문서번호	시설개선과-27775
결재일자	2022. 12. 28.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	주무관	시설개선과장		체육시설관리사업소장
김진섭	양정화	이균형		12/28
				오종범
협 조	주무관		이승언
	주무관		박병규

2023년 기간제노동자(조경,건축·토목) 채용계획

2022. 12. 28.(수)

체육시설관리사업소

(시설개선과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2023년 기간제노동자(조경,건축·토목) 채용계획

'23년 잠실종합운동장 조경 및 건축·토목 유지관리를 위한 기간제 노동자를 채용하여 이용시민에게 편의 제공과 노인일자리 창출에 기여하고자 합니다.

Ⅰ		채 용 근 거

□ '22년 비정규직 채용 사전심사 결과 알림[노동정책담당관-28283(2022.10.13.)호]

□ 서울특별시 기간제노동자 관리규정[서울특별시훈령 제1029호(2020.5.19.)호]

□ 서울시 기간제노동자 채용 공통지침[노동정책담당관-11376(2019.9.20.)호]

Ⅱ		채 용 방 향

□ 공개채용을 통하여 인력채용의 공정성과 투명성 확보

□ 잔디관리용 특수장비 업무 능숙자 우선채용으로 전문인력 확보

□ 노인일자리 창출 및 장애인 등 취약계층 선발로 사회적 배려 강화

ㅇ「서울특별시 장애인고용촉진 및 직업재활지원조례」제5조 장애인고용비율 6%이상 선발 노력

ㅇ「서울시 기간제노동자 채용공통지침」저소득층(차상위) 5%이상 우대선발 노력

Ⅲ		채 용 개 요

□ 근로기간: 2023. 3. 2. ~ 12. 17.

□ 채용방법: 정보통신망을 통한 공개채용, 서류·실기, 면접 심사

□ 채용인원: 14명                     ( ):차상위·장애인 각 1명 선발/ 단위:명

※ 장애인, 차상위계층 지원자 미달시 일반지원자로 채용

구분	계	남	여	담당 업무
계	14(2)	12	2
조경	12(2)	10	2	∘잔디재배 및 식재, 예초, 장비운용으로 잔디깎기 ∘병충해방제, 통기작업, 비료시비작업, 급수작업 ∘국화재배 및 꽃묘 식재관리, 수목전지작업 ∘장비수리 및 조경시설물(편익시설 등)정비 ∘향토식물 재배 및 관리, 퇴비장 정비, 낙엽수거 등
건축․토목	2	2	-	∘잠실종합운동장내 체육시설물 유지관리 - 실내·외 체육시설 보수 및 정비 - 사무실, 화장실, 창고 등 건축시설 보수 및 정비 - 단지 내 차로, 보도블럭, 배수로 등 토목시설 보수 및 정비

□ 소요예산: *********

ㅇ 조경분야 *********, 건축·토목분야 ********

□ 고용조건

ㅇ 근무시간: 주40시간, 1일 8시간

- 보수조건: 84,618원/일, 처우개선수당지급, 4대 사회보험 가입

※ 2023년 시 소속 기간제노동자 임금지급 기준안내[노동정책담당관-30042(2022.11.29.)호]준용

- 처우개선 수당내역

계	급식비	교통비	위험수당	위생수당	처우개선수당	가족수당
460,000 + 가족수당	100,000	60,000	50,000	50,000	200,000	「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

□ 응시자격

ㅇ 응시연령: 공고일 기준 만60세(1963.1.3.이전출생자)이상

ㅇ 거 주 지: 공고일 기준 서울시 거주자

- 장애인은 자재운반, 수목관리 등 현장 업무성격상「장애인복지법」및 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 경증장애인에 한함

※ 동주민센터 발급 "장애인증명서”(원본) 첨부

- 차상위계층은 우선 선발분야(조경)에 응시할 수 있음

※ 동주민센터 발급 "차상위수급자증명서”(원본) 첨부

ㅇ 자격제한 및 주의사항

- 정신질환 및 전염병, 질병 등으로 근로가 부적절한 자

- 기타 사회통념상 기간제노동자로 근무하기 부적절하다고 판단되는 자

- 아동청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 및 같은법 시행령 제25조, 아동복지법 취업제한 명령을 선고 받은 자는 합격이 취소될 수 있음

□ 조경분야 장비운영 현황

구분	종합운동장 운용장비 (타 기관 없는 장비)								공통장비 (타기관 사용)
계	트랙터	스위퍼	에어레이션	쿠 시 멘 3 종	승용식잔 디깎 기	잔디채취기	로더	관리기	기계톱	예초기	전정기
11종 60점	8	1	1	2	7	5	1	1	14	10	10

□ 추진일정

※ 전형일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경시 시 및 사업소 홈페이지에 공고

구 분		일 시	내 용
채용공고		2023. 1. 3.(화) ~ 1. 25.(수) (22일간)	서울시 및 사업소 홈페이지
1차 심사	응시원서 접수 및 1차심사	2023. 1. 26.(목) ~ 1. 27.(금) (09:00~16:00) ※단, 점심시간12시~13시 제외	《1차심사》 - 조경분야: 서류전형 및 기능시험 [장비운용실기시험(남)/초화류식재(여)] - 건축․토목분야: 서류전형
	결과보고	2023. 1. 30.(월)
	합격자 공고	2023. 1. 31.(화) 17:00	서울시 및 사업소 홈페이지
2차심사	2차심사	2023. 2. 2.(목)	《2차심사》 - 조경분야: 면접, 기능 ※ 남여기능은 1차 기능점수로 대체
	결과보고	2023. 2. 3.(금)
결격사유 등 조회		2023. 2. 3.(금) ~ 2. 13.(월)	타기관 결격사유, 아동학대및성범죄 유무 조회
최종합격자 발표		2023. 2. 15.(수) 17:00	서울시 및 사업소 홈페이지
근로계약 체결		2023. 3. 2.(목)	계약체결 및 교육

Ⅳ		세부 채용 계획

□ 공고기간: 2023. 1. 3.(화) ~ 1. 25.(수), 22일간

ㅇ 서울시 및 사업소 홈페이지 게재

□ 접수기간: 2023. 1. 26.(목) ~ 1. 27.(금) 09:00~16:00

ㅇ 접수방법: 신청자 본인 방문접수

ㅇ 접수장소: 체육시설관리사업소 회의실

ㅇ 제출서류

- 공  통: 응시원서, 이력서, 개인정보동의서, 실기심사서약서

「국민체력 100」에 따른 '체력인증서'(1~3등급까지만 인정)

- 해당자: (원본) 경력증명서, 장애인증명서, 취업보호대상증명서

(사본) 해당 분야 자격증, 교육수료증 등

ㅇ 주의사항

- 점심시간(12:00~13:00)은 원서접수 및 기능시험 미시행

□ 심사방법

조경분야

ㅇ (1차) 서류전형 및 기능시험

- 선정인원: 채용인원의 2배수 이하 선정(남/녀/장애인/차상위 구분)

- 선정방법: 응시원서, 경력증명서, 자격증, 장비운용/초화류식재시험 등  심사배점표 고득점자 순으로 선정

※ 장비운용 실기시험은 원서접수 당일 이력서내 체크목록에 의거 현장에서 실시

※ 동점자 우선순위: 1.기능점수 우수자 2.관련 자격증 우수자 3.고령자(생년월일) 순

- 심사위원: 3명(시설개선과장, 조경반장, 현장관리 담당)

- 배    점: 18점(장비운용/초화류식재 10점, 경력 5점, 자격증 및 교육 3점)

기 능					공 통
운용가능장비(10점)-남자					관련분야 경력(5점)					관련분야 자격증 및 교육수료증(3점)
10점	8점	6점	4점	2점	5점	4점	3점	2점	1점	3점	2점	1점
5대 이상	4대	3대	2대	1대	5년 이상	3년이상 ～ 5년미만	2년이상 ～ 3년미만	1년이상 ～ 2년미만	1년 미만	2개	1개	2개월 수료이상 완료자
										(기계, 조경 분야별 1개씩 인정)
1㎡ 초화류식재(10점)-여자					************* ********************************************** ********************************** ************************************* ************************************* ***************************************
10점	8점	6점	4점	2점
우수	양호	보통	미흡	아주 미흡

※ 실기장비: 기계톱, 전정기, 잔디깎기(승용식), 잔디채취기 등 8종

※ 경    력: 관공서 및 공공기관 녹지관리분야

※ 자격증 및 교육수료증

• 국가 기술자격법에 따른 조경분야(원예, 산림, 조경, 종자, 임업종묘, 화훼장식, 식물보호, 자연생태복원, 시설원예), 기계분야[농업기계, 기계(자동차, 농기계, 건설기계)정비 자격증, 건설기계 조종 자격증] 자격증으로 분야별 1개씩만 인정함

• 교육수료는 조경 및 산림관련 전문교육원에서 주관하는 2개월 이상의 수료완료자에 한함

• 자격증과 교육이 중복될 시 배점이 높은 점수 1개만 부여

※「국가유공자법 시행령」등 취업지원대상자는 만점(18점)의 일정비율(5% 및 10%) 가산하며, 장애인 및 차상위계층 지원자 미달시 일반 지원자로 채용

ㅇ (2차) 면접 및 기능검정

- 선정인원: 12명(남 10명, 여 2명)  ※ 장애인 1명, 차상위 1명 포함

- 선정방법: 기능, 면접(관심도, 전문성, 성실성)  ※ 블라인드 면접실시

- 배    점: 100점

• 남자(면접 70, 기능 30)  ※남자기능점수는 1차 장비운용점수로 대체

• 여자(면접 70, 기능 30)  ※여자기능점수는 1차 초화류식재점수로 대체

- 면접위원: 3명(내부위원 1명, 외부위원 2명)

- 합격자 결정: 2차 심사결과 고득점자 순으로 합격자 결정

※ 동점자 우선순위: 1.성실성 우수자(면접) 2.기능점수 우수자 3.고령자(생년월일) 순

※ 합격자 중 결격사유 및 중도포기 등 결원발생시 차순위자순으로 우선채용

건축·토목 분야

ㅇ (1차) 서류전형

- 선정인원: 2인(경력 및 자격증 점수로 선정)

- 선정방법:「심사 배점표」에 의거 고득점자 순으로 합격자 결정

※ 동점자 우선순위: 1.건축·토목 분야 경력기간 높은 자 2.고령자(생년월일) 순

※ 합격자 중 결격사유 및 중도포기 등 결원발생 시 차순위자순으로 우선채용

- 배    점: 100점(경력 60, 자격증 40)

배점 항목	60	55	50	45	40	35	30	25	20	15	10	비고
경 력 (60점)	60개월이상	54개월이상 ~ 60개월미만	48개월이상 ~ 54개월미만	42개월이상 ~ 48개월미만	36개월이상 ~ 42개월미만	30개월이상~ 36개월미만	24개월이상 ~ 30개월미만	18개월이상 ~ 24개월미만	12개월이상 ~ 18개월미만	6개월 이상 ~ 12개월미만	없음 ~ 6개월 미만
자격증 (40점)	기사 이상 20점, 산업기사 10점, 기능사 5점

※ 경  력: 관공서(공공기관) 근무경력 인정, 단, 건축·토목 분야 경력은 해당기간의 2배 인정하되 경력증명서에 건축·토목 분야가 명시되어 있어야 인정 가능

[예시: 총 경력 2년(관공서 타 경력 1년, 건축 경력 1년)일 경우 1년+(1년x2) = 3년 인정]

※ 자격증: 국가 기술자격법에 따른 건축, 토목분야 자격증

[같은 분야 자격증(예: 건축기사, 건축산업기사) 중 가장 높은 등급의 자격증 1개만 점수를 부여하며, 분야가 다른 자격증(예: 건축기사, 토목기사)이 2개 이상일 경우 점수를 합산하되 최대 40점까지 인정]

- 심사위원: 3명(시설개선과장, 건축반장, 기간제노동자 담당)

Ⅴ		행 정 사 항

□ 채용탈락자의 경우, 방문 접수 시 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 본인 반환청구시 반환예정

ㅇ 반환청구기간: 2023. 2. 15.(수) ~ 3. 31.(금)

※ 반환 청구기간은 「채용절차의 공정화에 관한 법률시행령」제4조에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일 ~ 180일까지 기간의 범위에서 구인자가 정한기간으로 한다.

□ 규정되지 않은 사항은 공무직 지침 준용

□ 안전사고 및 코로나19 확산 예방 철저위한 대책 마련

ㅇ 기능시험 시 안전보호장구(안전보, 안전장갑 등) 비치

ㅇ 응시자 전원 손 소독, 발열체크 등 코로나 방역수칙하에 시험 진행

ㅇ 방역수칙 비협조자 및 증상의심(발열 등)자, 확진자 응시불가

붙임 1. 채용공고문(안) 1부.

2. 채용신청서(응시원서, 이력서 등) 서류 1식

3. 분야별 심사배점표(조경/건축·토목) 각 1부.

4. 조경 실기시험 장비목록 1부.

5.「국민체력 100」체력인증제 안내문 1부.  끝.