문서번호	행정지원과-31767
결재일자	2022. 10. 31.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	강동수도사업소장
이상욱	김덕기	代김덕기	10/31
			유재명
협 조
	요금과장		신경숙
	현장민원과장		송정자
	급수운영과장		이규희
	시설관리과장		윤복철

10월 공직기강 확립 및 반부패·청렴교육 결과

2022.  10. 31.(월)

강동수도사업소

(행정지원과)

10월 공직기강 확립 및 반부패·청렴교육 결과

공직기강 확립 및 청렴의식 향상을 위한 기관장 정례교육 결과임

Ⅰ		추 진 근 거

□「2022년 공직기강 확립 추진 계획」, 행정지원과-20424(2022.3.31.)호

□「2022년 청렴도 향상 계획」, 행정지원과-22638(2022.5.17.)호

Ⅱ		교 육 결 과

□ 일    시 : 2022. 10. 31.(월)

□ 교육대상 : 사업소 전 직원

□ 교 육 자 : 사업소장

□ 방    법 : 비대면(또는 직접 전달) 교육

ㅇ 방역 및 복무지침에 따라 비대면(업무메일 전파) 교육 실시

□ 내    용

ㅇ (공직기강) 국가 애도기간 중 근무기강 확립

ㅇ (공직기강) 공무원 복무규정 준수 철저

ㅇ (성폭력예방) 직장 내 성희롱·성폭력 사건 처리 관련 주요 제도

ㅇ (청렴) 공공기관 직무 관련 부동산 보유·매수 신고

Ⅲ		교 육 내 용

□ (공직기강) 국가 애도기간 중 근무기강 확립

ㅇ 단체회식, 과도한 음주 등 자제하고 공직자로서 품위손상 등 사회적      물의가 우려되는 언행 금지

ㅇ 불가피한 경우 제외 연가사용 자제

ㅇ 시급하지 않은 행사 및 국·내외 출장 자제

ㅇ 국가 애도기간 중 애도를 표하는 검은색 리본 패용

ㅇ 신속한 보고체계 확립 및 비상연락체계 정비·유지

□ (공직기강) 공무원 복무규정 준수 철저

ㅇ 출·퇴근시각 준수, 무단이석금지, 사적목적의 출장, 허위로 수당을         수령하는 행위(부정출장, 초과근무) 금지

ㅇ 초과근무 시간 중 업무관련 이외 활동 금지

	<< 초과근무 시간 중 할 수 없는 행위 >>
• 체력단련실 이용, 외부시설 개인운동 • 영화, 드라마 등 동영상 시청, 인터넷 쇼핑 • 악기연습 등 취미활동 • 각종 재테크(부동산, 경매, 주식매매 등) 활동 • 자격증, 외국어 공부 등 개인학습

ㅇ 휴가사용 지침 준수

- 복무관리시스템 사전 등록 및 결재 철저

- 특별휴가 사용 시 사용목적 준수(필요 시 증빙자료 보관)

ㅇ 유연근무제 활용지침 준수

- 출·퇴근시각 준수 및 지문인식 철저

ㅇ 야간보안점검 철저 및 당직근무(제어실 포함) 시 정위치 근무

□ (성폭력예방) 직장 내 성희롱·성폭력 사건 처리 관련 주요 제도

ㅇ 서울시 성희롱·성폭력 고충상담 창구

- 상담·신고 전화 ☎2133-1111(여), 1112(남)

- 온라인 상담·신고 : 「e-인사마당」- 성희롱·성폭력 신고게시판

	<< 고충상담창구 주요 업무 >>
· 성희롱·성폭력 피해(2차 피해 포함)에 대한 상담, 고충의 접수·조사 및 처리 · 성희롱·성폭력 사건 처리 관련 부서 간 협조·조정에 관한 사항 · 성희롱·성폭력재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항 · 성희롱·성폭력 및 2차 피해 고충 처리 절차 및 매뉴얼 마련에 관한 사항 · 성희롱·성폭력 및 2차 피해 예방을 위한 교육·홍보 등 기타 성희롱·성폭력 예방

ㅇ 사업소 자체 성희롱·성폭력 고충상담원 지정 현황

- 지정근거 : 양성평등기본법 및 같은 법 시행령

- 고충상담원 : 2명(남·여 각1명)

성 명	직 책	행정전화	비 고
김덕기(남)	행정관리팀장	☎ 5011	-
이진이(여)	요금관리팀장	☎ 5090	-

□ (청렴) 공공기관 직무 관련 부동산 보유·매수 신고

ㅇ 관련법규 : 공직자의 이해충돌방지법 제6조

ㅇ 신고 의무자 : 서울시 공무원 전 직원 ※ 부동산 개발사업 소관부서에 한정이 아님

ㅇ 신고의무 발생요건

- 인적범위 : 공직자 본인, 배우자, 본인 또는 배우자와 생계를 같이하는 직계존·비속

- 물적범위 : 서울시 개발사업 관련 부동산을 보유 또는 매수

ㅇ 신고기한 : 보유 사실을 알게된 날부터 14일 이내, 등기를 완료한 날부터 14일 이내

ㅇ 신고방법 : 국민권익위원회 청렴포털(https://ep.clean.go.kr/sec/login.do)

ㅇ 개발사업 정보 확인

- 행정포털(정보공유 → 이해충돌방지 → 부동산 개발사업 정보)

Ⅳ		행 정 사 항

□ 휴가지침에 따른 권장연가제 실시

ㅇ 연도 중 개인연가 분산 실시

- 2022년 권장연가(5급이상, 6급이하 동일) : 10일

□ 코로나19 확진자 발생 등 신속 보고

ㅇ 매일 출근시 부서원들의 출근여부, 건강상태, 코로나19확진자 등 확인

- 핵심업무 필수인력(수계조절, 누수복구 등)의 건강상태 수시 확인

ㅇ 근무시간 중에 특이사항 발생 시 즉각 조치

- 건강이상자에 대한 코로나 검사 및 퇴근 조치 등

□ 공직기강 준수 자율점검표에 따른 자가 진단(자율점검) 실시

공직기강 준수 자율점검표

◎ 10대 주요 점검 항목

구분	점 검 항 목	확인
	□ (출·퇴근 관리) 정규 근무시간을 준수하였는가? 〇 출·퇴근 및 식사 시간(중식 12~13시, 석식 : 19시 이전까지) 준수	Y/N
	□ (유연근무) 유연근무제 활용규정은 준수하는가? 〇 사용 목적에 맞는 유연근무제 신청과 활용지침 준수 〇 유연근무제(시차출퇴근제 등) 사용 시 출·퇴근 등록(지문인식) 〇 유연근무제 시간 중 업무관련성 없는 행위 불가	Y/N
	□ (출장) 공무수행 목적의 출장을 신청하고 출장명령 시간은 준수하였는가? 〇 개인적 용무를 위한 출장명령 신청 불가 〇 출장시간 준수 및 출장복명서 상신	Y/N
	□ (근무) 장시간 이석·휴식 등 업무효율을 떨어뜨리는 행위를 하지는 않았는가?	Y/N
	□ (음주) 식사, 야간(당직, 제어실)·비상근무 중 음주행위를 하지 않았는가?	Y/N
	□ (초과근무) 초과근무명령 신청의 사유는 적절하고, 필요시간은 적정한가? 〇 운동, 학습, 동영상 시청, 취미활동 등 업무관련성 없는 행위 불가	Y/N
	□ (복무관리) 개인 복무사항(휴가 등)의 등록을 고의로 누락하지 않았는가? 〇 개인복무 사항의 사전 등록(복무관리시스템) 〇 각종 휴가(연가, 공가, 특별휴가 등) 사용 지침 준수	Y/N
	□ (보안관리) 퇴근 전 중요 자료(서류, PC)를 방치하지는 않았는가? 〇 업무PC의 종료 여부 확인 〇 서류캐비닛, 책상서랍 잠금 상태 확인 〇 쓰레기통, 복사기 등 중요 인쇄물 방치 여부 확인	Y/N
	□ (중대범죄) 성폭력, 음주운전, 괴롭힘 등 범죄행위의 예방을 위해 노력하는가? 〇 성희롱 등 부적절한 언행, 괴롭힘, 따돌림 등 부적절한 행위 〇 하급자에 대한 막말, 폭언, 비상식적인 업무지시 행위 〇 본인뿐만 아니라 동료직원의 행위 예방을 위한 활동 〇 해당 행위를 인지할 경우 적극적인 사실조사 요구	Y/N
	□ (방역수칙) 코로나19 감염예방을 위한 노력은 적절한가? 〇 이상증세, 감염가능성 등이 있을 경우 코로나 검사 실시 〇 올바른 방법으로 실내마스크 상시 착용	Y/N