문서번호	재난대응과-38111
결재일자	2022. 11. 9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
담당자	구급기획팀장	재난대응과장		소방재난본부장
김형국	진광미	현진수		11/09
				최태영
협 조
	성과관리팀장		김유진
	주민지원팀장		호종원
	인사팀장		김병춘
	담당		김태원

2022년

구급서비스 우수 유공자(기관) 시장표창 계획

2022.  11.

서울소방재난본부

(재난대응과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2022년

구급서비스 우수 유공자(기관) 시장표창 계획

구급서비스 품질관리 향상 및 심정지 환자 소생을 통해 시민의 생명 보호에 기여한 구급대원 및 기관에 대한 시장표창 계획임

Ⅰ		관 련 근 거

ㅇ 지방공무원법 79조「서울특별시 표창조례」

ㅇ 소방행정과-5388(2022.3.7.)호 『2022년 소방공무원 등 시장 표창 추천 계획 안내』

Ⅱ		표 창 개 요

ㅇ 훈    격: 서울특별시장

ㅇ 표창분야: 4개 분야  (구급서비스 품질관리, 하트세이버 우수 구급대원, 구급지도관, 구급지도의사 유공)

ㅇ 표창대상: 26점 (2개 기관, 소방공무원 23, 시민1)

- (기관) 자발순환회복률 우수 소방서 2개 기관

- (공무원) 구급서비스 품질관리 15명, 하트세이버 6명, 구급지도관 2명

- (시민) 구급지도의사 유공 1명

ㅇ 유공기간: '20. 1. 1. ~ '22. 10. 31.(구급품질 또는 구급활동 기간만 적용)

ㅇ 표창시기: '22. 12월말

ㅇ 포 상 금: *********  ※ 기관, 시민 부상 없음

Ⅲ		표 창 대 상

ㅇ 구급서비스 품질관리 유공

- 유공기간 중 구급서비스 품질관리 향상에 기여한 구급 관련 직원

- 구급서비스 품질관리 유공 평가 기준표에 의한 평가(붙임 1참조)

ㅇ 하트세이버 우수 기관·구급대원 유공

- 자발순환회복률 우수 기관 및 세이버로 선정된 우수 구급대원

- 구급대원 선정은 평가 기준표에 의한 평가 (붙임1 참조)

- 기관 평가는 구조구급활동정보시스템 통계자료로 반영

ㅇ 구급지도관 유공

- 구급지도관협의회 활동 및 소방서별 자체 교육에 적극적으로 활동한 구급지도관

ㅇ 구급지도의사 유공(시민)

- 소속 소방서의 구급서비스 품질 향상에 기여한 구급지도의사

Ⅳ		선발절차 및 추진계획

ㅇ 선발절차

자체 공적심의․추천 (11월 16일까지)		추천자 의결 및 인사과 추천 (12월 10일 경)		심의선발·의결 (12월 30일 경)		결정통보 (12월 30일 경)
〔소방관서 공적심의회〕		〔본부 공적심의회〕		〔시 공적심의회〕		〔인사과〕→ [소방재난본부]

ㅇ 표창 추천권자

- (종합방재센터) 종합방재센터소장 (조사권자 - 추천 부서장)

- (소   방   서) 소방서장 (조사자 – 추천 부서장)

- (기타 소방기관) 기관장 (조사자 – 추천 부서장)

ㅇ 추천 시 유의사항

- 기관 자체공적심의 시 추천 결격요건 심사를 철저히 하고, 시장표창의 경우 시장표창 결격요건 검토보고서를 반드시 첨부

- 표창추천 시 대상자의 소속, 직급, 성명, 주민등록번호, 추천 훈격 등을 정확히 표기하여 표창 후 기재내용을 수정 요청하는 일이 없도록 유의

- 소방공무원 인사기록카드 사본 반드시 첨부

ㅇ 추천 제외자 (결격사유)

- 서울시(시·자치구) 근속기간 3년 미만인 자(서울특별시 표창조례 제7조)

※ 서울시 공무원 신분으로 연속하여 실제로 근무한 기간을 기준으로 산정

- 현 기관 전입 6개월 미경과자

▸ 사업으뜸이는 해당 업무 유공 기간이 6개월 이상인 경우 표창 추천 가능

▸ 조직개편부서는 해당 업무를 지속적으로 수행해 온 경우 표창 추천 가능

- 정년퇴직 잔여일 1년 미만자

- 음주운전, 금품·향응수수, 공금횡령, 성희롱, 성매매, 성폭력 비위 등 ｢지방공무원 징계규칙｣ 제5조 제2항(제1호~6호)의 사유로 징계처분을 받은 자(사면·말소 시에도 추천 불가)

※ 정부포상 업무 지침(행정안전부, 2022) 상 추천 제외 기준 준용

- 불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자

※ 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년

- 기관 내·외부 감사기관이나 수사기관에 의해 감사·수사 중인 자, 징계의결 요구 중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자

※ 단, 업무로 불가피하게 나타나는 민원 혹은 악성 민원 등에 따른 수사는 제외 가능

- 언론 보도 등으로 사회적 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 자

※ 단, 현저한 공적이 있는 경우에는 제2공적심의회 의결로 예외 인정

◆ 현저한 공적 사례 - 증빙자료 제출

1) 획기적인 예산절감으로 시 재정증진에 기여한 자

2) 혁신적인 업무개선 추진 등으로 언론에 보도된 자

3) 사회적 약자를 배려한 생활시정 추진으로 시민고객의 칭송을 받은 자

- 표창추천일 기준 직전 분기 다면평가 하위 10% 대상자

ㅇ 표창취소

- 표창추천 이후 사회적 물의 또는 문책사유 발생 등으로 표창이 합당치 않다고 판단될 경우 즉시 철회 요청

- 표창이 수여된 이후 서훈 공적이 거짓으로 밝혀진 경우, 표창 수여일 이전에 발생한 결격사유가 확인된 경우 등 사유 발생 시 제2공적심의회의 심의·의결을 거쳐 표창 취소

- 표창이 취소되면 당해 표창을 추천한 기관의 장 등은 대상자의 표창장과 부상품을 환수하여 인사과에 반납

ㅇ 제출서류

구 분	파일유형
자체 공적심의 의결서 사본	PDF
2. 표창추천자 현황 및 비위사실 확인서	엑셀 및 PDF
3. 공적요약서	엑셀
4. 공적조서	한글 및 PDF
5. 자체 결격요건 및 공직선거법 검토보고서	PDF
6. 인사기록카드 사본	PDF
7. 개인별 참고 실적	한글

※ 추천 시 작성하는 내용(대상자 인적사항, 징계사항, 비위사실, 상훈 등)에 대해서는 추천부서에서 최종 책임이 있으므로 철저히 검토하고 추천 관련 서류는 향후 민원 등에 대비하여 자체 보관 철저

Ⅴ		추 진 일 정

추 진 내 용	추진일정
	11월				12월
	1주	2주	3주	4주	1주	2주	3주	4주
소방서 유공직원 추천
소방재난본부 공적심의회 심의
서울특별시 공적심의회 심의
표창 대상자 시상

Ⅵ		행 정 사 항

ㅇ 구급업무를 수행함에 있어 성실하고 적극적인 자세로 묵묵히 자신의 소임을 다하는 대원 적극 발굴 추천

ㅇ 각 기관(부서)는 표창 추천 대상자 선정 시 서별 자체 공적심의회를 반드시 개최하고 동일 표창 분야에서 2명 이상 추천 불가

ㅇ 소방관서에서는 본부 추천 시 상기 제출서류 원본은 자체 보관하고, 서명 날인 스캔본과 파일 모두 공문에 첨부하여 2022. 11. 16.(수)까지 제출

ㅇ 포상금 소요예산: *******(우수공무원 및 기관표창 격려)

- ****************************

붙임  1. 평가 기준표 1부.

2. 표창장(안) 1부.  끝.

붙임1		평가 기준표

1. 구급서비스 품질관리 유공 평가기준표(구급대원)

분야(A) (배점)	배점기준	평 가 기 준
		주요기준(배점)(B)	세부평가기준(C)
구급활동 실적 (600)	상대평가 (‘20.1~‘22.10.) * 각 항목 별로 추천 대원 중 가장 높은 대원을 만점으로 하고, 역순위로 상대평가	세이버(100)	○ 하트·브레인·트라우마세이버 수여된 수 : 최대 100점 / 개당 10점
		중증 외상환자 적정처치율(100)	○ {[(기도확보환자수/중증외상이송환자수)×0.2] + [(고정환자수/중증외상이송환자수)×0.2] + [(산소투여환자수/중증외상이송환자수)×0.2] + [(정맥로확보환자수/중증외상이송환자수)×0.2]+ [(활력징후재평가환자수/중증외상이송환자수)×0.2]} ×100
		심정지 환자 적정 처치율(100)	○ {[(심정지확인환자수/심정지이송환자수)×0.2] + [(기도확보환자수/심정지이송환자수)×0.2]+[(산소투여환자수/심정지이송환자수)×0.2]+[(기관내삽관환자수/심정지이송환자수)×0.2]+[AED(Shock, Monitoring)환자수/심정지이송환자수)×0.1] + [(CPR실시환자수/심정지이송환자수)×0.1]}×100
		심·뇌혈관의심환자 적정 처치율(100)	○ {[(산소포화도측정환자수/심·뇌혈관의심환자수)×0.2] + [(심전도모니터링환자수/심·뇌혈관의심환자수)×0.2] + [(산소투여환자수/심·뇌혈관의심환자수)×0.2] + [(의료지도환자수/심·뇌혈관의심환자수)×0.2]+ [(활력징후재평가환자수/심·뇌혈관의심환자수)×0.2]}×100
		급성저혈당의증환자 적정 처치율(100)	○ {[(의료지도환자수/급성저혈당증의심환자수)×0.2] + [(포도당투여환자수/포도당투여대상환자수)×0.4] + [(산소투여환자수/급성저혈당증의심환자수)×0.2]+ [(활력징후재평가환자수/급성저혈당증의심환자수)×0.2] }×100
		구급 이송환자(100)	○ 해당 구급대원이 이송한 환자수
참고 실적 (400)	절대평가	구급대원 근무경력(100) * ‘21.10.31.기준	○ 4년 이상 : 100점 ○ 3년 이상 : 90점 ○ 2년 이상 : 80점
		소방행정발전 기여 등 (250)	○ 소방행정발전 기여: 최대 100점, 건당 30점 - 본부 주관[구급 자문단(품질관리 · 세이버 등), 구급장비 규격조사반, 펌뷸런스 · Team CPR 평가 운영요원, Team CPR 매뉴얼 · 코로나19 대응절차 동영상 제작 참여], 소방서 주관[자문단, 구급관련 교육(Team CPR · 전문 응급처치 능력 향상 교육 교관)]으로 공문 필히 첨부(jpg형식) * 동일 주제로 중복 교육 시 1건으로 인정, 자문단 등 · 동영상 제작 참여 시 각 분야별 연 단위로 1건 인정 ○ 특별구급대 활동(‘19.7.1.~‘21.10.31.기준) - 각 소방서별 1대씩 편성된 특별구급대로 활동 : 최대 100점, 월단위(15일 이상은 1개월로 계산) 10점 ○ 베스트 구급서비스 상장 수: 최대 10점, 개당 5점 - 소방서 및 안전센터상 제외한 개인 상장만 인정 ※ 상장 스캔해서 첨부(jpg형식) ○ 구급활동 수범사례: 최대 40점, 건당 20점 - 구급상황관리센터 시달 공문만 인정(스캔해서 첨부, jpg형식)
		구급 교육 훈련 교육 이수(50)	○ 2020년 40시간 이상 이수자 : 20점 ○ 2021년 10월 말까지 40시간 이상 이수자 : 30점 ○ 2021년 10월 말까지 30~40시간 미만 이수자 : 20점 ※ 교육훈련 기록표 스캔해서 첨부(jpg형식)

2. 구급서비스 품질관리 유공 평가기준표(수보요원)

분야(A) (배점)	배점기준	평 가 기 준
		주요기준(배점)(B)	세부평가기준(C)
구급상담 실적 (700)	상대평가 (’22.1~’22.10.)	심정지환자 인지율(200)	- 95%이상 : 200점 - 90%이상 : 150점 - 80%이상 : 100점 - 80%미만 : 80점 *수보단계 심정지 기록지 및 심폐정지 응급처치 세부상황표 일치율
		수보요원 개인별 품질관리 평가 점수(200)	- 95점이상 : 200점 - 90점이상 : 150점 - 90점미만 : 100점 * 평가기록지 및 녹취록 평가 평균점수
		수보요원 구급접수실적(300)	- 4,500건이상 : 300점 - 4,000건이상 : 250점 - 3,500건이상 : 200점 - 3,000건이상 : 150점 - 3,000건미만 : 100점
참고실적 (300)	절대평가	수보요원 근무경력(100) * ‘21. 10. 31. 기준	- 3년이상 : 100점 - 2년이상 : 90점 - 1년이상 : 80점 - 1년미만 : 50점
		구급 교육 훈련 이수(100)	- 2021년 40시간 이수 : 100점 - 2021년 30시간이상 이수 : 70점 - 2021년 30시간미만 이수 : 50점
		구급 품질관리 행정 발전(100)	하트세이버 수여자 20점 상황실 구급 품질관리 담당자 50점 기타 소방행정발전 대외활동 참여 건 당 10점

3. 구급서비스 품질관리 유공 평가기준표(상담요원)

분야(A) (배점)	배점기준	평 가 기 준
		주요기준(배점)(B)	세부평가기준(C)
구급상담 실적 (700)	상대평가 (’21.1~’20.10.)	심폐소생술 프로토콜 이행도 점수(200)	- 95점이상 : 200점 - 90점이상 : 150점 - 90점미만 : 100점 *상담 녹취록 평가(품질관리담당자)
		상담요원 개인별 품질관리 평가 점수(100)	- 95점이상 : 100점 - 90점이상 : 70점 - 90점미만 : 50점 * 평가기록지 및 녹취록 평가 평균점수
		상담요원 상담실적(200)	- 7,000건이상 : 200점 - 6,500건이상 : 150점 - 6,000건이상 : 100점 - 5,500건이상 : 80점 - 5,500건미만 : 50점
		흉부압박 목표시각 120초 도달률(200)	- 80%이상 : 200점 - 70%이상 : 150점 - 60%이상 : 100점 - 60%미만 : 80점
참고실적 (300)	절대평가	상담요원 근무경력(100) * ‘21. 10. 31. 기준	- 3년이상 : 100점 - 2년이상 : 90점 - 1년이상 : 80점 - 1년미만 : 50점
		구급 교육 훈련 이수(100)	- 2020년 40시간 이수 : 100점 - 2020년 30시간이상 이수 : 70점 - 2020년 30시간미만 이수 : 50점
		구급 품질관리 행정 발전(100)	- 하트세이버 수여자 20점 - 기타 소방행정발전 대외활동 참여 건 당 10점

4. 구급서비스 품질관리 유공 평가기준표(구급품질)

분야(A) (배점)	배점기준	평 가 기 준
		주요기준(배점)(B)	세부평가기준(C)
품질관리 (1,000)	상대평가 (’21.1~’21.10.)	전년 대비 품질관리 평가 향상도(600)	○ 중증응급환자 처치 및 소생률 향상 성과지표의 향상률이 전년 대비 높은 소방서 순으로 100점씩 차등 부여
	절대평가 (’21.1~’21.10.)	행정발전기여(200)	○ 본부, 소방서를 대표하여 참석하는 각종 평가단, 대회, 회의, 외부기관간 간담회 등(건당 40점) * 스캔해서 첨부, jpg형식
		품질관리 교육(200)	○구급지도의사 활용 등 품질관리 회의 ․ 교육 개최 등 (건당 40점) * 동일한 주제로 중복 교육 시 1건으로 인정 * 스캔해서 첨부, jpg형식

5. 하트세이버 우수 구급대원 유공 평가기준표(구급대원)

분야(A) (배점)	배점기준	평 가 기 준
		주요기준(배점)(B)	세부평가기준(C)
구급활동 실적 (600)	상대평가 (’20.1~’22.10.) * 각 항목 별로 추천 대원 중 가장 높은 대원을 만점으로 하고, 역순위로 상대평가	하트세이버(300)	○ 하트세이버 수여된 수, 최대 300점, 개당 30점
		중증 외상환자 적정처치율(50)	○ {[(기도확보환자수/중증외상이송환자수)×0.2] + [(고정환자수/중증외상이송환자수)×0.2] + [(산소투여환자수/중증외상이송환자수)×0.2] + [(정맥로확보환자수/중증외상이송환자수)×0.2]+ [(활력징후재평가환자수/중증외상이송환자수)×0.2]} ×100
		심정지 환자 적정 처치율(50)	○ {[(심정지확인환자수/심정지이송환자수)×0.2] + [(기도확보환자수/심정지이송환자수)×0.2]+[(산소투여환자수/심정지이송환자수)×0.2]+[(기관내삽관환자수/심정지이송환자수)×0.2]+[AED(Shock, Monitoring)환자수/심정지이송환자수)×0.1] + [(CPR실시환자수/심정지이송환자수)×0.1]}×100
		심·뇌혈관의심환자 적정 처치율(50)	○ {[(산소포화도측정환자수/심·뇌혈관의심환자수)×0.2] + [(심전도모니터링환자수/심·뇌혈관의심환자수)×0.2] + [(산소투여환자수/심·뇌혈관의심환자수)×0.2] + [(의료지도환자수/심·뇌혈관의심환자수)×0.2]+ [(활력징후재평가환자수/심·뇌혈관의심환자수)×0.2]}×100
		급성저혈당의증환자 적정 처치율(50)	○ {[(의료지도환자수/급성저혈당증의심환자수)×0.2] + [(포도당투여환자수/포도당투여대상환자수)×0.4] + [(산소투여환자수/급성저혈당증의심환자수)×0.2]+ [(활력징후재평가환자수/급성저혈당증의심환자수)×0.2] }×100
		구급 이송환자(100)	○ 해당 구급대원이 이송한 환자수
참고 실적 (400)	절대평가	구급대원 근무경력(100) * ‘21.10.31.기준	○ 4년 이상 : 100점 ○ 3년 이상 : 90점 ○ 2년 이상 : 80점
		소방행정발전 기여 등(250)	○ 소방행정발전 기여: 최대 100점, 건당 30점 - 본부 주관[구급 자문단(품질관리 · 세이버 등), 구급장비 규격조사반, 펌뷸런스 · Team CPR 평가 운영요원, Team CPR 매뉴얼 · 코로나19 대응절차 동영상 제작 참여], 소방서 주관[자문단, 구급관련 교육(Team CPR · 전문 응급처치 능력 향상 교육 교관)]으로 공문 필히 첨부(jpg형식) * 동일 주제로 중복 교육 시 1건으로 인정, 자문단 등 · 동영상 제작 참여 시 각 분야별 연 단위로 1건 인정 ○ 특별구급대 활동(‘19.7.1.~‘21.10.31.기준) - 각 소방서별 1대씩 편성된 특별구급대로 활동 : 최대 100점, 월단위(15일 이상은 1개월로 계산) 10점 ○ 베스트 구급서비스 상장 수: 최대 10점, 개당 5점 - 소방서 및 안전센터상 제외한 개인 상장만 인정 ※ 상장 스캔해서 첨부(jpg형식) ○ 구급활동 수범사례: 최대 40점, 건당 20점 - 구급상황관리센터 시달 공문만 인정(스캔해서 첨부, jpg형식)
		구급 교육 훈련 교육 이수(50)	○ 2020년 40시간 이상 이수자 : 20점 ○ 2021년 10월 말까지 40시간 이상 이수자 : 30점 ○ 2021년 10월 말까지 30~40시간 미만 이수자 : 20점 ※ 교육훈련 기록표 스캔해서 첨부(jpg형식)

6. 하트세이버 우수 구급대원 유공 평가기준표(기관)

분야(A) (배점)	배점기준	평 가 기 준
		주요기준(배점)(B)	세부평가기준(C)
병원 전 자발순환 회복률 (1,000)	상대평가 (’22.1~’22.10.)	병원 전 자발순환 회복률(1,000)	○ 병원 전 자발순환 회복률이 가장 높은 소방서 - 동일 회복률 시, 심정지 이송환자가 높은 소방서 선정 ○ 전년 대비 향상률이 가장 높은 소방서

7. 평가기준 세부설명

119지령시스템 및 구조구급활동정보시스템 등에서 출력한 row-data를 기준으로 대원 공적조서 작성 및 평가 근거로 활용

1) 하트 · 브레인 · 트라우마 세이버 수 : 하트 · 브레인 · 트라우마 세이버 수여된 수

2) 중증외상환자수 : 구급활동일지 상 질병 외로 체크되어 있고, 의식상태가 V,P,U인 환자 이거나 수축기 혈압이 90미만 또는 호흡이 10미만 30이상인 환자

○ 기도확보환자수 : 응급처치에 기도확보(6종 중 하나이상)에 체크한 환자수

○ 산소투여환자수 : 응급처치에 산소투여(6종 중 하나이상)에 체크한 환자수

○ 고정환자수 : 중증외상환자수 중 추락/낙상에 체크되고, 응급처치에                        고정(4종 중 하나이상)이 체크된 환자수

○ 정맥로확보환자수 : 중증외상환자 중 정맥로확보 환자수

3) 심정지이송환자수 : 구급활동일지 상 질병에 체크되어 있고, 증상에 심정지 또는 호흡정지이거나 응급처치 항목중 CPR에 체크된 환자수

○ 심정지확인환자수 : 심전도모니터 또는 자동제세동기 이용 심전도 확인     (ECG, AED monitoring) 환자수

○ 기도확보환자수 : 응급처치에 기도확보(6종 중 하나이상)에 체크한 환자수

○ 기관내삽관환자수 : 응급처치에 기도삽관(Intubation)에 체크한 환자수

○ 산소투여환자수 : 응급처치에 산소투여(6종 중 하나이상)에 체크한 환자수

○ AED(Shock, Monitoring)환자수 : Shock 및 Monitoring 적용 중 어느하나라도 시행한 건수

4) 심·뇌혈관의심환자수 : 구급활동일지 상 질병에 체크되어 있고 동반증상(흉통, 호흡곤란, 의식장애, 실신, 마비, 발작)이 체크된 환자수

○ 산소포화도측정환자수 : 활력징후에 산소포화도 측정 기록된 환자수

○ 심전도모니터링환자수 : ECG Monitoring 또는 AED Monitoring 체크된 환자수

○ 산소투여환자수 : 응급처치에 산소투여 체크된 환자수

○ 의료지도환자수 : 의료지도 항목에 체크된 환자수

5) 급성저혈당의증환자수 : 한번 측정한 혈당이 성인 70㎎/㎗, 소아 60㎎/㎗ 미만이면서 의식상태가 V,P,U인 환자로 체크된 환자수

○ 의료지도환자수 : 의료지도 항목에 체크된 환자수

○ 포도당투여대상환자수 : 한번 측정한 혈당이 성인 70㎎/㎗, 소아 60㎎/㎗ 미만이면서 의식상태가 V,P,U인 환자로 체크된 환자수

○ 포도당투여환자수 : 약물투여에 체크된 환자수

○ 산소투여환자수 : 응급처치에 산소투여 체크된 환자수

8. 배점 및 점수집계 설명(예시)

① 개인별 세부평가기준(C)에 따른 점수 산정

예) a 세이버 수 10개 × 10점 = 100점

b 세이버 수  8개 × 10점 =  80점

c 세이버 수  4개 × 10점 =  40점

② 주요기준(B)별 상대평가 배점

❖ 점수 산정 수식 : (획득점수/최고점수) × 세부분야별 배점점수(B)

예) c의 이송환자에 대한 세부집계점수가 가장 높으므로 배점점수 100부여,

a와 b에 대하여는 상대적으로 아래 예로 배점(소수점 2자리)

⇒ b : (80점/100점)×100 = 80  c : (40점/100점)×100 = 40

③ 분야(A)별 상대평가 배점 합산

예) ①과 ②로 상대적인 배점을 완료하여 a, b, c에 대하여 아래식 집계

대상자 상대평가	a	b	c
하트세이버(100)	100	80	40
중증외상환자 적정처치율(100)	90	100	80
심정지환자 적정처치율(100)	80	90	100
심·뇌혈관의심환자 적정처치율(100)	85	100	90
급성저혈당증 의심환자 적정처치율(100)	80	100	90
구급 이송환자(100)	100	80	90
합 계(600점)	535	550	490

④ 최종 점수집계 및 순위 결정

예) ③의 분야별 상대평가 배점합산 완료 후, 개인별 최종점수 집계

대상자 총괄분야		a	b	c
상대평가	구급활동 실적(600)	535	550	490
절대평가	구급대원 근무경력(100)	100	100	100
	소방행정발전 기여(250)	200	180	170
	구급교육훈련 교육 이수(50)	50	40	50
합 계(1,000점)		885	870	810

붙임2		표창장(안) - 개인

제     호

표 창 장

<소속>

자치구 및 타 기관 소속인 경우는 기관명까지 기재

ex) 중구 총무과, 서울메트로, 종로경찰서

O O 소방서

<대외직명>

※ 서울시실무공무원 대외직명제 운영 규정(서울시훈령 제982호)

- 서울시 공무원 중 대외직명을 사용하고 있지 않는 6급 이하 일반직 및 임기제공무원 : 주무관(원칙), 전문관, 조사관, 지방행정사무관대우 등 (업무분야별·직렬별·직급별 특성 감안)

- 서울시 5급 이상 : 해당 직급

ex) 인사과 지방행정주사 홍길동 → 주무관 홍길동

중구 총무과 인사팀장 홍길동 → 지방행정주사 홍길동

소방O  홍 길 동

위 공무원은 평소 근무성적이 우수하고 맡은 바 직무를 성실히 수행하여 왔으며 특히                에 기여한 공이 크므로 이에 표창합니다.

<표창문안>

- 이달의 일꾼, 퇴직유공 : 인사과에서 일괄 제작․배부

- 사업으뜸이 : 심의 후 표창번호를 부여받아 추천부서에서 별도 제작․수여하며, 표창문안은 자체 결정 가능

2022년    월    일

서 울 특 별 시 장   오  세  훈

붙임3		표창장(안) - 기관

제     호

표 창 장

우수부서

O O 소방서

위 부서(기관)는 전 직원이 서울시정 발전에 노력하여 왔으며 특히                 에 기여한 공이 크므로 이에 표창합니다.

2022년    월    일

서 울 특 별 시 장   오  세  훈