화 증대

Ⅵ		행정사항

□ 업무분담

구 분		업 무 분 담	비 고
스포츠마케팅과	*****	***************** ************* **********
	*****	*******************
운영기획과	*****	*********	******* *****
	***	************************

□ 소요예산 : **********

❍ 생활체육강사 : **************************

- ****************************************

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- 예산과목 : 잠실종합운동장운영및유지관리, 기간제근로자등 보수(101-04)

❍ 시간제강사 : **************************

- ***************************************

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***********************************

- 예산과목 : 시민체육시설운영및관리, 기타보상금(301-11)

□ 추진일정

❍ 일일 노임단가 및 시간 단가 인상 계획 수립         `******

❍ 생활체육 및 시간제강사 *******             ********

❍ *****************                   *********

❍ *********                               **********