문서번호	자활지원과-2142
결재일자	2022. 2. 16.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

		시 민
★주무관	자활시설팀장	자활지원과장
조재형	유선숙	02/16 강재신

시립은평의마을 ’22년 종사자 인력지원 계획

2022. 2.

복 지 정 책 실

(자활지원과)

시립은평의마을 ’22년 종사자 인력지원 계획

시립은평의마을 입소 생활인에게 적정서비스 제공 및 종사자의 업무 부담 완화하기 위해 추가인력을 지원하고자 함

Ⅰ		추진배경 및 경과

□ 추진배경

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□ 관련근거

○ 노숙인등의 복지 및 자립지원에 관한 법률 제22조(비용의 보조)

○ 서울특별시 노숙인 등 복지 및 자립지원에 관한 조례 제8조(지원대상 사업)

○ 2022년 사회복지시설 종사자 처우 및 운영계획(복지정책과-34055호, ’22.1.3.)

○ 2022년 노숙인 생활시설 운영지원 계획(자활지원과-1439호, ’22.1.28.)

□ 최근 4년간 인력 지원경과

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Ⅱ		인력현황 분석

□ 입소자 현황 및 실태(’21.12.31. 기준)

○ 연령별 현황 : 70대 이상의 입소인 ***********

(단위 : 명)

현원	~39세	40~ 49세	50~ 59세	60~ 64세	65~ 69세	70~ 79세	80세~
***	*	**	***	***	**	***	**
****	****	****	*****	*****	*****	*****	**

○ 장애유형별 현황 : 등록 장애인 ***********

(단위 : 명, %)

현원	장애유형							비장애
	계	정신	지적	지체	시각	언어/청각	기타
***	***	***	**	**	**	**	**	***
****	*****	***	*****	****	****	****	*****	*****

- 입소 노숙인의 고령 및 장애등록 규모 등 관련시설 대비 직접 돌봄종사자 증원 필요

○ 생활관별 현황

(단위 : 명, %)

현원	제1생활관	제2생활관	제3생활관
***	***	***	***
****	*****	*****	*****

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□ 종사자 인력현황(’21.12.31. 기준)

○ 배치기준 대비 종사자 현황 및 서울시 지원 현황

- 배치기준 근거 : ｢노숙인복지법 시행규칙｣ 별표1 및｢노숙인 등의 복지사업 안내｣

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(단위 : 명)

구 분	계	원장	사무국장	생활복지사 (상담요원)	간호사 (조무사)	물리치료사	생활지도원	영양사	기능직	관리인	촉탁의사	사무원 (경비원)
배 치 기 준*	**	*	*	*****	*	*	**	*	**	*	*	****
현 황**	***	*	*	*****	****	*	**	*	**	*	*	****
비 고	***	*	*	***	**	**	***	*	**	**	**	**

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*배치기준은 관련 규정에 따른 운영상 최소기준임    ** 직종별 인건비 기준에 따른 인원 파악 현황.

○ 노숙인 요양시설 입소인 특성을 고려하지 못한 획일적 노숙인복지시설 돌봄인력 배치기준 및 유관기관 대비 열악한 인력 지원

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○ 주요직종(생활지도원) 직무분석(*****************)

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직종 계	*****	***	******	**************
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Ⅲ		추진방향

○ (단기) 시급성이 요구되는 직종에 대해 우선 증원 추진

- 보건복지부 배치기준 및 서울시복지재단 연구결과를 기본으로 인력 충원 규모 산출

- 입소인 돌봄기능 유지를 조건으로 종사자 근무여건 개선을 위한 야간․휴일 인력 확보 및 집중돌봄 생활실 인력 강화로 돌봄서비스 공백 및 안전사고 예방

○ (중장기) 매년 현원이 감소함에 따라 대규모 인력 충원 보류 및 맞춤형 서비스지원 추진

- 노숙인 생활시설 내 입소자 특성을 고려한 인력 배치기준 개정 필요 → 보건복지부

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Ⅳ		세부 추진계획

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(단위 : 명, ’22.2.1.기준)

구 분	계	원장	사무국장	생활복지사	간호사 (조무사)	상담요원	생활지도원	영양사	기능직		관리인	촉탁의사	중급책임기계	사무원 (경비원)	기타
									조리원	위생원
기 준	**	*	*	**	*	*	**	*	**	*	*	*	*	****
현 황	***	*	*	**	****	*	**	*	**	*	*	*	*	****	**
직무분석	***	*	*	**	****	*	**	*	**	*	*	*	*	****	**
직무분석 (배치안)	***	*	*	**	*****	*	**	*	**	*	*	*	*	****	**
비 고 (증 원)	**			*	**	**	***	*	*	*	*	*	**	*

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증원 규모

: ***

구 분	계	실 돌봄인력 (생활복지사+생활지도원)	간호사			중급 책임기계설비유지관리자
			소계	간호사	조무사
*************	**	**	*	*	*	*
****	**	**	**	*	*	*

○ 생활지도원 : ******

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	< 산출내역 >
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○ 간호사 : *****

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○ 중급 책임기계설비유지관리자 : ****************

- 근거

▸ 기계설비법 시행령 제15조 자격 및 등급

▸ 기계설비법 시행규칙 제8조 연면적 15,000㎡ 이상 30,000㎡ 미만 건축물에   중급 책임기계설비유지관리자 1명 선임(개정 2021. 2. 2) ※ 시립은평의마을 : 19,181.05㎡

- 자격 : 국가기술자격(기능장, 기사, 산업기사 등) 취득 및 4년 이상 경력

- 목적 : 안전사고 예방

보유자격	실무경력
가) 기능장 : 배관·에너지관리·용접 분야	4년 이상
나) 기사 : 일반기계·건축설비·건설기계설비·공조냉동기계·설비보전·용접·에너지관리 분야	4년 이상
다) 산업기사 : 건축설비·배관·건설기계설비·공조냉동기계·용접·에너지관리 분야	7년 이상
라) 중급 건설기술인 : 기계 직무분야의 공조냉동 및 설비 전문분야와 용접 전문분야	4년 이상

❸ (중장기) 전문 상담인력 확보로 맞춤형 서비스지원

증원 규모(안)

: ************

○ 전문상담요원 ** : ******************************************************

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-  자격 : 사회복지사 1급  또는 정신건강사회복지사 2급 이상의 경력직

보유자격	실무경력
사회복지사 1급	자격증 취득 후 사회복지분야(장애인, 노인) 실무경력 5년 이상
정신건강사회복지사 2급이상	자격증 취득 후 정신보건분야 실무경력 3년 이상

Ⅴ		행정사항 및 향후계획

□ 행정사항

○ 소요예산 : ****************

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○ 협조사항

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	< 유의사항 >
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□ 향후계획

○ 인력 지원 통보(자활지원과→은평구청, 해당시설)        : ’22.2월

○ 인력 활용계획 제출(해당시설 → 은평구청,자활지원과)   : ’22.2월

○ 시설 공개 채용 추진                                   : ’22.3월

○ 근무 개시일                                           : ’22. 4. 1.

붙임 1. 기계설비유지관리자의 자격 및 등급 1부.

2. 기계설비유지관리자의 실무경력 인정기준 1부. 끝.