문서번호	총무과-569
결재일자	2023. 1. 4.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	총무과장		행정국장
이지훈	손인호	조영창		01/04
				정상훈
협 조
	교육팀장		김정미

2023년 신년 직원조례 개최 계획

2023.  1.

행정국

(총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 신년 직원조례 개최 계획

신년 시정 비전을 공유하며, 그간 직원들의 노고를 격려하고자 2023년 신년 직원조례를 개최하고자 함

□ 행사 개요

ㅇ 일시/장소 : 2023.1.4.(수) 10:00~11:00 (60′) / 8층 다목적홀

구 분	세 부 내 용	비 고
10:00~10:04	① 개회 및 국민의례 (4')	사회자 ※ 市 아나운서
10:04~10:08	②「2023년을 희망한다」영상 상영 (4')	사회자
10:08~10:28	③ 시장 직원 특강 (20')	시장
10:28~10:43	④ 적극행정 사례 공유 (15')	비전전략수석
10:43~10:53	⑤ 소통의 시간 (10')	시장
10:53~10:59	⑥ 시상식 (6')	시장
10:59~11:00	⑦ 클로징멘트 (1')	사회자

※ 본청 및 사업소 사내방송(CH 65-1, 행정포털 IPTV)를 통한 생중계 실시

ㅇ 참석 대상 : 시장단, 본청․사업소‧투출기관 간부 및 직원 등 450명

ㅇ 주요 내용 : 시장님 특강, 적극행정 사례 공유, 소통의 시간, 시상식 등

□ 행정 사항

ㅇ 학습 시간 인정(60분)                        : 인력개발과

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