문서번호	행정지원과-40127
결재일자	2022. 12. 19.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	서부수도사업소장
박지수	代박지수	박달경	12/19
			김정일
협 조

- 2022년 연말연시 및 설 명절 대비 -

공직기강 확립 특별점검 계획

2022. 12.

서부수도사업소

(행정지원과)

- 2022년 연말연시 및 설 명절 대비 -

공직기강 확립 특별점검 계획

행정지원과장 :  박달경☎3146-3510 행정관리팀장 : 강정환☎3520 담당 : 박지수☎3516

연말연시 · 2023년 상반기 정기인사 · 설 명절 대비 금품수수 등 청탁금지법 위반 및 취약시기 공직기강 해이를 사전 예방하고자 특별점검 계획을 수립하여 시행코자 함.

Ⅰ		추진 근거

□ 2022년 공직기강 확립 추진계획

(감사담당관-3118호, '22. 2. 24.)

□ 연말연시 및 설명절 대비 공직기강 확립 특별점검 계획 알림

(감사담당관-34491호, '22. 12. 15.)

□ 2022년 연말연시 및 설명절 대비 공직기강 확립 특별점검 계획 송부

(안전조사과-29102호, '22. 12. 19.)

Ⅱ		점검 개요

□ 점검 기간: '22. 12. 19.(월) ~ '23. 1. 27.(금)

※ 설연휴: '23. 1. 21. ~ 24.

□ 점검 방법: 주·야간 불시점검

□ 중점 점검내용

ㅇ 금품수수 등 청탁금지법 위반 행위 및 연말연시 · 설 명절 복무 위반

ㅇ 코로나19 확산세 복무지침 준수 여부

ㅇ 기타 엄정한 공직기강 확립 활동

Ⅲ		세부 점검계획

□ 이해충돌 및 공무원 행동강령 위반 점검

ㅇ 점검 내용: 이해충돌방지법 및 공무원 행동강령 위반 행위 전반

(이해충돌 관련) 임용 전 2년 이내 근무했던 회사(단체·법인 등)에 대한 지도·감독, 인허가, 계약체결 등 업무수행 행위, 직무관련성 있는 업무에 대한 제척·기피·회피 등 이해충돌 방지 행위 등

(사적 이해관계 신고 관련) 2년 이내 근무했던 회사가 직무관련자인 경우 행동강령책임관에게 서면 신고 여부, 행동강령책임관의 사후 조치 내용 등

(겸직 및 외부강의 관련) 직무관련성 있는 업무에 속하는 직무 겸직 여부 및

사전 허가 여부, 외부강의 기준 초과 사례금 수수 및 서면신고 여부 등

(기타 공정한 업무수행 저해) 가족 채용 및 수의계약 체결 제한, 사적 접촉 제한, 특혜 배제, 인사 청탁 금지, 이권개입 및 직위의 사적 이용 금지 등

ㅇ 위반조치: 관련 규정에 따라 엄중 문책

※ 이해충돌 방지를 위한 10개 행위 기준

	신고·제출 의무						제한·금지행위
	01 사적이해관계자 신고 및 회피·기피 신청 02 공공기관 직무관련 부동산보유·매수신고 03 고위공직자 민간부분 업무활동 내역 제출 04 직무관련자와의 거래 신고 05 퇴직자 사적 접촉 신고						06 직무 관련 외부활동 제한 07 가족 채용 제한 08 수의계약 체결 제한 09 공공기관물품 등의 사적 사용·수익금지 10 직무상 비밀 등 이용 금지

□ 연말연시 및 설 명절 엄정한 공직기강 확립

ㅇ 점검 내용

- 출·퇴근시간 복무 및 야간 보안점검, 근무시간 근무지 무단이탈, 무단 조퇴 등

- 초과근무수당 및 출장여비 부정수급 등

※ 주요 위반사례: 석식 후 22시경 복귀 20분내 초과근무 태그 등 사적용무 초과 근무시간 포함, 허위 출장명령 후 사무실에서 업무, 출장지 왕복 2km 이내, 업무용 택시·관용차 사용임에도 출장여비 2만원 수령

- 출장 중 사적용무, 재택근무 등 각종 복무위반 상태 불시 점검

※ 재택근무: 사전결재 이행여부, 재택근무지 무단이탈, 사무실 전화 미착신 등 집중 점검

- 각종 민원처리 지연 및 해태 등 시민불편 초래 행위

※ 담당자 부재 시 업무대행자 지정

- 비상연락망 응답 실태 및 비상대비 태세 점검

· 점검대상 : 간부직 공무원(5급 이상), 재난(누수, 동파 등) 대응 관련 부서 직원

· 점검결과 : 연락두절 시 사유 소명 및 비상연락망 정비

(유관기관 : 상시 연락 체계 유지)

- 보안관리 실태

· 책상, 캐비넷 및 서랍장 등 잠금여부

· 각종 사무용품 및 전열기기 전원 차단 여부

· 중요서류, 비밀문서, 도면, 내부 검토 중인 민감 자료 등 방치 여부

· 최종 퇴청자 보안점검 이행 및 부서장 결재 여부

- 당직근무 실태

· 당직근무자 명찰 패용, 복장·근무자세 등

· 당직명령부와 근무자 일치 여부

· 청사 내 보안점검 및 순찰 이행 여부

· 음주행위, 바둑 등 유기행위 여부

· 관용차량 관리 및 운행 실태 점검 여부(차량대장과 주차차량 대조 및 열쇠반납여부 확인)

□ 점검반 편성(2개반 / 4명)

ㅇ 1반(행정지원과, 요금과): **************

ㅇ 2반(현장민원과, 급수운영과, 시설관리과): **************

□ 점검결과 조치

ㅇ 재발방지를 위해 전 부서 복무 점검결과 통보

ㅇ 점검 시 지적된 부서는 자체교육 실시 및 결과 제출

ㅇ 복무점검 위반자는 휴일 일직 1회(대체휴무 없음) 편성

Ⅳ		공직기강 확립 특별교육

□ 교육일시: '22. 12. 19.(월) ~ 12. 30.(금)

□ 대상기관: 각 부서

□ 교육방법: 각 부서장이 1회 이상 직접 교육 실시

□ 교육내용

ㅇ 기강해이 행위 엄금 및 청렴한 공직윤리 함양

ㅇ 연말연시 및 설 명절 대비 상시 비상연락체계 유지

ㅇ 단수 및 동파 대비 상황실 운영, 유관기관 협조 강화 등

Ⅴ		행정 사항

□ 부서별 공직기강 특별교육 실시

ㅇ 공직기강 특별교육 일지 제출: '22. 12. 30.(금)까지

□ 점검자 초과 근무 인정 조치

ㅇ 오전8시 이전 및 야간점검 4시간 초과근무 처리.  끝.