문서번호	행정지원과-37278
결재일자	2022. 12. 7.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	강서수도사업소장
류지호	박관용	이영미	12/07
			신정철

연말연시 공직기강 확립 자체 복무점검 계획

2022. 12.

강서수도사업소

(행정지원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

공직기강 확립 자체 복무점검 계획

2022년 연말연시를 맞이하여 공직자의 공직기강을 확립하고 비위행위를

예방하고자 자체 복무점검을 실시하고자 함

□ 추진 배경

○ 연말연시 공직기강 확립 특별감찰 실시 알림

(조사담당관-35019, 2022.12.6.)

○ 연말연시 복무기강 해이로 인한 공직기강 위반 사례 발생 예방

□ 자체점검 계획

○ 점검기간: 2022. 12. 12.(월) ~ 12. 30.(금)

○ 점검방법: 점검기간 중 불시 시행

○ 점검인원: 행정관리팀장 외 2명

○ 중점 점검사항

- 초과근무 시 정위치 근무 여부

- 출·퇴근, 중식시간 미준수, 무단이석, 출장 중 사적용무 여부 등

복무위반 행위

- 유연근무 출·퇴근 지문태그 실시 여부

- 보안관리 및 안전관리 실태 등

○ 위반자 조치: 벌당직(명절 등 연휴 당직 우선 배치)

□ 행정사항

○ 공직기강 확립 부서별 자체교육 실시: 2022. 12. 9.(금)까지