문서번호	관리과-28710
결재일자	2022. 11. 11.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	관리과장	중랑물재생센터소장
정은희	백선호	11/11
		代백선호
협 조	시설보수과장			안종필
	운영과장			최영효

2023년 기간제노동자 공개채용 계획

2023년 기간제노동자 공개채용 계획

2022. 11.11.(금)

중랑물재생센터

(관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2023년 기간제노동자 공개채용 계획

중랑물재생센터 :윤창진☎2211-2501 관리과장 :백선호☎2502 담당 :정은희☎2510

우리 센터의 효율적 유지관리를 위해 슬러지처리·수처리·차집관거·녹지분야, 체육시설·구내식당 등에 기간제근로자를 공개 채용하여 적정인력을 확보·배치하여 쾌적하고 안전한 환경 유지관리에 만전을 기하고자 함.

1		추진근거

ㅇ 서울시 기간제 노동자 채용 공통지침 개정(노동정책담당관-11342, ’19.9.20.)

ㅇ 2023년 기간제노동자 채용계획서 제출(관리과-24196, ’22.7.14.)

ㅇ 2022년 비정규직 채용 사전심사(정기심사) 결과(노동정책담당관-28283, ’22.10.13.)

	서울시 기간제 노동자 채용 공통지침
공개채용을 원칙으로 채용시험은 사용부서에서 실시하며, 사용 부서의 장은 채용계획을 수립하여 공고해야 함 수행할 업무의 성격 등을 종합적으로 감안하여 필요한 자격조건을 구체적으로 정한 후 서류전형 및 면접 등을 통해 적격자 채용 장애인 의무 채용 및 저소득층(차상위) 우선 채용 노력 - 장애인 채용비율 : 3.6%(장애인고용촉진 및 직업재활법 제27조제7항, 제29조제3항) 저소득층(차상위)은 우선채용할 수 있도록 노력해야함. - 기간제노동자 공개채용 예정인원의 5%이상 우대 선발 노력 국가유공자는 만점의 일정비율(5% 및 10%) 가산 근로자 모집․채용 등에서의 60세 이상 고령자 채용 - 관련근거 : 『서울특별시 기간제근로자 관리규정』(기간제근로자 채용 사전심사 기준) 체력검정 및 심화 면접을 통한 양질의 우수한 인력 선발 슬러지처리, 수처리, 차집관거, 녹지분야, 체육시설, 구내식당의 적정인력 확보로 쾌적한 센터 환경 유지 추가합격 결정 : 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등으로 결원이 발생할 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람중에서 차순위로 평정 성적이 높은 순서대로 추가 합격자를 결정할 수 있음

※ 차집관거분야는 관로내 작업 연건상 위험요소 등을 고려하여 만18세이상으로 확대

2		채용개요

□ 채용인원: 42명

구 분 (분야)	채용인원					자격조건	근무기간	2차 합격자 선발율
	합계	경력	비경력
			일반	차상위	장애인
합 계	42	31	7	2	2
슬러지처리	5	4	1	-	-	경 력: 하수·정수처리시설분야 11개월이상 현장실무경력자 비경력: 경력무관	11개월 ‘23.1.2~11.30	150%
수처리	11	8	2	1	-	경 력: 하수·정수처리시설분야 11개월이상 현장실무경력자 비경력: 경력무관	11개월 ‘23.1.2~11.30	150%
차집관거	7	5	1	1	-	경 력: 차집분야 9개월이상 현장실무 경력자 비경력: 경력무관	11개월 ‘23.1.2~11.301	150%
체육시설물 및 환경정비(청소)	4	2	1	-	1 (경증)	경 력: 체육시설관리 및 청소분야 11개월 이상 현장실무 경력자 비경력: 경력무관	11개월 1차(2명):‘23.1.2~11.30 2차(2명):‘23.2.1~12.31	150%
구내식당 운영	3	3	-	-	-	경 력: 100명이상 집단급식소에서 2년이상 근무한 조리가능한 자(응시원서 접수마감일 기준 최근 1년 내)	11개월내 1차(2명):‘23.1.2~11.30 2차(1명):‘23.2.1~12.31	150%
녹지	12	9	2	-	1	경 력: 공원녹지분야 9개월 이상 현장실무 경력자 비경력: 경력무관	9개월 ‘23.3.3~11.30	150%

※ 차집관거분야 : 만18세 이상

※ 녹지분야(12명)는 2023년 2월중 별도 채용

□ 채용방법 : 공개채용

ㅇ 공 고 : 서울시 홈페이지 게재

ㅇ 시 험 : 1차(서류심사), 2차(체력 및 면접시험), 3차(공개추첨)

※ 경력자 · 비경력자 구분 모집

※ 최종합격자 : 채용인원의 150%를 2차 합격자로 선발 후 공개 추첨

[일자리 정책과-2050호(2014.2.17.)]

□ 노임단가 : 76,960원/일

ㅇ 2023년 서울특별시 중랑물재생센터 기간제노동자 노임단가 적용 예정

□ 채용기간 : 채용일로부터~계약기간

ㅇ 근로시간 : 1일 8시간 / 근로일 주5일

※ 근무기간 및 근로시간은 예산 범위 내에서 탄력적으로 조정 가능

□ 직무내용

직무분야	내용
슬러지처리분야 유지관리	- 약품투입, 기계정비 보조, 탈수시설 및 주변 환경정비 - 보일러실 및 소화조 환경정비 - 탈취기 10개소 소모품 및 약품교체 - 탈취기실 기계정비 보조 및 환경정비 - 하수 및 슬러지처리시설 시료 채수 등 실험실 운영보조 등
수처리분야 유지관리 (자양오수중계펌프장 포함)	- 수처리설비 부품교체 및 송풍기·여과기 필터 정기세척 - 침사지, 1차․2차 침전지 협잡물 및 스컴 제거 - 탈취제, 응집제, 중화제 등 약품 교체 - 수처리설비현장 환경정비(사무실동 제외)
차집관로 유지관리	- 복개내 U형관거 퇴적 토사·잡석 준설 및 관거 보수 정비 - 차집관거내 각종 협잡물 제거 및 원활한 유하상태 확보 - 우수토실내 토사·협잡물 제거 및 취약지역 중점관리 정비 - 기타 민원 발생에 대한 긴급 조치
녹지분야 유지관리	- 녹지관리 : 제초, 예초, 급수, 청소, 꽃묘식재 등 - 수목관리 : 전정, 이식, 병해충구제, 급수 등 - 수벽관리 : 전정, 이식, 급수 등 - 기타관리 : 배수로 정비, 도로 및 낙엽 청소 등
체육시설물 및 센터내 환경정비(청소)	- 체육시설 유지관리(축구장, 풋살장, 배드민턴장, 테니스장, 족구장) - 체육시설물 유지보수 및 센터내 환경정비(청소) - 대형 폐기물처리, 분리수거, 운동복 세탁 및 건조 등
구내식당 운영	- 센터 구내식당 조리, 세척 및 환경정비

3		세부 시행계획

□ 채용절차

채 용 공 고

서울시 홈페이지

(10일 이상)

⇨

응시원서 접수

응시원서 및 채용관련

서류제출

⇨

서류심사(1차)

서류심사

(자격요건 확인)

체력 및 면접심사(2차)

1차 합격자에 한함

⇨

공 개 추 첨

채용인원의 150%를 2차 합격자로 선발 후 최종

합격자 공개추첨

⇨

합격자 발표

합격자 명단 서울시 홈페이지 공고 및 개별통보

□ 채용공고  : 2022.11.11(금)~11.21.(월)

ㅇ 공고방법 : 서울시 홈페이지 게재

□ 응시원서 접수

ㅇ 접수기간 : 2022.11.22.(화)~11.24.(목) 18:00.(3일간) ※ 점심시간 12:00~13:00

ㅇ 원서교부 : 서울시 홈페이지(채용공고) 서식 다운로드 사용

ㅇ 접수장소 : 중랑물재생센터 본관동 1층 소회의실

ㅇ 접수방법 : 방문접수

ㅇ 응시자격

- 면접당일 기준 만60세 이상 신체건강한 자로서

가. 전염병, 정신질환, 밀폐공간의 작업으로 인한 폐쇄공포증 등 질병으로 인하여 근무에 지장이 없는 자

나. 서울시(자치구 포함)에서 상용 또는 기간제근로자로 근무하면서 근무 불성실자로 채용불가 통보를 받았거나 해고된 사실이 없는 자

다. 오수․분뇨가스 악취로 인한 알레르기 등의 질환이 없는 자

라. 기타 사회통념상 기간제근로자로 근무하기 부적절하지 아니한 자

※ 단, 차집관거 분야는 만18세이상

ㅇ 제출서류

- 응시원서 1부(사진2매 첨부, 최근 6개월내 사진)

- 이력서 1부

※ 응시원서 및 이력서는 첨부된 양식을 출력하여 사용하시거나 중랑물재생터에서 직접교부 받으시기 바랍니다.

- 주민등록등본 1부

- 경력확인서 1부(근로경력이 있는 해당자에 한하여 근로했던 기관에서 발부 받아 제출)

※ 경력자 모집 분야 접수시 경력확인서 필수

- 차상위계층 증명서 1부(해당자)

- 장애인증명서 1부(장애인 채용의 경우)

- 국가유공자 증명서 1부(해당자)

□ 서류심사(1차) 심사방법

ㅇ 응시원서 접수시 태도불량, 제출자료 허위기재 등 근로 부적격 여부

ㅇ 경력자 모집 분야 경력확인서 확인 등

ㅇ 서류심사(1차) 합격자 발표 2022. 11. 29.(화)

※ 서울시홈페이지 공고

□ 체력 및 면접심사(2차) : 2022. 12. 2.(금), 13:30~

ㅇ 체력심사

- 남성 : 모래주머니(20kg) 들고 25m 왕복달리기

- 여성 : 모래주머니(10kg) 들고 25m 왕복달리기

※ 체육시설 장애인 및 조리원은 체력심사 없으며 면접심사만 실시

ㅇ 면접심사

- 구성 : 3인(내부위원 1인, 외부위원 2인)

- 기본소양, 품행, 성실성, 책임감 등 평가요소별 구술 면접심사

- 체력 및 면접심사위원별 점수 합산하여 고득점자 순으로 결정

ㅇ 체력 및 면접시사 합격자 발표 : 2022. 12. 7.(수)

□ 2차 합격자 공개 추첨 : 2022. 12. 9.(금)

□ 최종 합격자 발표 : 2022. 12. 14.(수)

4		소요예산(안)

□ 소요예산 :  1,159,650천원

ㅇ 슬러지처리(5), 수처리(11), 차집관거(7), 체육시설분야(4), 조리원(3) : 30명

- 30명 × 11개월 × 2,577천원/월 = 850,410천원

ㅇ 녹지분야

- 12명 × 10개월 × 2,577천원/월 = 309,240천원

※ 산출근거 : 2,577,920원 = 76,960원/일×(22+4+1)일+50만원(수당)

□ 예산과목

ㅇ 중랑물재생센터운영관리, 중랑물재생센터운영, 기간제근로자등보수

※ 2023년 기간제근로자 등 보수 예산액(안) :1,501,978천원

5		행정사항

ㅇ 채용시험 관리요원 모집 및 근무 명령

- 인원 6명

ㅇ 면접심사위원 추천 의뢰

- 내부 1, 외부 2

ㅇ 체력시험관련 구급차 임차

ㅇ 소요예산 : 1,060,000천원

- 시험관리요원 6명×60,000 = 360,000원

- 외부면접위원 2명×200,000 = 400,000원

※ 2022년도 서울특별시 시험관리수당 등 지급기준

- 체력시험 구급차 임차료 = 300,000원

붙임  1. 2023년 기간제 채용_공고문(안)_20221111 1부.

2. [별지 제2호서식〕계약서 1부.

3. [별지 제4호서식〕기간제근로자 명부 1부.

4. [별지 제7호서식〕초과근로승인서 1부.

5. [별지 제20호서식〕일일근무상황부 1부.

6. 응시접수제출서류_20221111 1부.  끝.