문서번호	재난관리과-26073
결재일자	2022. 12. 19.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
담당자	대응총괄팀장	재난관리과장		소방서장
길동환	김준재	김정수		12/19
				서영배
협 조
	소방행정과장		이기주
	예방과장		이은와
	현장대응단장		정승원

동작소방서 재해 등 비상근무(제설,한파,폭염,풍·수해) 규정

동 작 소 방 서

【재난관리과】

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

동작소방서 재해 등 비상근무(제설,한파,폭염,풍·수해)규정

각종 비상근무(제설,한파,폭염,풍·수해) 발령 시 비상근무방법 정립을 통하여 업무 효율성과 비상근무 시 대처 능력을 향상시키기 위함.

1		관련근거

□ 2022 소방재난 업무가이드 소방행정편「7. 비상업무규칙 준수」

□ 2022 소방재난 업무가이드 재난대응행정편「6. 겨울철 제설지원 대책」

□ 2022 소방재난 업무가이드 재난대응행정편「9. 여름철 풍·수해 등 재난안전 대책」

□ 2022 소방재난 업무가이드 재난대응행정편「10. 폭염·한파 등 재난안전 대책」

□ 소방공무원 당직 및 비상업무규칙(소방훈령) 제133호(2020.4.1.)

2		재해 등 비상근무 기준

□ 풍·수해 기준

위기경보	관심 (Blue)	주의 (Yellow)	경계 (Orange)	심각 (Red)
비상근무	예비단계	비상 1 단계	비상근무 2 단계	비상 3 단계
발령기준	예보특보 30mm/24hr 예상 (피해기준 30mm/1hr 예상)	호우주의보 60mm/3hr 예상 110mm/12hr 예상	호우경보 90mm/3hr 예상 180mm/12hr 예상	홍수경보 한강대교 수위 8.5m 이상
	-	태풍주의보 강풍·풍랑 주의보	태풍경보(2급) 강풍·풍랑 경보	태풍경보(1급)
상황관리	전체 : 3명 평상(3) + 보강(0)	전체 : 3명 평상(3) + 보강(0)	전체 : 4명 평상(3) + 보강(1)	전체 : 5명 평상(3) + 보강(2)
비상상황 근 무			응소 : 주무과장(팀장) 내근 : 1/5근무	응소 : 서 장 내근 : 1/2근무

□ 폭염 기준

위기단계	관심(Blue)	주의(Yellow)	경계(Orange)	심각(Red)
	징후감시 활동	협조체계 가동	대비계획 점검	즉응태세 돌입
위기수준	평상단계	1 단계	2 단계	3 단계
	상황관리	폭염주의보	폭염경보	인명피해
상황관리	당직 : 3명	당직 : 3명	당직 : 3명	당직 : 4명
	주간 : 재난관리과 야간 : 평상당직	주간 : 재난관리과 야간 : 평상당직	주간 : 재난관리과 야간 : 평상당직	주간 : 소 방 서 야간 : 보강 1명
위기관리	구조팀장			재난관리과장

□ 한파 기준

위기단계	관심(Blue)	주의(Yellow)	경계(Orange)	심각(Red)
	징후감시 활동	대비계획 점검	협조체계 가동	즉응태세 돌입
위기수준	평상단계	1 단계	2 단계	3 단계
	상황관리	한파주의보	한파경보	인명피해 혹은 권역단위 한파재난 발생
상황관리	당직 : 3명	당직 : 3명	당직 : 4~5명	당직 : 6명
	주간 : 구조팀 야간 : 평상 당직	주간 : 구조팀 야간 : 평상 당직	주간 : 재난관리과 야간 : 보강 1~2명	약식통제단 운영 (내근1/5)
상황실장	당직관(구조팀장)			재난관리과장

□ 제설 기준

구 분	판 단 기 준	근 무 기 준	근 무 방 법
평 시 (관심)	☞ 상황 유지 필요시 ☞ 예방활동 필요시	상황요원(3명 이상) 24시간 상황 유지
보 강 (주의)	☞ 강수확률 30% 이상 이고, 기온 2℃ 미만일 때 ☞ 강설량 1㎝ 미만 예보시	상황요원(3명 이상) 24시간 상황 유지
1단계 (주의)	☞ 강설량 1~5㎝미만 예보시	상황요원(3명 이상) 24시간 상황 유지	☞ 상황판단회의(필요시) (주재: 당직관 / 참석: 당직원 2명)
2단계 (경계)	☞ 강설예보 - 강설량 5㎝이상 예보시	119긴급기동단 운영(50명) 내근직원 1/5 비상근무 제설당직 1명 보강	☞ 내근 비상근무 직원 ⇒ 제설지역순찰 및 제설작업 지원 ☞ 제설보강 당직근무자 ⇒ 제설지원 실적 보고
3단계 (심각)	☞ 강설예보 - 적설량 10㎝이상 예보시	내근직원 1/3 비상근무 제설당직 2명 보강 (2단계+1명) 3단계 근무기준 및 특별 부여사항 추진	☞ 내근 비상근무 직원 ⇒ 청사주변 제설작업 ⇒ 관내 제설작업 지원 ☞ 제설보강 당직근무자 ⇒ 상황 및 실적 관리 및 보고

3		비상근무 방법 및 규정

□ 비상근무조

구 분	1조	2조	3조	4조	5조
비 상 근무자	소방행정과장	예방과장	대응총괄팀장	현장대응단장	재난관리과장
	홍보교육팀장	구급팀장	위험물안전팀장	장비회계팀장	행정팀장
	구조팀장	예방팀장	교육	홍보영상	검사지도팀장
	인사	안전계획	장비물품	의소대	계약
	물품	지출후생	영상차량	구급운영	호흡보호
	소방용수	안전교육2	구조운영	민원방염	안전교육1
	품질관리	특별조사2-1	예방게획	특별조사3-1	대응계획
	시설지도	특별조사2-2	특별조사1-1	검사계획	특별조사4
	특별조사3-2	현장운영	특별조사1-2	시설관리업	위험물

☞ 일과시간 이후 2시간 이상 경과시 비상근무 인정

※ 주말, 공휴일 또는 평일 24시 이후 응소시(시간 관계없이 인정)

☞ 비상근무자는 당직상황책임관의 근무 지정에 의거 당면업무 수행

□ 당직근무(인사 발령시 후임 업무담당자가 자동 승계)

순위	소 속	직 책	순위	소 속	직 책	순위	소 속	직 책
1	소방행정과	안전교육2	12	예방과	특별조사4	23	예방과	특별조사3-2
2	소방행정과	계약	13	소방행정과	영상차량	24	현장대응단	현장운영
3	예방과	특별조사2-2	14	소방행정과	교육	25	소방행정과	물품
4	예방과	예방계획	15	재난관리과	구조운영	26	예방과	민원·방염
5	재난관리과	의소대	16	소방행정과	안전교육1	27	재난관리과	소방용수
6	예방과	위험물	17	소방행정과	지출·후생	28	소방행정과	호흡보호
7	예방과	특별조사1-2	18	소방행정과	안전계획	29	예방과	특별조사1-1
8	소방행정과	홍보영상	19	소방행정과	장비·물품	30	재난관리과	구급운영
9	예방과	특별조사2-1	20	재난관리과	대응계획	31	예방과	시설관리업
10	소방행정과	인사	21	예방과	시설지도	32	예방과	특별조사3-1
11	재난관리과	품질관리	22	예방과	검사계획

☞ 위 근무 편성표 순서에 의거 윤번제로 운영

☞ 휴가 등, 전일 또는 당직근무자 발생 시 차기 근무자 당직근무    (원 당직자는 이후 당직 비상근무 시 당직 우선 지정)

☞ 비상근무 시 보강되는 당직근무자는 동원시간 관계없이 인정.  끝.