문서번호	인력개발과-35124
결재일자	2022. 11. 22.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

		시 민
주무관	인재노무팀장	인력개발과장
이후영	은진아	11/22
		김형태

일반임기제공무원(체육지도요원) 면접심사 계획

2022. 11.

행 정 국

(인력개발과)

일반임기제공무원(체육지도요원) 면접심사 계획

전문성을 갖춘 체력단련실 운영요원(체육지도요원) 채용을 위한 일반임기제 지방행정주사보(체육지도요원) 면접심사 계획임

□ 채용개요

ㅇ 채용인원 : 일반임기제 지방행정주사보(체육지도요원) 1명

ㅇ 채용기간 : 2년(근무실적에 따라 총 근무기간 5년 범위 내 연장 가능)

ㅇ 채용방법 : 경력경쟁임용시험(1차 서류 전형, 2차 면접 시험)

ㅇ 직무내용 : 체력단련실 운영 총괄, 직원 건강관리 프로그램 개발ㆍ운영

□ 심사개요

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ㅇ 심사내용 : 전문성, 조직원으로서 적합성 등 업무추진 역량 종합적 평가

	< 채용심사 진행 경과 >
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연번	소속 / 직위	성명 (생년월일)	사진	주 요 경 력
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2	********	*** ***********		************** ***********************
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ㅇ 심사방법 : 개별 면접 진행(1인당 15분 내외)

□ 평가내용 및 기준 : 서울특별시 인사규칙 제16조 준용

(면접시험 평정 및 서류전형 기준)

ㅇ 평가내용 : 직원 체력단련실 운영 전문성, 공무원 인적성 등

ㅇ 평가항목 및 점수 : 총 15점 만점(각 항목별 3점)

연번	평 정 요 소	위 원 평 정
		상(3점)	중(2점)	하(1점)
①	공무원으로서의 정신자세	3	2	1
②	전문지식과 그 응용능력	3	2	1
③	의사발표의 정확성과 논리성	3	2	1
④	예의․품행 및 성실성	3	2	1
⑤	창의력, 의지력 및 발전가능성	3	2	1

- 면접위원이 응시자에 대해 평가항목별로 평가점수 표시

→ 총 평가점수를 합산하여 고득점자 순으로 순위 결정

ㅇ 기타사항

- 동점자 발생 시 심사위원 전원 합의로 순위 결정

- 응시자 개인별로 심사위원 과반수가 5개 평가항목 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평가하였거나, 면접위원 과반수가 동일한 평가항목을 ‘하’로 평가한 경우 순위와 관계없이 불합격 처리

- 면접시험 중 특정응시생에 대한 면접위원의 회피‧기피 또는 불가피한 사유로 면접 불참시 그 위원을 제외한 나머지 면접위원 점수를 합산 및 환산(평균)처리

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붙임 1. 면접대상자 명단 1부.

2. 면접전형 서류양식(승낙서 등) 각 1부.  끝.