문서번호	총무과-29505
결재일자	2022. 12. 12.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	총무과장	경영지원부장	서울역사박물관장
박기태	김춘섭	장화영	12/12
			김용석
협 조
	시설과장		최병석
	도시유적전시과장		이승헌
	서울생활사박물관장		정명아
	청계천박물관장		박상빈

2023년 공무직에 대한 촉탁직 전환 계획

2022.12

서울역사박물관

(경영지원부 총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 공무직에 대한 촉탁직 전환 계획
총무과	경영지원부장:장화영 ☎724-0105 총무과장:김춘섭 ☎0108 담당:박기태 ☎0172

2022년도 우리박물관 공무직 중 촉탁직 전환대상자에 대해 자체심사를 거쳐 신규 채용계약을 체결하고자 함

▢ 추진근거

o 2023년 촉탁계약직 관리·운영 지침(노동정책담당관-호, 2022.12.)

▢ 추진배경

o 고령자 적합업무(경비, 청소)는 예외적으로 정년(만 60세) 이후 자체 심사를 거쳐 촉탁직으로 재고용(신규채용)되어 만 65세(12.31)까지 근무 가능

▢ 공무직 및 촉탁직 현황('22.12.31 기준)

*************************

***	*	*****	*****	*****	*****
*	*******	******	**	**	**
***	*	*	*	*	*
***	**	*	**	*	**
*******	**	**	*	*	*
********	**	*	*	*	*
******	**	*	*	*	*
*******	*****	*****	*	*	*

************************************

*************

***	*	*****	*****
*	**	**	*
***	*	*	*
***	**	**	*
*******	*	*	*
********	*	*	*
******	*	*	*
*******	*	*	*

▢ 2023년 촉탁직 전환 계획

o 전환심사 절차

① 1차 소속 부서장 평가		② 2차 심사위원회 평가
○ 업무달성도, 성실성 등 7가지 평가항목에 의거 100점 만점으로 평가		○ 내부위원 3명으로 심사위원회 구성
○ 부서장 평가 50점 미만의 인원에 대해서는 촉탁직으로 전환 불가
		○ 서면 심의로 업무추진실적 및 부서장 평가를 참조하여 전환여부 결정

o 소속 부서장 평가

*************************

**	**	**	**	****	**	***********************
						**	**	****
*	***	**	***	**********	*	**********	**********	**
*	*******	**	***	**********	*	**********	**********	*****
*	*******	**	***	**********	*	**********	**********	*****
*	***** ***	**	***	**********	*	**********	**********	*****
*	***** ***	**	***	**********	*	**********	**********	*****
*	******	**	***	**********	*	**********	**********	** ***
*	******	**	***	**********	*	**********	**********	** ***
*	*******	**	***	**********	*	**********	**********	**
*	***** ***	**	***	**********	*	**********	**********	** **

- 업무달성도, 성실성 등 7가지 평가항목에 의거 100점 만점으로 평가

- 부서장 평가 50점 미만의 인원에 대해서는 촉탁직 전환 불가

부서	대상자	촉탁직 전환 대상자 심사 평가항목(100점)							총계
		업무 달성도 (20점)	성실성 (20점)	노력도 (15점)	신속성 (15점)	추진력 (10점)	협동심 (10점)	고객 지향 (10점)

*************

*******************************************

*************************************

**************************************

*********

****	****	****	****	***
*****	******	*******	***	***
***	****	*******	***
*******	********	*******	***

***************************************

******************************

▢ 추진일정

o 업무추진실적 작성 및 소속부서장 1차평가	’22.12.16限

o 전환 심사위원회 2차 평가	’22.12.23限

o ’23년 촉탁직 재고용	’23. 1. 1字

붙 임 : 1. 촉탁직 전환대상자 업무추진실적 양식 1부.

2. 촉탁직 전환대상자 평가표 1부.  끝.