문서번호	예방과-39139
결재일자	2022. 11. 18.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
담당자		예방팀장		예방과장
차승일		이은규		11/18
				박성열
협 조
	성과관리팀장				김유진
	인사팀장				김병춘
	담당				류경준

2022년 예방업무분야(사업으뜸이 등)표창 계획

2022년 예방업무분야(사업으뜸이 등)표창 계획

2022년 예방업무분야(사업으뜸이) 표창 계획

2022. 11.

	서울특별시
	(소방재난본부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2022년 예방업무분야(사업으뜸이) 표창 계획

❖ 화재로부터 시민안전을 위해 추진한 ******************************* 대상(기관)자에 대한 표창 계획임.

Ⅰ		관련근거

□「서울특별시 표창조례」제7조(표창장 수여대상)

□ 소방행정과-5053(2022.3.2.)「2022년 소방공무원 등 시장표창 추천 계획」

Ⅱ		추진방향

□ 예방업무 적극 수행 및 주요 시책사업에서 성과 도출에 기여한 유공 직원 적극 발굴 선정 표창

□ 화재로부터 시민 안전 확보 및 시정 발전을 위해 노력한 유공 직원에 대한 격려 등 사기 진작

□ 적극적인 업무추진을 통해 의미있는 과정을 보여 준 기관을 발굴‧표창

Ⅲ		표창개요

□ 훈    격 : 서울특별시장

□ 대    상 : **************

□ 표창내역                                                   (단위:점)

사 업 명	*	******
		**	**
계	*	*	*
집중 소방안전관리대책 추진 유공	*	*	*
주택용 소방시설 설치 촉진 유공	*	*	*

□ 부    상 : ***************

※ 기관표창의 경우 부상 해당없음.

□ 추천절차

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□ 표창대상 선정 평가기준

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□ 시장표창 추천 제외자(결격사유)

❍ 기간제한

- 서울시 근속기간 3년 미만인 자(서울특별시 표창조례 제7조)

※ 서울시 공무원 신분으로 연속하여 실제로 근무한 기간을 기준으로 산정

- 현 기관(본부 각 과, 소방서 단위) 전입 6개월 미경과자

(예외1) 사업으뜸이는 해당 업무 유공 기간이 6개월 이상인경우 표창 추천 가능

(예외2) 조직개편부서는 해당 업무를 지속적으로 수행해 온 경우 표창 추천 가능

- 정년퇴직 잔여일 1년 미만자

- 다면평가 하위 10% 대상자

❍ 자격제한

- 음주운전, 금품·향응수수, 공금횡령, 성희롱, 성매매, 성폭력 비위 등 ｢지방공무원 징계규칙｣ 제5조 제2항(제1호~6호)의 사유로 징계처분을 받은 자(사면·말소 시에도 추천 불가)

- 불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자

※ 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년

- 기관 내·외부 감사기관이나 수사기관에 의해 감사·수사 중인 자, 징계의결 요구 중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자

※ 단, 업무로 불가피하게 나타나는 민원 혹은 악성 민원 등에 따른 수사는 제외 가능

- 언론 보도 등으로 사회적 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 자

□ 표창취소

❍ 표창추천 이후 사회적 물의 또는 문책사유 발생 등으로 표창이 합당치 않다고 판단될 경우 소속 부서는 즉시 철회 요청

❍ 표창이 수여된 이후 서훈 공적이 거짓으로 밝혀진 경우, 표창 수여일 이전에 발생한 결격사유가 확인된 경우 등 사유 발생 시 제2공적심의회의 심의·의결을 거쳐 표창 취소

❍ 표창이 취소되면 당해 표창을 추천한 기관의 장 등은 대상자의 표창장과 부상품을 환수하여 인사과에 반납

□ 추천자 제출서류(서류원본은 자체보관, 서명날인 스캔본과 원본파일 공문 첨부)

개인	기 관
① 자체 공적심의 의결서 사본(PDF) ② 공적조서(한글 및 PDF) ③ 공적요약서 및 표창 대상자 명단(엑셀) ④ 시장표창 추천자 현황 및 비위사실 확인서(엑셀 및 PDF) ⑤ 시장표창 결격요건 및 공직선거법 검토보고서(PDF) ⑥ 인사기록카드 사본(PDF)	① 공적조서(한글 및 PDF) ② 공적요약서 및 표창 대상자 명단(엑셀) ③ 소속 기관장 추천 동의서(PDF)

Ⅳ		세부 추진계획

□ 추진일정

추진내용	일 정
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□ 소요예산 및 예산과목 : ***********

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붙임  1. 2022년 소방공무원 등 시장표창 추천 계획 1부.

2. 제출서식 일체 1부.

3. 표창장(안) 1부(3매).  끝.