문서번호	행정관리팀-28220
결재일자	2022. 11. 9.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		행정관리팀장	광암아리수정수센터소장
이동유		정유성	11/09
			代김종희
협조	정수시설과장		代신왕근
	정수과장		김종희

2022년 추계 직장 체육·문화행사 추진계획(변경)

2022. 11.

광암아리수정수센터

(행정관리팀)

2022년 추계 직장 체육·문화행사 추진계획(변경)

국가애도기간으로 연기된 직원들의 코로나19 극복과 건강한 상수도 직장문화를 위한 추계 직장 체육‧문화행사 일정을 변경하여 추진하고자 함.

□ 추진근거

❍ 국민체육진흥법 제7조 및 동법 시행령 제5조

❍ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조

❍ 인력개발과-31930(2022.10.4.) 및 본부 총무과-30537(2022.10.13.)

□ 행사추진계획

❍ 행사일시 : ‘22. 10월 ~ 11월(10월 15일 체육의 날 전․후)

- 기 시행 부서 정수과 10월 28일(금) 올림픽공원 걷기 및 직원소통 행사

- 행정관리팀 11월 11일(금) 올림픽공원 걷기 및 직원소통 행사

- 정수시설과 11월 25일(금) 경기도 하남시 금왕산 산행 및 직원소통 행사

❍ 행사운영 : 각 부서(과)별로 부서여건과 직원들의 의견을 감안 자체 실정에 맞게 추진

- 당면 현안업무에 지장이 없는 범위내에서 추진

- 체육행사 시, 밀집된 내부 공간보다는 가급적 객방된 야외 공간에서 추진하고 마스크 착용 및 사람들과의 충분한 거리유지

- 체육문화행사 개최 시 업무공백으로 인한 민원이 발생되지 않도록 조치하고, 부서 직원이 소통할 수 있는 검소하고 건전하게 운영

□ 행사비용 : 1,860천원

구 분	정원가산업무추진비	체육문화행사지원비
1인당 지원금액	5,000원(광암정수 자체경비)	26,000원(본부 지원)

❍ 예산과목 : 정원가산업무추진비(기본경비) : 300천원

일반관리비(직원후생복지제도운영), 사무관리비 : 1,560천원

❍ 과별현원 : 행정관리팀 20명, 정수과 27명, 정수시설과 13명

Ⅲ		행정사항

❍ 자체행사계획 작성 직원 공지 : 행정관리팀

❍ 체육행사지원비 및 정원가산업무추진비 예산 배정 : 행정관리팀

❍ 각 부서는 행사기간 중 현안업무에 지장이 없도록 철저조치

❍ 체육행사비 예산 정산결과를 수합하여 행정관리팀 제출

: 행사종료 후 제출(본부 제출기일 감안하여 11월 29일까지 제출필)

붙임 : 1. 2022년 추계 체육·문화행사 운영 및 정산결과서(서식) 1부.

2. 체육행사 관련 법규정 1부.

3. 코로나 생활방역 세부수칙 안내(6-2판) 1부.  끝.

붙 임 1

2022년 추계 체육･문화행사 운영 및 정산결과서

000실/본부/국/사업소 (인)

부서명	일 시	장 소	참여인원	행사내용	지원금액	집행금액

※ 각 실․국․본부․사업소 주무부서는 체육‧문화행사 종료 후 지원액에 대하여

집행 및 자체 정산 결과를 ‘22.12.2(금)까지 인력개발과로 보내주시기 바랍니다.

붙 임 2

체육행사 관련 법규정

□ 국민체육진흥법 제7조 (체육의 날과 체육 주간)

① 국민의 체육 의식을 북돋우고 체육의 보급하기 위하여 매년 체육의 날과 체육 주간을 설정한다.

② 체육의 날과 체육주간 및 그 행사에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

□ 국민체육진흥법 시행령 제5조 (체육의 날과 체육주간)

① 법 제7조제1항에 따라 매년 10월 15일을 "체육의 날"로 하고, 매년 4월의   마지막 주간을 "체육 주간"으로 한다.

② 제1항에 따른 체육의 날과 체육 주간이 속하는 달에는 학교에서는 운동회    또는 체육대회와 그밖의 체육행사를 하고, 직장에서는 그 실정에 맞는    체육행사를 할 수 있다.

③ 지방자치단체는 제1항에 따른 체육 주간에는 그 실정에 따라 다음 각 호의   행사를 할 수 있다.

1. 운동경기와 생활체육행사

2. 씨름과 그네 등 민속체육행사

3. 레크리에이션활동

4. 체육에 관한 전시회와 강연회 등

5. 그밖에 국민체육 진흥에 관한 행사

④ 국가는 제3항에 따른 체육행사를 지원할 수 있다.

□ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조(후생복지사업의 시행)

시장은 예산의 범위에서 직원 후생복지를 위하여 필요하다고 인정하는 경우   다음 각 호의 사업을 시행할 수 있다. 단, 제9호의 경우는 시청매점의    수익금을 활용하여 지원할 수 있다. (개정 2010.04.22)

11. 소속 공무원의 건강증진 및 체력향상을 위한 각종 건강관리프로그램   운영(신설 2010.04.22).